"노사관리의 효율적 대책방안"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “노사관리의 효율적 대책방안” 관련 자료

+노사관리의 효율적 대책방안등록일 2020.01.04 | 총 3,548자 | 4페이지 | 2,000원
+우리나라의 산업재해 현황을 “e-나라..등록일 2024.07.18 | 총 5,223자 | 5페이지 | 3,000원

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"노사관리의 효율적 대책방안" 검색결과 1-20 / 700건

노사관리의 효율적 대책방안

노사관리의 효율적 대책방안노동시장에서 우선적으로 해결해야 하는 선결과제는 비정규직의 보호와 정규직 전환, 복수노조의 허용, 노조전임자의 임금지급금지 등의 과제로 나누어 생각할 수 ... 증가 등의 문제에 대한 노사 양측의 부담을 감소시키기 위한 방안이 마련되어야 하며 특히 과반수 또는 조합원의 수적 비례에 의한 교섭대표권의 부여와 교섭창구 단일화, 산별-중앙 ... 은 결과적으로 기업 경영의 효율성과 경쟁력을 확대시키며 근로자를 위한 고용안정을 가능하게 한다는 인식 속에서 노동시장과 노사관계의 유연성을 높이기 위한 양자의 노력과 관련 정부, 비정부기관들의 편중되지 않는 협조가 경제적인 어려움을 극복하는 기본적 해법이 될 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

규모의 일자리 위기로 번지고 있는 상황이다. 일자리를 지키기 위한 고용유지대책이 가장 중요한 정부대책이기는 하지만 업종별로 나타날 구조조정에 대한 대응방안이 많이 부족하다. 또한 ... 기업의 입장에서 보면, 아웃플레이스먼트 프로그램을 도입함으로써 종업원이 회사와 고용관계를 청산하는데 있어서 사회적 책임을 이행하는 동시에, 직원의 퇴직관리를 효율적으로 시행 ... 생활보장 대책이 서로 균형있게 고려되는 종합적인 접근이 이뤄져야 할 것이다. 이러한 경우는 정부가 나서 공정회와 토론회 등을 통한 전문가와 노사의 의견 수렴을 지속적으로 추진

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

에 소속된 근로자들 사이의 집단적인 의사소통을 위한 제도화된 시스템을 의미한다. 이러한 노사협의회는 여러 긍정적인 효과가 있다. 첫 번째는 조직 내 조정 및 관리과정의 효율화이다. 기업 ... 으로 더 이상 노조가 결성되지 않도록 하는 것이다. IBM의 경우 적극적 인적자원관리방식을 채택하여 노조결성의지를 낮추고 있다.세 번째는 노조대체전략이다. 노조결성 대신에 노사협의 ... 는 회사의 기본적인 계획 및 방안 수립에 참여하고 직접 운영하면서 높은 신뢰를 쌓는 방법이다.3. 노사협의회의 긍정적 효과 및 우려(제약)사항에 대하여 각각 나누어 설명하고 노사협의

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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우리나라의 산업재해 현황을 “e-나라지표”를 검색하여 가능한 범위 내에서 최신으로 정리하고, 산업재해를 예방하기 위하여 기업의 문화를 어떻게 발전시켜야 하는지 의견을 제시하시기 바랍니다. E-나라지표의 데

적으로 운영하려면, 체계적인 대책을 마련해야 한다. 산업안전보건법에 따르면, 100명 이상의 직원을 고용하는 기업은 안전과 보건을 위해 철저한 조직과 관리체계를 갖춰야 한다. 여기 ... 주와 근로자가 공동의 책임과 권한을 가지고, 함께 안전 규정을 만들고 시행하는 것이 핵심이다.기존의 사업주 중심의 안전 대책만으로는 근로자들의 적극적 참여를 유도하기 어렵다. 근로 ... 를 위해다.둘째, 산업 중심의 사업장에서는 안전을 위한 별도 시간을 마련하는 것이 중요하다. 골드렛 박사의 이론에 따르면, 효율 중시의 시스템은 문제를 초래할 수 있다. 병목공정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

인적자원관리4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점 ... 으로 이어지기 때문에 노사분규나 노사소송이 오고갈 수도 있지만 임금피크제 등의 외지나 타협안을 제시해 업무를 지속적으로 추진할 수도 있다.다운사이징조직을 축소하는 방안으로 1990 ... 에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오서론최근 미국의 인력난의 원인은 코로나19와 관련이 깊다. 한국의 주식 보유율은 가구당 17%에 불과한 반면 미국은 자산의 절반 이상

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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[공적조서][공적 조서] 우수 공무원 공적조서 요약 기재법 예시로 모두 23편이 실려 있습니다.

.0 개편 기본방향 마련(2021.7월)?고용정책기본법 개정을 통해 특별업종(14개) 연장·지정 및 조선업 인력수급 대책 마련?건설 적정 임금 도입 방안 마련·발표(2021.6월 ... 우수 공무원 공적조서 요약 기재법 예시예시 1?주요 고용 · 노동정책 총괄조정, 고용노동 예산 및 법률 · 국정과제 · 혁신행정 관리 및 국제협력 · 외국인력 업무를 총괄 ... 함.?서울지역 집단 노동분쟁 예방 강화, 우수 조정 사례· 우수판정서 선정 및 조정성립률을 제고함.?노동시장 변화에 따른 고용 · 일자리정책 총괄과 다수 대책 발표 · 이행으로 취약계층

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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통 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오. (30점)

는 방안에 대하여 논하시오. (30점)[목차]I. 서론II. 본론1) 노사관계의 세 주체와 그 특징2) 대표적인 노동조합과 사용자단체 소개3) 상생을 위한 구체적인 방안III. 결론 ... ) 상생을 위한 구체적인 방안노사관계의 세 주체가 서로에게만 책임을 떠넘기는 상태를 지속한다면 갈등이 심화된다. 따라서 상생을 위한 제도적·문화적 노력이 지속적으로 이루어져야 한다 ... 한 이익 분배뿐 아니라 기업의 성장 전략, 신기술 도입, 환경 변화 등에 주목하고, 경영 개선 방안을 제시하는 주체로 발전해야 한다. 이를 통해 노사관계가 갈등 중심이 아니라 동반자적 성격으로 변화하는 경향을 만들어갈 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.28

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

의 연관성(3) 효율적인 인적자원관리 시사점&방안3. 결론4. 참고문헌1. 서론21세기는 기술, 사회, 경제적 환경이 빠르게 변화하고 있으며 이로 인해 기업의 경영 환경 또한 크 ... 었습니다. 이러한 상황 속에서 인적자원관리는 지속가능한 경영을 위한 대응방안을 추진하는 데 핵심적인 역할을 합니다. 효율적인 인적자원관리는 기업이 인적자원을 효과적으로 관리하고 환경 ... 하여 효율적인 노동력을 활용하고 원재료비와 인건비, 각종 경비를 절감하는 효과를 불러올 수 있습니다. 또한 조직의 질서를 유지하고 노사를 안정적으로 관리하여 근로자들의 생활, 직무, 직장

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

인적자원관리4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점 ... 에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.서론최근 미국에서 일어난 인력 부족 상황의 원인은 COVID-19와 깊은 관련이 있다. 우리나라의 주식 보유율은 가구당 평균 17 ... 하는 것을 추구해야 한다. 하지만 현재 근로하고 있는 근로자들이 격무에 시달리면서 쉽게 소진되는 현상이 보인다면 반드시 인력 충원을 통해 남아 있는 인원들도 함께 지킬 방안을 고민

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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노사관계론4공통 노사관계의 당사자인 노동조합 사용자정부 대표적인 노동조합 한곳과 대표적인 사용자단체 한곳 선정하여 상생할 방안에 대하여 논하시오

사인 기업들이 직면한 다양한 노동 문제 해결을 지원하기 위해 법률 및 경영 컨설팅을 제공하고, 노사관계 전문가 양성을 위한 교육을 운영하였다. 기업의 인사·노무 관리 효율성을 높이 ... 노사관계론4공통 노사관계의 당사자인 노동조합 사용자정부 대표적인 노동조합 한곳과 대표적인 사용자단체 한곳 선정하여 상생할 방안에 대하여 논하시오00경영 노사관계론4공통노사관계 ... 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오 (A4 1페이지)Ⅰ. 서 론노사관계는 노동자와 사용자 간의 관계를 의미하며, 노동자와 사용자 각각의 권리와 의무를 포함하여, 고용

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.13

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인적자원관리 ) 인적자원의 활용방안에 대하여 설명

[인적자원관리]인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오.[인적자원관리]인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론인적자원 ... 이란 노동력을 다른 물자와 동등하게 자원의 하나로 취급하는 것으로 말할 수 있다. 인적자원관리의 개념을 살펴보면 노무는 어떤 급부를 취득하기 위해 제공하는 노동력을 말한다. 노사관리 ... 방안을 설명하고자 한다.2. 본론인적자원관리의 개념과 필요성을 살펴보고자 한다. 먼저 인적자원관리의 개념을 보면, 인적자원관리는 기업의 주체인 경영자가 기업의 목표를 달성하기 위하

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.14

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임금피크제 연구

다.넷째는 노사 간 쟁점이 되고 있는 임금체계 개편 방안에 따른 임금피크제의 실시 여부이다. 노동계는 정년60세는 법으로 보장된 권리인데 이를 보장한다는 이유로 임금 삭감하는 것 ... 하다는 노사 간 공감대가 형성되면서 정년연장에 대한 검토 시작·인력고령화로 인한 대응방안 필요성 대두·선재적 논의 필요성에 대한 노사 간 공감대 형성-노사공동 정년연장 TFT구성 ... 자의 업무 및 리더십 관리▶정년 연장자의 직책 해임 시-직무 배치 곤란-후배들과의 업무 분담 이슈▶정년 연장자의 생산성 유지 문제-고량화에 따른 생산성 및 업무효율성 하락-현장

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

를 알려줌에 따라 안전사고 예방을 위한 대책 수립 등에도 활용할 수 있다.6) 직무급의 도입을 위한 기초작업직무분석은 합리적인 임금관리, 그 중에서도 직무급과 직능급 확립에 필요 ... 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 정의2. 직무분석 방법3. 직무분석 활용 방안4. 직무분석 및 역할모델링 ... 과의 차이점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오 Ⅰ. 서론(본론에 들어가기 앞서 4차 ... 라고 볼 수 있다. 하지만 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있다고 한다. 따라서 이상 본론에서는 인적자원의 과잉인력 대책에 대하 ... 모델과 산업이 등장하고 있으며, 이는 기존의 경제 구조와 체제를 대대적으로 변화시키고 있다. 또한, 4차 산업혁명시대에서는 인간과 기계가 상호작용하며, 생산성과 효율성이 높아지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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(2025 노사관계론 중간과제) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오

사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고(A4 2페이지). 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오2025학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:노사관계론?학번 ... 노총과 경총의 입장 비교 및 관계 분석Ⅳ. 상생 방안 논의Ⅴ. 결 론Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 서 론우리는 흔히 노사관계를 “갈등과 협상의 연속”으로 바라본다. 임금 협상, 파업, 단체교섭 ... )는 1970년 설립된 대표적 사용자단체로, 기업의 인사·노무 관리 지원, 노사관계 개선, 경영자 권익 보호를 위한 정책 제언 등을 수행하고 있다. 한국을 대표하는 대기업과 중소기업

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.29

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A+(인증o) 메가 인적자원관리 과제 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사 및 본인에게 적용한 활용계획

는 보다 효율적인 채용시스템,공정하고 합리적인 선발기법,종사원의 역량 증대를 위한 교육훈련과 교육에 대한 사후평가 시스템 등을 중심으로 수행되어야 할 것이다.전통적 인사관리는 조직 ... 을 기반으로 한 인적자원 관리를 도모하였다. 이를 위해 유한킴벌리는 워크숍의 형태를 선택하였는데 인적자원을 보다 편리하고 효율적으로 관리하기 위함이었다.유한킴벌리는 워크숍에서나오 ... 운전자,공정기사 등이 참여하는 일일 회의에서 공정을 개선하고자 문제의 원인과 대책을 파악했다.또한 회의에서 제기된 문제들에 대한 해결 방안을 브레인스토밍을 통해서 여러 사람의 의견

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.30

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고

점 3) 정치의 삼각형을 통한 정규직과 비정규직 현상 분석 3. 비정규직 고용문제의 해결 방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 우리나라는 IMF 외환위기 이후 불평등이 심화 ... 된 노동시장 양극화 구조가 나타나기 시작했다. 특히 우리나라 노동시장에서 비정규직은 다른 나라와는 다른 특징이 나타나는데 유럽의 경우 비정규직이 실업을 해소하기 위한 대책으로 도입 ... 되었고 노동자에 대한 불리한 고용형태에 대한 규제 또는 차별 시정이 제도화 되었으며 정규직을 대체하지 않는 범위 안에서 비정규직을 사용하였다. 그러나 우리나라는 비정규직을 기업의 효율

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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12주차 조직관리

들에게 이해와 공감을 얻어야 한다. 이를 통해 참여 경영을 실현해야 참여 경영이 비효율적이거나 노사 간의 갈등으로 이어지지 않고 의미 있는 경영이 될 수 있다.Q: 조직변화를 가로막 ... 은 변화하는 기업 환경 속에서 경쟁이 점차 심화되고 생산 시스템이 빠르게 변화하며 기업의 생존에 새로운 대책을 찾다 나온 개념이다. 국제화 환경 속에서 국가와 기업이 경쟁력을 확보하기 ... 의 만족감이 생산성을 좌우하고 능동적이고 자발적인 조직원들의 경영참여가 기업 발전에 기여한다는 인간관계론이 등장하며 경영관리 제도에 있어서 참여 경영이 대두되고 있다.이로 인해 조직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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산업안전 ) 영국 로벤스 보고서에 대해 간략히 요약하고, 우리나라에도 도입할 필요성이 있다고 생각되는 내용을 기술하시기 바랍

을 깊이 고찰하며 제시한다. 또한, 실질적으로 다양한 관련 법률을 통합하고 독립적 행정기구를 신설하여 안전보건을 효율적으로 관리하는 방안을 제시하고 있다. 실제로 영국 정부는 이 ... 한 규제를 효율적으로 통합하여 새로운 안전 체제를 구축하는 것이 가장 중요하다. 또한 우리도 노사 자율에 따른 안전보건 시스템을 구축하고, 위험성 평가 중심의 자기규율 예방체계 ... 하여 원인, 결과, 예방대책 순서로 기술하시기 바랍니다. (A4, 30줄 내외)산업안전1. 우리나라의 산업재해 현황을 “e-나라지표”를 검색하여 가능한 범위 내에서 최신으로 정리

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

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[노사관계론 4학년] 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

[노사관계론 4학년] 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(2) 이 ... ) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 (A4 1장 이내).목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오 ... 이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오.1) 협상2) 연대3) 투쟁4) 공동체4. 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오.Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론쌍용자동

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.07

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