"기업교육담당자의역량"의 검색결과 입니다.

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+[인적자원개발론] 기업의 교육담당자들..등록일 2002.10.30 | 총 2,367자 | 3페이지 | 1,000원
+(전략적인적자원개발론) SHRD의 주..등록일 2022.02.25 | 총 3,124자 | 5페이지 | 2,000원

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"기업교육담당자의역량" 검색결과 1-20 / 14,010건

대졸 신입사원의 역량에 대한 대기업 인사교육담당자와 대학생의 인식차이 분석 (Different perceptions on college-graduated employee's competency: HRD practitioners vs. college students)

한국기업교육학회 박소연, 송영수

논문 | 19페이지 | 4,800원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01

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[인적자원개발론] 기업의 교육담당자들이 갖추어야할 책임역량

기업의 교육담당자들이 갖추어야할 책임역량▣ 서론 ▣인사 담당자는 정보화 사회로 갈수록 보다 중요해 지고 있는 인적자원(Human Resources)을 개발하고 관리하는 일을 하 ... 가 있다.그러면 위와 같은 중요한 기능을 가진 교육을 책임지는 기업의 교육담당자들의 역할을 알아보자.첫째, 강사로 정보를 제공하며 구조화된 학습경험을 제공함으로써 학습자가 배운 것 ... 하며 HRD 제품, 서비스, 프로그램에 대한 긍정적 이미지를 만든다. 이상이 연구에서 제시된 HRD 전문가의 역할이다.위에서와 같이 기업의 교육담당자들은 팔방미인이 되어야만 한다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30

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교육콘텐츠기업_ 교육기획담당자_ 최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

하였습니다.[도전과 혁신을 통해 함께 성장해 나갈 수 있는 기업]제가 회사를 선택하는 기준은 다음과 같습니다.첫째, 끊임없이 도전하고 혁신하는 회사인가?둘째, 보유한 경험과 역량을 발휘 ... 습니다.기존 방식을 고집하지 않고 소속기업의 우수한 브랜드 가치 향상과 차별화된 고객서비스를 제공하기 위한 지속적인 고민과 노력을 이어왔습니다.특히, 우수한 CS마케팅 역량을 기반 ... 으로 창의적이고 새로운 고객관리 전략을 시도해 왔으며 차별화된 CS관련 업무매뉴얼 제작을 통해 직원들의 서비스 역량 강화와 소비자 만족도를 극대화하는 고민과 시도를 지속해 왔습니다.실제로

자기소개서 | 3페이지 | 4,700원 | 등록일 2024.03.08

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기업체 인적자원개발 담당자의 역량 모형 개발 (Developing Competency Model for Human Resource Development Practitioners)

이 연구는 우리나라 기업체 인적자원개발 담당자 역량 모형을 규명하고 그 시사점을 밝히고자 하였다. 이를 위해 인적자원개발 담당자 역량에 관한 국내․외의 주요 선행연구 결과 ... 하였다. 그리고 기업체 인적자원개발 담당자를 대상으로 설문조사를 실시하여 고안한 인적자원개발 담당자 역량 모형(안)의 구인 타당도를 검증하였다. 설문조사 실시 기간은 2007년 4월 ... 하고 총 233부가 분석에 사용되었다(유효 자료율: 54.2%).연구 결과, 우리나라 기업체 인적자원개발 담당자 역량 모형은 4개 역량군, 11개 역량, 53개 핵심 행위로 구성되는 것

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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대학생의 구직역량 개발에 대한 요구 분석 - 대학생, 대학교 취업담당관, 기업체 인사담당자의 인식 비교를 중심으로 - (An Analysis of Educational Needs for Developing Employment Competency of University Students)

개발요구를 분석하였다. 즉, 대학생, 대학교 취업담당관, 기업체 인사담당자를 대상으로 대학생의 구직역량에 대한 현재수준과 필요수준의 인식 차이를 분석하고, 고용시장 요구에 부응 ... 하여 개발 우선순위로 포함시켜야 할 구직역량이 무엇인지 규명하기 위해 교육요구도를 분석하였다. 분석 결과, 첫째, 대학생, 취업담당관 및 인사담당자 모두 대학생이 취업을 위해 갖추 ... 를 분석한 결과, 대학생과 취업담당관은 취업을 위해 필요한 지식 및 취업기술(구직지식, 구직기술 역량)에 대한 개발 요구를 강하게 지니고 있는 반면, 기업체 인사담당자는 예비 직장인

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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회계담당자의 경력과 감사시간 (The Association between Career of Accounting Officers and Audit Hours)

들의 경우 회계담당자의 역량이 내부회계의 효과에 중요하게 작용하므로 이들 기업에 대해서는 회계인력의 전문성을 강조하는 규제 및 제도가 필요함을 시사한다. 이와 더불어 본 연구결과 ... 는 정책당국의 회계담당자 경력정보의 추가공시가 기업의 회계역량을나타내는 유용한 정보임을 의미한다. [Purpose] This study investigates whether the ... [연구목적] 본 연구는 2018년에 새롭게 공시되는 회계담당자의 경력이 감사시간과 어떠한 관련성을 갖는지를 분석함으로써 회사의 회계역량이 내부통제에 영향을 미치는 요인인지를 확인

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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기업규모에 따른 제조업 인적자원개발 담당자의 역할 인식 차이 (A study of differences in the perceived role of human resource development practitioners according to the size of manufacturing corporations)

본 연구의 목적은 기업규모에 따른 제조업 인적자원개발 담당자의 역할 인식 차이를 실증적으로 분석하는 것에 있다. 이를 위해 중소기업 170개와 대기업 66개의 교육훈련담당자 ... 개발 담당자가 인식하는 역할에 근거하여 역량강화를 위한 교육훈련 프로그램이 설계되어져야 함을 제시하고 있다. The purpose of this study is to examine ... 를 대상으로 하는 설문조사를 토대로 분석하여 얻은 결론은 다음과 같다. 첫째, 기업 규모를 고려하지 않았을 경우 조직에서 중요하게 인식하는 인적자원개발 담당자의 역할은 조직변화 촉진자

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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신규 플랫폼 서비스 사업 계획안(서) 기획전략 포함

실시 ( 고객사별 변동사항 및 업무공유 ) - 급여대행 담당자 세미나 진행 – 상하반기 급여대행 담당자 초빙 공개교육 실시 ( 세법 / 노무관련 ) 2) 연말정산 대행팀 - 연말 ... ④ 상품 경쟁력 강화를 위한 인프라 개선 , 마케팅 툴 정비 2028 년 플랫폼 서비스 No. 1 기업 ① 회사 내부 ( 조직 , 영업력 등 ) 자체 역량 서비스에 집중 ② 인프라 ... ) 파트너십 확장 ( 관련 업계의 기업 및 브랜드와 협업하여 사용자 경험 강화 ) 대학 , 연구소 , 혹은 전문가와의 제휴를 통해 전문성 확보 . 24/7 고객 지원 체계 구축 . 교육

ppt테마 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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(30장)입찰제안서, 정량 정성제안서 ppt양식 템플릿 파워포인트 디자인

노하우를 축적한 IT 전문기업 입니다 . 변화하는 IT 환경에 적극 대처할 수 있는 검증된 역량 및 사업추진 체계를 보유하고 있습니다 . 내용을 입력하세요 타이틀을 입력하세요 강조 ... 할 Ⅳ Ⅴ Ⅵ 제안사는 공공분야 대규모 유지보수 , 구축사업의 성공 노하우를 축적한 IT 전문기업 입니다 . 변화하는 IT 환경에 적극 대처할 수 있는 검증된 역량 및 사업추진 ... 제안사는 공공분야 대규모 유지보수 , 구축사업의 성공 노하우를 축적한 IT 전문기업 입니다 . 변화하는 IT 환경에 적극 대처할 수 있는 검증된 역량 및 사업추진 체계를 보유

ppt테마 | 49페이지 | 18,000원 | 등록일 2021.12.17 | 수정일 2024.10.14

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대학생의 구직역량 개발을 위한 교육요구도 분석 (An Analysis Of Educational Needs For Developing Employment Competency Of University Students)

이 연구의 목적은 4년제 대학에 재학 중인 대학생의 체계적인 구직역량 개발을 위해 대학생의 구직역량에 대해 대학생, 기업체 인사담당자의 교육요구도를 분석하는데 그 목적으로 두 ... 고 있다. 이를 위해서 대학생, 기업체 인사담당자가 인식하는 구직역량의 필요수준, 현재수준을 분석하고 이를 바탕으로 보리치(Borich) 공식과 허쉬코비츠(Hershkowitz ... 는 지에 대한 시사점을 제공하고자 하였다. 이 연구에서 얻은 결론은 다음과 같다.첫째, 대학생 및 인사담당자 모두 현재 대학생의 구직역량의 수준으로 보통수준(3점)으로 인식하고 있

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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사무직 근로자의 경력개발 지원 현황 및 요구 분석- 중소기업과 대기업의 비교를 중심으로 - (Current situation and Needs Analysis of Supporting Career Development for Office Workers)

인사교육담당자들을 대상으로 사무직 근로자 직무교육 현황, 사무직 근로자의 역량수준 및 요구, 직무교육이 필요한 사무직의 업무활동분야, 국가차원에서의 사무직 분야별 교육과정 개발 ... 직위가 올라갈수록 전문가 수준에 근접한 직무역량이 필요한 것으로 나타났다. 셋째, 전체 응답기업의 74.9%가 직무교육을 실시하고 있다고 응답하였고 근로자 1인당 연평균 직무교육 ... 이 연구의 목적은 우리나라 대기업 및 중소기업의 사무직 근로자 경력개발 지원 현황 및 교육 요구를 분석하고 경력개발 지원의 필요성 및 시사점을 도출하는데 있다, 따라서, 기업체

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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기업 내 HRD 활동을 위한 퍼실리테이터(Facilitator)의 역할 및 필요역량 탐색 (A Study on Facilitator's Role and Required Competencies for Human Resource Development in Corporate setting)

을 제시함으로써 각 기업 내 HRD 담당자들이 향후 퍼실리테이터로서의 역할 수행 및 역량 개발을 위한 기초자료로 활용될 것으로 기대된다. The purpose of this s ... 본 연구는 국내 기업 내 HRD 활동을 위한 퍼실리테이터(facilitator)의 역할 및 필요역량 도출을 목적으로 한다. 이를 위해 한국퍼실리테이터협회(KFA)의 인증전문퍼실리 ... 테이터(CPF) 22명을 대상으로 3차에 걸친 델파이 연구를 진행하였다(최종 3차 20명 응답). 연구결과, 국내 기업 내 퍼실리테이터의 주요역할은 회의 촉진자, 성과 창출 지원자

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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소그룹 퍼실리테이터의 역할과 주요역량에 대한 중요성 및 수행수준 인식 차이분석에 관한 연구 - CPF(Certified Professional Facilitator)와 기업 내 HRD담당자를 중심으로 - (A Study on Difference between Importance Recognition and Level of Performance for Small Group Facilitator's Major Role and Required Competency - Focused on CPF(Certified Professional Facilitator) and )

본 연구의 목적은 소그룹 퍼실리테이터의 역할과 주요역량에 대한 중요성과 현재 수행수준 인식 간 인식 차이를 분석함으로써, 국내 전문퍼실리테이터들과 기업 HRD담당자들에게 퍼실리 ... 각각 프로세스 계획 수립과 관계형성능력을 수행수준 인식이 가장 높은 역량으로 분석되었다.본 연구결과는 전문퍼실리테이터들과 국내 기업의 HRD담당자들이 조직 내 퍼실리테이터 ... 테이터로서의 성공적 역할 수행을 위한 시사점을 제공하는데 있다. 이를 위해 한국퍼실리테이터협회(KFA)의 인증전문퍼실리테이터(CPF) 20명과 국내 주요 기업 HRD담당자 124명

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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기업교육 강사 선정 요인에 관한 컨조인트 분석 (Conjoint Analysis on the Preference and Selection Attributes of Instructors in Corporations)

하고, 강사의 경력관리에 도움이 되는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 기업교육 담당자를 대상으로 강사 선정 시 중요하게 고려하는 선정 요인과 선정요인의 상대적 중요도를 알아보 ... 고자 컨조인트 분석을 하였다. 조사 결과 교육담당자들이 가장 중요하다고 판단한 강사선택 속성은 강의경력, 기업재직 경력, 강사료, 성별의 순으로 나타났다. 속성수준에서 강의경력은 6년 ... 다. 그러 나 교육 담당자는 상황과 목적에 부합하는 강사를 선정하는 것이 점점 어려워지는데 이는 강사 선정 의 과정과 방식이 비체계적이고 개인 네트워크에 의존하기 때문이다. 이러

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.19

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국내 HRD 담당자들에게 필요한 역량은 무엇인가: ASTD 역량모델 기반 요구분석을 중심으로 (The competency need analysis of HRD practitioners based on ASTD　competency model in Korean corporate)

들이 어떤 역량에 관련이 있는지를 파악하고자 하였다. 이를 위해 2011년 현재 한국 50대 기업 중 독립된 HRD조직(연수원)에 소속된 HRD 담당자들을 대상으로 자료를 수집 ... 본 연구는 ASTD 역량모델에 기초하여 HRD 담당자의 다양한 역할 수행을 위해 필요한 역량의 세부행동에 대해 요구분석을 실시하여 최우선순위 세부행동들을 도출하고 이들 세부행동 ... development modeling. Based on the results, some implications were presented. 한국기업교육학회 기업교육과인재연구 조대연, 권대봉, 정홍인

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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취업준비 process

박람회 참석의 이점너무나 많은 정보에 확신이 없다.기업문화를 엿볼 수 있다.인사담당자의 팁자기소개서에 소재간혹 박람회 & 설명회 참석 시 가산점 부여NCS(국가직무능력표준)은 산업 ... ?, 산업동향4. 기업분석: 목표기업설정, 기업정보, 채용정보, 스펙한도5. 실전취업: 입사서류 상담 클리닉, 면접클리닉자기분석경력목표 설정을 위한 자기분석방법객관적 방법: 인적성검사 ... 직무명칭직무의 직군/직렬/직종직무개요직무를 이루고 있는 구체적인 과업의 종류와 내용요구되는 교육수준/역량요구되는 경험요구되는 지식/기능/기술/자격근무환경/채용기준/발전방향산업분석산업

노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.19

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유머감각이 조직시민행동에 미치는 영향과 일터학습의 매개효과: 교육훈련담당자를 중심으로 (The Effects of a Sense of Humor on Organizational Behavior and the Mediating Effects of Workplace Learning: Focused on Education Training Managers)

를 위해 국내 공공기관 및 민간기업 교육훈련담당자를 대상으로 2019년 08월 03일부터 08월 10일까지 1주간 온라인, 오프라인 설문을 실시하였다. 설문에는 총 412명이 응답 ... 본 연구의 목적은 교육훈련담당자의 유머감각이 조직시민행동에 미치는 영향을 파악하는 것이다. 나아가 유머감각과 조직시민행동의 관계에서 일터학습의 매개효과를 확인하고자 한다. 이 ... 했으며, 불성실 응답을 제외한 최종 373부의 응답 내용을 바탕으로 분석을 진행하였다. 분석 결과 첫째, 교육훈련담당자의 유머감각은 조직시민행동에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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CIPP 평가모형 구성요소에 기초한 중소기업 핵심직무능력향상 지원사업 운영기관 담당자의 교육훈련 성과 인식조사 (Examining the Perceived Impacts of Training Programs for Small and Midium-sized Corporation Employees’ Competency Development on Their Performance, Using the CIPP Evaluation Model)

본 연구의 목적은 CIPP 평가모형에 기초하여 중소기업 핵심직무능력향상 지원사업에 참여하고 있는 교육훈련 운영기관 담당자들의 성과인식을 조사하는 것이다. CIPP 평가모형의 구성 ... 하고 기업요구를 수용하고 있었으며, 운영과정 관리를 통해 성과를 창출하는 것으로 나타났다. 특히 교육훈련성과의 경우, 만족도, 업무지식 향상, 개인경쟁력, 근로자의 몰입도 등 ... 요소인 상황평가, 투입평가, 과정평가, 산출평가를 통해 성과를 분석하였다. 82명의 운영기관 담당자들을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 운영기관들은 설문조사와 인터뷰를 통해 수요

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

기업 담당자에 대한 국외 연수 지원, 우수사례집 발간과 매체홍보를 통한 기업홍보 효과 등의 추가적인 혜택도 주어진다.교육부, 산업통상자원부, 중소벤처기업부 등 관련 부처들도 각각 ... 하여 비용을 절감하면서도 효과적인 교육을 제공할 수 있다.정부는 중소기업의 인적자원관리 역량 강화를 위해 다양한 지원 정책을 시행하고 있다. 인적자원개발 우수기관 인증제를 통해 중소 ... 기업에게 인증 취득 시 정기근로감독 면제, 정부지원사업 참여 시 가점 부여 등의 혜택을 제공하고 있다.5.3 정부 정책과 지원 현황한국 정부는 기업의 인적자원관리 역량 강화를 위해

노하우 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.05

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디지털 교과서 관련 교원 연수 사업 담당자 채용 시 준비 노하우

하는 여러 교육 기업에서 운영인력을 채용 중에 있습니다.2. 구체적인 사업에 대한 이해도를 높인다물론, 본인이 직접 담당자로 채용되기 전까지는 사업을 온전히 이해하기란 어렵 ... 저는 1000명 이하 중소 교육기업에서 팀장으로 재직하면서 디지털 교과서 관련 교원(교사 및 행정직원) 연수 사업을 기획하고 운영하는 업무를 담당하고 있습니다. 최근 AI 디지털 ... 교과서 도입 및 관련 디지털 사업으로 인해 교원 연수 사업의 담당자를 채용하는 일이 급증하고 있습니다. 작은 부서임에도 제가 지난 6개월 간 서류 접수 및 면접을 본 채용자

노하우 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.03

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