"노동/임금/비정규"의 검색결과 입니다.

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+노동시장의 현안으로 정규직과 비정규직..등록일 2020.08.07 | 총 3,715자 | 4페이지 | 2,000원
+한국의 비정규직 차별과 남녀 임금의 ..등록일 2023.05.14 | 총 2,457자 | 3페이지 | 2,000원

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"노동/임금/비정규" 검색결과 1-20 / 13,140건

노동조합은 정규직과 비정규직 간의임금격차를 줄이는가 (Wage Differentials between Non-regular and Regular Workers by Union)

본 연구는 노동조합이 비정규직의 근로조건을 개선하는 데 어떠한 영향을 미치는지를 정규직과 비정규직 간의 임금격차를 통하여 분석하고자 하는 데 그 목적이 있다. 분석 결과, 인 ... 의 격차가 존재함이 확인되어 노동조합이 정규직과 비정규직 간의 임금격차를 저지하는 역할을 하지 못하는 것으로 나타났다. 이는 특정 부문에 노동조합이 조직될 경우 비노조 부문의 임금 ... 적자본축적량 차이로 인한 임금격차 이외에 고용형태에 의한 차별적 임금격차가 유노조 사업장의 경우 총 격차의 42.7%, 무노조 사업장의 경우 37.93%를 차지하여 4.77%포인트

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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정규-비정규 노동자 임금 및 비임금 차별 추이: 2004년-2016년 (Trends in Wage and Non-wage Discrimination between Regular and Non-regular Workers: 2004-2016)

한국경제발전학회 김보민

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28

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비정규직 임금노동자의 행복에 영향을 미치는 일의 특성 연구 (Characteristics of Work Impact on Contingent Worker’s Happiness)

본 연구는 비정규직 임금노동자의 행복에 직장만족도와 일의 특성이 어떻게 영향을 미치는가를 규명하는데 그 목적이 있다. 이를 위하여 본 연구는 한국교육고용패널(KEEP) 12차년 ... 도 데이터에서 전일제 비정규직 임금노동자 데이터를 추출하여 기술통계 및 위계적 다중회귀분석을 사용하여 분석하고 다음과 같은 유의미한 결과를 도출하였다. 비정규직 임금노동자는 주당 ... 기술 및 능력에 비해 낮은 수준의 일을 하는 것이 일터에서의 행복에 영향을 미치고 있었으며, 직장에서의 의사소통과 임금, 근로환경에 대한 만족 역시 비정규직 임금근로자의 행복

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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정규직과 비정규직의 임금격차 : 노동조합과 기업규모의 영향을 중심으로 (Wage Differentials between Standard and Non-standard Workers: Assessing the Effects of Labor Unions and Firm Size)

본고는 한국노동패널조사 1～10차년도 자료를 이용하여 정규직과 비정규직의 임금격차를 분석한다. 근로자 개인의 관찰되지 않은 이질성을 통제한고정효과모형(fixed effect ... model)의 추정 결과에 의하면 정규직과 비정규직의 임금격차는 단순 횡단면 분석에서 나타난 임금격차의 약 50% 수준이다.노동조합이 임금격차를 축소하거나 비정규직의 임금수준을 향상 ... 시킨다는 실증적 증거는 발견되지 않으며, 기업규모는 고용형태보다 임금수준에 더 큰영향을 미치는 것으로 나타난다. Using panel data from the Korean Labor

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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학교 비정규직 노동자의 임금 쟁점과 과제 (A Study on the Current State of Wages and Policies for Non-regular School Workers)

고려대학교 노동문제연구소 안정화

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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비정규직 임금차별의 합리성 판단에 관한 연구: 노동위원회 판정사례 분석을 중심으로 (A Legal Study on Reasonable Causes of Wage Discrimination against Contingent Workers)

본 연구는 노동위원회의 판정사례에 대한 분석을 중심으로 하여 비정규직 임금차별의 합리성 여부에 관한 판단의 기준과 내용을 검토하고 특히 합리성 심사기준과 관련하여 필자 나름 ... 에서 본 연구는 기존의 노동위원회 판정사례를 분석ㆍ평가하고, 특히 객관적인 합리성 심사의 척도로 정규직과 비정규직 간의 임금격차의 정도를 기준으로 심사 척도를 이원화하여 적용 ... 의 견해를 제시하는 것을 목적으로 하고 있다. 비정규직 임금차별 여부의 판단은 크게 네 가지의 과정을 거친다. 그 중에 임금 등에서의 사용자의 불리한 처우가 합리적인가에 관한 판단

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규 노동과 근로빈곤의 관계: 임금차별과 근로시간의 영향을 중심으로 (Non-regular Employment and Working Poor in Korea: The effect of wage differentials and working hours)

한국노동연구원 백학영, 구인회

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.28

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장애인 임금근로자의 노동권 증진 방안에 관한 연구 - 근로빈곤과 비정규노동을 중심으로 - (A Study on How to Promote of Labour Rights for the Disabled with Paid Work - Focusing on Working Poor and Irregular Employment -)

한국 법과인권교육학회 신은경, 곽지영

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.28

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일본의 동일노동 동일임금의 실현을 위한 비정규직법 개정 논의와 시사점 (Discussions on the Revision of Non-regular Employment Act in Japan for the Realization of Equal Pay for Equal Work and it's Implications)

South Korea’s legislative policies. 한국비교노동법학회 노동법논총 김진영

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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공공부문 비정규직 노동조합의 임금체계개편활동과 직무급제에 대한 인식: 무기계약직을 둘러싸고 (Activities on Pay Systems and Perception of Job-Based Pay System of Trade Unions Representing Non-regular Workers in the Public Sector - Focusing on Unlimited-term Contract Workers)

의 관점에서 고찰하였다. 이들 노동조합들의 자료와 노동조합 간부들과의 심층인터뷰를 통해 공공부문에서 진행된 비정규직의 무기계약직 전환과정을 둘러싸고 이들 노동조합들이 임금체계를 어떻게 ... 된 대부분의 비정규직 노동조합들은 무기계약직으로의 전환과 함께 조합원들 내에서의 임금격차를 줄이는 방향으로 임금체계를 변화시켜왔는데, 그 지향점은 비교집단인 정규직과 동일 ... 하거나 유사한 연공적 임금체계였다. 직무급제에 대해서는 대부분의 공공부문 비정규직 노동조합들이 정확히 이해하지 못하고 있거나 고민하고있지 않았다. 현재까지 공공부문에서 진행된 비정규직

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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「고평법」과「 비정규직법」 상의 임금차별 판단구조 비교 - 법원 및 노동위원회 판정사례를 통해 본 두 법의 판단구조 비교 - (A Study on decision structure of wage discrimination on Act of The Protection of Non-regular Workers and Act on Equal Employment and Support for Work-Family Reconciliation)

노동법이론실무학회 김철희

논문 | 48페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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노동시장의 현안으로 정규직과 비정규직의 임금격차와 차별, 청년층과 고령층의 일자리 경쟁, 청년층의 실업 등이 경제적 문제로 떠오르고

경제학개론주제: 노동시장의 현안으로 정규직과 비정규직의 임금격차와 차별, 청년층과 고령층의 일자리 경쟁, 청년층의 실업 등이 경제적 문제로 떠오르고 있습니다. 이로 인하여 경제 ... ,444천명으로 임금 근로자 19,627천명의 32.8%로 조사되었다. 이중 한시적 근로자 3,657명, 시간제 근로자 2,483명, 비전형 근로자 2,222천명 이었다. 비정규직 ... 근로자 규모는 임금근로자 증가로 인해 지속적으로 증가하고 있는 상태이다. 또한 비정규직 근로자는 여전히 정규직 절반 수준의 임금에 불과한 급여를 받고 있는 것으로 조사된다. 2018

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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한국의 비정규직 차별과 남녀 임금의 차이와 같은 노동 문제들이 발생하고 있는데, 이에 대해 알아보고 해결할 수 있는 방안은 무엇인지 서술하시오

한국의 비정규직 차별과 남녀 임금의 차이와 같은 노동 문제들이 발생하고 있는데, 이에 대해 알아보고 해결할 수 있는 방안은 무엇인지 서술하시오? 내용빛의 속도로 발전한 한국 사회 ... , 성 불평등, 지역 불평등과 함께 한국인의 삶에 차별과 불안정을 초래하는 4대 요인이라고 할 수 있다. 오늘날 한국사회에서 비정규직이 노동, 고용, 계약의 지배적인 형태로 나타나 ... 하게 차단할 때 전체적인 사회적 대승적 결단과 대타협, 대타협이 절실히 필요하다.비정규직 문제는 단순한 경제적 소득이나 특정 고용·노동 패턴의 규모를 훨씬 넘어선다. 그들과 고용주

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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한국 노동개혁(일반해고, 비정규직, 임금피크제)의 과정및 분석

구조개혁 합의사례 ●합의 내용 일반해고 요건 명확화 비 정규직 사용기간 파견근로 확대 취업규칙 변경요건 완화 통상임금 범위확정 실업급여 및 산재보상 확대 ● 의의 17 년만의 노사정 ... 의 노동시장 개혁방안에 대한 잠정 합의를 이룸 ● 한계점 정부가 학자 및 여론의 동의 절차 없이 강행으로 이루어진 합의사례 각계 반응No ! Yes ! Why ? 일반해고 비정규직 ... 한국 노동 개혁사례 ●사건 2015 년 9 월 13 일 대통령 직속 경제사회발전 노사정위원회가 임금피크제 도입 , 일반해고 요건 명확화 등을 골자로 하는 노동시장 구조개혁 방안

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.14

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노동이란,임금노동,비정규직,근로빈곤

하고 있는 것이다. 구가 과연 노동자가 얼마만큼 굼줄이고 고달픈 생활을 하고 있는지를 알고 있었다면 이와 같은 노동임금이 올바르고 이를 개선하기 위한 노동자의 운동을 비웃음 ... 는 사실일 것이다. 노동 시장이 유연하다는 것은 기업들의 구조조정을 쉽게 하기위하여 인력을 감축시키거나 활용하는 것을 보다 쉽게 하기 위한 것으로 정리해고, 근로 파견제, 비정규직 ... 노동자의 확대를 예로 들 수 있다. 그래서 주로 기업에서 노동 유연화의 방식으로 도입한 것이 바로 비정규직의 확대인 것이다.(2) 기업내부적 관점기업은 이윤추구를 위하여 존재

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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비정규직의 임금·노동시간·노동복지 수준

비정규직의 임금·노동시간·노동복지 수준가. 월평균임금공공부문 정규직은 지난 3개월간 월평균 임금총액이 2002년 8월 200만원에서 2003년 8월 226만원으로 26만원(12 ... %), 비정규직은 105만명(69.0%)이다.이밖에 EU의 LoWER는 ‘노동자 중위임금의 2/3 미만’을 저임금 계층으로 정의하고, ‘중위임금의 3/2 이상’을 고임금 계층 ... .9%) 인상되었다. 비정규직은 107만원에서 114만원으로 7만원(6.3%) 인상되었다. 그 결과 정규직 대비 비정규직의 월평균 임금총액은 2000년 55.7%, 2001년 53

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.10

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[노동자][요구][임금인상]노동자의 임금인상 요구, 노동자의 최저임금 요구, 노동자의 안전보건 요구, 노동자의 노동시간단축 요구, 비정규노동자의 요구, 특수고용노동자의 요구 분석

노동자의 임금인상 요구, 노동자의 최저임금 요구, 노동자의 안전보건 요구, 노동자의 노동시간단축 요구, 비정규노동자의 요구, 특수고용노동자의 요구 분석Ⅰ. 노동자의 임금인상 요구 ... 할 권리1) 적정인력 확보, 비정규직 확대저지 및 정규직화2) 비정규직 노동자 차별철폐, 동일노동?동일임금Ⅵ. 특수고용노동자의 요구1. 요구의 골자2. 의의 및 개정 이유3. 개정 ... Ⅱ. 노동자의 최저임금 요구1. 최저임금 수준은 정액급여의 1/2이 적당2. 평균임금 대비 최저임금 매년 감소3. 최저임금은 상용직 중위임금의 30%도 안 돼4. 생계비에도 크

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.06

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노동문제의 현황- 실업. 임금, 산업재해, 노동조합, 비정규직문제

노동문제의 현황- 실업. 임금, 산업재해, 노동조합, 비정규직문제목차* 노동문제 현황Ⅰ. 실업문제Ⅱ. 임금문제Ⅲ. 산업재해문제Ⅳ. 노동조합의 문제Ⅴ. 비정규직문제* 참고문헌 ... 이 도산하고 기업의 정리해고제 도입, 기업의 신규인력 감소, 영세 사업장의 폐쇄 등 노동시장이 급격히 축소되어 수많은 실업자가 발생하게 되었다. 또한 많은 기업들이 상대적으로 임금 ... .노라야 한다. 따라서 근로의 대가가 아닌 호의적 ? 은혜적 ? 실비변상적 급여는임금이 아니다. 은혜적인 급여에는 경조금이나 장려금 등이 속하고 실비변상적급여에는 영업활동비나 출장비

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.04

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[대기업 노동]대기업 노동의 상태변화, 대기업 노동의 노동자 행위, 대기업 노동의 권력관계, 대기업 노동의 임금양보, 대기업 노동의 비정규문제, 대기업 노동의 일본 사례 분석

대기업 노동의 상태변화, 대기업 노동의 노동자 행위, 대기업 노동의 권력관계, 대기업 노동의 임금양보, 대기업 노동의 비정규문제, 대기업 노동의 일본 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 대 ... 기업 노동의 상태변화Ⅲ. 대기업 노동의 노동자 행위1. 기업의 관리전략2. 노조의 대응Ⅳ. 대기업 노동의 권력관계Ⅴ. 대기업 노동의 임금양보Ⅵ. 대기업 노동의 비정규문제Ⅶ. 대기업 ... 노총의 이수호위원장도 일전에 대기업노동자들의 임금자제로 비정규직과 중소영세 업체 노동자들의 처우를 개선할 수 있다면 그렇게 노력하겠다고 말한 바 있다. 이번 임투에서 자동차노조

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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노동시장의 현안으로 정규직과 비정규직의 임금격차와 차별, 청년층과 고령층의 일자리 경쟁, 청년층의 실업 등이 경제적 문제로 떠오르고 있습니다. 이로 인하여 경제적 어려움으로 소비가 위축되고 경제의 부담으로 작용하고 있습니다. 현재 위와 관련된 자료(통계자료)를 제시하고, 해결하기 위한 방안을 제시하시오.

경제학개론주제: 노동시장의 현안으로 정규직과 비정규직의 임금격차와 차별, 청년층과 고령층의 일자리 경쟁, 청년층의 실업 등이 경제적 문제로 떠오르고 있습니다. 이로 인하여 경제 ... ,444천명으로 임금 근로자 19,627천명의 32.8%로 조사되었다. 이중 한시적 근로자 3,657명, 시간제 근로자 2,483명, 비전형 근로자 2,222천명 이었다. 비정규직 ... 근로자 규모는 임금근로자 증가로 인해 지속적으로 증가하고 있는 상태이다. 또한 비정규직 근로자는 여전히 정규직 절반 수준의 임금에 불과한 급여를 받고 있는 것으로 조사된다. 2018

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.10

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