"긴박한 경영상 필요"의 검색결과 입니다.

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부당해고 사례 정리해고 사례 해고 아웃플레이스먼트 reuters 징계관리 같은 직장 부부

EasyAI “긴박한 경영상 필요” 관련 자료

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+구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정..등록일 2023.03.06 | 총 2,571자 | 4페이지 | 2,000원

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"긴박한 경영상 필요" 검색결과 1-20 / 1,023건

정리해고 요건으로써 경영상의 긴박한 필요성

정리해고 요건으로써 경영상의 긴박한 필요성1. 경영상의 긴박한 필요성의 의미대법원은, 1989. 5. 23. 선고 87다카2132 판결에서, 정리해고가 정당성을 확보하기 위하 ... 여 갖추어야 할 첫 번째 요건으로 “해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도의 급박한 경영상의 필요성이 존재하여야” 한다고 판시하였다. 위 판결의 특징은 정리해고가 허용되는 긴박 ... 한 경영상의 필요성의 범위를 엄격하게 제한하고 있다는 점이다. 즉 위 사건 원심이 인원정리의 필요성이 있는 경우를 “근로자를 해고하지 아니하면 아니 될 긴박한 경영상 필요성의 존재

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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정리해고의 요건으로써의 긴박한 경영상의 필요

정리해고의 요건으로써의 긴박한 경영상의 필요1. 긴박한 경영상의 정도1) 의의정리해고를 하기 위해서는 우선 해고를 하지 않으면 안될 정도의 긴박한 경영상의 필요가 인정되어야 한다 ... (근로기준법 제24조 제1항). ‘긴박한 경영상의 필요’의 의미에 관련하여 판례는 변용과정을 거쳐왔다.2) 도산회피설초기에는 ‘긴박한 경영상의 필요’를 기업이 일정수의 근로자 ... 를 정리해고하지 않으면 경영악화로 사업을 계속할 수 없거나 적어도 기업재정상 심히 곤란한 처지에 놓일 개연성이 있을 긴박한 경영상의 필요성이 있어야 하는 것이라고 하여(대판 1989.5

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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서울지노위 판정례 분석을 통한 경영상 해고의 운용실태와 특징 (The Characteristic and Operative Realities of Dismissal for Managerial Reasons by Analyzing Decision Cases of SNLRC)

경영상 해고법제는 기업의 존립보호를 위하여 긴박한 경영상 필요가 있을 때에 해고조치를 취할 수 있도록 하면서 사용자의 해고가 자의적이거나 남용되는 것을 방지하기 위하여 도입 ... 되었다. 이 글은 이러한 취지로 마련된 경영상 해고의 인정기준이 실제에서 어떻게 운용되고 있는지에 대한 실태를 파악하는 데 주 목적이 있으며, 이를 위해 서울지방노동위원회에서 이루어진 ... 판정례를 분석하였다. 이러한 운영실태를 파악하기에 앞서 실무에 지대한 영향을 미치고 있는 판례의 입장을 경영상 해고의 정당성 판단 구도에 한정하여 먼저 살펴보았다. 나아가 제한

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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영국의 경영상 해고와 시사점 (The British Redundancy System and Its Suggestions)

노동법이론실무학회 전형배

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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경영상 해고 관련 판례 및 입법 동향 분석 (Die Analyse von Rechtsprechungen Und Gesetzentwürfen im Zusammenhang mit der betriesbedingter Kündigung)

한국비교노동법학회 한인상

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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법학,쌍용차 대법원 판결에 대한 개인적인 견해

가 정당하다.’며 회사 측 승소 판결을 하였습니다. 이와 같은 대법원의 판결을 뒷받침 하는 이유는 우선, 긴박한 경영상 필요 여부를 생각하면 정리해고시 경영의 계속적, 구조적인 위기 ... 하여 긴박한 경영상 필요성을 인정하였고, 해고회피노력의무 이행 여부 또한 무급휴직을 우선적으로 실시하지 않은 것이 해고회피노력을 다하지 않은 것으로 판단할 수 없고 회사가 정리해고 전 ... 법원의 판결에 긍정적으로 생각을 합니다. 우선 긴박한 경영상 필요가 어느 정도 있어야 정리해고가 가능한지에 대해 대법원은 오래전부터‘반드시 기업의 도산을 회피하기 위한 경우에 한정

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.24

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인력개발과활용_구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

은 가능하다.경영상에 의한 정리해고는 근로자의 잘못에 의한 것이 아니므로 법에서 정한 요건과 절차를 지켜야 한다. 정리해고를 할 수 있는 요건은 *긴박한 경영상의 필요 *해고회피 노력 ... 한 경영상의 필요는 회사가 도산할 정도가 되어야 하는 것은 아니고 미래의 위기에 미리 대응하기 위한 필요도 인정이 된다. 일반적으로는 긴박한 경영상의 필요는 장부 상 드러난 객관 ... 다고 생각한다. 오히려 국가 차원에서 재취업과 실업 기간 중의 생계보전을 위한 복지적 대책이 뒤따라야 할 것이다. 하지만 다수 기업들이 정리해고를 긴박한 경영상의 이유가 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

경영상으로 긴박하다고 여겨지는 필요성이 있어야 한다. 이에 따라서 재무 상황이 더욱 악화되는 것을 미연에 방지하기 위해서 사업을 양도하거나 인수, 혹은 합병한 경우에도 긴박한 경영 ... 라고 인정되는 경우에는 긴박한 경영상의 필요성이 있다고 본다. 이에 더해서 과거 판결을 살펴보면 대법원은 정리해고 당시 기업의 자산이 부채를 초과하는 수준이며, 장부상 영업이익 ... 의 개념과 이에 대한 나의 생각정리해고는 우리나라의 근로기준법 제24조에 따르면 경영상의 의한 해고라고 정의된다. 정리해고를 하기 위해서는 몇 가지 요건을 충족해야 한다. 먼저

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

근로기준법 제 24조에 언급되어있는‘긴박한 경영상의 이유’라는 것이 과연 근로자를 해고하는데 정당한 이유가 될 수 있는 가를 생각해보아야한다. 이에 대해 구체적으로 논의하고자 한 ... 년간 꾸준히 이뤄져왔다고 이야기했다.이 사례를 보면, 세종호텔의 경영난이 긴박한 경영상의 이유에 해당할 수 있다. 하지만 이러한 정리해고가 이번이 처음이 아니라 몇 년간 꾸준히 ... 어보인다.이러한 사례는 사실 어렵지 않게 찾아볼 수 있다. 긴박한 경영상의 이유라는 것이 더 이상 그럴듯한 이유로 쉽게 넘어가서는 안 되며, 설사 정말로 긴박한 경영상의 이유라고 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

가장 대표적인 해고가 정리해고다. 정리해고 요건 첫 번째, 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 두 번째, 해고를 피하기 위한 노력을 다해야 할 것이다. 세 번째, 합리적이고 ... 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오 1.서론 구조조정은 기업이 새로운 경쟁력을 갖기 위해 사업, 조직, 인력, 재무, 경영 ... 경쟁력이 약해진 사업 분야를 정리하고, 시대가 필요로 하는 사업 분야를 강화해 가면서 변신을 거듭하게 되는 것이다. 2,본론 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

기준을 충족할 시 근로자를 해고할 수 있는 합법적인 제도이다. 근로기준법 제24조에 따르면 (1) 경영상 긴박한 필요 (2) 해고 회피 노력 (3) 합리적이고 공정한 선발 기준 ... 에서는 정리해고의 네 가지 요건 중 기업이 근로자를 해고할 만큼 경영상 긴박한 필요가 있는지, 기업이 충분히 해고 회피를 위한 노력을 했는지 등 그 요건의 충족 여부가 충분히 납득이 되 ... 자가 긴박한 경영상의 이유를 들어 근로자를 해고하는 것이다. 특히 경영이 악화된 기업이 계속되는 경영 악화를 방지하고 경쟁력을 강화하기 위해 정리해고를 실시하며, 엄격한 대상자 선정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

되는 일반해고가 있고, 반대로 사용자 측의 사정으로 인한, 즉 경영상의 필요성에 따른 경우가 있다.우리나라 법은 근로기준법 제23조에 해고에 대한 일반적인 제한 규정을 둔다. 그런 한편 ... , 제24조를 보면 ‘긴박한 경영상의 요건’과 ‘해고회피 노력’이라는 막연한 사유를 근거 규정으로 두고 있는데, 이러한 제도가 근로자의 책임이 없는 상태에서도 기업 측의 의사결정 ... 자 책임이 없는 사유로 경제적 위기 상황에서 사용자의 경영상 필요성에 따라서 근로의 관계가 일방적으로 종료되는 특징이 있다. 그래서 근로자 개인에게는 매우 치명적인 타격이 된다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

는 기업이 경영 악화, 시장 변화, 생산성 향상 등의 이유로 인력을 감축하는 과정이다.단순한 인력 감축이 아닌 법적 절차를 준수해야 하며, 근로기준법 제24조에 따라 긴박한 경영 ... 상의 필요성과 해고 회피 노력, 공정한 해고 절차 등이 요구된다.정리해고의 장점과 단점(1) 장점기업의 비용 절감과 경영 효율성 증대변화하는 시장 환경에 빠르게 대응 가능조직 내 인력 ... 인력개발과활용구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.서론구조조정은 기업이 경영 효율성을 높이고 경쟁력을 강화하기 위해 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.07

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

를 명확히 내릴 수 있다. 고위험 상황이나 긴박할 때 특히나 유용하다. (3) 단점 팀원들의 창의성과 독립성을 억제하며 팀원들의 만족도와 동기부여가 저하될 우려가 있다. 4) 중용 ... 시킬 수 있다. (3) 단점 모든 상황에서 효과적이지 않을 수 있다. 예를 들어 긴박할 땐 모두의 이야기를 들을 수 없기 때문이다. 2. 장점 그리드 모델은 구조와 개념이 간단 ... 영역에서 개선이 필요한지 사용되어 자기 향상과 개발이 도움이 된다. 3. 단점 그리드 모델은 모든 조직이나 팀이 동일한 리더십 스타일로 효과적으로 작용하지 않는다. 특정한 상황

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

한다고 보고되고 있다. 근로기준법에는 노동자들을 정리해고로부터 보호하기 위하여 정리해고를 허용하는 요건을 제시하고 있지만 (근로기준법 24조_긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다 ... 긴박한 경영상의 이유가 있을 경우 종업원을 해고 할 수 있도록 하는 합법적인 제도이다. 이러한 제도는 1997년 외환위기가 시작되면서 도입되었으며 일상생활 속에서 별다른 설명 ... . 본론1. 구조조정구조조정이란 경영전략의 일종으로 기업에서 성장성이 낮은 사업 분야를 축소 혹은 배척하고, 중복성이 있는 사업부를 통폐합하고, 기업의 조직원을 감축하는 등 기업

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.30

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부경대학교 경영학과 인적자원관리 기말고사 기출문제 및 답안

인적자원관리 기말고사 기출문제제시된 단어 앞과 뒤 문장 쓰는 문제로 출제1긴박한 경영합리성이 있는~상의 필요가 있어야 한다.2간접공개공개하는 것을 말하며,~는 개개인의 평점을3

시험자료 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.17

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조직의 실패의 사례를 (문헌에서 찾거나 자신의 조직에서 발굴하거나) 혹은 이론의 내용이

. 이론의 제시 2. 조직 실패의 사례 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 오늘날과 같이 경영 환경이 지속적으로 변화하는 상황에서 기업은 한 상태로 정체되어 있을 수 없 ... 정착할 수 없었던 기업 코다의 사례를 통하여 코터의 8단계 모델에 대해 이해도를 높일 수 있도록 하겠으며, 기업이 적극적으로 환경에 대응하여 변화를 추진할 필요성에 대해서도 재고 ... ) 긴박감 조성과 강력한 추진 연합의 결성 코닥의 사례를 코터의 이론에 적용해 볼 수 있을 것인데, 이때 코닥은 위기를 아예 인지하지 못한 것은 아니었다. 오히려 코닥은 그러한 디지털

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

경영학개론조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직변화의 개념2. 조직변화에서의 전략적 리더의 역할1) 비전 제시 ... 2) 변화 계획 수립3) 커뮤니케이션4) 지지와 격려5) 변화 관리3. 변화관리 과정1) 긴박감 조성2) 강력한 변화 추진 구심체 구축3) 목표의 창조4) 목표의 전달5) 구성원 ... 적으로 분류구성원들이 변화의 필요성을 인식하고, 변화를 받아들일 준비를 하게 한다. 비전 제시는 조직 구성원들에게 변화의 이유와 목표를 명확히 설명하는 과정이다. 이는 구성원들이 변화

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.27

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MBC스페셜 - 타인의 정리해고

타인의 정리해고정리해고란 무엇인가? 사전적인 의미를 찾아보니 ‘경영자가 기업의 생존을 위해서 계속되는 경영의 악화방지·생산성 향상 등 긴박한 경영상의 이유가 있을 경우, 종업원 ... 간 상태에서, 2008년 말 상하이자동차는 자금난 부족이라는 명족하게 부도신청을 했지만, 당시에 쌍용자동차는 마음만 먹으면 경영을 계속해 나갈 수 있는 상황이었지만 고의부도를 냈 ... 고, 기술 빼가기의 사회적 비난을 피하기 위해서 회계조작을 하여 쌍용자동차의 부채율을 높여 부실기업이 되게 만듦으로써, 정리해고가 필요할 수밖에 없는 상황을 만들었다는 것이다.만약

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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[노사관계론] 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오

, 즉 정리해고는 근로기준법상 엄격한 요건을 갖추어야 한다. 이는 경영상 긴박한 필요, 해고회피노력, 합리적 기준, 성실한 협의라는 네 가지 요건을 모두 충족해야 한다는 의미이 ... 하고, 실제로도 이를 철저히 적용하고 있다. 예를 들어, 경영상 긴박한 필요가 입증되지 않거나, 해고회피노력이 충분히 이루어지지 않은 경우에는 정리해고가 부당해고로 판단된다. 또한 ... , 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)의 경우에도 법적 요건을 충족해야 하며, 그렇지 않을 경우 부당해고로 판단된다. 이러한 절차적 요건과 실체적 요건은 실제 판결에서 매우 엄격

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.25

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