"다운사이징의 대안"의 검색결과 입니다.

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"다운사이징의 대안" 검색결과 1-20 / 273건

다운사이징의 문제점과 전략적 대안에 관한 고찰 (Strategic Approach on the problem of Downsizing)

한국산업경제학회 유붕식, 유병남

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

, 재교육 등을 제공하고, 조직 변화에 근로자들을 참여시켜야 한다. 또한 다운사이징의 타당성에 대한 솔직한 정보제공이 필요하다고 생각된다. 정리해고 대상자에겐 대안적 고용을 지원 ... 았다.다른 과잉인력 대책으로 조기퇴직과 다운사이징이 있다.조기퇴직의 경우 인력 과잉에 따른 경력 정체를 인원 감소로 해결할 수 있다. 인력 과잉을 해결하는 가장 확실한 방법 중 하나이 ... 지만 비자발적인 경우가 많다. 조기퇴직 후 다른 일자리를 찾기가 현실적으로 거의 불가능해 사회적 문제로 이어지기도 한다. 때문에 조기퇴직 대신 임금피크제를 대안으로 제시한다. 임금

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와정리해고 적법에 대한 의견Ⅰ. 서론다운사이징은 기업 구조조정의 한 형태로, 기존의 사업구조나 조직구조의 슬림화를 통해 보다 효율 ... 적인 구조로 개선하는 방법이다. 원가 절감이 주요 목표이기는 하지만, 기구를 축소하거나 폐쇄하는 등의 단기 전략이 아닌 장기적인 경영전략이다. 다운사이징은 감량경영을 대표하는 경영 ... 혁신 기법으로, 기업들이 과거부터 가장 많이 활용하고 있는 기법 중 하나이다. 조직통폐합, 조직재설계, 명예퇴직 등 다운사이징의 여러 방식 중 하나가 정리해고이다. 정리해고는 사용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

에서 기존 인력의 근로 시간을 늘리는 방식은 현실적인 대안이 될 수 있다. 특히 중소기업이나 생산 현장 중심의 산업에서는 이 전략이 단기간 내 수요 대응에 적합하다. 법적 기준에 따른 ... 상 사용 사업주와 고용 관계가 존재하지 않는다는 점에서 근로자 관리에서 세심한 주의가 요구되며, 법적·윤리적 기준을 철저히 지켜야 한다.2. 인적자원의 과잉 인력 대책(1) 다운사이징 ... 전략기업이 4차산업 시대에 지속 가능한 경쟁우위를 확보하기 위해서는 인력 규모 재편인 다운사이징이 필요하다. 이는 조직구조를 보다 유연하고 기민하게 조정함으로써 불필요한 인건비

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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전략경영 필기정리

구조조정: 경영 혁신 기법(ex. 다운사이징 - 업사이징)2. 외부 구조조정: m&a(수익성 낮은것을 매각, 분할 하는것)1. 손익 구조조정(화예) 손해를 낮추고 이익을 극대화2 ... 조정 - 사람을 자른다 (제일 쉬운것, 다운사이징. 감량경영)*다운사이징(조만간 업사이징 함) - 기업에 문제 발생 (슬럼프, add 현상-위기감이 사기저하, 생산성 저하 ... -> 지식경영. (아이디어 줬을때. 그만한 보상 필요) 이직율이 높고 개인주의고, 조직이 메말랐다.대안점.1. 일하기좋은, 존경받는 회사1) 신뢰 ( 상하간, 직장과 조직의 신뢰 )2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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현대위아 합격 자기소개서

입니다. Track 설계라는 공통 과제를 받았지만 설계를 다른 조들과는 다른 회전 구조로 선택하였습니다. 조원들 간의 긴 토론과 논리적 사고를 통해 여러 대안들 중 최선의 방법 이 ... 했으며 실패를 하더라도 이를 통해 얻는 경험은 더 나은 대안을 내리라 믿었습니다. 각자가 맡은 부분을 설계 제작을 하였으며 Track 기둥의 작은 설계 결함이 전체 안전성에 큰 영향 ... 화되는 회전 구조를 설계방법으로 선택한 이유는 긴 토론과 논리적 사고를 통해 여러 설계 대안들 중 최선의 방법이라 생각했기 때문입니다. 남들과 다른 방식에 대한 두려움, 교수님과 다른

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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[대학도서관운영론] 디지털 패러다임과 정보기술이 대학도서관 경영관리에 미치는 영향과 대응방안에 대하여 서술해보세요

하고 있는 대학도 다수있다. 오늘날 대학도서관에 적용되고 있는 경영 방법은 도서관의 규모가 커지고 장서량이 증가하면서 경영 합리화의 일환으로 다운사이징, 리엔지니어링, 전략적 계획 등 ... 도서관에 중요한 문제점으로 대두되고 있는 경영이론은 다운사이징, 아웃소싱, 명칭변경, 부서간의 통?폐합이다. 다운사이징(downsizing)은 조직의 효율성, 생산성, 경쟁력을 강화 ... 아웃소싱은 정당하고 타당한 방법이 될 수 있을 것이다. 그러나 조직축소나 비용절감의 차원에서 추진하는 전면적 아웃소싱은 단계적 실천대안이 될 수 없다고 본다. 사서직의 전문

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17

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인적자원관리-기말

에서는 외부화가 강화되고 미국의 입장에서는 생산요소 비용이 비싸지지만 경제, 안보 측면을 공고히 하기 위해 내부화를 강화한다.3. 경영구조개혁1) 다운사이징(조직구조 축소, 규모축소)-불 ... 있는 인재 확보에 중점을 두는 데 있다(관리)-글로벌사회의 사업다각화를 위한 인재 풀의 한 방안으로서 대안을 찾을 수 있다(글로벌)2) 확보방법-모집-선발-확보-배치-이동-모집

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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슈링크플레이션의 개념, 유래 및 사례 분석 1. 슈링크플레이션(shrinkflation)의 개념 및 유래, 2. 슈링크플레이션(shrinkflation)의 사례, 3. 사례분석 및 시사점

거나 품질을 낮추어 생산하여 간접적으로 가격 인상의 효과를 거두려는 전략으로, 패키지 다운사이징(package downsizing)이라고도 불린다.? 2022년 8월 25일 한국은행 ... 이 폭등하는 등 기대인플레이션이 높아진 가운데 기업은 제품의 가격을 인상하기 보다는 그 대안으로 내용물을 축소시켜 생산 비용을 줄임으로써 수익을 유지하려는 전략을 취한다.? 소비자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.29

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조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

하는 객관적인 지표· 대안 속도 고통 정도1.다운사이징(구조조정) 빠름 높음2.임금 삭감 빠름 높음3.강등 빠름 높음4.전환배치 빠름 보통5.일자리 나누기 빠름 보통6.신규 채용 ... ,내부성장 전략,다운사이징· 창발적 전략: 조직의 근원에서부터 발전되어 오는 것으로 어떻게 해야 할 것인가를계획하는 것이 아니라 조직이 실질적으로 해야 할 것이 무엇인가에 대한 생각 ... 동결 느림 낮음7.자연감소 느림 낮음8.조기퇴직 느림 낮음9.재교육 느림 낮음· 대안 속도 가변성1.초과근무 빠름 높음2.비정규직 활용 빠름 높음3.외주 빠름 높음4.재교육 느림

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| 시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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노동시장 환경과 대학입시제도의 변화와 진로지도

접하는 단어로 시장경제의 논리, 구조조정, 다운사이징, 아웃소싱 등이 있는데 이들은 모두 '경쟁력 향상' 을 핵심개념으로 하고 있다. 이러한 대안을 현실로 옮기는 과정에서 실업자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,900원 | 등록일 2022.03.30

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

왔고 많은 국가에서 공공부문 개혁을 추진하고 있다.셋째, 민간부문의 역할 확대는 공공부문이 갖는 비능률성과 저효율성을 극복하는 유효한 대안으로 부각되고 있다. 공공부문에 비해 민간 ... 부문이 경쟁력과 창의성을 갖고 있다는 일반적인 인식에 따라, 민간부문은 정부부문의 관료제적 한계를 극복하는 유효한 대안으로 부상하고 있다.넷째, 최근 민간부문의 경영혁신 노력 ... 은 정부부문이 뒤따라야 할 전형으로 인식되는 경향이 있다. 영리기업들은 치열한 경쟁에서 생존하기 위해 다운사이징(downsizing), 벤치마킹(benchmarking), 리엔지니어링

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

피크제를 대안으로 제시할 수 있다.다섯 번째로 다운사이징으로 조직을 축소한다는 의미로 분산 통합화, 조직 계츠의 축소 등의 측면도 존재하지만 해고와 크게 다르지 않다. 기업은 조직 ... 변화에 대한 민첩성이 필요한 시대에 우리는 어떻게 최적의 인력을 확보하고 유지할 것인지에 대한 새로운 고민과 대안을 알아보고자 한다. 본 과제에서는 4차 산업 혁며으로 인한 현

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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경영정보시스템-기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.

분권적 조직 구조가 강화되면서 관료 조직의 해체와 조직의 다운사이징이 더욱 가속화될 것이다.정보시스템의 발전은 컴퓨터 활용을 증가시키고, 기업 내 정보 처리 기능을 통합하며, 자료 ... 해 신속하게 상황을 파악하고, 미래 경영 환경을 예측하며, 전략적 시뮬레이션을 통해 전략 대안을 비교 분석하는 등 전반적인 경영 관리를 효율화할 수 있다.3. 경영정보시스템이 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.20

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교재 요약(12.3 인적자산의 불확실성과 인적자원관리 옵션)

는데, 이들이 야기하는 불확실성을 세 가지로 구분할 수 있다. 회수의 불확실성, 규모의 조합 불확실성, 비용의 불확실성이 그것이다. 일반적으로 기업은 다운사이징과 같은 방법으로 인 ... 적 자산에서 오는 불확실성을 해소하고자 하는데, 이는 ‘가치 있는 인적자산’의 손실을 야기할 수 있어 부정적인 방법이 될 수 있다. 이에 대한 대안으로 실물 옵션 이론이 제기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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인적자원관리 시험 요약본

략적 대안들을 도출하고 바람직한 전략을 선택4. 전략 실천을 위해 조직구조와 통제시스템의 설계, 인력 확보 및 개발 등 조직내부를 정비한다5. 전략의 결과를 평가하여 향후 의사 ... 결정에 피드백한다.-전략유형과 인적자원관리축소전략 : 급격한 기술변화, 경기침체, 국제경쟁의 심화 등에 효율적으로 대응하기위해 다운사이징 전략이 필요-방향전환전략 : 경비 절감 혹은 ... -해산전략 : 자산을 완전 매각하거나 파산선언하면서 경영활동을 중단하는 전략(?????)-다운사이징을 통해 성과가 낮은 종업원을 골라야 하는데 유능한 인력은 그 전에 이미 다른 곳

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| 시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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BRIEF CASES - 사례 분석 보고서

는 문제를 해결할 수 있는 좋은 대안이라 생각된다.다. 집단성과분배제도Scanlon Plan은 조직개발이론에 바탕을 두고 참여형 경영의 실현에 중점을 둔 제도로서 단순히 성과 ... 해 줄 수 는 없다. 때문에 Bent는 그가 알고 있는 대안적 동기부여 방법 외의 것을 적극적으로 찾아 나설 필요가 있다고 생각한다. 그가 Engstrom auto mirror 공장 ... 기고 한다면, 단번에 25%에 이르는 노동자들에게 해고통보를 하기보다는 대안적 해고형태를 취했으면 노동자들의 반발이 덜하지 않았을까 생각했다. 수업시간에 다뤘던 무급휴가로의 전환

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| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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조직관련이론,사회복지조직관련기술

방안들을 설정하여 하나 의 대안을 선택하고 실행함으로써 문제를 해결한다. 특히 기업경영과 관련되는 문제, 예 를 들면 수요예측, 재고관리, 생산량 조정, 작업일정의 문제들을 해결 ... 가 목표)- 특별한 과업 성취를 위하여 조직을 개편 ex)구조조정5) 벤치마킹- 외부조직의 순기능을 가져다가 조직에 적용6) 다운사이징- 비용절감,조직감원이 목표7) AD

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.17

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인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하

에선 매력적인 방법이 될 수 있음 - 비자발적인 경우 많이 있음 - 절충한으로 인해 임금피크제가 대안으로써 제시 5) 다운사이징 - 1990년대에 많이 사용이 되는 용어 - 조직 축소

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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사회복지조직관련기술, 조직관련이론

- 의사결정론에서는 경영환경과 조직의 상황에 관한 정보를 수집하고 조직의 성과가 만족할 만한 것인지 판단하여 문제의 원인을 진단하고 문제해결에 대한 방안들을 설정하여 하나 의 대안 ... 를 위하여 조직을 개편 ex)구조조정5) 벤치마킹- 외부조직의 순기능을 가져다가 조직에 적용6) 다운사이징- 비용절감,조직감원이 목표7) AD-hocracy- 조직의 특별기구 EX

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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