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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

EasyAI “노동쟁의절차” 관련 자료

+(노사관계법) 제2강)「노동조합법」에..등록일 2021.08.19 | 총 6,241자 | 10페이지 | 3,000원
+베트남 개정노동법규(한글번역,영어번역..등록일 2022.07.29 | 총 409,057자 | 121페이지 | 2,500원

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"노동쟁의절차" 검색결과 1-20 / 1,812건

유일 노동조합하에서의 교섭창구단일화 절차 이행 여부와 쟁의행위의 정당성 - 서울고법 2014.11.27.선고 2014누44191, 44207(병합) 판결 - (The Single Bargaining Channel Process in Single Union Cases and The Legitimacy of Industrial Action Thereto: A Critical Review on Sungo 2014NU44191, 44207 (Consolidated, Seoul High Court, November 27,)

한양법학회 조상균

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.01 | 수정일 2025.05.07

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★★★(A+) 노동쟁의(노동쟁의 의미와 조정과 중재 그리고 노동쟁의의 절차흐름도)<노동쟁의,쟁의행위,노동쟁의조정,조정,중재,노동쟁의절차,긴급조정,노동쟁의의조정,노동분쟁,노동쟁의조>

의 주장을 듣고 당해 노동쟁의를 종결하는 결정을 할 수 있는 권한을 부여받은 절차이다. 조정 및 중재 등의 조정절차가 노동관계 당사자 간 합의로 사적으로 비롯된 것인가 아니면 법률 ... 에 따라 임의조정절차와 강제조정절차로 분류하기도 한다.노동쟁의 조정(調整)은 노사 간에 노동쟁의를 자주적으로 해결하지 못하는 경우, 다른 기관을 통해 조력을 받아 노동쟁의를 해결 ... 하려는 제도이다.우리나라의 노동쟁의 조정제도는 현행법상 쟁의행위를 개시하기 전에 조정절차를 거치도록 되어 있다.조정(調整)의 종류는 다음과 같다.■ 조정(調停)조정은 노동위원회의 조정위원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.31

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노동쟁의 조정 절차도

노동조 합 조 정 신 청 노 동 위 원 회 사 적 조 정 노사쌍방합의 , 단체협약에 근거 조 정 조정위원회 ( 일반 ) 특별조정위원회 ( 공익 ) 단체협약 체 결 결 렬 쟁의행위 ... 행정소송 사용자 교섭결렬 조정기간 일반기업 : 10 일 공익사업 : 15 일 (30 일간 쟁의 행위 중지 ) (15 일 이내 중 재회부 결정 ) 10 일 이내 재심심청 15 일 이내행정소송제기{nameOfApplication=Show}

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.29

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노동쟁의 조정절차 그림 요약

< 노동쟁의 조정절차 >노동조합교섭결렬사 용 자▼조 정 신 청(조정전치주의)▼▼조 정 위 원 회특별조정위원회사용자위원, 근로자위원, 공익위원 각 1인으로 구성(3인)공익위원 3인 ... 의견을 들어 노동부장관이 결정＊30일간 쟁의행위 금지쟁 의 행 위①노사 쌍방 신청②단협에 의거 일방 신청＊15일간 쟁의행위 금지◀▲▼▼중 재(긴급) 조정(중노위)중재위원회(당사자

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.25

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노동쟁의의 조정 절차

분류- 조정 개시에 의한 분류5. 조정의 종류와 절차- 알선- 조정- 중재- 긴급조정* 첨부 - 노동쟁의 조정 절차도* 참고 자료 *1. 노동쟁의 의의노사관계는 본질적으로 이해 상반 ... 행위가 발생한 경우에 외부의 제3자가 양자의 주장을 조정하여 분쟁을 해결하도록 노력하는 절차를 「노동쟁의의 조정」이라고 한다. 즉, 노동쟁의의 조정은 노사간의 교섭에 대한 조력 ... 에 의한 분류노동쟁의의 조정절차가 노동관계 당사자의 요구 등이 있어야 개시하는 임의조정제도와 당사자의 의사와는 관계없이 행정관청이나 사법적 기관 등에 의하여 강제적으로 개시되는 강제조정

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.29

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노동쟁의 조정(調整)절차

노동쟁의 조정(調整)절차1. 들어가며노동쟁의 즉, 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 사이에 임금, 노동시간, 복지, 해고 기타 대우 등 노동조건의 결정)에 관한 주장의 불일치 ... 다.) 이때 사용자가 합리적인 이유없이 단체교섭을 거부하였는지의 여부는 개개의 사안별로 구체적 개별적으로 검토하여야 할 것이다.이러한 노동쟁의의 조정 절차는 무분별한 쟁의행위 발생 ... 을 방지하기 위한 효과적인 수단이라고 할 수 있다.이러한 의미에서 우리나라의 경우 노동쟁의 조정 전치주의를 택하고 있어 노동쟁의의 조정의 실효성을 높이고자 하고 있다.노동쟁의 조정절차

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.09

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[노동법]노동쟁의 조정절차 중 긴급조정절차

노동쟁의 조정절차 중 긴급조정절차에 관한 법률적 검토과목: 노동법교수:학과: 법학과학번:성명:제출일:◎ 目次Ⅰ. 緊急調整制度의 意義Ⅱ. 緊急調整制度의 沿革1. 歷史的背景2. 成 ... 화하는데 있으므로 조종절차는 신속히 진행되어야한다.3. 公正性노동쟁의는 노동관계당사자가 이해 대립사항에 관하여 서로의 주장이 일치되지 아니하여 발생하므로, 조정을 함에 있 ... 原則에 대한 侵害2.緊急調整制度要件에 관한 問題Ⅰ. 緊急調整制度의 意義긴급조정이란 노동재의가 국민경제나 국민 생활을 위태롭게 할 위험이 있을 경우 노동부장관이 쟁의행위를 일시 중지

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.17

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[경영] 노동쟁의 조정제도 의의 및 배경, 절차, 특칙, 우리나라의 사례, 다른국가와의 비교

) 개요(2) 사적조정 ?중재 제도(법 제52조)(3) 공적조정제도3. 노동 쟁의의 통상적 조정 절차(1) 조정(調停 : Mediation)(2) 중재(Arbitration)4 ... 1. 노동 쟁의 조정 제도의 의의(1) 노동 쟁의의 의의(2) 조정 제도의 의의(3) 노동 쟁의 조정 제도의 배경(4) 조정 제도의 종류2. 우리나라의 노동 쟁의 조정 제도(1 ... 와의 비교고찰1. 노동쟁의 조정제도의 의의(1)노동쟁의의 의의노동쟁의란 임금 ?근로시간 ?후생 ?해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.02

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[고용노동부] 사적 조정ㆍ중재 결정 신고서

지 않습니다.접수번호접수일처리기간노동조합조합명대표자소재지(전화번호 )사용자사업장명대표자소재지(전화번호 )위 노동관계 당사자 간의 노동쟁의를 사적[ ] 조정절차에 따라 해결하기로 결정 ... ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제9호서식] 사적 조정ㆍ중재 결정 신고서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 하시기 바라며, 색상이 어두운 란은 신청인이 적 ... 하였기에[ ] 중재「노동조합 및 노동관계조정법」 제52조제2항, 같은 법 시행령 제23조제1항 및 같은 법 시행규칙 제13조제1항에 따라 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)신고인(서명 또는 인)○○지방노동위원회 귀중첨부서류사적 조정인 또는 사적 중재인의 인적사항

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

하였으나 결국 조정이 불성립되었다), 조합원들에 대한 쟁의행위 찬반투표를 거치는 등의 절차를 밟았다.단체교섭이 노사간의 입장차이로 서로 합의에 이르지 못하자, 노동조합지부는 2005. 9 ... 아니하면 이를 행할 수 없다고 규정하고 있고 판례 또한 쟁의행위를 함에 있어 조합원의 직접?비밀?무기명투표에 의한 찬성결정이라는 절차를 거쳐야 한다는 규정은 노동조합의 자주적이고 ... 에 앞서 조정전치주의에 따른 조정절차가 문제가 된다.즉, 쟁의행위의 최후수단성의 원칙이 문제가 되는 것이다. 이는 단체교섭이나 조정제도와 같은 평화적인 방법으로 노동쟁의를 해결할 수 없

리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

에서는 노동관계 당사자가 노동위원회에 조정을 신청할 수 있는 등의 조정제도를 마련하고 있고, 이러한 조정절차를 거치지 아니하면 쟁의행위를 할 수 없다(노조법 제45조 제2항)고 하 ... 당사자의 주장을 조정하고 해결을 모색할 수 있는 절차가 필요한데, 이를 ‘노동쟁의 조정제도’라고 한다. 즉, 기본적으로 조정제도는 당사자들의 단체교섭을 조력하기 위한 절차이며 한편 ... 으로는 쟁의행위를 예방하거나 분쟁의 조속한 종결을 꾀하기 위한 절차라 할 수 있다.넓은 의미의 조정에는 노동위원회에 설치된 조정위원회에 의한 ‘조정’과 중재위원회에 의한 ‘중재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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[노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

근정안은 '근로조건에 관한 사항'으로 변경됐다. 이는 법 절차를 통해 다퉈야 할 노동조건 이행에 관한 분쟁(권리분쟁)까지 쟁의행위 대상으로 인정한다는 것이다.경제6단체는 "사법 ... 적 절차를 통해 해결해야 할 사안은 물론 구조조정 등 사용자의 경영상 판단까지 쟁의행위 대상이 될 수 있다"고 우려했다.Ⅳ. 노란봉투법 도입시 영향1. 노동조합에 미치는 영향긍정적측면 ... 다.? 제2조 5호 노동쟁의에 관한 규정현행 노조법5.‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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쟁의행위의 형사면책법리에 관한 해석론- 노동조합 및 노동관계조정법 제4조와 형법 제20조의 관계를 중심으로 - (Analysis of the Relation between Industrial Action and the Exemption from Criminal Responsibility)

역사적 지평에서 살펴보았을 때 헌법은 쟁의행위에 대한 형사면책법리를 형성하였지만 노동조합법 및 형법은 단결금지법리를 형성하였고 이는 헌법재판소 결정 및 대법원 판례의 태도 ... 에도 그대로 이어졌다. 즉 노동조합법상 제한규정을 위반한 쟁의행위는 노동법적 정당성을 상실하여 형법 제314조 제1항의 구성요건해당성을 충족한다는 판단구조가 형성된 것이다. 그러나 쟁의 ... 에 해당할 수 있다고 언급하였기 때문이다. 그렇기에 2011년 대법원 전원합의체 판결 또한 절차규정을 위반한 쟁의행위를 형법 제314조 제1항으로 해석․적용할 수 있었다. 집단

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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[공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

의 쟁의행위의 금지"부당노동행위를 이유로 한 쟁의행위의 경우 부당노동행위 구제절차를 미리 밟아야정당성이 인정되는건 아니다.""노동쟁의가 중재에 회부된 때에는 그날부터 15일간 ... 투표절차를 거쳐야 할 의무는 없다."직장폐쇄근로자의 쟁의권과 달리 헌법적 보장규정이 없다.쟁의기간 중의 대체근로필수공익사업의 대체근로노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 할 수 있 ... 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자"직접고용관계가 없는 원청회사 등도 사용자에 포함된다.이 법에 의하여 설립된 노동조합이 아니면 노동위원회에 노동쟁의

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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경상대, 경상국립대, 인적자원관리 기말고사 족보, HR, 인적자원관리 족보, 경영학과

행위이다. 노동조합과 사용자가 근로조건에 관한 협약체결을 위하여 타협을 모색하는 절차를 단체교섭이라 하는데, 노동 쟁의는 사전에 단체 교섭 실시를 전제로 한다. - 근로자의 쟁의행위 ... 가 되는 지점이다. 즉, 적정이직률 초과 시, 총 이직비용이 증가하여 조직 유효성이 저하되는 것이다. 노동쟁의노동쟁의란 임근, 근로시간, 복리후생, 해고 기타 대우 등 근로조건 ... 에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태를 말한다. 따라서 쟁의 행위 및 단체 행동과의 구별이 필요하다. 쟁의 행위는 파업, 태업, 직장폐쇄, 기타 노동관계 당사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02

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준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

은 쟁의행위이고 따라서 노동 쟁의조정법 소정의 절차를 지켜야 한다는 태도를 보이고 있다.다만 사실상 행해지고 있는 근무관행이 강행법규를 명백히 위반하고 있을 때 이를 법에 따라 시정 ... 의 글 등) 이러한 논의를 우리나라의 현실에 대입시키는 것은 실익이 없을 듯하다.왜냐하면 일본에서는 일반사업장의 경우에는 쟁의행위를 행하는 데 우리나라와 같은 각종 복잡한 절차규정 ... 을 규정해 놓지 않고 있어 勞調法의 쟁의행위에 해당한다고 해도 그 의미는 대개 쟁의조정서비스 를 제공받는다는 것을 의미할 뿐인데 대해 우리나라의 경우에는 노동쟁의조정법이 정하는 쟁의

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

출입을 저지하고 파업에 협력할 것을 구하는 행위※ 사용자의 쟁의 : 직장 폐쇄(lockout) : 노동조합의 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄 가능→ 단순히 정당성 위반(절차 ... 라고 하면 틀림)- 단체행동권: 사용자를 상대 각종 쟁의 행위 ---- 무노동무임금 원칙 적용됨→ 현행법상 정당한 쟁의 행위는 민?형사상 책임 면제- 33조 2항 공무원-노동3권 ... 위반) 은 부당노동행위가 아니나 노조를 무력화할 이유로 했다면 부당노동행위※ 노동쟁의의 조정노동조합사용자협상결렬조정거부중재거부재심또는행정소송?(쌍방신청 또는단체협약에 따라일방신청

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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사회복지법제론 노동쟁의조정법에 관한 판례 분석 보고서

된 내용을 다루는 노동쟁의 조정법에 관한 판례를 분석해보고자 한다.1. 사건 개요청구인은 체신부 소속의 공무원으로서 전국체신노동조합에 소속된 조합원이며, 현재 전국공무원노동조합협의회 ... 의장직에 있는 자인 바, 노동쟁의조정법 제12조 제2항의 쟁의금지규정으로 인하여 헌법에 정한 바 청구인과 같은 현업공무원 즉, 사실상 노무에 종사하는 공무원 자신의 단체행동권 ... 하였다.그러므로 이 사건 심판의 대상은 국가·지방자치단체에 종사하는 근로자의 쟁의행위를 금지시키고 있는 노동쟁의조정법 제12조 제2항의 관계 부분이 헌법에 위반되는지의 여부로서 동 조항의 내용

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.19

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[사회복지학과] 2025년 1학기 산업복지론 중간시험과제물 공통(노동조합에 대한 억압을 중단)

인지 여부에 따라 판단된다. 노동조합법 제37조는 쟁의행위가 목적방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되지 않아야 하며(제1항), 노동조합에 의해 주도되지 않는 쟁의행위 ... 를 금지하고 있다(제2항). 아울러 동 법 제38조에서 노동 조합의 지도와 책임, 제41조에서 쟁의행위 결정절차의 요건, 제42조에서 폭력행위의 금지들을 통하여 쟁의행위를 규정하고 있다.- 중략 - ... ) 근로자의 조합원 자격 인정 그리고 단체교섭 및 노동쟁의 영역에서는 필수공익사업의 범위축소, 제3자 지원신고 및 처벌규정의 삭제 등을 제시하고 있다.결사의 자유 원칙에 부합

방송통신대 | 9페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.03.10

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노사관계론 ) 노사와 관련하여 공무원 노조와 일반 사기업의 노조에 대한 차이점에 대하여

을 하고 단체협약을 체결할 권리를 가진다. 쟁의행위에 대해서도 나와 있는데, 쟁의행위는 그 목적·방법 및 절차에 있어 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 안 되며, 조합원은 노동조합 ... 쟁의행위까지의 차이점을 알아보려 한다.2. 본론먼저 노동조합법에 관한 내용을 알아보려 한다. 노동조합 및 노동관계조정법, 즉 노동조합법의 목적은 ‘근로자의 단결권·단체교섭권 및 ... 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방·해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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