"노사관계적 효력(채무적 효력) 단결자유제한계약(yellow dog contract)"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 경제인류학 한국노총 고준기 노무사 1차 노동관계조정법

EasyAI “노사관계적 효력(채무적 효력) 단결자유제한계약..” 관련 자료

+노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조..등록일 2021.10.09 | 총 10,987자 | 10페이지 | 9,000원
+[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <..등록일 2023.03.19 | 총 4,969자 | 5페이지 | 3,000원

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"노사관계적 효력(채무적 효력) 단결자유제한계약(yellow dog contract)" 검색결과 1-20 / 26건

현행 노조법 제81조 2호 단서의 해석문제 (On a construction of the Trade Union and Labor Relation Adjustment Act art. 81, subpar. 2, pro.)

. presumes a employer to conclude the Union Shop Agreement with the labor union which is represented by ... clause is very ambiguous.In this essay, I am trying to analyze the meaning of this proviso clause ... in the semantical context, relating it with the unfair labor practice law. And then I am confirming

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

으로 삼는 행위는 황견계약(yellow dog contract)이라고 하여 단결권을 침해하는 부당노동행위이다.(2) 단체교섭권(團體交涉權)단체교섭권은 근로조건의 유지·개선과 경제 ... 적으로 자유롭게 행사할 수 있도록 해준다는 것을 의미한다.따라서 근로자의 단결권이 근로자 단결체로서 사용자와의 관계에서 특별한 보호를 받아야 할 경우에는 헌법 제33조가 우선 ... 노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K법 노사관계법2「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술

방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

증거를 제출 한 것을 이유로 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위③ 황견 계약(yellow-dog contract) :사용자가 특정 근로자에게 노동조합에 가입하지 않고 쟁의 ... 및 노동관계 조정법 : 노사관계에서 발생한 문제를 합리적으로 해결하는 법3) 근로관계의 법체계헌법 → 노동법(근로기준법 등) →단체 협약 →취업규칙 →근로 계약3. 근로 계약 ... ) : 관계당사자 쌍방 또는 단체협약에 의한 어느 일방이 신 청(임의 중재), 강제중재- 없어짐→ 중재는 당사자 수락여부에 관계없이 단체 협약과 동일한 효력-거부하고자 하면 재심,행정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k

계약서를 작성할 때 조합에 가입하지 않거나 탈퇴하는 것을 고용 조건으로 삼는 행위는 황견계약(yellow dog contract)이라고 하여 단결권을 침해하는 부당노동행위이다.(2 ... 노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k법학과 노사관계법2공통1. 노동3 ... 를 할 수 있는 자유를 가지게 된다. 집회의 자유는 헌법상 기본권은 말 그대로 인간의 기본적인 권리다. 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 단결하고 조직적으로 교섭하며 행동할 수 있

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.03

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[공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

, 사용자단체"채무적 부분"집단적노사관계""shop 조항(고용), 평화조항, 단체교섭위임금지조항,조합활동조항, 노조전임자에 관한 조항,check-off(조합비공제) 조항, 해고협의 조항 ... 권은 단결할 자유만을 가리키고 단결하지 아니할 자유, 이른바 소극적 단결권은 포함하지 않는다."노동3권은 절대적권리가 아니라 제한 가능한 권리이다.대법원은 근로3권 중에 단체교섭 ... 의 단체행동권(단결권,단체교섭권x)은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한할 수 있다."취업활동을 할 수 있는 체류자격을 받지 않은 외국인도 노동조합법상 근로자의 범위에 포함된다."단결

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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3학년 2학기 방통대 공통교양 생활법률 기말온라인문제

으로 정하는 사유가 있는 경우 " (이)란,매매계약일부터 대금청산일 전일까지 환율이 100분의 30이상 변동하는 경우를 말한다.임대차계약:lease/rental contract(제 ... 되는데 근로자보호를 위하여 계약자유의 원칙을 제약하는 노동법이 발달하면서부터 그 자체가 특수한 계약유형으로서 특수한 법규정의 대상으로 되었다.취업규칙:취업규칙은 사용자가 사업장 ... 한다단체교섭:collective bargaining단체협약:노동조합과 사용자 또는 그 단체 사이의 협정으로 설정되는 자치적 법규를 말한다. 이것을 계약으로 보고, 이른바 집합계약

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.04 | 수정일 2021.09.01

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노사관계론에 대한 ppt 파워포인트 발표 자료

위해서는 충분한 증거 제시 필요황견계약 (yellow dog contract)부당노동행위의 종류 (3)○ 요건 조합에 가입하지 않을 것 또는 가입한 조합에서 탈퇴할 것 특정 ... 3권을 구체적으로 보장하기 위한 행정적인 구제제도  노사간 공정한 관계의 유지와 산업평화 추구 우리나라 경우 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 1항~5항 사용자의 부당노동행위 ... (법 90조 벌칙) : 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금 행정기관에 의한 구제방법으로 노사관계에 신속 대처하는 제도부당노동행위 제도의 유래○ 1935년 미국

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.14 | 수정일 2013.12.10

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단체협약의 정의및 개념 및 부당노동행위

관계 要황견계약 또는 비열계약 (yellow-dog contract)조합에 가입하지 않을 것과 조합으로부터 탈퇴할 것을 내용으로 함 (조합활동 금지, 어용조합 가입요구 포함)현재 ... 적부분과 효력- 단협내용 중 노사당사자가 상호부담하는 채권, 채무에 관하여 정한 부분.집단적 노동관계를 적용대상으로 하는 조항으로 평화의무, 평화조항, 유일교섭단체조항, 조합활동 ... 적 노사관계에 적용할 사항에 관하여 협약의 형태로서 합의하여 서면화한 문서 2)특징: 규범적효력인정(노조법 제 33조), 일반적(제35조), 지역적 구속력 (제36조)가짐. 3)기능

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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노조법상 비열계약 법적 연구

가입을 고용조건으로 하는 계약을 비열계약(Yellow Dog Contract)라고 한다. 노조법81 2.에서는 “근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것 ... 을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위”라고 규정하고 있다.비열계약은 종업원이 되기 전에 단결활동을 봉쇄하려는 것으로 대표적인 반조합적 행위이 ... . 비열계약의 내용비열계약의 금지는 근로계약의 성립 또는 존속을 고용조건으로 하여 어떠한 노동운동도 제한할 수 없음을 내용으로 한다.①“고용조건”은 채용시의 채용조건만이 아니고 정당

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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동아대학교 고준기 노동법 2학년2학기 요약정리

에 의한 효력 제한근로자가 다른 노동조합을 통해 단결활동을 하는 경우 그 근로자를 유니언숍 협정에 의거해 해고할 수 없다. 근로자에게 단결선택의 자유가 보장되기 때문이다.예를 들 ... 다.), 한편으로는 근로자의 단결선택의 자유를 제한하게 된다는 점에서 문제가 되고 있다.2. 유니온샵 협정의 위헌성(1)학설의 대립유니온샵 제도는 단결을 강제함으로써 근로자의 헌법상 단결 ... 및 노동관계조정법 제81조, 2호 단서에서는 사용자가 노동조합으로부터 제명된 근로자에게 해고 전직 및 징계 등 신분상 불이익한 행위를 할 수 없도록 하고 있다.③ 단결선택의 자유

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.20

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부당 노동행위와 그 구제

단결활동을 곤란하게 함.불이익취급비열계약 (황견계약; yellow dog contract)'어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것'을 고용조건으로 하는 행위 종업원 ... 자의 어떤 행위가 부당노동행위인가? 1) 불이익 취급(차별대우, 제1호 및 제5호) 2) 황견계약(yellow dog contract, 비열계약, 제2호) 3) 단체교섭의 거부(제 ... 권 구체화설 헌법상 단결 활동권 보장을 구체화 하려는데 목적이 있음. 2) 공중질서 확보설 공정한 노사관계질서의 확보 내지 원활한 단체교섭관계 의 실현을 목적으로 함.주체와 유형1

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13

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노사관계관리

라는 이유로 그를 다른 근로자와 차별대우 하여 해고하거나 불이익을 주는 행위 2 황견계약(yellow dog contract):근로자가 노동조합에 가입하지 않거나 가입했다 하더라도 노동 ... 효과를 부여하는 채무적 효력1.3 노사관계제도 (단체협약 )3노동쟁의와 조정 (1) 노동쟁의의 의의 노동쟁의는 임금, 근로시간, 후생, 해고, 근로조건에 관해서 노사간의 주장의 불 ... 의 판정에 불복하는 당사자는 명령서, 결정서 또는 재심판정서의 송달을 받은 날로 부터 15일 이내에 행정소송을 제기할 수 있다1.3 노사관계제도 (단체교섭제도)1 단체교섭(c

리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.17

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단체협약 유효기간

만큼 산업현장에서 그 중요성이 지대하다고 하겠다. 단체협약은 국가에 의한 각종 노사관계 법규범, 노사협의회를 통한 각종 노사협정, 개별 근로계약, 취업규칙 및 법규범화된 노동관행 ... 등의 제반 노사관계 규범과 상호 연계된다.(2) 단체협약의 법적 성질 및 기능1) 법적 성질단체협약의 법적 성질에 관한 견해로는 법규범설과 계약설 및 이중성설(복합설)로 나눌 수 ... 이 가지는 효력상의 규범적 성질을 함께 인정하는 견해로서, 단체협약은 노사간 합의에 의하여 성립되는 계약이지만 국가의 승인여부와 관계없이 사회적으로 보면 일종의 규범이라고 이해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.21

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부당노동행위

포함한다. 또한 승진의 경우도 노조원의 지위를 박탈하기 위한 의도에서 한 것은 부당노동행위가 성립된다.2. 황견계약(법 제81조 제2호)황견계약(Yellow dog contract ... 한다.③ 손해배상과 같은 사후 구제에 목적이 있는 것이 아니라 노사관계의 원상회복에 그 제도의 기본 취지가 있다.(원상회복주의)④ 노동위원회에 의한 구제명령제도이다.(행정적 구제제도 ... 에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 할 것③ 위의 이유로 근로자에게 채용거부 또는 고용단결 등 불이익 취급이 행하여졌을 것(2) 해설황견계약은 계약의 약관이므로 특별

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.01

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부당노동행위

고 있다.⑵ 비열계약(Yellow Dog Contract)가. 「비열계약」이라 함은 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동 ... (과거 부당노동행위 사건 유무), 사용자가 평소에 취하는 노동조합에 대한 태도와 불이익 대우를 한 당시의 노사관계, 타근로자와의 형평성, 행위이후의 노동조합 조직 및 활동 추이 등 ... 노동관계조정법 제81조 제2호 단서는 근로자의 단결권을 보장한 헌법 제33조 제1항 등에 위반되지 아니하고 평등의 원칙에도 위배되지 않는다.【참고】샵(Shop)의 종류① 오픈 샵

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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부당노동행위와 구제

노동행위의 주체와 유형Ⅱ. 불이익취급Ⅲ. 비열계약(황견계약; yellow dog contract)Ⅳ. 단체교섭의 거부Ⅴ. 지배 . 개입제4절 부당노동행위의 구제절차Ⅰ. 서설Ⅱ. 초심 ... 페의하여 생긴 상태를 직접 시정함으로써 정상적인 노사관계 질서의 신속한 회복? 확보를 도모하는 것이어야 하고, 또 부당노동행위로 인한 피해를 구제한다는 성질을 가지는 것이어야 한다 ... 한 노동관행이라 할 수 있다.부당노동행위 제도는 노동기본권의 헌법상 보장을 가지지 않은 미국에 있어서 근로자들의 단결할 권리 및 단체행동의 권리를 실질적으로 보호하기 위하여 설치

리포트 | 105페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.13

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[부당 노동행위와 그 규제]부당 노동행위와 그 규제

근무지로 전직 또는 장기출장을 시켜 단결활동을 곤란하게 함.불이익취급비열계약 (황견계약; yellow dog contract)'어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것 ... (노노법 제84조1호).주체와 유형2. 사용자의 어떤 행위가 부당노동행위인가? 1) 불이익 취급(차별대우, 제1호 및 제5호) 2) 황견계약(yellow dog contract, 비 ... . 부당노동행위 구제제도의 목적 1) 기본권 구체화설 헌법상 단결 활동권 보장을 구체화 하려는데 목적이 있음. 2) 공중질서 확보설 공정한 노사관계질서의 확보 내지 원활한 단체교섭관계

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.27

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[고용관계론 시리즈7]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제3부 단체교섭 제7장 노동조합결성과 부당노동행위

에 해당하는가? 판례연구 불법 점거농성을 주도한 주동자를 해고한 경우 부당노동행위인가?제 3부 단체교섭2) 비열계약(황견계약:yellow dog contract) 비열계약 “사용 ... 제3부 단체교섭제7장 노동조합결성과 부당노동행위 제8장 단체교섭 제9장 단체교섭의 주요내용 제10장 파업과 중재 제11장 공공부문과 교원의 노사관계제 3부 단체교섭제7장 노동조합 ... 행위 불이익취급, 비열계약(황견계약) 단체교섭의 거부, 지배개입, 경비원조 7.4 부당노동행위의 구제 부당노동행위에 대한 구제신청 및 현황 노동위원회의 구제절차제 3부 단체교섭7

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 2 서브노트(07 노동법 개정내용 노사관계 로드맵 쟁점 총 반영)

는 바 이는 노동조합의 자주성을 확보하고 사용자와 대항관계에 있는 노동조합이 어용화 되는 것을 방지하기 위한 것이다.3. 단체협약에 의한 제한1) 개설노사간의 자유의사로 체결된 단체 ... 의 효력확장* 단체협약의 적용범위* 단체협약 종료 후의 근로관계 (중)* 단체협약의 위반의 효력* 단체협약?취업규칙 및 근로계약의 공통점과 차이점* 노동조합의 활동내용제4장 쟁의행위 ... 07년 공인노무사2차 대비 서브노트 노동법 Ⅱ- 개정법 총 반영 정리제1장 노동기본권* 근로3권의 보장* 단결권과 단결강제* 단결강제와 union shop 조항* 근로3권의 제한

시험자료 | 269페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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부당노동행위 리포트

』를 부당노동행위로서 금지하고 있다. 이 경우 조합에의 불가입, 탈퇴 또는 가입을 고용조건으로 하는 계약을 이른바 黃犬契約(yellow dog cotract)이라고 한다.황견계약 ... 자가 團體交涉을 拒否하는 상태가 放置된다면 단결활동권 보장의 實效性은 떨어지고 단체교섭관계를 중심으로 하는 노사자치는 歪曲될 것이다. 이 때문에 勞組法은 ‘부당노동행위’라는 이름으로 勞動 ... 에서는 제한열거설이 타당하다고 생각한다.(4))포괄규정설포괄규정설에 의하면 우리나라의 노사관계법 제81조는 미국의 부당노동행위규정과 달리 통칙규정을 두고 있지 아니하므로, 동조제4호

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.05

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