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노사관계 노사관계론 교섭창구단일화 부당노동행위 삼성 노조 노동법 중간고사 한국노총 집회 공무원 노동조합 교과서

EasyAI “노조인정” 관련 자료

+불법체류 외국인의 근로자성 및 노조설..등록일 2020.04.27 | 총 3,152자 | 4페이지 | 1,000원
+특수고용형태근로자의 근로자성과 관련하..등록일 2018.12.05 | 총 7,057자 | 8페이지 | 5,000원

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"노조인정" 검색결과 1-20 / 13,848건

불법체류 외국인의 근로자성 및 노조설립지위 인정여부(이론, 판례)

도 주체성을 인정할 수 있다고 본다.II. 불법체류 외국인의 노동조합 설립 가능한 지위 인정여부1. 문제의 소재헌법 제33조 제1항에서는 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 ... 의 유지, 개선과 지위향상을 도모할 법률상 지위에 있는 것으로는 보이지 아니하므로 노동조합 가입이 허용되는 근로자에 해당한다고 보기 어렵다는 견해와, 2)헌법과 노조법의 목적을 더 ... 외국인 근로자도 노동조합 설립이 가능하다는 판결을 하였다.(한편 위 불법체류 외국인 근로자들이 포함된 노동조합의 설립신고가 반려된 사안에서 1심은 불법체류 외국인 근로자의 노조법상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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간호사의 쟁의권 인정 및 노동조합이 국민건강에 미치는 영향에 관한 개인적 의견

간호사의 쟁의권 인정 및 노동조합이 국민건강에 미치는 영향에 관한 개인적 의견노동조합은 강자인 고용주와 대처하기 위한 단체의 결성이다. 산업화 과정에서 노동자의 소득과 노동 조건 ... 고, 자신들의 권리를 강화하기 위한 자구책을 강구 하기 위해 노동조합을 결성하게 된 것이다. 간호사의 쟁의권 인정 및 노동조합도 같은 맥락이다. 노동의 생산성 향상에 대응하는 임금의 인상 ... 적 면을 생각해보면 파업 등의 극단적인 노동조합 및 쟁의권 활동은 그 즉시 원 내 환자의 건강 악화를 초래할 수 있다. 간호사의 업무를 다하지 않는 행위라고 봐도 무방하다. 긴급

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.01

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특수고용형태근로자의 근로자성과 관련하여 노동조합법상 근로자성을 인정하면서 구체적인 판단기준을 제시하고 있는 최근 대법원 판례에 대한 평석

였다.5. 1심 판결은 「학습지 교사는 근로기준법상 근로자는 아니나 노조법상 근로자에는 해당하므로, 회사가 학습지 교사의 노동조합 활동을 이유로 위탁계약의 해지를 통보한 행위 ... 들이 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 방해하여 학습지노조의 산하지부 노동조합을 와해시키려는 목적에서 이루어진 것으로서 노동조합법 제81조제4호가 정한 부당노동행위에도 해당하여 무효 ... 함으로써 참가인과 경제적?조직적 종속관계를 이루고 있는 원고 학습지교사들을 노동조합법상 근로자로 인정할 필요성이 있다. 또한 경제적 약자의 지위에서 참가인에게 노무를 제공하는 원고 학습지

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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노동조합의 업무를 위한 정당한 행위가 인정된 판례 연구

노조활동 외에 위 대동제를 실행하였던 사실을 인정할 수 있으나, 한편 기록에 의하면 다른 노동조합의 경우에도 근로자들의 단결을 위하여 노조정기총회시에 문화체육행사를 갖는 경우가 많 ... 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위가 인정된 판례 연구1. 정당한 조합활동의 범위불이익취급과 관련하여 주로 문제되는 것은 정당한 조합활동 또는 정당한 단체행동을 주장하는 경우 ... 한 노동조합의 활동범위를 벗어났다고 할 수는 없다. (대법원 1995. 3. 14. 선고 94누5496 판결)- 노조가 업무시간 중에 정기총회를 개최하면서 통상적인 노조활동 외에 대동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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공무원 노조의 인정과 제한

결의문에서 정치적 중립성의 의무를 업무상에만 한정짓고 그 외에는 자유로운 표현의 권리를 인정해달라고 하고 있다.전국공무원 노동조합은 업무상 정치적 중립을 철저히 준수할 것이 ... 는 노조의제지에 의해 줄어들 것을 기대할 수 있다.Ⅵ 공무원 노조에 불리한 환경정치적 환경은 항상 공무원 노조에 비우호적이다. 이는 공무원 조직이 노동조합을 통해 뭉칠 경우 선출직 ... 이 정치적 중립의무를 어겼을 시 형사적 책임을 무는 입법례는 한국과 일본 외에는 찾아보기 힘들다고 한다.) 다음은 전국공무원노동조합에 의해 선언된 문제의 특별결의문이다. 이들은 이

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.13

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타임오프제에서 근로시간면제자가 아닌 자의 노조활동의 유급 인정 가능성

된 고충처리에 직접 처리되는 시간은 유급인정 가능하다.그러나, 역시 고충처리위원 제도를 편법적으로 운영하여 고충처리 활동과 관계없이 노동조합 업무를 하도록 하면서 급여를 지급하여서는 아니 된다. ... 타임오프제에서 근로시간면제자가 아닌 자의 노조활동의 유급 인정 가능성1. 들어가며새롭게 시행되는 타임오프제 하에서는 기본적으로 근로시간면제자로 지정되지 않은 자의 노조활동은 근무 ... 시간 외에 하여야 하며 근무시간 중 노조활동은 무급으로 진행되어야 함이 원칙이다.또한 개별 법령에 의해 설치?운영되는 회의체는 근로시간면제자가 반드시 우선적으로 참여하여야 한다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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친생자,혼인외의자,친양자,양자로인정되는요건괍버률상지위. 노동조합과노사협의회설립방안과기능.

- 의의, 요건, 법률상지위IV. 친양자 - 의의, 요건, 법률상지위노동조합과 노사협의외의 설립방안과 기능I. 노동조합II. 노사협의회친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자로 인정 ... 는 사단)일 것을 요한다. 따라서 근로자의 일시적인 결합방식에 불과한 쟁 의단은 노동조합으로 인정할 수 없다. 노동조합은 단체로서 조합규약을 가져야 한다는 것은 당연한 일이나 법 ... 에 대해서는 노동조합법과 노동쟁의의 조정법에 정하여진 절차와 구제(예컨대 노동위원회에 의한 노동쟁의의 조정, 부당노동행위의 구제)를 인정하지 않고 있다. 이것은 노동조합에 대한 국가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.28

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[노동법] 동일한 사업체 내에서 복수노동조합이 인정시에 단체교섭의 당사자의 단일창구화 방안

2) 동일한 사업체 내에서 복수노동조합이 인정시에 단체교섭의 당사자의 단일창구화 방안동일한 사업체 내에서 복수의 노동조합이 있으면 복수의 단체협이 체결 될 수 있다. 복수노조 ... 샵 협정까지 맺고 있는 이 사건에 있어서 원고들이 위 노동조합을 탈퇴하여 부산민주택시노조에 가입하는 것을 허용하는 것은 하나의 사업체인 피고 회사 내에 사실상 복수노조를 허용 ... 하여 단체교섭권을 가지는 노동조합이 복수가 되는 결과가 되고 이러한 결과는 위에서 본 바와 같은 위 부칙 조항의 취지에도 명백히 반한다고 할 것이므로 부산지역택시노조에 가입되어 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.28

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전교조 법외노조 통보처분 취소 소송의 쟁점 ― 대상판결: 서울행정법원 2014. 6. 19. 선고 2013구합26309 판결 ― (Issues on the Administrative Suit of the Cancellation of the Notification to Korean Teachers and Educational Workers' Union not be Regarded as such as a Trade Union as Provided for under the Act)

고용노동부 장관은 2013. 10. 24. 전국교직원노동조합(약칭 ‘전교조’)에 대하여 해직교원의 조합원 자격을 인정하고 있고 해직 교원 9명이 가입되어 있다는 이유로 법외노조 ... 합법노조로 활동해왔던 전교조가 법률의 보호 밖으로 밀려났다. 전교조에 대한 법외노조 통보처분은 노동조합 및 노동관계조정법 시행령 제9조 제2항에 따른 것인데, 위 조항은 법률에 위임 ... 하는 「교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」(이하 ‘교원노조법’이라 함) 제2조에 대해서도 법리를 오해하고 있다. 서울고등법원이 교원노조법 제2조에 대해 위헌법률심판제청결정을 함

논문 | 67페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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사무직 노조 교섭단위분리 사건에 대한 법적 검토 (Legal Review about the White-Collar Union’s Division of Bargaining Unit)

2011년 7월 1일부터 복수노조 설립이 가능해지면서 교섭창구 단일화제도가 도입되었다. 이에 따라 하나의 사업 또는 사업장에 복수의 노동조합이 있는 경우에는 원칙적으로 관련 노동 ... 조합이 교섭창구를 단일화하여 교섭을 요구해야 하고, 노동조합은 교섭대표노동조합을 통해서만 사용자와 단체교섭을 할 수 있게 되었다. 다만, 하나의 사업 또는 사업장에서 현격한 근로 ... 조건의 차이, 고용형태, 교섭관행 등을 고려하여 교섭단위를 분리할 필요가 있다고 인정되는 경우에는 노동위원회가 당사자의 양쪽 또는 어느 한 쪽의 신청을 받아 교섭단위를 분리하는 결정

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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독일의 노조신임자 제도 (Gewerkschaftliche Vertrauensleute in Deutschland)

독일 노동조합은 산별조직을 원칙으로 하기 때문에 노조전임자는 산별노조 내에서 사용자 입장에 있거나 근로자로 고용되어 있고 이들은 모두 노동조합으로부터 급여를 받는다. 그러나 초 ... 기업노조와 개별 사업장내의 조합원 및 여타 근로자를 연결하는 조직으로서 노조신임자 및 노조신임자단체가 존재한다. 노동조합과 사업장협의회, 노조신임자와 사업장협의회위원은 법리 ... 에 대한 급여지급 문제는 주로 노조신임자가 노동조합 회의나 세미나, 교육 참가 등으로 인하여 근로를 하지 못하게 되는 경우, 사용자가 이 시간에 대해 유급으로 근로를 면제해 주어야 할

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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[우수논술][우수논설][교육전문직] 논술 주제 <복수 교원단체와 교육 발전에 관해 논술하시오.> 서론, 본론, 결론의 형식을 갖춘 완벽한 작품입니다. 이 글을 통해 합격의 영광을 누리시길 빕니다.

의 한계와 발전 방안가. 교원단체의 한계첫째, 교육권 행사의 제한이다. 교원의 노동조합은 인정하되 단체행동권은 인정하지 않고 있다. 그 이유는 교사의 교육권과 학생의 학습권이 충돌 ... 은 전문직이며 동시에 노동직인 양면성이 있다. 따라서 이러한 교직의 특성상 전문직 단체와 노동조합은 양립할 수밖에 없는 것이다. 이제 전문직 단체와 노동조합의 역할을 조정하고, 다수 ... 었으나 이와 함께 전문직관도 크게 강조됐다. 그러나 10여 년 전부터는 노동직이라는 문제의식이 제기되었고, 드디어 교원노조를 법으로 인정하게 되었다. 이제는 교직의 성격을 전문직

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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조선대 노동법2 중간고사 족보

문제. 노조의 적극적 요건을 서술하시오.Ⅰ. 노조의 적극적 요건 의의- 노동조합으로 인정되려면 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선, 그 밖에 근로자 ... 의 경제적·사회적 지위 향상을 도모할 것을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체이어야 한다.Ⅱ. 노동단체- 노동조합으로 인정되려면 ‘근로자가 주체가 되어’, ‘단결하여 조직 ... 하는 단체 또는 그 연합단체’이어야 한다.ⅰ) 근로자 주체- 노동조합의 구성주체가 될 ‘근로자’란 직업의 종류에 관계없이 임금·급료, 그 밖에 이에 준하는 수입으로 생활하는 자로, 근로자

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합

한 공무원노동조합의 총연합단체로 출범하였다.나. 전국공무원노동조합의 합법화 과정공무원 노조법이 도입된 지 10여년이 경과하였음에도, 공무원노조 문제는 여전히 ‘인정 갈등’ 국면 ... 과 정치활동은 금지하는 내용의 공무원노동조합특별법이 국회를 통과한 뒤 일부 산하기구가 합법단체로 인정됐다.나. 전국민주노동조합총연맹 (민주노총)사회개혁과 노동자의 정치세력화를 목표 ... 참가 등이다.다. 법외노조노조법이 요구하는 조건을 갖추지 못해 법적으로 인정받지 못하는 노조를 말한다. 법외노조가 되면 노동조합이라는 명칭을 공식적으로 쓰지 못하며, 단체협약 교섭

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점

법학주제: 건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점목차I. 서론II. 본론1_노동조합의 활동과 그 한계1) 노동조합의 개념2) 정당한 노동조합 활동의 요건2_건설노조 ... 된 부분을 사용자로부터 원조받는 조직, 공제나 수양 기타 복리사업을 위한 조직, 근로자 아닌 자의 가입을 허용하는 조직, 정치운동이 주된 목적인 조직 등은 노동조합법이 인정 ... 함에 있어서 ‘이 정도 수준이면 정당한 노동조합 활동이며 위법하지 않다’고 인정하는, 그래서 노동조합이나 그것의 관계자가 처벌을 받지 않기 위한 조건이다.판례는 근로자의 행위

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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첨부된 논문을 읽고 미국 노조법과 우리나라 노조법중 쟁점화 될수 있는 주제를

의 비교 (1) 미국의 교섭대표제 (2) 한국의 노동조합제 3) 공정대표의무 4) 우리나라 노조법에서 교섭창구를 단일화하는 절차를 신설한 것에 대한 해석 III. 결론: 학습 ... 우리나라에서는 노동조합이 단체교섭을 할 수 있게 했다. 그런데 노조법 29조 2가 신설되면서 교섭창구를 단일화하기 위한 절차가 마련되었고, 그 결과로 교섭대표노조라는 개념이 생겨났 ... 에 도 되고, 노조원 입장에서는 우리 노조의 이해관계와 이익을 충분히 반영한 단체교섭 ‘결과’를 기대할 수 있다. 그런데 여기에는 한 가지 맹점이 있는데, 노동조합이 직접 단체교섭

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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노동조합의 개요 등-노동조합 내용 정리

신고 기재사항: 명칭, 주사무소 소재지, 조합원 수, 임원 성명과 주소 등4. 법내노조와 법외노조가. 의의1) 법내노동조합(노조법상 노동조합): 노동조합법에 따라 노동조합(설립신 ... 고증을 교부받은 노동조합2) 법외노동조합(헌법상 단결체): 실질적(적극적) 요건은 갖추었으나 설립신고증 미교부3) 적극적 요건을 상실한 ‘무자격’단체는 법외노조 미해당(노동 3권 미 ... 노조는 법내노조에게만 허용되는 노조법상 특별보호규정 미적용5. 노동조합의 조직·운영가. 노동조합의 규약: 규약이란, 노동조합의 설립 및 존속을 위하여 노동조합의 조직 및 운영에 관한

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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노동조합의 의미와 장단점 및 가입 희망 여부 조사

조합의 적극적 요건가. 근로자가 주체가 되어야 한다.노조법에서 인정하는 노동조합은 근로자가 주체가 되어 조직한 단체이다. 여기서 '주체가 된다'라는 것은 근로자가 조합 구성원의 대 ... 복리사업만을 목적으로 하는 경우와 주로 정치운동을 목적으로 하는 경우에는 노조법 상 노동조합으로 인정되지 않는다.라. 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우노동조합의 자주 ... 에 한해서 예외로 인정된다(노조법 제2조 제4호 라목 참조).2. 노동조합 가입의 장단점A) 장점:단체 교섭력: 노조는 직원들에게 단체 교섭력을 제공하여 더 나은 임금, 수당 및 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

적인 활동의 자유인 '단체교섭권'에서'라는 문장을 통해서도 확인할 수 있다.단체교섭권의 사회적 권리는 부당노동행위를 규정한 노동조합법 제81조제3호 '노조 대표나 노동조합이 위임 ... 이나 사업장의 노조와 사용자 간 기업교섭, 업종별 또는 직종별 노조와 사용자 간 단일화 협상, 산업과 개인 사용자 간 대각선 협상, 여러 노동조합의 단체교섭 등으로 나눌 수 있다.산업 ... 는 단결권을 통해 노동조합을 조직하는데, 이 노조는 단체교섭권을 바탕으로 고용주에게 단체교섭을 의무화하고 있다. 단체교섭 자체가 노동자 집단인 노조와 사용자 간 노동자의 근로조건

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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경영 레포트 - 한국기업의 노조에 대한 이해와 분석

평의회(전평) 결성, 1953년 노동관계법 제정.1960~70년대: 1960년 4.19 혁명 이후 노동조합 활동 활발, 1970년 전태일 열사의 분신 사건으로 민주노조운동 전개 ... 로 나뉨. 기업별, 직종별, 산업별, 지역단위 노동조합.- 역사 :일제강점기: 1920~30년대 노동조합 결성 시도, 일제의 탄압으로 큰 성과 없음.해방 후: 1945년 조선노동조합전국 ... .1980년대: 1987년 6월 항쟁과 7.8.9 대투쟁으로 노동 운동 활성화, 전국노동조합협의회(전노협) 결성.1990년대 이후: 1995년 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 확대

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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