"노조관련행동지향성"의 검색결과 입니다.

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"노조관련행동지향성" 검색결과 1-20 / 2,041건

이중몰입의 노조관련행동지향성에 대한 영향

한국인적자원관리학회 손헌일, 윤영삼

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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고용관련 트라우마가 조직시민행동과 노조관련행동지향성에 미치는 영향의 탐색적 연구

한국인적자원관리학회 한나영, 윤영삼

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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책 ‘배 만들기 나라 만들기’중 제4장~제6장까지 요약 정리

에서는 임한식의 지도 아래 노동운동의 불꽃이 되살아남 1960 년대 초 격변기의 대한조선공사 노동조합 노조 수의 증가 전문직 조직화 파업 , 쟁의 증가 노조 단체행동 4 월 혁명 이후 ... 배 만들기 , 나라 만들기 박정희 시대의 민주노조운동과 대한조선공사 목차 1960 년대 초 격변기의 대한조선공사 노동조합 연대 , 공평성 , 그리고 신분 의식 주도권을 잡는 노조 ... 전국해원노동조합 파업과 남궁련 군사 쿠데타와 그 결과 2 경영합리화와 저항 1960 년대의 대한조선공사 경영합리화와 저항 임시직 노동자 껴안기 민주노조의 정립 일반 조합원

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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사고와표현_기사를 읽고 1-2 페이지 분량의 비평을 작성하시오

씨의 장례식이 무기한이라는 점과 후원 계좌가 건설노동조합이라는 점, 그리고 양 씨에게 유족이 있음에도 불구하고 유족의 뜻이라며 후원 계좌가 유족과 관련된 것이 아니라는 것과 양 씨 ... 의 실명과 얼굴을 공개한 것 역시 의심을 불러일으키게 만든다.기사를 미루어보아 생각해 보면 양 씨는 A 씨에게 또는 건설노동조합 관련자에게 희생을 요구받았을 가능성을 짐작해 볼 수 ... 는 것인지, A 씨가 왜 의심을 살 행동을 한 것인지 등 시원하게 꼬집지 않고 있으며, A 씨의 행동에 의심하면서도 건설노동조합과 민노총 등의 생각을 자세히 말하지 않아 독자의 상상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.02

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안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

. 사용자와 노동조합의 고용관계에 있어 사용자가 선택할 수 있는 고용관계전략 5가지(노조탄압, 노조회피, 노조대체, 노조대응, 노조협력)에 대하여 설명(예시 포함)하시오. (10점 ... )첫 번째는 노조탄압이다. 노동조합을 피하기 위해 적법한 방법 이외에 탈법, 불법의 방법을 사용하는 것을 의미한다. 이러한 노조탄압에는 여러 종류가 있다. 노조파괴전문가 활용은 가장 ... 적극적으로 노조에 대응하는 전략으로 신생노조 결성 방해 등을 포함해 노동조합 활동 방해, 해산 유도 등 다양한 노동조합 방해활동이다. 다음은 사용자의 노조결성추진세력 및 노조지도

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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노사관계론 PPT 한국노사관계사례발표 코레일 전국철도노동조합

조직관리 - 산업안전보건법관리 Q3. 노조활동을 하면서 바라는 기업상이 있습니까 ? - 조합원의 복지향상 및 근로자의 안전[ 참조 ] 전국철도노동조합 위원 인터뷰 9/14 [ 참조 ... 1] 노조의 주활동 자료 [ 참조 2] 노조의 역할전국철도노동조합 영향 ( 기업측 / 시민측 ) 10/14 기업측면 -. KTX 승무원 파업 대체인력 투입 KORAIL 부당노동행위 ... 노사관계론 한국 노사관계 사례 발표 코레일 (KORAIL) 전국철도노동조합 - 18 년 1 학기 경영학부 노사관계론KORAIL -. 기업소개 -. CEO 약력 -. 조직 구성원

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.18

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[노사관계론][방송통신대학교] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

한 이슈로 떠오르고 있다. 예를 들어, 그동안의 노동조합은 생산직 중심으로 이루어져 있어서 상대적으로 사무직의 입장을 대변하지 못하는 한계가 있었다. 이와 관련하여 최근에는 MZ노조 ... 에게 집중유지·개선을 넘어서 경제적·사회적 지위의 향상으로 나아가야 하는 것은 시대적 사명임과 동시에 1997년 노동조합 및 노동관계조정법이 통합·제정되면서 지향하는 목적이기도 하 ... 업종산업용 로봇 제조직원 수360명소재지대구광역시 달성군 유기읍노조복수노조, 현대로보틱스노동조합이 교섭대표노조대표김 완 수조합원 수130명2) 노사문화HD현대로보틱스(주)의 노사관계

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.30

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영자신문 번역-디지털 플랫폼이 MZ세대들의 노동 운동 현장이 되다

psychology at Dankook University, told The Korea Times.MZ세대는 매우 독립적이고 실용적이며 목표지향적이다. 자신의 보호를 위해 노동조합에 가입하기 ... young members," Lim said.노조 가입만으로 노동자를 대변할 수 있는 전통적인 노동운동 문화가 근본적으로 바뀌어야 한다. 노동조합이 젊은 조합원에게 어필하려면 변화 ... 들은 9월 말 과도한 업무량에 항의하는 단체행동을 펼쳤고, 지난주 추가 인원과 임금 인상을 약속 받았다. 금번 시위에서 특이한 점은 회사에 노조가 없었지만 시위가 빠르고 체계적이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.29 | 수정일 2023.06.18

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노사관계론_우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

하여 이는 기업의 이윤창출에도 부정적인 영향을 주고 있다.셋째, 현재 한국의 노동조합의 형태는 경제적 조합주의이며, 일부 노조는 지나치게 정치적 성향을 띠면서 정치활동에 주력하는 모습 ... 는 노조에 대한 근본적 이해가 부족하며, 1987년 이후에 노조의 불법적 행동과 과한 요구로 인해 노동자에 대한 적재적·비판적 시각을 소유하고 있다. 한편, 최근에는 이와 같은 적대 ... 의 노사관계에서 지향해야 할 점은 분배적 측면뿐만 아니라 그 생산적 측면의 중요성도 인식하도록 새로운 노사관계의 정립해야 한다. 셋째, 노사관계의 3주체인 노조 상급단체, 경영자단체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

- 1963년 4월에 시행된 우리나라의 노동조합법 제1조에는 “헌법에 의거하여 근로자의 자주적인 단결권/단체교섭권과 단체행동권을 보장하며 근로자의 근로조건을 유지/개선함으로써 그 경제 ... 으로 이용됨- 우리나라의 노동조합법은 고용에 있어 특정 노조원이 될 것을 조건으로 하는 행위를 부당 노동행위로 규정하고 있어 오픈숍을 적용하고 있음(3) 유니온 숍제- 고용주는 무제한으로 노동자를 고용할 수 있으나, 일단 고용된 자는 일정기간 내에 조합에 가입해야 함 ... 증진과 관리자의 역할 수행- 타 전문직과 대상자에게 간호사의 역할과 기여에 대한 교육- 의사결정 과정에서 보다 더 공정한 교환(거래) 확보- 대상자의 불평 해결- 노동조합의 관리

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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갈등관리과제-철도파업에 대하여

라 할 수 있다. 현재 진행 중에 있는 철도파업은 10월 11일부터 전국철도노동조합, 서울메트로노조 등 전국의 철도와 지하철 노조가 16년 이후 3년 만에 파업을 시작했다. 3년 만 ... 를 개막하였다. 철도노동자의 노조민주화투쟁은 철도민영화 반대투쟁과 함께 진행되어 왔다. 노조민주화 이후 철도노조는 철도민영화반대, 공공철도 건설을 노동조합 운동방향으로 나아갔 ... .나. 원하는 결과를 얻기 위해 상대방을 위협함철도노조는 자신이 얻고자 하는 것을 얻기 위해 열차운행중단과 같은 행동을 하여 코레일을 위협한다.2) 코레일의 갈등전략경쟁적전략

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고 (A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 (A4 2페이지), 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

적 대립’의 이미지가 강하다. 노동조합은 사용자에게 ‘귀족노조’나 ‘과도한 요구’를 한다는 비판을 받고, 사용자는 노동자들의 기본권을 경시하거나 노동 조건을 후퇴시키려 한다는 의심 ... , 비정규직 문제와 노동시장 이중구조를 완화하기 위한 노력이 요구된다. 노동조합은 정규직 중심으로 조직되는 경우가 많아, 비정규직이나 중소기업 노동자들이 노조 혜택에서 소외되는 문제. ... 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고 (A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 (A4 2

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적 경험한 사례를 교재 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

이 약화되고 ILO 기본협약으로 인해 노동법의 개정이 이루어지면서 노동조합 설립금지대상이 축소됨으로써 노동조합이 조직화되는 현상을 가속한 것으로 보인다. 그 외에 기업별로 노조원의 비중 ... 한 산업화 과정이 진행될 때, 수많은 사업장에서 노사 간의 많고 다양한 문제가 발생하게 되었고 이러한 문제에 대해 노동자들이 저항하며 개선할 방법을 찾던 중 하나로 형성된 것이 노동조합이 ... 까지 2차 노동시장에서는 주로 비정규직에 종사하는 근로 집단에 대한 처우를 개선하기 위해 이와 관련된 이해당사자들이 집단, 조직화하여 정부를 상대로 교섭을 요구하거나 소송을 벌이는 행동

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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[경영학 서브 노트] 인사관리

적:비공식적조직개방체계적 조직관?노동조합관부정인정 but 시혜적 입장의온정주의근대적.민주적 노조관?논리능률의 논리감정의 논리* 전통적 인사관리와 현대적 인사관리전통적 인사관리현대적 인사관리 ... 에 대한 서비스 제공(3) 외부환경에 대한 경계연결 역할과 변화담당자로서의 역할 수행(OD(조직개발)에서)3. 목표(1) 생산성 목표(과업지향성)와 유지목표(인간관계)와의 균형(2 ... → 유지 → 이직< 인사관리의 역사적 전개과정 >(1) 생산성 강조시대(2) 인간성 인식시대(3) 생산성과 인간성의조화시대?관련이론과학적관리론 : 고임금,저노무비동시관리 : 고임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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노란봉투법의 정의와 장단점 및 개선방안에 관한 연구

하는 사회운동으로 발전했다. 이러한 배경에서 탄생한 '노란봉투법'은 노동조합 및 노동관계조정법의 개정을 통해 노동자들의 쟁의행위에 대한 기업의 과도한 손해배상 청구를 제한하고, 사용 ... 자의 범동조합은 상대적으로 안정적인 노동조건을 확보할 수 있었지만, 하청업체 노동자나 특수고용 노동자들은 노동3권을 실질적으로 행사하기 어려운 환경에 놓이게 되었다.특히 노동조합이 쟁의 ... 된 노동3권의 실질적 보장을 위한 사회적 움직임의 산물로 볼 수 있다. 특히 노동조합의 쟁의행위에 대한 손해배상 청구가 노동조합의 존립 자체를 위협하는 수준으로 확대되는 현실

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.19

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산업복지론 ) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인

적 가치로 지향해야 한다는 것을 의미한다. 무엇보다 국제노동기구의 권고사항은 우리나라의 노동조합의 현 위치가 어느정도인지를 파악할 수 있는 상황이며, 이와 관련해 보완해야 할 점이 ... 에서는 우리나라 정부에 대해 노동조합에 대해 억압을 중단하라는 요청이 있었다. 이 요청과 관련하여 다양한 사람들의 의견을 알아보고 이를 토대로 노동과 노동조합 등과 관련한 생각 ... 한 역할을 수행할 수 있도록 기반을 마련하는 것이 필요하다. 간혹 노동조합이 정치적인 영향력을 행사하는 경우도 있으나, 이것이 특정한 정치색을 갖고 행동한다기보다는 노동자들의 권익

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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A+우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.

& Burton의 협력적 노사관계노동조합과 경영진의 협력 개념은 Cohen-Rosen-tal & Burton가 지적한 제1장 'Mutual Gains'와 같이 노사협력 개념에 관한 ... Cohen-Rosen-tal & Burton의 첫 번째 행입니다. 그것은 적어도 노동조합과 관리자에게 공통의 목표를 설정하고 이를 달성할 방법을 모색하도록 정의되어 있습니다. 중요 ... 에 대해 보편적 합의가 이루어진다고는 할 수 없습니다. 일반적으로 노사관계는 근로자와 사용자의 관계, 노조와 사용자 간 협력관계, 조직관계로 정의합니다. 또한 노동자와 경영자의 관계

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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사회복지정치학 요약본

층 - 주식소유, 민주주의 / 공공삭감 지출 - 민영화)3. 상이한 생각과 정책- 시장임금 : 노동 3권 / (노동조합)·시민- 사회임금 : (노조+시민) 정당 / 소득이전∴ 기회 ... 투쟁과 타협의 결과- 자본주의 시장질서 인정, 질서 내에서 자신들의 이익을 추구하는 노조주의, 실리적 노동조합주의로부터 생산수단의 공적 소유를 기반으로 하는 사회주의를 추구하는 변혁 ... 적 노동조합주의로대별- 자본주의 개혁요구 → 개혁적 노동조합 : 공장에서 노동정치를 사회로까지 확장하며 진보정당과연계·활동기업별 노조기업 내 조합원 중심 / 자신들의 이익집단

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| 방송통신대 | 9페이지 | 7,500원 | 등록일 2021.05.21 | 수정일 2022.10.12

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리더십 ) 현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

으려던 중동 사업을 기회로 보고 이를 잡는 리더로서의 능력을 보여주었다고 생각한다.(4) 정주영 회장의 직원들을 위하는 배려는 노동조합에서 나타난다. 정주영 회장은 노사문화를 위하여 노동 ... 조합은 있어야 하고 중역들이 근로자들의 고충을 다 알 수가 없으므로 근로자들이 노조를 만들어 자신의 환경과 고충을 회사에 전달해야 한다고 사내 훈시를 하였다고 한다. 이는 회사 ... 다. 즉, 조직원들을 통솔함에 있어서, 조직원들의 강력한 역할 모델이 됨으로써, 그에 합당한 능력과 행동을 보이며, 카리스마적인 영향을 발휘하여 조직 구성원들에게 영향력을 행사

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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Delta Air lines 기업사례분석

에 적극 노력함으로 노동 생산성도 향상되는 결과를 가져오기도 한다.3. 노동조합 없는 기업델타항공과 합병한 노스웨스트 항공에는 강력한 노조가 있었다. 그러나 델타 항공과 합병 당시 ... 에는 모든 직원들이 앞서 노동 조합 결성을 반대했다. 현재까지도 조종사와 운항 관리사 노조는 존재하지만 승무원, 수하물 담당자, 예약 데스크 등 종사자들의 노조가 없는 유일한 항공사 ... 로 남아있다. 델타항공은 노동조합이 없음에도 노동조합이 있는 다른 대형 항공사 급여 수준에 준하거나 이상을 지급했다. 직원들 역시 노조를 설립할 만한 뚜렷한 동기를 찾지 못한 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.09

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