"단국대 노사관계"의 검색결과 입니다.

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단국대 노사관계 노사관계 단국 2023 단국대 4차산업 노사관계 다국적 기업 조사

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"단국대 노사관계" 검색결과 1-20 / 52건

단국대학교 경영졸업시험 인사관리-조직구조-조직행동-노사관계

원은 종업원의 소득의 원천으로서 생리적 욕구를 충족 시켜준다.노사관계론 졸업시험문제1.변동적 근무시간제도에서 고정근무시간제란?①출근 시간대②퇴근 시간대③모든 종업원이 근무하는 시간 ... 대④자유 시간대2.유급휴가는 1년에 며칠인가?①14일②15일③18일④20일3.법정 외 복리후생 프로그램 중 경제시설은?①주택시설②보건시설③체육시설④구매시설4.노사관계의 이중 ... 욕구에 해당하는가?①안전욕구②사회적 욕구③존경욕구④자아실현 욕구31.인사관리의 접근방법 중 인간관계적 접근에서 인간(작업자)에 관한 특징은?①생산의 한 요소개념②비공식 집단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2023.05.24

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단국대 노사관계론 요약정리

? 노사관계의 개념과 본질? 자본주의 시장경제하에서 ‘노’와 사가 생산 및 분배를 둘러싸고 맺는 개별적 또는 집합적 관계의 총체생산과 분배를 중심으로 이루어지는 관계? 노사관계 ... 함과 동시에 분배의 과정에 참여할 수 있는 근거를 가지고 있다. 노사관계는 이러한 생산과 분배과정을 규율하는 질서의 의미를 갖는다.? 노사관계는 본질적으로 갈등과 협력의 양면 ... 로 작용한다.? 시스템이론과 전략적 선택이론의 비교? 시스템이론의 개괄가장 체계화 된 중범된 이론으로 시스템의 개념을 노사관계에 적용하여, 노사관계의 행위주체, 이를 둘러싼 환경

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

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[노사관계론]단국대학교 노사관계론시험문제

생산운영관리 - 기말고사 답안정리1. 용어문제 (20개 중 11개)1) 정성적 예측기법 : 주관적 판단에 의존 수요 예측 파악① 판매망 활용 예측법- 제품이나 서비스를 구입하고 사용하는 고객과 직접 접촉하는 일선 판매망 혹은 판매요원 의 개별 예측치들을 합성하여 예측치..

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.07 | 수정일 2017.09.10

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2022년 단국대학교병원 신규간호사 기졸 채용 (자기소개서 면접)

- 단국대학교병원에서 간호사직을 어떻게 수행할 것인지?- 간호사가 다른 직종과는 차이점- 단국대병원의 간호사로 노조에 대해 어떻게 생각하는가?(답변: 노사가 상생하며 지속적으로 대화 ... 2022년 신규간호사 채용단국대학교병원 (기졸)[단국대학교병원 소개]1) 미션단국대학교병원은 인간중심의 진료, 연구, 교육을 통하여 건강한 삶에 공헌한다.2) 비전최상의 의료 ... 에서 가장 중요한 것이 무엇이라고 생각하는가?- 간호사란 무엇인가? (2017년 인성면접)- 동료와 갈등이 생긴다면- 병원에서 간호사의 역할- 단국대학교병원 간호사로서 갖추어야 할

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.14 | 수정일 2022.09.26

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2023 단국대학교병원 신규간호사 전형 최종합격 자소서_인증있음

도록 하겠습니다.지원동기[우수한 역량]단국대학교 병원은 첨단 의료서비스와 세계 수준의 진료 전문화, 끊임없는 연구 활동을 통해 미래 의학을 선도하는 환자 중심 병원입니다. 지난 7월 ... 연구를 비롯한 암센터 설립과 환자 중심 의료 서비스를 통해 지역 주민의 신뢰를 받고 있어 대한민국 중부권 지역 주민들의 건강한 삶을 책임지고 있습니다.[사랑의 실천]단국대학교 병원 ... 은 인간사랑을 실천하기 위해 봉사활동을 지속하고 있습니다. 최근에는 노사가 함께하는 사랑의 헌헐운동을 전개하였고, 소외계층을 위한 의료봉사를 지속적으로 실천하였습니다. 이러한 단국대

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.31

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((졸업논문A+)) 행정부패에 대한 개념과 공직부패 사례와 대응방안 - LH 직원 신도시 땅투기 등 9가지 공직부패 사례와 세부 부패 대응방안

에 있던 2008년 12월 단국대학교 의과대학 의학연구소에서 2주 동안 인턴쉽을 했던 경력으로 해당 연구소에서 2009년 3월 대한병리학회에 제출한 '출산 전후 허혈성 저산소뇌병증 ... (HIE)에서 혈관내피 산화질소 합성효소 유전자의 다형성'이라는 제목의 논문 제1저자로 등재된 사실을 2010년도 고려대학교 생명과학대학 입학전형 당시 자기소개서에 "단국대학교 의료 ... 하며, 해외 진출의 길이 막힌다.- 기업 분식회계?정경유착 → 기술개발?투자 등 정상적 기업활동 위축- 기업의 불투명경영 견제장치 미비 → 노사갈등 유발, 반기업 정서 확산둘째

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.03.14

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내가 가고 싶은 기업명칭과 직무(또는 공직 명칭과 직무)는 무엇인가

. 내가 가고 싶은 기업 명칭과 직무앞서 설명한 바와 같이 나는 대학병원(종합병원) 원무과에서 경리직을 맡고 싶다. 좀 더 구체적으로 말하자면 나는 단국대학교병원 원무과의 경리직 ... 가 수행된다. 또 의료의 특성인 의료진과 고객인 환자 간 관계가 상호 협조적이어야 한다. 더불어 의료의 전문성이 강하며, 진료에 관한 측정의 기준에서 타당성이 부족하다는 특징도 있 ... 할 수 있다.둘째, 원무와 관련해서는 창구, 의료분쟁, 입원환자관리, 병상관리 등의 업무를 수행할 수 있다.셋째, 인사와 관련해서는 신규직 채용, 인사고과, 아웃소싱, 임금, 노사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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해피캠퍼스 산업복지론

서 사회정책적 사회복지를 수행안향숙, ‘생산적 복지시대의 산업복지에 관한 연구, 단국대학교 석사논문, 2002, pp.21~22.할 필요가 있다.우리나라 산업복지의 개선점과 전망우리 ... 를 말하는데 즉 복리후생이란 기업이 생산성 향상, 노사관계의 정립, 노동력의 정착과 노동능력의 유지향상에 기여할 것을 기대하여 종사원과 그의 가족을 대상으로 하여 주로 작업시간 이외 ... 는 아쉬움도 있다.그러나 윤석열 정부가 출범하면서부터는 노사법치를 기치로 내세우면서 노동계를 압박하는 분위기가 조성된다. 즉 노동조합을 기득권 세력으로 매도하고 건폭몰이, ‘노조 규약

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서를 만들어 봅시다.

요인을 따져야 하지 않을까 생각된다.참고자료김은주(2016). 우리나라 중소포워더의 해외진출 결정요인과 경쟁력강화 방안. 단국대학교 경영대학원, 석사학위 논문.장진(2019 ... 적으로 국제와 지역 공동체 차원에서 공간의 여러 요소를 차례로 평가한다. 토우로는 공간 크기에 따라 위치 선정 요인이 달라질 수 있다고 주장했다. 그는 정부의 지역정책, 전략적 소통, 노사 ... 관계, 시장과 생활공동체 차원의 교통소통, 모공장과의 연계성, 부지 차원의 자연적 특성, 건물 가용성이 입지선정에 중요한 요소라고 지적한다.결론글로벌화의 궁극적 목적은 생산에 소요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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기말 생활체육1 여가레크리에이션 여가사회심리학적 변인에서 중요하게 연구되고 있는 진지한 여가와 레크리에이션 전문화의 개념과 특성

와 레크리에이션 전문화 및 운동지속의 관계, 조희옥, 용인 단국대학교 스포츠과학대학원, 2015.8 레크리에이션 전문화 척도개발, 이문진1. 박일혁2. 황선환3, 1서울대학교, 2서울 ... 근무제란 주에 일하는 시간이 40시간 이상 초과할 수 없게 한 제도이며, 주 40시간 근무제라고 하기도 한다. 이 제도는 노사 간의 갈등, 근로기준법 개정 등의 합의를 거쳐 드디어 ... 했다고 가장 크게 느끼는 부분은 바로 ‘장비’를 보는 태도를 말하고 싶다. 초반에는 장비의 기준조차 없었는데 시간이 지남에 따라 사람들과 관계를 맺으며 장비의 정보와 장비를 관리

방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.11.01

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다국적 기업의 해외진출 사례 조사 후 해당기업의 성공 또는 실패 요인과 향후 해당기업이 취해야할 국제 경영전략 제시

적으로 대응해야 할 것이다. 이에 따른 베트남 정부는 국가경제발전을 위해 정책변화와 우대정책을 합리적으로 유연하게 대응하는 태도가 필요할 것이다. 최근은 개발 도상국가들과 다국적기업의 관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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일반고 낮은 스펙 법학과 국민 부경 인천 동국 단국대 최합 자소서

- 부경대, 단국대(4번없음), 인천대(2개) 법학과 1. 고등학교 재학기간 중 학업에 기울인 노력과 학습 경험에 대해, 배우고　느낀 점을 중심으로 기술해 주시기 바립니다 ... 서의 법적 자질을 키우겠습니다. 부경대학교 법학과에서 배운 법 지식을 바탕으로 공인노무사 시험에 응시해 합격할 것입니다. 이후 고용노동부의 노동정책실에서 노사관계의 분쟁을 조정 ... 었습니다. 노무사는 노사 양측의 입장을 충분히 고려해 모두가 만족할 수 있는 합리적인 방안을 제시하는 직업입니다. 분쟁과 갈등 속에서 서로 다른 처지에 있는 사람들의 입장을 고려하는 배려

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,100원 (20%↓) 2480원 | 등록일 2021.03.15

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대기업 면접 질문리스트(삼성/LG/SK/현대차 포함)

1. 삼성그룹- 졸업직전 학기 휴학 사유?- 최근 난처했던 경험이 있는지? 대처는?- 인생에서 이룬 가장 큰 성과- 단점이 무엇인가?- 노사에 대해 어떻게 생각하는가?- 내부고발 ... 습니까? 그 제품을 평가해 보십시오.- 회사를 선택할 때 중요시하는 것은 무엇입니까?- 우리 회사의 장점과 단점을 아는 대로 말씀해 주십시오.- 추천인과는 어떤 관계입니까?- 다른 ... .(취업뽀개기 참고)"- 전국의 주요소 개수는 몇개인가?- 성남에 있는 보도블럭 개수는?- 대학 단대에 있는 자판기 하루 커피 판매량은?(LG전자 기출)- 의자의 다른 용도에 대

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.16

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조직갈등-노사갈등(현대자동차와 도요타 사례분석)

단국대학교 분쟁해결센터,「한국과 일본의 자동차산업 비교- 현대자동차와 도요타자동차를 중심으로」, 한일산업․기술협력재단, 2010.12 우종원,「도요타 노사관계의 핵심 요소」, 국제 ... : 436회 생산차질 : 147만여대 매출손실 : 19조 4000억원 17년도 임금협상 교섭기간 : 272일1949 구조조정 장기파업현대차 노사갈등의 특징소모적 관계회사 입장 ... 고 영업이익 또한 하락세를 보이고 있다.노조파업으로 인한 현대차의 손실출처 : 네이버 증권도요타INDEX 031951~ 협조적 노사관계1956~ 노사관계 안정1949 구조조정 장기파업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.26

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코로나19가 보여주는 4차 산업혁명과 노사관계 : 4차 산업혁명에서 나타나는 고용과 노사관계

Ⅰ. 서론ⅰ 코로나19가 보여주는 4차 산업 혁명의 도래화요일, 목요일 오전 10시 30분, 원래대로라면 단국대학교 상경관 322호에 들어가 교수님을 기다리는 시간이다. 하지 ... 코로나19가 보여주는 4차 산업혁명과 노사관계-4차 산업혁명에서 나타나는 고용과 노사관계-목차Ⅰ 서론 ... )····················································8ⅱ4차 산업혁명으로 인한 노사 반응

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.11

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기업에서 조직구성원의 스트레스를 줄이기 위해 펀경영을 실시한다. 펀경영의 효과와 국내기업의 구체적인 사례 제시

학교 산업대학원 석사학위논문송원석(2009), Fun경영 기업문화 정착을 위한 단계별 실천 방안에 대한 연구, 단국대학교 정책경영대학원 석사학위논문박봉주(2015), 펀(fun)경영 ... , 유머는 유연한 커뮤니케이션을 가능하게 해주며, 대인관계에 활력소를 제공하게 된다. 구성원에 대한 리더의 존중과 배려는 역으로 리더에게 동일 효과로 다가오게 된다. 이런 상호간의 존중 ... 었고, 단 한번의 노사분규나 파업도 없었다. 이는 3대째 가족경영을 하고 있는 대표이사의 인본주의 정신을 기본으로 구성원의 행복을 추구하는 수평적 조직문화가 바탕이 되어 있기 때문이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.27

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아래 “우리나라 경제 현실”과 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오. * 실업, 재벌, 중소기업, 양극화, 복지, 최저임금, 부채, 부동산투기, 노사관계, 한미 FTA, 비트코인

를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오.* 실업, 재벌, 중소기업, 양극화, 복지, 최저임금, 부채, 부동산투기, 노사관계, 한미 FTA ... ’ 등의 논점이 있다. 이중 해당 리포트에서는 최저임금 인상이 중소상인을 힘들게 한다는 논점에 대해 알아보도록 하겠다.2. 최저임금 인상이 중소상인을 힘들게 한다는 주장김태기 단국대 ... 의 최저임금은 OECD 최저임금 격차’, ‘급격한 최저임금 인상과 고용률 저하의 상관관계’. ‘최저임금 인상이 주는 저소득 시민 피해’, ‘최저임금 인상은 중소상인에게 큰 부담

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.07

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자동차채용전략 과제

검증(실무능력) ☞ 과제점수(50%), 발표점수(50%)? 과제 “단국대학교 비젼과 철학이 담긴 자동차 디자인을 하시오” 단 소형차 size한에서 ☞ 내부/외부/칼러 : 창의성(50 ... %) SKILL(30%) 실용성(20%)? 발표 단국대학교 비젼과 철학 파악(40%) 표현력(30%) 설득력(30%)④ 2차 면접○회사 임원진 면접 ? 디자이너가 아니 다지 ... , 인사관리론, 노사 관계론, 협상론 마케팅, 경영 과학, 노동법, 근로기준법, 회계 등 전반적인 경영관련 지식필요스킬IT능력, Fun, 커뮤니케이션 skill 등우대사항각종 자격증

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.22

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노사분규의 예방과 해결방안

의 진행과정 노사 분규의 예방 구조 단국대학교 제 1 절 노사분규 예방구조4 사회 통념상 노사 관계자간에 의견 불일치가 있고 조만간 실력행사가 예견되면 노사 분규 파업이나 직장 ... 폐쇄에 들어가도 여전히 노사 분규 노동조합 및 노사관계조정법상 노동 쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념 노사 간의 협조적 평화 관계가 지속되고 있는가의 여부를 구분 1. 노사 분규 ... 기간중의 임금요구 , 동정 파업 , 사회보장제 요구 등이 있다 . 1. 노사 분규의 원인6 2 . 노사 분규의 원인과 유형 성숙한 노사관계에서의 중심 과제는 ‘일’의 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.29

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노사분규의 예방과 해결방안

노사 분규의 예방 구조단국대학교발표자 : 윤학영제1절 노사분규 예방구조*사회 통념상 노사 관계자간에 의견 불일치가 있고 조만간 실력행사가 예견되면 노사 분규 파업이나 직장 폐쇄 ... 에 들어가도 여전히 노사 분규 노동조합 및 노사관계조정법상 노동 쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념 노사 간의 협조적 평화 관계가 지속되고 있는가의 여부를 구분1. 노사 분규의 의의1 ... , 동정 파업, 사회보장제 요구 등이 있다.1. 노사 분규의 원인*2 . 노사 분규의 원인과 유형성숙한 노사관계에서의 중심 과제는 '일'의 관리. 우리나라의 노사분규 유형을 보면 '일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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