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"내부고발근로자" 검색결과 1-20 / 561건

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    근로자 내부고발 보호제도 국제비교 (International Comparison of the Protection of Whistleblowing Workers)
    본 연구는 최근 내부고발제도에 대한 법제가 정비된 영국과 일본, 그리고 다양한 내부고발제도가 발전하여 온 미국의 제도운용 실태를 상세히 분석하였다. 그리고 내부고발 근로자 보호 ... 으로 하고, 근로자를 포함하여 보호 대상을 규정할 필요가 있다. 고발대상기관으로는 소속기관 내부고발과 함께 일정 요건하에 정부기관, 언론, NGO 등으로 확대할 수 있다. 그리고 내부 ... 비호의적인 조직문화 등과 함께 현행 법․제도의 미비 등을 감안할 때 내부고발자 보호에 관한 법률을 제정하는 것이 필요하다고 하겠다. 이 경우 고발 대상은 법위반 행위 등을 중심
    논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28
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    윤리경영 - 내부고발제도의 효과 증진 방안 제안
    , 국민권익위원회 2. 이지문, 『내부고발자 보호, 어떻게 강화할 것인가?』, 프레시안, 2018 3. 이율경, 『내부고발 근로자에 대한 노동법적 보호』, 한국비교노동법학회, 2020 ... )가 깊숙이 깃들어 있는데, 이로 인해 인간적 관계 때문에 부정행위를 알고서도 신고하지 않고 넘어가는 것이 조직문화 속 미덕으로 여겨진다. 이를 어기면 내부고발자에게 조직 차원에서의 보복 ... 과 불이익이 따를 수 있기 때문이다. 그러면 내부고발자는 조직의 청렴을 위해 기여했음에도 불구하고 자신 때문에 다른 사람이 징계를 받고 조직이 와해되었다고 느끼며 필요하지 않은 죄책
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19
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    내부고발자 보호를 위한 제도개선에 관한 소고 ― 기업의 내부고발자 보호를 중심으로 ― (A Study on the whistle-blowing system as the response to corporation’s corruption)
    구성원이라는 것은 당연하다.그리고 부정행위를 방지 내지 저지하기 위한 내부고발이 가능하기 위한 전제조건은 내부고발자에 대한 보호임에도 현행 내부고발제도는 내부고발자를 보호하기 ... 에 부족한 것으로455 평가받고 있다. 특히 내부고발자를 보호하기 위한 규정을 마련하는 측면에서 보면 명확하지 않은 규정들로 인해 내부고발자를 적극적으로 보호하는 규정을 마련하기 ... 보다는 오히려 내부고발이 어려워지도록 하는 규정을 마련하는 결과로 이어지고 있다.그중에서도 사기업의 경우에는 내부고발에 대해 최종적인 책임 내지 임무를 부여받아야 하는 경영자(최고위층
    논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27
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    면접자료(직장괴롭힘, 내부고발, 공익제도, 제안제도) 5개문항
    이 필요함3. 내부고발제도가 무엇인지 말하고, 실효성 확보 방안을 말해보시오.[2018 광주][답변예시]○ 근거 : 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률, 공익신고자 ... 에 신고하여야 한다.○ 실효성 확보 방안- 내부고발 신고자의 신분보호 조치 강화신고자의 신분을 보호한다고 하지만 신분이 노출되어 조직사회에서 집단 따돌림 및 사직을 하게 되는 경우 ... 1. 직장 내 괴롭힘의 정의, 요건, 예방 및 해결방안에 대해 말하시오. [2019 경기][답변예시]○ 근거: 근로기준법 제76조의2○ 직장내 괴롭힘 정의- 근로자는 직장
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03
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    [A+] 중소기업 조직의 문제점과 Logic - Tree를 통한 해결책(PPT)
    경영마인드, 조직충성도 부재내부고발자 양성, 집단/개인 이기주의목표의식 부족, 프로근성을 찾을 수 없음지시하지 않으면 아무것도 하지 않음경영자도 직원들 눈치 보는 조직팀 조직 ... 의 붕괴, 느려지는 의사결정 속도상하,좌우 소통불가, 끝도 없는 불평들경영자와 공감하는 직원은 하나도 없어..근로자 : 회사가 너무 퍽퍽해.. 쉴 틈 찾기..경영자 : 이렇게 라 ... 도 안하면.. 정말…1) 경영자의 일관성 결여2) 경영자의 잦은 정책변경3) 부서 간에 업무분장이 명확지 않다.4) 매출 목표로 인한 업무분할 문제
    리포트 | 13페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.04.14
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    공학윤리 중간고사 A+(주제 재난영화 감상문, 내부고발, 공학윤리 필요성)
    .page(2023.10.23.) 4) 장화익, 「근로자 내부고발보호제도 국제비교: 영ㆍ미ㆍ일의 사례와 시사점」, 『노동정책연구』, 제7권 제2호, 한국노동연구원, 2007, 234쪽 ... 하는 행위이다. 보통 불법에 관한 내용이거나 사기, 보건/안전 규정 위반, 부패 등의 규정 위반이나 공익에 대한 직접적 침해에 대한 내용을 담은 알려지지 않은 정보들이 내부 고발자 ... 를 통해 공개된다. 내부 고발자들은 대개 내부 고발 이후 내부 고발의 대상인 단체나 관련 단체, 또는 법적인 반발을 직면하는 경우가 대부분이다. 내가 이번 책임 윤리와 내부 고발
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.11 | 수정일 2025.05.21
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    직업윤리가 임금 및 고용형태에 미치는 영향 (Effect of vocational ethics on wages and employment conditions)
    이 길수록 정규직이 될 확률이 더 높고, 조직 차원의 부정한 일에 적극적으로 내부에 시정 요구를 하거나 외부에 고발하는 근로자가 정규직이 될 확률이 더 높은 것으로 나타나 조직에 대 ... 을 미치는지에 대한 분석이 필요하게 되었다. 만약 직업윤리가 높은 사람들이 더 안정적인 근로형태로 전환이 되고, 임금이 상승한다면 근로자들은 스스로 직업윤리를 고취시키려고 할 것이 ... 다. 따라서 직업윤리가 높을수록 더 안정적인 근로형태로 전환이 되는지 임금이 상승을 하는지 분석하였다.분석결과, 임금 근로자가 되는 사람들이 비임금 근로자들에 비하여 직무와 관련
    논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26
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    한양대 기업윤리윤리와사회적책임 A+ 기말 요약정리
    ) 탄소중립- 탄소 거래 산업1) 교토의정서 인준2) 유럽탄소투자 및 서비스 협회7. 내부고발-내부고발자: 조직의 비리를 발견하고 이를 다른 사람들에게 알리는 종업원- 내부제보 ... 내부고발자 보호법: 비윤리적 행위를 고발하는 연방 공무원에 대한 보복행위 금지 조항내부고발이 접수된 경우 정해진 기간 내에 이를 처리하도록 해야 하며 제보자의 이름을 공개하는 것 ... 스트리트 개혁 및 보호법: 증권과 관련된 비리사실을 증권거래위원회이나 상품선물거래위원회에 보고하는 내부고발자에 대한 새로운 보상 제도를 도입내부고발을 통해 회수되는 금액이 백만달러
    리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19
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    근로자들의 일탈행위, 혹은 비윤리적 행위는 개인의 잘못일까, 조직 시스템의 문제일까
    들이 비윤리적 행위를 발견했을 때 이를 안전하게 신고할 수 있는 통로를 제공하며, 고발자 보호 정책을 강화함으로써 직원들이 두려움 없이 문제를 제기할 수 있도록 해야 한다. 내부 ... 근로자들의 일탈행위, 혹은 비윤리적 행위는 개인의 잘못일까, 조직 시스템의 문제일까?Ⅰ. 서론현대 사회는 급변하는 경제 환경과 글로벌 경쟁 속에서 조직의 효율성과 윤리성이 중요 ... 의 일탈이 아닌 조직적 문제로 인한 결과임을 시사하고 있다. 예를 들어, 대형 기업의 내부 고발 시스템 부재로 인해 발생한 윤리적 문제들이 사회적으로 큰 파장을 일으키면서, 조직 시스템
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24
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    방송대_22학년도2학기 출석수업과제)_인권법(공통)- 우리 주변에서 발생하는 인권침해 사례 한 가지를 제시하고, 해당 사건의 침해내용에 대한 개요, 어떠한 해결방안이 제시되었는지, 그리고 사건의 해결 결과에 대한 문제점 및 대안 등 본인의 의견을 구체적으로 서술하시오
    은 대개 교묘하게 이루어진다. 따라서 입증이 쉽지 않으며 차별 가해자의 발설과 같은 직접증거와 정황 증거를 통해 입증해야 한다. 이를 고려할 때 내부고발의 활성화는 차별 가해자의 ... 된 해결방안3. 사건의 해결 결과에 대한 문제점 및 대안1) 처벌 강화2) 내부고발 활성화3) 근본원인 탐색 및 해법 마련4) 적극적 조치참고문헌1. 인권침해 사례와 해당 사건 ... 법 제7조제1항에 따르면 “사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.”고 명시하고 있다. 앞선 은행권의 채용 차별 문제는 남녀고용평등법을 위배한 행위
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10
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    인권과 국제정치 PPT(노동권 개념, 국제노동기구ILO 소개, 한국 북한 노동권 현황, 국제사회 노동문제)
    내부 고발자의 고문과 불공정한 재판 피파에 대한 비판의 목소리 20XX 년 22협력 및 노력 개선을 위한 국제 압력과 협력 국제 노동 기구 (ILO) 와의 협정 노동 착취 해결 국제 ... .khan.co.kr/world/world-general/article/*************01 한겨레 , 조해영 , 2022, “ 카타르 월드컵 인권 문제 내부고발자 , 감옥서 ... 권리 세계인권선언 제 23 조에 명시된 권리 4세계인권선언 제 23 조의 내용 모든 사람은 일할 권리가 있다 자유로운 고용선택이 가능하다 공정하고 좋은 근로조건을 보장받는다 실업
    리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.12
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    국제 노동권을 중심으로 살펴본 국제인권현안
    침해가 일어났다. (박효재, 2022) 그리고 카타르 월드컵 준비 과정에서 발생된 이주노동자 인권 문제를 비판했던 내부 고발자가 수감 중 고문을 당했다는 사실도 전해지면서 인권단체 ... 들은 내부 고발자가 경찰의 협박과 강요에 따른 자백을 바탕으로 불공정한 재판을 받았다고 주장했다. 이에 따라 인권단체는 임의구금 문제를 담당하는 유엔 실무그룹이 이 사안에 개입할 것 ... , 정부는 가사 노동자를 위한 법을 도입하고, 새로운 노동 쟁의 위원회를 설립하고, 근로자 지원 및 보험 기금을 설립하는 것을 포함하여 이주 노동자들에게 혜택을 주기 위한 몇 가지
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07
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    기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑
    상 곤란하거나, 조직문화와 분위기 부적합 등유연근무제 분류1 근로시간의 유연화2 근로장소의 다양화3 근무량 조정4 근무연속성 유연화내부고발자 보호 문제내부고발->조사 및 기업 기여 ... (보상) but 내부 고자질로 인한 조직압력, 해고 등 부당조치--> 내부고발자 보호제도 운영챕터 8 기업과 소비자마케팅: 개인과 기업의 목적 충족하는 교환 일어나도록 개념 정립 ... 가지 요소: 가해자, 행위요건, 행위 장소(사업주가 파견 근로자 괴롭혀도 같은 법 적용)노무관리: 협력적 노사관계 구축 위해, 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 등인사관리: 목적
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28
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    [A+레포트] 기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오.
    사건이 있다. 신세계는 직원들에게 법정 근로시간을 초과하는 과도한 노동을 강요하고, 이에 대한 적절한 보상을 지급하지 않았다. 이러한 행위는 노동자의 권리를 심각하게 침해한 것 ... 하고, 노동자와의 소통을 강화하여 상호 신뢰를 쌓아야 한다.신세계의 근로기준법 위반에 대해서는 근로자의 권리를 보장하고, 공정한 근로 환경을 제공하기 위한 노력이 필요하다. 윤리 ... 적 리더는 근로자의 복지를 최우선으로 고려하며, 법정 근로시간을 준수하고 정당한 보상을 제공해야 한다. 또한, 근로자의 건강과 안전을 보장하기 위한 제도적 장치를 마련하고, 이
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12
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    기업 경영에 있어 비윤리적 사례를 살펴보고 그에 따른 대응방안을 수업에서 배운 이론을 바탕으로 설명
    방안이러한 비윤리적인 사례에 대한 대응방안으로는 먼저 내부고발이 있다. 내부 고발을 통해서는 비윤리적인 부분을 바로 시정할 수 있도록 할 수 있다. 또한 조직 내부에서 내부 고발 ... 으로도 잘 알려진 미국의 가전 제품 생산 기업인 GE의 경우 내부 고발 분위기가 활발하게 형성되어 있다. GE의 조직 구성원들은 준법 담당관이나 옴부즈맨과 같이 다양한 통로를 통해서 조직 ... 조직 구성원들을 감시 대상자로 두어 비윤리적인 행위가 발생하는 것을 발본색원하고자 하고 있다.우리나라의 경우 이러한 조치를 따르고 있는 기업도 일부 있기는 하지만 아직까지는 내부
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27
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    노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.
    고 근로자들의 의견을 모아 노조 내부 회의를 거쳐 사측에 의견을 전달해야 한다. 이것은 수동적이지 않고 능동적이며 자주적인 것이다. 노동조합은 자유적으로 설립될 수 있으나 그 인원 수 ... 가 노동계적이지 못하고 상호 연대를 갖거나 전국적인 상부 조직도 없었다. 자체적으로 내부에서 해결하려는 성격이 강했고 사측으로 요구 할 때에도 노동자들의 대리인일 뿐 다양한 역할을 해 ... 의 설립은 헌법과 노동법을 근거로 설립되고 있다. 근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결권과 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다는 헌법 제 33조 1항에 근거한다. 근로자
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03
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    지역사회간호학 A++과제_산업재해 사례보고서
    지역사회간호학Ⅲ 과제: 산업재해 사례보고서과 목전 공담당교수학 번제 출 일이 름Ⅰ. 서론현대사회의 급속한 산업화 과정에서 산업재해는 근로자의 건강과 안전을 위협하는 중요한 사안이 ... 다. 우리나라는 산업화 과정에서 산업재해 예방을 위한 노력을 기울여 왔지만, 최근 몇 년간 산업재해 만인율은 1.10%로 여전히 높은 수준으로 지속되고 있다.또한 산업재해는 근로자 ... 다. 그 뿐아니라 고객을 응대하는 콜센터 아르바이트의 경우 심리적으로 힘들었던 경험을 떠올리며 아르바이트생들의 경우 여러 방면에서 정규직 근로자에 비해 산업재해의 위험에 더 많이 노출
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.15
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    자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개
    , 부당행위, 비리 등에 대해 인지하였고 이를 관계 행정기관이나 수사기관에 고발했을 때 이것은 공익제보가 되는데, 공익제보를 한 내부 고발자의 신분 보장은 매우 강력하게 이루어져야 ... 에 신고하는, 흔히 말하는 ‘내부 고발’을 할 수도 있는데, 이 경우 구청장은 내부고발을 한 사회복지사 등이 신분상 불이익을 받거나 근무조건에서 차별받지 않도록 노력해야 한다.2 ... 복지시설이나 법인의 비리나 시설 이용자들에 대한 인권 유린 같은 문제는 시설 내부의 종사자들이 아니고서는 외부에서 인지하기 어려워서 공익제보가 매우 절실하게 필요함을 고려할 때 이러한 형태로 조례를 규정한 것은 아쉬움이 남는다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27
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    2022 직장내 성희롱 예방 기초교육
    피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차 직장 내부 해결절차 성희롱 발생 시 직장 내부 해결절차 직장 내 성희롱 구제절차 내지 고충처리 절차가 마련되어 있다면 해당기구에 신고 기구 ... 구제 지방고용노동관서 고소고발 / 검찰 고소 · 고발 / 민 · 형사소송직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차 성희롱 고충 처리에 필요한 사항 『 근로자 참여 및 협력 ... 내 성희롱에 관한 법령 03. 직장 내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치 기준 04. 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차 05. 그 밖에 직장 내 성희롱 예방
    리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19
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    기업은행 면접 대비 기출 질문 및 예시 답변
    하고 IBK 중소기업 근로자 우대 프로그램을 시행하고 있습니다. 지배구조적 요소는 내부통제 내실화가 대표적입니다. 감사협의회를 운영하며 위험거래패턴 점검을 신설하여 운영 중입니다.기업은행 ... 를 사전에 차단하는 영업문화를 만들어야 하며, 저는 이러한 책임 있는 금융 실현에 기여하고 싶습니다.최저임금제에 대하여 어떻게 생각하시나요?: 최저임금제는 저소득 근로자의 삶의 질 ... 를 유지하면서 목표를 효율적으로 달성할 수 있는 힘이라고 생각합니다.MZ세대는 공정성을 중요하게 생각하는 데, 공정성 관련 경험이 있나요?: 이전 직장에서 내부 평가 기준이 애매해 기여
    자기소개서 | 64페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.08
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2025년 07월 31일 목요일
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