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EasyAI “노동법단체행동권” 관련 자료
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"노동법단체행동권" 검색결과 1-20 / 1,595건

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    [노동법] 단체행동권
    행위의 정당성 상실의 문제노조법은 헌법상 단체행동권의 당연한 법적효과로서 정당한 쟁의행위에 대하여는 민형사책임이 면제됨을 규정하고 있으나 정당하지 못한 쟁의행위의 경우에는 근로자 ... ◎ 단체행동권...불법쟁의행위의 책임에 대해 論- '쟁의행위의 성립요건에 대해 논하라'고 출제시 서론 수정하고 Ⅱ,Ⅲ,Ⅴ을 언급.-'불법쟁의행위책임에 대해 논하라'고 출제시 아래 ... 내용을 모두 작성(Ⅱ,Ⅲ 제외해도 무방).Ⅰ. 서론1. 노동 3권의 보장헌법 제33조 1항에서는 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 단체교섭권 단체행동권을 가진다
    시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.28
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    노동법 1 기말 과제
    하는 개별적 근로관계법과 그에 관련한 판례를 살펴보고 그에 대한 소고를 밝히고자 한다.2. 단체행동권과 근로조건(1) 단체행동권단체행동권이란 헌법 33조에 근거하여 근로자들이 결성한 노동 ... 하여 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 명시하고 있다. 위와 같은 단체행동권을 행사할 때 헌법 32조를 구현한 개별적 근로관계 법을 통하여 부당하게 근로 조건이 저하되는 것 ... 하고 이 기간을 평균임금을 계산할 때 포함시킨다면 근로자는 상대적으로 낮은 평균임금을 산정 받게 된다. 이러한 결과는 헌법상 노동3권 중 단체행동권의 행사로 인해 부당하게 근로조건
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.07.21
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    헌법상 단체행동권과 업무방해죄 법리에 대한 대법원 판례의 비판 (대법원 2011.3.17. 선고 2007도 482 전원합의체 판결) (The Critics of the Supreme Court's Decision on the Jurisprudence of Constitutional Right of Collective Action and Criminal Obstruction of Business (Supreme Court 17th March 2011. 2007do482 Unanimous C)
    의 보호범위를 소송에서 명확히 설명하지 않아서 단체행동권의 헌법보호범위가 노동조합및노동쟁의조정법의 쟁의행위의 위법성 여부로 결정되었다. 대법원은 쟁의행위의 적법성 요건을 갖추지 못한 ... 헌법의 단체행동권은 근로자와 사용자간의 집단적 노사관계에 있어서 사회경제적 형평성을 전제하고 있다. 근로자의 쟁의행위는 자유권 및 생존권적 기본권을 보장하지만, 법원은 쟁의행위 ... 파업에 대하여 언제나 형법의 업무방해죄로 처벌하기 때문에 사실상 쟁의행위를 금지하였다. 따라서 대법원은 헌법상 단체행동권의 행사를 허가제로 운영하는 결과로, 쟁의행위는 근로자
    논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05
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    사회복지법제론 노동쟁의조정법에 관한 판례 분석 보고서
    의장직에 있는 자인 바, 노동쟁의조정법 제12조 제2항의 쟁의금지규정으로 인하여 헌법에 정한 바 청구인과 같은 현업공무원 즉, 사실상 노무에 종사하는 공무원 자신의 단체행동권 ... 와 마찬가지로 단체행동권까지 보장한다고 되어 있음에 비추어 보아도 노동쟁의조정법은 위헌이라고 밖에 볼 수 없으며,(4) 현행 헌법 제33조 제1항은 구헌법 제31조 제1항과 달리 ... 노무에 종사하는 공무원도 단체행동권이 제한된다는 이야기이다.이것은 노동 3권을 과하게 규정한다는 의미와 더불어서 법률에 의해 규정되는 단체행동권이 노동쟁의조정법에서 제대로 규정
    리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.19
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    [우수논술][우수논설][교육전문직] 논술 주제 <복수 교원단체와 교육 발전에 관해 논술하시오.> 서론, 본론, 결론의 형식을 갖춘 완벽한 작품입니다. 이 글을 통해 합격의 영광을 누리시길 빕니다.
    아니면 노동직으로 양분하는 이분법적 사고는 지양되어야 하겠다. 왜냐하면 교직은 전문직으로서의 성격과 노동직으로서의 성격을 다 함께 가진 것으로 보아야 하기 때문이다.나. 교원단체 ... 의 한계와 발전 방안가. 교원단체의 한계첫째, 교육권 행사의 제한이다. 교원의 노동조합은 인정하되 단체행동권은 인정하지 않고 있다. 그 이유는 교사의 교육권과 학생의 학습권이 충돌 ... 복수 교원단체와 교육 발전에 관해 논술하시오.Ⅰ. 서론1999년 7월 전교조의 합법화로 성격과 명칭을 불문하고 교원단체가 자유롭게 결성될 수 있는 법적 기반이 마련됐다. 교직
    자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05
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    화물자동차운수사업법상 업무개시명령제도의 법적 쟁점 검토 (A Legal Analysis of “Return-to-Work Orders” — Article 14 of the Trucking Transport Business Act —)
    에는 죄형법정주의의 명확성의 원칙 위배, 단체행동권 침해, 강제노동금지 원칙 위배 등으로 인한 위헌가능성이 존재함을 관련한 법원 판결 및 헌법재판소의 결정례들과 ILO 기본협약의 내용 및 ... in Korean society before November 2022. 서울대학교노동법연구회 노동법연구 조연민 ... 2003년 화물연대 ‘총파업’이 가져온 ‘물류대란’의 여파로 도입된 화물자동차운수사업법 제14조 제1항은 “운송사업자나 운수종사자가 정당한 사유 없이 집단으로 화물운송을 거부
    논문 | 55페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10
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    공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합
    권, 노조전임자 파견권 등 노조로서의 법적 권리를 행사할 수 없게 된다.라. 노동3권단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 말하며, 근로 3권이라고도 한다. 노동자의 권익(權益)과 근로 ... 만 노동3권 중 하나인 단체행동권은 공무원노조법에 의해 여전히 제약을 받는다. 우리나라뿐만 아니라 대부분의 국가에서도 공무원 단체에 단체행동권을 부여하지 않고 있다. 즉 공무원 ... 3월23일 출범한 최대 공무원 노동단체. 6급 이하 공무원 4만8000여명을 조합원으로 둔 민주노총 가맹조직이다. 2004년 12월 24일 단결권과 단체교섭권만 인정하고 단체행동권
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05
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    공무원(일반 행정공무원만이 아니라 소방공무원, 경찰공무원 포함) 노동3권
    다음 중 두 문제를 골라 서술하시오.3. 공무원(일반 행정공무원만이 아니라 소방공무원, 경찰공무원 포함) 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 분리해서 살펴보시기 바랍니다 ... 에 한해서 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다고 정하고 있다. 이 조항은 공무원인 근로자의 경우 원칙적으로 노동 3권을 인정하지 않으며, 법률로 정했을 때에 비로소 노동 3권 ... 조합에 가입할 수 있는 사람의 범위는 제한되어 있다. 한편, 노동조합은 단체 교섭을 할 권리가 있다. 그러나 공무원인 근로자는 단결권, 단체교섭권은 가지지만, 단체행동권은 원천
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    [경찰채용]경찰면접 토론 및 개인면접 핵심현안
    권 ·단체교섭권 ·단체행동권? 헌법 33조① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한해 단결 ... 권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.? 헌법 7조① 공무원은 국민전체에 대한 봉사자이며, 국민에 대하여 책임을 진다.② 공무원의 신분과 정치적 중립성은 법률이 정하는 바에 의하 ... 경찰면접 (토론면접) 핵심현안(1) 경찰조직 개선방안? 경찰공무원의 노동3권 : 직장협의회 합법화 찬/반? 노동3권: 노동자가 헌법상의 기본권으로 가지는 세 가지 권리. → 단결
    자기소개서 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.10
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    공인노무사1차-노동법2 기출 및 요약정리
    있음.7. 근로의 특수성에 근거한 노동3권의 제한1) 공무원의 노동3권의 제한- 헌법은 "공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다"고 규정함 * (p427.1_0) 현행법상 단체행동권이 인정되는 공무원이 있음. ... 가운데서도 단체교섭권이 가장 중핵적인 권리라고 봄* (p431.5_18) 대법원은 근로3권 중에 단체교섭권이 중핵적 권리라는 입장을 취하고 있음.6. 노동3권의 제한의 법적 근거1 ... #2. 노동3권2. 노동3권의 법적 성격2) 판례- 헌법재판소는 근로3권(노동3권)을 사회적 보호기능을 담당하는 자유권 또는 사회권적 성격을 띤 자유권이라고 함3. 노동3권
    시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13
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    헌법 조문을 제대로 읽어본 후 기업에 취업한 근로자로서 A씨는 기업주와의 관계에 있어
    근로조건을 보장받을 수 있다. 구체적으로는 헌법 제33조에 따라 노동3권을 보장받는다. 노동3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말하는 것으로, 근로자의 근로조건 향상을 위한 ... 권리에 해당한다. 단결권은 근로자가 노동조합을 조직하거나 노동조합에 가입할 수 있는 권리이며, 단체교섭권은 노동조합이나 기타 노동단체의 대표를 통해 고용주와 근로조건에 대해 교섭 ... 할 수 있도록 하는 권리이다. 단체행동권은 근로자가 고용주에 대하여 파업 등의 집단행동을 하는 것이며, 이러한 행위는 헌법을 통해 보장받고 있다. 이처럼 헌법에서는 근로자의 정당
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06
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    교직실무 교사의 권리, 필요한 능력
    해서 설명하라.1) 노동 3권이라 불리는 권리에는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 있다. 먼저, 단결권이란 근로자의 근로조건의 수준을 높이기 위하여 노동조합이나 기타 단결체 ... 3권 중 단체행동권을 인정받지 못하고 있다. 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법류 제 8조에서 “노동조합과 그 조합원은 파업, 태업 또는 그 밖에 업무의 정상적인 운영 ... 을 해서는 안 된다는 의미이다. 따라서 단체에 불가입ㆍ탈퇴를 조건으로 하는 노동계약의 체결 등은 모두 위헌이다.단체교섭권은 근로조건의 유지ㆍ개선과 경제적ㆍ사회적 지위향상을 위해서 사용자
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07
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    노동3권 없는 집단적 노동법 – 영국의 최근 쟁위행위 규율의 동향과 함의 – (Collective Labour Law without Constitutional Labour Rights – A look at the recent changes in the law and regulation of industrial action in the United Kingdom –)
    영국의 법규범은 헌법상 기본권으로서 노동3권을 알지 못한다. 다만 「1998년 인권법」을 통해 명시적으로 단결권을 보장하고 있으며 그에 대한 유럽인권법원의 해석을 고려해 단체교섭 ... 권과 단체행동권 역시 법률의 형식, 특히 쟁의행위의 경우 법정 면책의 방식으로 보장한다고 볼 수 있다. 그러나 상대적으로 약한 헌법적 기초 위에 영국은 노동3권, 특히 단체행동권 ... the regulation of industrial action in the UK are a good example of the legal implication of the constitutional policy choice. 한국비교노동법학회 노동법논총 남궁준
    논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26
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    현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오
    과목명: 노동법주제: 현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오.목차I. 서론II. 본론1. 노동조합법상의 노동조합의 기본 내용(1) 노동조합의 조직, 가입 ... , 활동(2) 노동조합 설립 신고(3) 신고증 교부2. 노동조합의 단체교섭 및 단체협약(1) 교섭과 체결의 권한(2) 교섭창구 단일화 절차3. 복수 노조(1) 문제의 소재(2) 복수 ... ) 두 개 이상 노동조합에의 가입(이중가입)의 허용 여부3) 노동조합 조합원의 집단적 탈퇴와 노동조합의 재산 분할4) 유일교섭단체 조항5) 유니온숍 협정의 효력3. 교섭창구 단일
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21
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    (노동법)2018년 헌법 제32조, 제33조 개헌안 A+ 리포트
    권, 단체교섭권과 단체행동권은 법률로 정하는 바에 따라 제한하거나 인정하지 않을 수 있다.④ 법률로 정하는 주요 방위산업체에 종사하는 노동자의 단체행동권은 필요한 경우에만 법률 ... 적으로 보장하는 방향으로 해석한다면 많은 문제를 해결할 수 있을 것이다.2. 본론2.1. 2018년 제10차 개헌의 문재인 대통령 개헌안 비교 (노동법)2018년 3월 22일, 문재인 ... 게 할 수 있도록 정책을 시행해야 한다.제33조▶제34조① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.10 | 수정일 2021.04.12
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    인권의 구성요소 중 사회권에 대해 조사하고 자신의 생각을 쓰시오
    ’① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다 ... .③ 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.5) 제34조 ‘인간다운 생활을 할 권리’① 모든 ... 주제 : 인권의 구성요소 중 사회권에 대해 조사하고 자신의 생각을 쓰시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인권의 구성요소 개요2. 사회권을 보장하는 법적 기반3. 사회권을 구성
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.01
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    노사관계 향상을 위한 제도개선
    화?대량화되기 시작했다.④70년대 노사관계72년 유신헌법이 제정?공포되어 근로자들의 노동 3권이 크게 제한 받게 되어 조직력이 약화됬다. 국가보위에 관한 특별조치법에 의하여 단체교섭 ... 권, 단체행동권을 완전히 규제되었다. 노동정책의 방향은 국가안보와 선 경제성장, 후 분배의 정책으로 일관되었으며 단체행동권의 제약을 강화하는 한편 협력중심의 노사관계 유지를 위하 ... 제한, 단체협약 유효기간의 연장, 유니언 숍 제의 불인정, 노동조합의 재무사항 공개의무 등 규제적 측면이 강조되었다. 또한 단체행동권의 제한 범위에 방위산업체에 종사하는 근로자
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20
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    준법투쟁의 정의와 정당성
    준법투쟁의 정의와 정당성 (노동법)1. 준법투쟁의 개념과 정의㈎ 준법투쟁(광의의 단체행동)노동조합 또는 근로자집단이 그들의 주장을 관철하기 위하여 사업장에서 평소 잘 지키지 않 ... 는다]㈏ 법규준수행동(조합활동)노동조합 또는 근로자집단이 사업장에서 평소 잘 지켜지지 않는 법률 또는 단체협약 등의 규범을 엄격히 지키거나 근로자들에게 보장된 권리를 충분히 행사할 수 있 ... 가 아닌 준법투쟁은 정당한 단체행동권의 행사로 이해되므로 이에 대하여 법상 민?형사상의 책임을 추궁할 수 없으나, 쟁의행위에 해당하는 준법투쟁이라면 정당한 쟁 의행위라고 인정되는 경우
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.15
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    근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자
    다.헌법 제33조는 제1항은 “근로자는 근로조건의 항상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 규정하고 있으며, 이 세 가지 권리를 노동 3권이라 한다 ... ”를 ‘근로자’로 정의하고 있다. 노조법 제1조는 “헌법에 의한 근로자의 단결권 · 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 도모 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml노동법을 적용하여 권리를 주장하기 위해서는 ‘근로자’에 해당하는지가 가장 기초적이면서도 중요하다. 현행 헌법에서는 노동기본
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24
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    이랜드 경영 환경 보고서
    게 된다. 또한 이는 곧 그 기업의 수익 상승에도 이어지게 된다. 현재 중국 노동법의 특징으로 중국 노동법계에서는 노동3권에 해당하는 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 중요한 대상 ... 수 있다. 흔히 말하는 파업, 태업 등의 쟁의행위는 이러한 단체행동권에 근거하고 있다고 할 수 있다. 이러한 개정 된 노동법은 초기의 법안의 대표적인 사항 중 첫 번째 기업의 경영 ... 에 따라 근로자는 사용자와 집단적으로 교섭할 수 있고 사용자는 정당한 이유없이 노조의 교섭 요구를 거부할 수 없다. 단체행동권은 노동조합이 자신의 주장을 관철하기 위하여 업무의 정상적인
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29
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2025년 07월 15일 화요일
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