"노사문화우수기업"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “노사문화우수기업” 관련 자료

+[노사관계론] 신노사문화 우수기업 사..등록일 2004.12.13 | 총 5,251자 | 8페이지 | 1,000원
+우리나라 노사문화가 나아가야 할 방향..등록일 2007.12.04 | 총 11,593자 | 17페이지 | 2,500원

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"노사문화우수기업" 검색결과 1-20 / 3,235건

SK C&C 노사관계 문화 우수 기업사례

SK C C 노사관계 문화 우수 기업사례기업배경 지속가능경영 노사관계 성과 및 시사점[ 기업 배경 ] CHAPTER 01형태 주식회사 산업분야 IT 컨설팅 , 시스템 통합 ... 3, 노사 문화[ 성과 및 시사점 ] CHAPTER 044, 성과 우수 인재 확보 를 통한 기업 경쟁력 확보 및 임직원의 행복 을 창출하는 Homepany 구축 2013 가족친화 ... 노조 설립4, 시사점 SK C C 는 노사관계 문화 우수 기업으로 선정 - SK C C 노 - 사간의 노력을 통한 결과 But, 노 - 사간의 균형이 깨져 사용자 측의 힘이 노조

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.21

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노사문화 우수기업 (국내) 경창산업(-자동차부품)

년 신노사 우수기업 선정 ( 노동부 ) 2009 년 국가품질경영대회 대통령상 수상 (6 시그마혁신상 ) 2011 년 노사문화우수기업 ( 노동부 )기업소 개 1 기업으로서 국가 사회 ... 경창산 업 자동차 부품업계의 선두주자 경영학과 20050455 방병윤기업소개 노사관 계 신뢰와 협력의 노사관계 목 차INDEX 기업소 개 01기업소 개 1기업소 개 1 주요연혁 ... 1961 년 경창 공업사 설립 1988 년 KCW ㈜ 설립 1990 년 기술 선진화 중소기업 지정 1994 년 코스닥 상장 1997 년 96’ 노사협력 우량중소기업 선정 2001

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.29

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노사 문화 우수 기업 사례

노사문화 우수기업 사례조사목차기업소개 노사관계(노사협력프로그램) 노사문화 실천요소 인적자원 개발·활용 성과배분제도 근로자 복지 및 기업의 사회적 의무 결론현대오일뱅크1. 기업소개 ... 봉사 ③ 그룹사회 봉사단 창단 – 당사 대표이사 그 룹 사회 봉사단 단장 입명7. 결론상호신뢰의 기업 문화기업의 성장과 도약노사상생 신뢰경영일류기업{nameOfApplication=Show} ... . 노사관계 ◆노사협력 프로그램 ① 노사협의회(분기 1회) ② 직원 설문 조사 ③ 노사공동 워크샵 ④ 노사 공동 우수 벤치마킹 ⑤ 일일 노무 합동 점검 시스템 ⑥ 노사협력 프로그램 이행

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.22

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[노사관계론] 신노사문화 우수기업 사례

적 배려와 개입, 그리고 거시 수준에서 제도의 역할이 중시되는 부분은 바로 이 간접적 호혜성의 영역이라고 할 수 있다.4. 신노사문화 우수기업의 선정노동부가 주관해 한국노총 경총 학계 ... 공익대표 등이 함께 선정한 2004년 `신노사문화우수기업`으로 KT, 현대오일뱅크, 하이닉스반도체청주공장 등 대기업 31개사와 삼목강업, 중부운수, 애경피앤씨 등 중소기업 17개 ... 사를 선정, 발표했다. 신노사문화우수기업에는 모두 109개 업체가 신청, 6개 지방노동청에서 노사대표와 노동관계 전문가로 구성된 심사위원회에서 서류심사, 현지실사, 사례발표회 등

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.23

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[노사관계론] 신노사문화 우수기업 사례

『 노사모두가 열린 마음이 될 때진정한 노사협력이 이루어진다. 』Ⅰ. 서론 : 신노사문화 우수기업(1) 신노사문화 우수기업에 선정되기 위한 조건[한국경제 2004-11-08]신 ... 노사문화 우수기업에 선정되려면 우선 모범적 노사관계를 맺어야 한다. 평가대상 항목은 최고경영자의 노사관, 노사협력프로그램 실시여부, 열린 경영, 인적자원 개발 · 활용, 작업장 혁신 ... 선정된다.(2) 신노사문화 우수기업에 주어지는 혜택신노사문화 우수기업에 선정되면 갖가지 혜택이 주어진다. 우선 대출금리 우대와 신용 평가시 가산점 부여 등 금융상 인센티브

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13

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우리나라 노사문화가 나아가야 할 방향 고찰 - 노사문화 우수기업 30개를 바탕으로

우리나라 노사문화가 나아가야 할 방향 고찰- 노사문화 우수 기업 30개를 바탕으로목 차Ⅰ. 신노사문화의 정의 및 도입배경-------------------------------- ... ---------------61. 필요성2. 방향Ⅳ. 노사문화 우수기업--------------------------------------------------------111 ... . 노사문화 우수기업의 정의2. 사업의 목적3. 선정방식4. 선정절차5. 노사문화 우수기업들의 공통점---------------------------------------------

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.04

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[노사관계론] 2004년 신노사문화 우수기업 사례

목차Ⅰ서론Ⅱ 본론1. 新노사문화란 무엇인가?2. 新노사문화 우수기업 선정 조건3. 벽산: 노사화합을 통한 경영위기 극복사례?사례의 배경?노사관계: 노사협력 인프라 구축?사용자측 ... 과 노조측의 노력4. 한전기공:‘신뢰와 참여’로 열린 경영실천?사례의 배경?노사관계: 무쟁의를 바탕으로 한 노사화합?사용자측과 노조측의 노력5. 新노사문화 우수기업 분석?신노사문화 ... 추진계획”을 내놓았다. 이에 따라 노동부는 매년 신노사문화 우수기업을 선정, 발표하고 선정된 업체에 대해 우대를 해주고 다른 업체에게 모범이 될 수 있도록 도와주고 있다.신노사문

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.07

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[노사관계론] 신노사문화 우수기업 사례 - 희성전선

『 노사모두가 열린 마음이 될 때진정한 노사협력이 이루어진다. 』Ⅰ. 서론 : 신노사문화 우수기업(1) 신노사문화 우수기업에 선정되기 위한 조건[한국경제 2004-11-08]신 ... 노사문화 우수기업에 선정되려면 우선 모범적 노사관계를 맺어야 한다. 평가대상 항목은 최고경영자의 노사관, 노사협력프로그램 실시여부, 열린 경영, 인적자원 개발 · 활용, 작업장 혁신 ... 선정된다.(2) 신노사문화 우수기업에 주어지는 혜택신노사문화 우수기업에 선정되면 갖가지 혜택이 주어진다. 우선 대출금리 우대와 신용 평가시 가산점 부여 등 금융상 인센티브

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13

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[노사관계] 신노사문화 우수기업 사례-풍남산업(주)

▶신노사문화 우수기업 사례- 2002년도 하반기 중소기업 부문◀『풍남산업(주)』- 고객감동을 추구하는 기업, 호스업계의 선도기업*대표이사- 김 수 *노조대표- 송기환 *근로자수 ... . 06. 26. 제12회 산업평화대상수상(인천광역시)2002. 09. 18. 신노사문화 우수기업 선정(노동부)Ⅲ. 노사관계 주요 특징- 노조측인천시 남동공단에 위치한 풍남산업(주 ... 산업평화대상을 수상하였으며 노동부의 하반기 신노사문화 우수기업으로 선정되어 이들의 협력적 노사관계는 공인을 받기에 이르렀다.이 회사에 조합원 50명으로 구성된 노동조합이 생긴 것

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.25

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노사문화 우수기업 사례발표 시민의 영원한 파트너CONTENTS 제목을 입력하세요 1 Lorem Ipsum 2 Lorem Ipsum 3 Lorem Ipsum 4 Lorem

ppt테마 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.02

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노동조합과의 단체교섭 구조와 관행, 혹은 비정규 고용관계 및 차별해소 등(표,이미지 편집본)

바람직한 노사 관계를 구축하고 있는 기업과 그렇지 못한 기업의 비교 분석목차 우리나라 노사 관계의 현실 노사문화 우수 기업 _ 송월 ( 주 ) 노사문화 나쁜 기업 _ 기아자동차 ... - 섬유회사 - ‘ 직원은 가족이다 ’ 라는 경영철학 - 26 년 동안 무뷴규의 안정적인 노사 관계 - 업계 1 위 기업노사문화 우수 기업 _ 송월 ( 주 ) 송월 ( 주 ) 노사 ... 을 도입하면서도 고용 유지 (+) 정년 연장 - 사양산업으로 분류되는 섬유 산업에서 흔치 않은 조치임 .노사문화 우수 기업 _ 송월 ( 주 ) 해외 공장을 설립하면서도 국내 노동자

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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[고용노동부] 능력개발대부금 대부 신청서

근로자로서 산업단지에 근무하거나 계약학과에 재학 중인 근로자 , 노사문화우수기업 또는 남녀고용평등 우수기업 소속 근로자임을 증명하는 서류 1부 (해당자만 제출합니다)수수료없 음공지 ... 번호주소전자우편 주소전화번호휴대전화번호우편물수령희망주소[ ] 자택 [ ] 사업장사업장사업장관리번호명칭입사일근무부서[ ] 사무직, 기타[ ] 생산직기업규모[ ] 우선지원대상기업 ... [ ] 대기업소재지(전화번호: )수강기관개 요학교명학 과 명(주, 야간)과[ ] 주간[ ] 야간학제구분[ ] 2년제[ ] 3년제[ ] 4년제[ ] 대학원 석사[ ] 대학원 박사훈련기관명

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[노사관계론] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

에주최로부터 노사문화 우수기업으로 선정된 바 있다. 예를 들어, 2005년에는 노사문화 우수기업 대상을 수상한 바 있으며, 2008년에는 산재예방유공자 대통령 표창을 수상 ... 적 시선도 존재한다.2. 노동조합 사례 분석고용노동부에서는 노사문화대상이라는 제도를 운영하고 있다. 노사문화대상이란 상생협력의 우수 노사문화를 실천한 사업장을 선정하여 매년 포상 ... 하는 제도이다. 2020년 노사문화대상 대통령상을 수상한 기업 사례에 대해 알아보겠다.1) 분석 기업 : 대유에이텍대유에이텍은 1999년에 설립되었으며 자동차 시트·전문 생산 제조업

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.30

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SWOT 분석방법(내부환경-외부환경분석)

/ 많은 경쟁우위요소의 확보5/ 소비자들의 기업에 대한 우호적인 이미지6/ 원만한 노사관계7/ 우수한 CEO의 경영철학2) 외부환경분석* 참고문헌SWOT 분석방법(내부환경-외부환경 ... 하지 못하다. 그러나 노사관계가 원만하게 이루어질 경우 기업의 경영활동은 물론 대외적인 신뢰도 면에서도 상당히 긍정적인 요인으로 작용할 수 있다.7/ 우수한 CEO의 경영철학 ... 라 할 수 있다.6/ 원만한 노사관계: 원만한 노사관계는 경쟁력을 강화할 수 있는 또 하나의 요인이다. 기업의 입장에서 노동자와의 충돌은 기업의 생산성 향상이라는 측면에서 매우 바람직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18

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성과공유기업

중소벤처기업부(중소벤처기업진흥공단) 직무발명보상우수기업 특허청(한국발명진흥회) 인적자원개발우수기업 고용노동부(한국산업인력공단) 가족친화인증기업 여성가족부(한국경영인증원) 노사문화 ... 우수기업 고용노동부(노사발전재단) 청년친화강소기업 고용노동부(중소기업중앙회) 중소기업 복지플랫폼 우수활용기업 중소벤처기업부(대한상공회의소) 여가친화인증기업 문화체육부관광부(지역문화징 ... )근로복지기금 ⑥ 주식매수선택권 ⑦ 기타(인재육성형중소기업, 직무발명보상우수기업, 인적자원개발우수기업, 가족친화인증, 노사문화우수, 청년친화강소기업, 복지플랫폼우수활용기업, 여

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.10 | 수정일 2025.02.17

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인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

우수성과를 창출한 기업과 교육기관에 수여하는 국내 인적자원분야의 최고 권위의 상이다.HRD교육프로그램 대상을 비롯해 경영종합대상, 교육기관 대상 등 총 9개 부문을 심사해 시상 ... 성과에 기여하도록 교육하기 시작했다. 핵심역량과 분야에 익숙한 전문인력을 양성하는 것은 기업이 공통적으로 하는 일이다. 넥센타이어는 비전을 구현하고 새로운 기업문화를 이끌어가기 위해 ... 해 개인역량을 개발할 수 있는 기회가 주어진다.4. 방법 - 역할에 대한 공정한 성과 보상이러한 다양한 노사문화운동이 발전하기 위해서는 성과에 대한 적절한 보상이 결합되어 목표의식

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오

하다.넥센타이어는 우수제안자 포상, 품질분임조 활동, 무재해 부서 시상, 안전 모니터 요원 시상, 모범사원 시상, 장기근속 및 개근포상 등 폭넓은 성과 보상제도를 마련함으로서 신노사문화 ... 과 저변확대를 위해 우수성과를 창출한 기업과 교육기관에 수여하는 국내 인적자원분야의 최고 권위의 상이다.HRD교육프로그램 대상을 비롯해 경영종합대상, 교육기관 대상 등 총 9개 부문 ... , 직무별교육, 온라인 교육 등 다양한 교육프로그램을 개발하여 기업문화 구현에 힘쓰고 있으며 지난 2005년도에는 교육 참가 연인원 2,045명에 265,248천원의 교육예산을 집행

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

를 운용하여 우수자에게는 다양한 상금과 금강산 관광에 대한 혜택을 부여하였다.그리고 웰빙 문화 확산을 위하여 거제보건소와 연계한 금연 클리닉과 비만 클리닉을 운영하였으며, 금연 강사초청 ... ) 노사 협력 실행 배경 및 결과넥센타이어는 지속적인 성장으로 1995년에 수출 11억불 탑 수상을 기록하였으나, 1996년 1월 모기업인 우성 그룹의 방만한 경영으로 인해 최종 ... 을 실천하고 있다.(3) 인적자원개발을 통한 핵심역량 성장넥센타이어는 자사의 비전을 실천하고 신 기업문화를 주도하기 위해 현장 중심의 OJT 교육을 강화하여 업무 적응 능력을 향상

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

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한국기업노사관계의발전방향과제

아있다.① 대립주의를 탈피하지 못하고 있다.② 노사관계가 지나치게 분배 중심적이다.③ 합리적인 교섭구조와 교섭문화가 정착되지 못하고 있다.④ 기업의 노사관계 전략과 인적자원관리 ... 에 직접 개입하고 노동운동을 적극 규제하는 방향에서 근로자의 노동이나 노조활동을 억압하는 노동정책을 지속적으로 전개해 왔다. 이러한 정부의 노동정책과 기업의 노사관계 방침에 따라 협력 ... 하였다. 다섯째는 의사결정 과정은 전형적인 하향식이었고, 국가 경제 운영이나 기업경영은 관료제적 권위주의가 지배적이었다.-전통적 노사관계의 특징① 노사관계가 정부주도로 형성되고 조정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

시킬수 있다. 우수인력에 대한 성과금 지급 등 보수로 적절한 성과에 대한 보상을 적절히 실히 하여야 하며, 조직문화(고충관리, 인사상담, 연금, 후생복지, 노사관계, 행정윤리 ... [인적자원관리] ? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오. Ⅰ. 서론 한정된 재원과 한전된 노동 시장에서 보다 우수는 인 ... 적자원관리에서 말하는 우수인적자원을 확보 관리하는 방향과 주요 대기업들이 어떤 방향으로 나아가고 있는지 사례를 알아보고자 합니다. Ⅱ. 본론 가. 인적자원관리 : 유능한 인재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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