"노조몰입결정요인"의 검색결과 입니다.

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+(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중..등록일 2021.01.15 | 총 4,854자 | 7페이지 | 2,000원
+직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직..등록일 2024.02.26 | 총 3,267자 | 4페이지 | 2,000원

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"노조몰입결정요인" 검색결과 1-20 / 399건

국립대학교 직원의 노조몰입결정요인 분석 (An Analysis on Factors Affecting Union Commitment of National University Employees)

한국행정학회 백종섭

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.11 | 수정일 2025.05.08

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조직 내 저성과자 관리제도의 결정요인에 대한 탐색적 연구: 몰입형 인사관리전략과 노조조직률을 중심으로 (An Exploratory Study on Determinants of HRM Policies for Low-Performers)

충남대학교 경영경제연구소 옥지호, 박지성

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.05.14

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사무직 조합원의 노조몰입 및 참여의 결정요인 연구 : 경제적 교환, 사회적 교환 그리고 좌절-공격 가설 (An Empirical Study on the Determinants of Union Commitment and articipation Intention for a White-Collar Union Members)

본 연구는 사무직 조합원의 노조몰입 및 참여의 결정요인과 이들의 상대적 예측력을 규명하고자 하였다. 선행연구를 기초로 노조몰입 결정요인에 대한 세 가지 가설, 즉 경제적 교환 ... 분석을 실시하였다. 분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 노조수단성, 노조후원지각, 직무만족은 모두 노조몰입에 정(+)의 영향을 미치며, 노조몰입을 통해 노조참여의도에 영향 ... 을 미치는 것으로 나타났다. 이는 경제적 교환 및 사회적 교환 가설을 지지하지만, 선행연구와는 달리 좌절-공격 가설을 지지하지 않는 결과로 해석된다. 둘째, 각 변수들의 노조몰입

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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강성노조의 노조몰입 및 호전성 결정요인에 관한 연구

한국인적자원관리학회 배성현, 신경원

논문 | 31페이지 | 7,700원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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사회적 교환이론의 관점에 입각한 노조몰입 및 노조참여 의도의 결정요인에 관한 연구 (An Study on the Union Commitment and Union Participation Intention：Based on Social Exchange Theory)

한국산업경영시스템학회 이철기, 이광희

논문 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.01.04 | 수정일 2023.04.05

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이중몰입 연구방법에 대한 소고 - 구조방정식모형을 이용한 인과경로를 중심으로 (An Empirical Study on the Research Methodologies of Dual Commitment)

노동조합에 대한 높은 기대를 반영한 결과라 할 수 있다. 둘째, 조직몰입과 노조몰입의 선행요인으로 의사결정에 대한 높은 참여(+), 동료들의 노동조합에 대한 우호적인 태도( ... +), 공무원들의 노동조합에 대한 만족도(+) 및 공무원조직에서의 관리자들에 대한 만족도(-)가 노조몰입과 유의미한 관계를, 의사결정참여(-)가 조직몰입과 유의미한 관계를 규명 ... , 노동조합에 대한 만족도)들이 노조몰입을 통해 조직몰입에 유의미한 영향을 미치는 것을 검증하였다. 즉, 의사결정참여, 동료들의 노조에 대한 태도 및 노동조합 만족도와 조직몰입간

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.05

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인사조직혁신에 대한 노조 간부들의 태도에 영향을 미치는 요인 -사회적 네트웍(Social Network) 관점을 중심으로- (Determinants of Union Leaders' Attitudes toward Innovative HR Management: From the Perspective of Social Network)

팀제와 성과주의 인사제도를 중심으로 하는 인사조직관리 혁신이 대기업을 중심으로 확산되고 있다. 이것에 대하여 노동조합은 거센 반대를 하고 있는데, 본 연구는 노동조합의 의사결정 ... 에 결정적인 역할을 하는 노조 간부들이 그 혁신조치들에 대해 어떤 태도를 보이고 있으며 어떤 요인들에 의해 영향을 받는지 분석하였다. 사회적 네트웍 관점과 대리인 역할, 그리고 회사 ... 몰입 등 3가지 측면에서 어떤 것이 더 큰 영향을 미치는지 고찰하였다. 122명의 노조 위원장급 간부들을 상대로 설문 조사하여 분석한 결과, 노조 간부들은 인사조직 혁신 때문

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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地方公務員의 勞組沒入決定要因分析 (Analysis on Determinants of Local Public Servants’ Union Commitment)

이 사실이다. 이러한 현실을 바탕으로 노조로 결성되어 활동하고 있는 지방공무원을 대상으로 노조몰입결정요인을 분석하였다. 또한 조직구성원들의 노조몰입에 대한 이해를 돕고 이를 바탕 ... 공직사회는 공무원노조의 합법화로 인하여 급격한 환경변화를 겪고 있다. 그러나 그들이 공무원노조에 왜 가입하며 몰입하는지 어떤 요인들이 영향을 미치는지에 대한 연구가 부족한 것 ... 하였다.연구결과 노조몰입의 영향요인으로 정서적 몰입은 40대이상 근속연수가 10년이상된 6급공무원에서 노조충성·노조책임감·노조활동이 강하다. 스트레스는 30대미만과 근속연수가 5년

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

중요한 성공요인이었다고 본다.두 번째, 노동조합의 인식 변화이다. 노동조합은 노동자의 입장을 대변하기 위한 단체로, 기업의 권한에 맞서 노동자의 권리를 요구하기 위해 형성 ... 하고자 한다.Ⅱ. 본론1. LG전자의 상호이익협상LG전자는 1958년 설립된 전자제품 제조업 기업으로, 현재 약 7만명 이상의 인원이 근로하고 있다. 한국노총의 노동조합이 존재 ... 하며, 조합원은 10,500명 수준이지만 LG전자의 해외근로자가 50% 이상이라는 것을 고려할 때 노동조합 가입자의 비율이 상당히 높다는 것을 알 수 있다. LG전자는 초기부터 상호이익협상

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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중소 제조업 근로자의 이중몰입에 관한 실증 연구: 시화, 반월 및 남동공단을 중심으로 (The Study on the Dual Commitment of the Employees in the Small and Medium Enterprise: Focusing on Industrial Complex in Sihwa, Banwool, and Namdong Area)

본 연구의 목적은 중소기업 구성원들의 조직몰입과 노동조합 몰입도를 종속변수로 하고 이것에 영향을 미칠 것으로 예측되는 인구통계학적 변수, 노사관계변수 및 직무특성 변수를 독립변수 ... 을 미치고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 조직몰입에는 아무런 영향을 미치고 있지 않는 결과를 보였으나 노사관계분위기만이 두 조직에 대한 이중몰입을 결정하는 공통요인으로 나타났 ... 로 하여 두 변수간의 인과관계를 규명하는 것에 있다. 본 연구는 시화, 반월 및 남동공단 지역에서 활동하고 있는 전자 통신 제조 중소기업 근로자를 대상으로 한 조직몰입과 노조몰입

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

장점: 맞춤교육/ 교육의 직무관련성 高 / 즉각 피드백 / 비용 절감단점: 집중도低/ 동시교육 難/ 교육성과 低/ 잘못된 관행 전수경력판교 공상 법정 유일에비노조노동조합- 경제 ... )/관리조직행동론정연규 애비충조직몰입정서적몰입-> 애착/ 연속적몰입(지속적)-> 비용 / 규범적 몰입 -> 충성심이예/신성시조직시민행동개인지향 조직시민행동 이타적/예의행동조직지향 ... 조직시민행동 신사적/성실/시민덕목페인 비통중인지부조화감소노력 요인페스팅거- 비용/ 통제가능성/ 중요성OCEAN(감외개친성)성격 BIG5감성안정성/외향성/개방성/친화성/성실성귀켈 일

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

조직행동론주제: 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.-목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족2. 직무몰입3. 조직몰입Ⅳ. 결론Ⅲ. 참고문헌Ⅰ. 서론태도란 사람이나 사물, 사건에 대해 긍정적이거나 부정적인 평가를 하는 것을 말한다. 이때 태도 ... 고 있기는 하지만, 직속 상사의 불합리한 대우에 참을 수 없어 조직을 떠난다고 결정하면, 그것이 행동적 요소라고 할 수 있다. 태도에 행동적 요소가 포함됨에 따라 조직에 대해 어떠

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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사회복지행정론(내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자)

느냐에 따라서 조직 구성원의 몰입과 충성심과 직무동기, 직무성과와 조직성과, 혁신 등 여러 조직 요인에도 직접적이고 간접적으로 영향을 받게 된다. 다음으로는 조직문화와 조직몰입에 대 ... 라고 할 수 있다. 조직문화 차원 선정은 조직의 상황에 따라서 연구자의 연구목적에 맞도록 상황적으로 결정될 필요가 있다.2. 조직몰입의 개념과 중요성조직구성원의 특정 조직과 그 조직 ... 했다. 최근 다양한 조직에서 성과 제고를 위하여 구성원의 조직몰입성에 대한 중요성이 부각되고 있고 일부 해외 선진기업조직은 단지 구성원을 만족시키는 것이 아니라 성과요인을 정확히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17

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[간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

한정 침해할 수 있는 절대적인 권리는 아님4) 노동조합(1) 개념? 노동조합: 임금, 근로시간 등의 근로조건에 대해 사용자 측과 교섭함으로써 근로자들의 경제적·사회적 지위를 확보 ... , 노동시장의 통제 기능 등으로 구분? 공제적 기능: 노동생활을 안정시키기 위한 기능. 조합원들의 질병·재해·실업·정년퇴직·사망에 대비해 상호부조? 정치적 기능: 노동조합이 조합원 ... 을 대신해 국가나 공공단체를 대상으로 노동관계법의 재정 및 개정, 노동시간의 단축, 사회보험이나 사회보장의 실시 등을 요구(3) 유형? 직업별 노동조합: 동일한 직종이나 직접에 종사

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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한국간호사들이 해외 근무를 결심하게 되는 중요 요인은 무엇이며

괴롭힘(태움) 2018년 3월 전국보건의료산업 노동조합의 ‘의료기관 내 갑질과 인권유린 실태조사’에 따르면 전국 간호사 10명 중 4명은 집단 괴롭힘을, 7명은 폭언과 강압을 받는 것 ... 주제: 한국간호사들이 해외 근무를 결심하게 되는 중요 요인은 무엇이며, 이러한 현상은 한국간호에 어떠한 영향을 미칠 것인가? - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 한국 간호사 ... 근무환경 실태 2. 한국간호사의 해외 취업 현황 3. 한국간호사의 해외근무 결심 요인 4. 한국간호사의 해외 이직 현상이 한국간호에 미칠 영향 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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인적자원관리의 의의(개념, 목표)

(industrial democracy)란 법은 의미로는 근로자나 노동조합이 교섭과 참가를 통하여 어떤 형태로든 간에 조직경영에 그의 의사를 반영시키는 것이라고 해석되나, 오늘날에는 좁은 의미 ... 적인 수립과 그것의 달성, 둘째, 환경요인의 충족과 구성원에 대한 합리적인 배려, 셋째, 조직구성원의 자기 직장에 대한 소속의식의 향상과 직장몰입(commitment), 넷째 ... 된다. 그리고 그 운영의 효율성은 전적으로 인적자원이 결정한다. 복지경영에서 인적자원관리는 효과적인 개발과 조직구성원의 발전에 초점을 두고 조직 내의 과정, 프로그램, 시스템들을 통합

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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All that MBA 인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 레포트 A형 A+ 입니다.(직업교육)

한 나머지 공식조직의 목적을 경시하였고 산업 사회에서의 노동조합의 역할을 전혀 고려하지 않았다는 점, 인간 대 인간의 피상적인 면만을 다뤘다는 한계를 가지고 있다.이 호손 실험의 결과 ... 적으로 분석해보면 세 관리 패러다임, 즉 직무위주의 관리, 배려적 관리, 그리고 몰입형관리라는 세 유형의 인적자원관리 양식으로 나타나고 있다. 두 가지 고전적 접근 방식과 균형적 시각 ... 의 몰입형 관리에 대해 설명하시오.[작성 시 유의사항]※ 답안 작성 시 2개의 파트로 구분하여 작성1. 두 가지 고전적 접근 (총 56점)- 과학적 관리를 테일러의 취지와 시각에서 설명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26

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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (5)

적으로 표명하고, 정책결정 시 노동조합과의 사전협의를 보장하는 제도적 장치를 마련해야 한다. 한편 노동조합도 합리적인 경영상 요구에 긍정적으로 호응하는 자세를 보여야 할 것이다. 아울러 ... 되고 있다. 실제 EU의 경우 기업의 사회적 책임 준수 관련 공시 의무화 정책을 확산시키고 있는 상황이다. 이 외에도 노동조합의 영향력 확대, 청년 노동자의 가치관 변화 등 다양 ... 과 사기를 가질 수 있는 여건이 조성되면, 업무에 대한 몰입도와 의욕이 높아지게 된다. 이는 개인과 조직의 성과로 이어지며, 궁극적으로는 기업의 수익성 제고로 귀결된다고 볼 수 있

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

보다는 평생 직업인이라는 신념을 가지고 있다는 특징이 있다.2. 고성과 작업 시스템고성과 작업 시스템은 기존 테일러식 통제 중심의 인적자원관리의 방식에서 벗어나 구성원의 몰입 및 참여 ... 중 해당 기업에 적절한 조합을 찾아서 적용함으로써 조직의 목표 달성을 촉진하는 것이 고성과 작업 시스템의 목적이라고 볼 수 있다. 조직 규모, 노사관계 등 다양한 요인에 의해서 ... 영향을 받을 수는 있지만 고성과 작업 시스템을 적절하게 활용하는 것은 성과를 향상할 뿐만 아니라 구성원들의 직무 만족, 조직몰입, 가정과 일의 양립 균형 등 긍정적인 영향을 미치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유

가 높은지 평가한다. 또한 업무에 대한 평가가 좋지 않으면 어떠한 문제가 있는지 분석하여 재훈련시키고 이러한 평가를 바탕으로 승진을 결정한다.2) 조직심리학조직이 얼마나 효율적인 ... 몰입, 상호간의 의사소통 및 리더십 등에 대한 연구를 하는 분야이다. 다시 말해 인사심리가 개인 수준의 문제에 관련되어 있으면 조직심리는 조직 내외의 사회적이거나 집단적인 영향 ... 점을 찾기 위한 노력을 시행한다면 산업심리학은 인간의 지각과 능력 및 심리적 요인에 초점을 두고 있다.4) 직업 및 경력상담직업 및 경력 상담의 분야는 상담심리학과 산업심리학이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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