노동조합법상 노동조합이 성립되기 위해서는 실질적 요건과 형식적 요건을 모두 충족해야 한다. ... 노동조합법상 노동조합의 성립요건노동조합 및 노동관계조정법(약칭: 노동조합법)에 제2조제4호에 따르면 노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 ... 실질적 요건은 노동조합이기 위해 충족되어야 할 적극적인 요건이며 주체성, 자주성, 목적성, 단체성이라는 4가지 요건으로 구성된다.
노조법상 노동조합의 성립요건 Ⅰ. 序 노동조합은 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유 지?개선 기타 근로자의 경제적? ... 실질적 요건은 구비하였으되 형식적 요건을 결한 경우(통상 ‘법외노조’라 칭함) 노동조합이 형식적 요건을 결한 경우라 하더라도 제2조 4호의 자주성 요건을 구비하고 있다면 노조로서의 ... 형식적 요건의 중요성(2조 4호와 7조와의 관계) 노조법 제7조는 노조의 보호요건을 규정하고, ‘이 법에 의한 노동조합’이 아닐 경우 그에 따른 불이익이 규정되어 있다.
노조법상 노동조합의 성립요건에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있다. ... 또한 노동조합의 결격요건에 해당되거나, 보완요구시 기간내에 보완하지 않은 경우 반려하여야 한다. 3) 노동조합의 설립시기 노동조합은 신고증교부를 조건으로 신고서에 접수시에 성립한 것으로 ... 법외노조의 문제 1 의의 통상 법외노조라 함은 노동조합의 실질적요건을 구비하였으되 형식적요건을 갖추지 못한 노동조합을 말한다.
또한 동법은 제13조에서 행정관청에의 신고를 조합성립의 형식적 요건으로 하고 있다. Ⅱ. 적극적 요건 1. ... 노동조합의 성립요건 Ⅰ. 서 노동조합은 자본주의 사회에 있어서 자연발생적인 산물로서 국가권력의 이에 대한 판단 여하를 불구하고 그 이전부터 발생하여 존재하고 있었다. ... 그러나 대내적으로 노조간부들의 독재를 배제하고 일반조합원의 자유로운 의사에 의하여 노동조합이 운영되어야 한다는 것은 보통 노동조합의 민주성이라는 면에서 문제가 되며 자주성이라는 의미에서
노동조합의 대표적인 특성은 주체성, 자주성, 목적성, 단체성이 있는데 이것은 적극적 요건으로 노동조합의성립요건과도 동일하다. ... 여기서 노동조합의 소극적 요건이란 노동조합이 성립되려면 일정한 요건에 해당하지 않아야 함을 규정하는 것인데 노동조합법 제2조제4호에서 정의하고 있다. ... 노동조합의 실질적 요건과 형식적 요건을 모두 갖춘 노동조합은 법내 노조라고 말하는데 형식적 요건을 갖추지 못한 법외 노조와 노동조합법 상의 형식적 요건 또한 갖추어 법내 노조로 인정받은
즉 노동조합의성립조건으로 노동자의 주체성을 핵심으로 보고 있다. 2. ... 노사관계법 과제 노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건 - 개요 I. 법조문에 내포된 노동조합의 적극적 요건 1. 주체성의 요건 2. 자주성의 요건 3. 목적성의 요건 4. ... 노동조합의 소극적 요건노동조합 및 노동관계조정법에는 노동자의 모임이나 조직이 노동조합이 될 수 없는 결적요건을 정하고 있다(다음 각목의 1에 해당하는 경우에는 노동조합으로 보지 아니한다
‘실질적 요건’ 해당 요건을 충족해야 하는 적극적 요건(성립요건)과 요건에 해당하지 않아야 하는 소극적 요건(결격 요건)으로 구분된다. ... 노동조합을 설립하기 위해서는 ‘실질적 요건’을 갖추어야 한다. ... 가지기 때문에 노조를 설립하는 것이 타당하다’라고 판결하면서 노동조합으로 인정받았다.
이는 노조법에서는 근기법에서 요건으로 정하고 있는 ‘사업 또는 사업장에서’라는 요건을 두고 있지 않기 때문이기도 하다. ... 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 노조법(이하 ‘노조법’이라 한다)제2조 제1호에서는 『이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교 근기법상 근로자의 개념과 노조법상의 근로자의 개념은 그 규정상의 문구의 차이점 외에도 학설은 근기법과 노조법의
직장폐쇄의 성립요건 사용자가 직장폐쇄를 하려면 미리 행정관청 및 노동위원회에 각각 신고를 해야 하지만 이 러한 신고가 직장폐쇄의 성립요건은 아니다. ... 노조법도 사용자는 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄를 할 수 있다고 규정하고 있다. ? ... 따라서 노동조합에 대하여 사용자의 주장을 관철할 목적으로 하는 공격적 직 장폐쇄는 허용되지 않는다. ?
노동조합이 법적으로 인정받는 단체가 되기 위해서는 실질적인 요건과 형식적인 요건을 각각 충족시켜야 한다. (1) 실질적 요건 1) 적극적 요건노동조합으로 인정받기 위해 충족해야 할 ... 일반근로자의 노동조합의요건노동조합의 설립 요건에 대한 기본적인 사항은 「노동조합 및 노동관계조정법」에서 다루고 있다. ... 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오. 일반근로자의 노동조합의요건에 관하여 서술하시오. 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.
이러한 노동조합은 우선 노조법 제2조 제4호 본문 및 단서가 정하는 요건을 갖추어야 한다. ... 즉, 노조법 제10조 제1항은 노동조합을 설립하고자 할 때에 는 형식적 요건으로서 설립신고서에 규약을 첨부하여 연합단체인 노동조합과 2이상의 특별시 ? 광역시 ? 도 ? ... 최근 판례도 노조법이 행정관청으로 하여금 설립 신고를 한 단체에 대하여 노조법 제2조 제4호 각 목에 해당하는지를 심사하도록 한 취지가 실질적 요건을 갖추지 못한 노동조합의 난립을
노동조합의 의의와 적극적·소극적요건에 관하여 서술하시오. 1) 노동조합의 의의 2) 노동조합의 적극적·소극적요건 (1) 노동조합의 적극적요건 (2) 노동조합의 소극적요건 3. ... 또는 이례적 승진 등을 통한 조합활동상의 불이익을 주는 행위를 하는 경우 불이익취급 부당노동행위가 성립할 수 있다. ... 이를 노동조합의 소극적 요건이라고 한다.
이에 대해서는 후에 조금 더 다뤄보기로 하고 그렇다면 프로야구 선수 노조는 어떤 요건을 성립해야 할까? ... 단, 해고된 자가 구제신청을 한 경우 중앙 노동위원회의 재심 판정이 있을 때까지는 근로자로 인정한다. 이것이 노동조합으로 인정되기 위한 요건이다. ... 물론, 노동조합 및 노동관계조정법에서, 혹은 근로기준법에서 정의된 근로자가 아니라면 노동조합의 설립이나 합법적인 노동조합 활동은 불가능하다.
이러한 문제를 해결하기 위해서는 세가지 요건이 성립해야 한다. 적격한 당사자, 근로조건 관련, 주장의 불일치가 성립되어야 한다. ... 앞서 언급한 바 있는 노동조합의 강세와 귀족노조라는 타이틀을 얻어 기업의 경영에까지 노동조합이 관여하기 시작하고 있는 상황이다. ... 즉, 노조법은 노동조합에 한해서 예외적인 공적 서비스를 제공하였으며, 직접 근거는 없지만 노동 3권을 옹호하고 장려하는 역할을 하고 있다.
둘째, 노동조합법 위반의 점 노동부장관이 노조법 제 76조 3항과 제 77조에 의하여 쟁의 행위에 대해 공표한 경우 즉시 쟁의행위 중지해야 하며 공표일부터 30일이 경과하지 아니하면 ... 행위가 업무방해죄를 구성한다고 본 데에는 형법 제314조의 업무방해죄의 성립에 관한 법리를 오해하여 판결에 영향을 미친 위법이 있다고 할 것이지만, 피고인들 및 파업참가 조합원들이 ... 형식적 요건이 공존하는데 이때 실직적 요건의 사례에 대해 궁금했다.
즉, 부당노동행위 의사의 존재가 부당노동행위의 성립요건인지가 문제된다. 이 와 관련해서 판례는 불이익취급의 부당노동행위의 성립요건으로서 부당노동행위의사 가 필요하다는 입장이다. ... 근로자의 정당한 단결활동 ① 노동조합에의 가입 또는 조직 노동조합에의 가입 또는 조직이란 이미 성립하고 있는 노동조합에 가입하는 행위 나 가입하려고 한 행위도 포함되며, 새로운 노조를 ... 이러 한 점을 감안하여 노조법은 근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현 활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 금지하고 있는데, 이렇게 금지되는 사용자의 제반행위를 부당노동행 위라고
둘째, 복지국가성립을 위한 정치사회적, 경제적 요건들을 분석하여 한국적 상황을 검토해 보고자한다. ... 차티스트운동은 그 성격과 규모 면에서 영국의 새로운 산업 질서의 산물인 사회적 불의에 대항해 일어나 최초의 전국적인 노동계급 운동이다. 이후 노동부문은 노동조합운동을 전개하였다. ... 노조 가입률이 낮고 노조의 영향력이 부족하기 때문에 정치권이나 행정부의 노동부문에 대한 대타협 진행속도는 매우 느리다. 한국의 시민단체 가입률은 11%에 불과한 실정이다.
노조 대표자 또는 그 수임자의 요구 사용자가 노동조합의 대표자나 그 위임을 받은 정당한 주체의 정당한 요구에 대하여 단체교섭을 거부할 때 부당노동행위가 성립한다. ? ... 이러 한 점을 감안하여 노조법은 근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현 활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 금지하고 있는데, 이렇게 금지되는 사용자의 제반행위를 부당노동행 위라고 ... 단체교섭권을 침해하는 위법한 행위로 평가되어 불법행위 의 요건을 충족한다고 본다.
단체협약만으로 이에 대한 포기나 지급 유예와 같은 처분을 할 수 없다고 하였다. 2) 단체협약의 일반적 구속력 (1) 단체협약의 일반적 구속력 요건 「노동조합법」제35조는 ‘하나의 ... 제53조 내지 제86조에 의하면 ‘조정’은 노동위원회가 제안한 조정안을 분쟁의 당사자가 수락하면 성립되며, ‘중재’는 당사자가 노동위원회의 결정에 따르기로 합의하여 노동위원회에 분쟁해결을 ... 다만, 공무원과 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다.’라고 규정하여 노조 자유설립주의를 표명한다. 2) 노동조합의 설립 신고 노조 설립 신고의 주체는 노동조합이며, 신고기관은 ① 연합단체인
법인격의 취득과 조세면제의겠다는 것이지 노동조합의 실질적 요건은 구비하고 있으나 단지 설립신고절차라는 형식적 요건을 갖추지 못하고 있을 따름인 근로자단체에 대하여 노동조합으로서의 자격과 ... 여기서 노동조건이란 노동시간·채용조건·고용안정·작업환경 등을 포함하는 개념이다. ④ 헌법상 노동조합(법외노조) 현행 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)에 법외조합은 노동조합이라는 ... 노동조합이 정당한 단체교섭을 요구할 때 사용자가 이에 불응하는 경우 근로자는 손해배상청구권을 행사할 수 있으며 부당노동행위가 성립되어 쟁의행위가 폐쇄권 등이다.
