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근로계약서 영문 기업가정신 기말 근로계약서 근로기준법 인사경력기술서 기업가정신 족보
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"기업근로계약서" 검색결과 1-20 / 517건

  • 자료 표지
    외국기업 근로계약서
    서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.05
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  • 자료 표지
    IT 기업 영문 근로계약서
    "IT 기업 영문 근로계약서"에 대한 내용입니다.
    서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.17
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  • 자료 표지
    외국기업 근로계약서(EMPLOYMENT CONTRACT)
    서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사장하기 참 어렵네요
    처럼 보이지만, 철저하게 정보전달에만 목적을 두고 있는 책이다.노무1인 기업이 아니라면 직원과 함께 일을 하게 된다. 작은 사업장의 사장들은 노무에 대한 이해가 적어 직원과 근로 ... 계약서를 작성하지 않고 일을 하는 경우가 많다. 근로자가 단 한 명이라도 있는 경우에는 무조건 근로계약서를 작성해야 한다. 근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴일과 연차 규정 그리고 ... 대통령령으로 정하는 근로조건을 명기해야 한다. 처음 사업을 시작하는 사장의 경우에는 근로기준법에 맞게 근로계약서를 작성하는 것이 어려울 것이다. 고용노동부 사이트에서는 표준근로
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    수업지도안-청소년노동인권(근로기준법,근로계약서)
    계약서 작성하기근로계약 작성시 확인할 사항 배우기근로계약 내 독소조항 파악하기3차시7. 부당대우 예방,대처하기블랙기업 피하기도움 받을 수 있는 기관 기억하기법적 구제절차 이해하기8 ... 마다 스마트폰을 보유하고 있음.-팀 기반 학습 경험이 있음.과제 분석학습결과언어정보근로기준법의 내용과 개념을 설명하기지적기능근로계약서 내의 독소조항 찾아내기부당한 대우를 받을 시 대처 ... 의 내용을 설명할 수 있다.2. 학습자는 스스로 근로계약서를 작성할 수 있다.3. 학습자는 근로계약서 안의 독소조항을 찾을 수 있다.4. 학습자는 부당한 처우를 받았을 때 도움받을 수
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.07.08
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    청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가
    는다는 메시지를 보냈다. C청소년은 PC방에서 일을 하였는데 근로계약서에 사업장이 24시간 운영하는 특수한 상황이므로 사용자들은 CCTV를 이용하여 시설물 관리, 근무자 태도 등을 실시간 ... 으로 모니터링 할 수 있고 이를 통해 업무지시를 할 수 있다는 내용이 포함되어 있는데 이 근로계약서와 관련된 상담을 요청하기도 하였다. 한편, 인천시교육청에서 발표한 2023 청소년 ... 했다. 노동인권 침해 유형은 근로계약서 미작성이 32%로 가장 많았으며 휴게시간 부재가 22.6%, 주휴수당 미지급은 14.5% 순으로 나타났다. 이와 같은 문제를 경험하고 난 뒤 권리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30
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  • 자료 표지
    노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결
    을 약정했다”근로계약서는 근로기준법에 따라 사용자와 근로자 간의 근로 조건에 관한 합의 사항을 명시하기 위해 작성한다. 이는 사용자와 근로자 각각의 권리와 의무를 명확히 정하기 위한 것 ... 이다. 그러나 근로계약서에 명시된 조건들이 근로기준법이 정한 기준에 반하는 경우, 근로기준법 제15조에 따라 무효가 될 수 있다. 또한 근로기준법 제20조에는 사용자는 근로자 ... 다.만일, 근로계약서에 손해배상액을 명시할 필요가 있을 경우, 실제로 예상되는 손해의 범위 내에서 합리적으로 산정되어야 하며, 근로자에게 과도한 경제적 부담을 주지 않도록 주의
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09
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    현대 한국사회의 계층 간 빈부차의 원인을 한 가지 소개하고 이를 극복하기 위한 대안에 대해 토론해 보세요
    지 못한다는 점이다. 산업현장에서 비정규직 근로자와 정규직 근로자가 같은 업무에 배치되어서 같은 일을 하게 되지만 비정규직 근로자는 단순히 근로계약서상 정규직 근로자 신분이 아니 ... 에 위치한 현대중공업에서 용접파트 비정규직 근로자로 일을 하셨는데, 같은 기업에서 용접파트에 배치된 정규직 근로자가 매달 약 600~800만 원의 월급을 수령할 때, 나의 아버지 ... 다. 한국사회 기업은 비정규직 근로자를 선호할 수 밖에 없는데, 그 이유는 인건비가 절감되기 때문이다. 그러나 비정규직 근로자로 채용된 사람은 경제적 빈곤문제에서 자유롭지 못하기
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    현대그린푸드 법무직 자기소개서
    에서 활동하면서 ‘기업의 인사·노무 문제’를 주제로 연구 프로젝트를 진행한 경험이 있습니다. 당시 기업의 근로계약서 및 취업 규칙을 분석하여, 노동법과의 충돌 가능성을 점검하는 과제 ... 었습니다.또한, 인턴십 경험을 통해 실무에서의 문제 해결 능력을 더욱 강화할 수 있었습니다. 한 중견기업의 인사팀에서 인턴으로 근무할 당시, 근로계약서 개정 작업을 지원하는 업무를 맡 ... 환경에서 인사·법무 업무가 어떻게 운영되는지를 직접 경험하였습니다. 근로계약서 개정 작업을 지원하며 노동법이 기업 운영에 미치는 영향을 체감할 수 있었고, 직원들의 고충을 해결
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.09
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  • 자료 표지
    인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라. 서론
    고유의 업무를 수행함으로써 조직의 성장과 기업 이익 창출을 목표로 한다. 이것들은 근로계약서의 내용에 따라 법률적으로 지시되고 있으며, 근로계약 당사자인 근로자는 근로계약서 ... 개월간 근로급여의 50% 또는 70%를 지원하고, 이후 상황이 어려울 경우 사업환경이 개선될 때까지 무급휴가 기간을 제공한다. 이는 기업의 일방적인 통보로 해서는 안 되며, 근로자 ... 인간관계론인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.서론조직은 특정한 목적을 달성하기 위해
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 기술하시오
    다른 방법으로는 근로계약서 작성 시 ‘회사 내에서의 휴대폰 사용’에 대한 구체적인 항목을 추가함으로써 사전에 예방하는 것이다. 마지막으로 불가피하게 휴대폰 사용 시간 제한 조치 ... 직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 기술하시오? 내용최근 기업들 사이에서는 직원들이 회사 내 ... 하게 생각하기도 한다.이러한 이유로 많은 기업체에서는 사내 규정을 통해 과도한 휴대폰 사용을 금지하고 있지만 여전히 이를 어기는 직원들이 많아 골머리를 앓고 있다.그렇다면 과연
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.
    에 따로 합니다.여성 근로자들이 출산 후 일을 중단하지 않고 일과 가정 양립을 가능하게 하기 위해 육아휴직 제도를 도입하도록 규정되어 있습니다.- 직장 내규 및 근로계약서근로계약서 ... 가 육아휴직을 신청하기 위해서는 직장 내규나 근로계약서 등에서 정해진 내용에 따라 고용주와 협의해야 합니다. 보통은 출산 예정일 30일 이전에 신청서를 제출하며, 고용주는 이 ... 를 보완할 수 있는 지원 제도를 마련하는 것이 필요합니다.- 기업체의 비협조적인 태도육아휴직을 이용하려는 근로자가 속한 기업체에서는 육아휴직을 불편하게 여기거나, 대우하지 않는 경우
    리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.01
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  • 자료 표지
    비정규직
    하여야 한다는 내용으로 법개정이 이루어져야 할 것이다.(2) 근로계약서비정규직노동자들의 고용 및 노동조건 상의 권리를 보장하는 한편 분쟁이 발생하였을 경우 그 책임소재를 분명히 하기 위하 ... 여 근로계약시에 반드시 근로계약서를 작성, 교부하도록 의무화해야 한다. 근기법 제22조는 “사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시해야 한다 ... ”고 규정하고 있어 사용자가 임시직노동자를 채용할 경우에도 이의 조항이 해당된다고 할 수 있다. 그러나 임시직의 경우 취업시 근로계약서를 작성하지 않은 경우가 대부분이며, 임시직
    리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오
    고, 이 때문에 우리나라에서 사업장을 운영하는 외국계 기업과 외국계 법인은 우리나라 근로기준법의 적용을 받게 되는 것이다. 기타 한국계 기업과 근로계약서를 체결하고 우리나라에서 근로 ... 생활을 하는 외국인도 근로기준법의 적용대상이 되며, 한국계 기업이 외국인과 근로계약을 체결하고 외국인이 외국에서 근로생활을 하는 경우와 외국계기업이 한국인과 근로계약을 체결하고 한국 ... 인이 외국에서 근로생활을 할 경우 근로기준법의 적용을 받지 않는다. 그러나 한국인이 한국계 기업과 근로계약을 체결하고 외국에서 파견생활을 할 경우, 파견생활하는 곳이 한국이 아니
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    조건부 상여금 및 통상임금 판결에 대한 상세 정리
    의 인건비 증가통상임금에 조건부 상여금이 포함되면, 이를 기준으로 계산되는 초과근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등이 증가하게 됩니다. 특히 상여금 비율이 높은 기업의 경우 ... 는 향후 법원에서의 판단 기준에 따라 달라질 수 있으며, 노동자와 기업 간의 이해관계 조정이 필요합니다.5. 결과이번 대법원 판결은 기업과 근로자 모두에게 중대한 의미를 지니고 있 ... 습니다. 기업은 보다 명확한 임금체계를 설계해야 하며, 근로자는 자신의 권리를 적극적으로 주장할 수 있는 기반을 마련했습니다.- 기업을 위한 조언조건부 상여금의 지급 기준과 명세
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    실제 면접질문 및 답변(노무사) '최종 합격'
    관리가 이루어집니다. 저는 각 사회보험의 목적과 가입 절차, 혜택을 정확히 이해하고 있으며, 이를 근로자에게 정확히 안내하고 기업이 사회보험 제도를 잘 준수할 수 있도록 지원 ... 하는 역할을 합니다. 또한, 사회보험의 법적 요건을 충족시키기 위해 정기적인 확인과 신고가 이루어지도록 관리하는 것이 중요합니다.6. 근로계약서 작성 시 가장 중요한 사항은 무엇인가요 ... ?근로계약서 작성 시 가장 중요한 사항은 계약 당사자 간의 권리와 의무를 명확히 규정하는 것입니다. 이를 통해 나중에 발생할 수 있는 갈등이나 분쟁을 예방할 수 있습니다. 계약서
    자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.01
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  • 자료 표지
    [근로복지공단]서류합격 자소서
    에서는 현장 관리자가 직원의 근로계약서를 본사로 보내면 인감으로 계약서에 날인 후 직원에게 보내는 매뉴얼이 있었습니다.하지만 임원과 관리자가 산출명세서와 다른 급여로 근로계약을 체결 ... 의 근로계약서 서명을 날인받고, 관리자의 징계와 사과의 뜻을 전했습니다.또한, 거래처를 방문하여 거듭 사과하고 현재 현장과 본사 간의 업무 연락이 어려운 것을 밝히고 앞으로 인사팀 ... 었고 전임자에게 받은 데이터는 기초적인 자료였습니다.자료는 오류가 많았고 입력된 직원들의 인적사항도 공란이 많았습니다. 전임자는 부정확한 데이터로 4대 보험의 상실신고나근로계약서
    자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    전문경영자의 장단점에 대해 토론하시오
    는 신속한 의사결정이 힘들다.전문경영자도 기본적으로 근로계약서를 작성한 근로자 신분이기에 오너와 주주의 눈치를 살필 수 밖에 없는 것이다. 특히 전문경영자 선임에 있어 오너의 입김 ... 기업 중, 삼성전자와 현대중공업은 오너가 직접 기업을 경영하는 것이 아니라 전문경영자가 오너를 대신하여 기업을 운영하는 기업으로 알려져 있다. 우리나라 대기업 중에도 오너 경영방식 ... 으로 기업을 운영하는 곳도 있지만 이들을 바라보는 시선은 결코 곱지 못한데, 그 이유는 오너 경영방식이 부의 대물림와 계열사 일감 몰아주기 문제에서 자유롭지 못하기 때문이다. 뿐
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기업에서는 다양한 동기부여 방법을 활용하고 있다. 이에 기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 논하시오.
    에도 아랑곳없이 불평불만하지 않고 열심히 일을 하게 된 것이다. 기본적으로 근로자는 생계문제를 해결하기 위해 기업과 근로계약서를 작성한 사람을 의미하고 이러한 재무적인 동기부여로 근로자는 생계 ... 를 상실한 근로자는 자신의 업무에 집중하기 힘들고 나아가 사직에 대한 강한 집착을 보이게 되는 것으로 알려져 있다. 근로자는 감정을 가진 존재이며, 기업은 근로자의 동기를 강화 ... 하는 방식으로 생산성을 높일 수 있음은 물론 근로자의 근로 만족도를 향상시킬 수 있다 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    연봉제가 아니라 성과제가 되어야 한다
    는 일이 없다. 당연히 근로계약서 위반이기 때문이다. 더 잘하면 보너스를 지급하는 회사가 있다. 보너스를 주고 말고는 회사의 마음이다.아무튼 성과제가 되어야 바람직하다. 영업직 같 ... 사무직은 빈둥빈둥거리고 월급을 다 타 간다.아무리 대기업 회장이라도 자선 단체 일을 하는 것은 아닐 것이다. 그렇기 때문에 저성과자를 짜르고 새로 직원 뽑고 매번 그러는 것이
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.17
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2025년 07월 28일 월요일
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