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EasyAI “기간제 근로계약 거절권” 관련 자료
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"기간제 근로계약 거절권" 검색결과 1-20 / 429건

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    기간제 근로계약 갱신 거절권의 제한
    기간제 근로계약 갱신 거절권의 제한과 목노 동 법학 번이 름제 출 일년 월 일담 당 교 수교수님목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 법리1. 문제의 소재2. 사례3. 판례 법리4. 검토Ⅲ. 결론Ⅰ ... 근로 관련 법리의 변화 모습은 주목할 만하다. 법원은기간제 근로계약의 재계약 체결이 자유롭다 는 원칙을 고수하면서도 그 예외가 인정되는 범위를 넓혔다.아래에서는 이러한 기간제 근로 ... 법원이 기간제 근로계약을 사실상 기간의 정함이 없는 근로계약으로 보 아야 한다고 한 사례는 매우 예외적이었다는 점이다. 대법원의 원칙적 입장은 기간의 정함이 있는 경우 에는, 그
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23
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    기간제 근로계약의 무기근로계약으로의 전환 (The conversion of fixed-term labor contract to permanent labor contract)
    The number of fixed-term employees in South Korea rose from 1.86 million in 2001 to 3.50 million in 2009. Korean labor law does not restrict the use o..
    논문 | 55페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28
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  • 자료 표지
    기간제 근로계약과 시용기간 (Fixed-Term Contracts of Employment and Probationary Period)
    에 있는지를 검토한다. 둘째, 기간제 근로계약에 시용근로를 허용할 것인지 여부에 관한 입장대립과필자의 의견을 제시한다. 셋째, 기간제 근로계약에 시용근로를 허용한다면 본 채용을 거절 ... 본 논문은, 기간제 근로계약과 시용기간을 둘러싸고 발생하는 세 가지쟁점을 다루고 이와 관련된 사례를 소개하므로, 네 부분으로 구성된다.첫째, 근로계약기간과 시용기간은 어떤 관계 ... 하는 합리적 이유는 어떻게 해석해야 하는지를 검토하고, 시용근로제도의 취지를 살리면서 근로자를 보호하는 해석론을 제시한다. 넷째, 최근 기간제 근로계약에서 시용근로가 문제된 사례
    논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04
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  • 자료 표지
    기간제 근로계약관계와 갱신기대법리 재검토 (Legal Issues about the Renewal of Fixed-term Employment Contract)
    기간제 근로계약관계에서 오랫동안 구축되어 온 갱신기대법리는, 비록 기간제법이 입법되었다고 하여 포기되거나 배제된다고 볼 이유는 없다. 다만 갱신기대법리의 적용범위와 인정요건 ... 를 확인하는 것이 무엇보다 중요하기 때문이다. 예컨대 정년(60세)을 넘어서부터 매1년마다 기간제 근로계약을 체결하여 근로를 하였고, 수차례 기간제 근로계약이 갱신되었다가 사용 ... 제 근로계약의 반복된 갱신 사실로부터 갱신기대권이 인정되는 경우는 달리 보아야 한다(‘신뢰책임형 갱신기대법리’). 이 경우 (i)갱신사실의 반복사실과 (ii)어느 일방당사자(근로자
    논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.
    에 더해서 기업가가 정당한 사유를 바탕으로 근로계약기간 중에 근로계약을 해지하고자 하거나 근로 계약이 만료된 뒤에 갱신을 거절하는 경우라면 변경이 인정된다. 외국인고용허가제를 통 ... 신청을 완료해야 한다. 사업장을 변경할 때는 정당한 사유로 인하여 근로계약기간 중에 근로계약을 해지하고자 하거나 근로계약이 만료된 뒤에 갱신을 거절하려는 경우 등이 있어야 한다. 이 ... 근로자로 구분이 된다. 비자의 종류에 따라서 일반고용허가제 외국인 근로자는 E-9 입국 허가를 받으며 특례 외국인 근로자는 H-2 비자를 받게 된다. 외국인 근로자들은 근로 기간
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견
    상에 기재한 기간이 만료되면 신분관계는 종료된다. 근로 계약을 갱신하지 못했다면 갱신 거절의 의사표시를 하지 않더라도 당연 퇴직하는 것이 원칙이다. 다만, 근로계약에서 당해 근로계약 ... 을 거절하는 것은 부당해고와 다름 없다. .이에 따라 근로자는 근로계약 기간이 만료된 후라고 하더라도 갱신거절의 유효 여부를 다툴 수 있는 법률상의 이익을 가지게 된다. 즉, C나 B ... 의 전개3. 원고의 주장4. 법원의 인정 사실III. 관련 법리1. 부당해고 금지의 법적 근거2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한3. 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08
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  • 자료 표지
    기간제 근로계약 갱신기대권 관련 판례 정리
    들에게 기간제 근로계약이 갱신되리라는 정당한 기대권이 인정된다고 봄이 상당한다.다음으로 이 사건 갱신 거절의 정당성 여부에 관하여 보건대, 제1심판결 이유 및 기록에 의하면, ① 참가 ... 계제근로자가 기간의 정함이 없는 근로자로 간주되는 점, 기간제법 제4조의 입법 취지가 기본적으로 기간제 근로계약의 남용을 방지함으로써 근로자의 지위를 보장하려는 데에 있는 점 ... 을 고려하면, 사용자가 기간제법 제4조제2항의 적용을 회피하기 위하여 형식적으로 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 근로계약을 반복갱신하여 체결하였으나 각 근로
    리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2022.10.14
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  • 자료 표지
    기간제 근로자의 갱신기대권에 관한 연구 (A Study on Renewal Expectation Rights of Fixed-Term Workers)
    After the implementation of the Act on the Protection, etc. of Fixed-Term and Part-time Workers (also referred to as part-time employment protection a..
    논문 | 47페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    노동법레포트(근로계약분석)
    성이 없다고 판단되는 경우에는 본채용을 거절할 수 있다는 의미에서 사용자에게 해약권이 유보된 것으로 본다.수습계약으로써 근로계약이 성립되는 이상 사용자가 일방적으로 시용기간 도중 ... 이나 종료 후에 본채용을 거절하는 것은 ‘해고’에 해당하므로, 사용자가 본채용을 거절하려면 동법 제23조에 의하여 “정당한 이유”가 있어야 한다.위의 근로계약규정 중 “업무수행에 부 ... 으며 총파견기간이 2년을 초과하지 못 한다.위 근로계약서 제3조 제1항은 파견근로자 보호 등에 관한 법률 제6조 제1항에 반하지 않으나, 제2항의 명문의 규정에 없는 “계속근로
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    실업의 시대와 비정규직노동자의 인권
    관계가 존재한다 . 설령 원고들과 피고 사이의 근로계약이 기간만료로 종료하였다 하더라도 , 원고들은 계약기간 만료일인 2005. 12. 31. 이후에도 새로운 근로계약을 체결하지 않 ... 해야 한다고 주장한다 . 살피건대 , 이 사건 계약갱신거절로 급여를 지급받지 못하던 상황에서 원고 제○○이 2008 년 414 만 원 , 원고 유○○이 2006 년 97,600 원 ... 인 철도유통과 근로계약을 체결 하고 KTX 여승무원으로 근무하였으나 , 피고가 KTX 여승무원들의 채용과정에서부터 실무수습 ․ 교육 ․ 승객서비스 업무의 수행 ․ 평가 등 모든
    리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20
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  • 자료 표지
    [법학과] 2024년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크
    계약의 실질이 있는 한 효력이 있음② 그러나 사용자가 기간을 정 하여 근로계약을 체결하는 기간제 근로자와 통상근로자보다 소정근로시간이 1시간이라도 짧은 단시간근로자와 근로계약을 체결 ... 하는 경우에는 주요근로조건은 서면으로 명시해야 함4) 기간제 근로자와 단기간 근로자의 경우① 근로계약 기간 ② 근로시간 ․ 휴게 ③ 임금의 구성항목 및 계산방법 ... 다고 판단한 경우에 정식채용을 거절할 수 있으므로 사용자에게 해약권이 유보된 특수한 근로계약으로 봄③ 수습- 사용자가 정식근로 계약을 체결하고 채용된 근로자에 대해 일정 기간 직업 능력
    방송통신대 | 62페이지 | 13,000원 | 등록일 2024.05.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.
    의, 결정 - 2020년 8,590원, 2021년 8,720원3) 근로 계약 기간과 근로 시간고용기간- 근로자와 사용자의 합의단, 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 ... 하 거나 그들과의 근로 계약의 체결을 거절 할 것을 호소하는 행위1880년 영국 아일랜드의 소작농에게 거부당한 지주의 이름에서 유래- 피케팅(picketing) : 사업장 또는 공장 ... 」: 근무 기간이 2년을 초과한 때에는 2년을 초과한 날로부터 기간을 정하지 않은 근로 계약(정규직)정규근로1주 40시간, 1일 8시간 이내 ( 연소자-1주 40시간 초과 불가, 1일
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    비정규직의 유형과 문제점 및 개선방향
    의 형태를 정규직이 아닌 비정규직으로 선택하는 방법을 취할 수도 있다. 비정규직이란 정규직에 대조되는 개념으로 여기에는 기간제 근로자, 단기간(일용직) 근로자가 포함된다.① 계약직 근로 ... , 단기간(일용직) 근로자의 고용① 계약직 근로자② 단기간(일용직) 근로자3) 소결3. 비정규직의 문제점과 개선 방안(1) 비정규직의 문제점(2) 개선 방안1) 원청업체에 대한 ... 때문에 기업은 자율적으로 고용 계약의 내용과 기간을 설정하여 고용계약을 체결할 수 있게 된다. 그런데 현재 기업들이 처해 있는 경영 환경이라는 것이 근로자들에게 정규직, 정년
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회적 기업
    되지 못하고, 결국 기간제법의 목적인 기간제 남용의방지를 이룰 수 없다고 생각한다.첫째, 근로자는 차별시정을 신청하는 경우 입을 불이익(예를 들면 재계약을 거절당함)을 두려워하 ... 형태에 의해 정의되는 것으로 ①한시적 근로자 ②시간제 근로자 ③비전형 근로자 등으로 분류된다.? 한시적 근로자근로계약기간을 정한 근로자(기간제 근로자) 또는 정하지 않았으나 계약 ... 의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 근로자(비기간제근로자)를 포함-기간제 근로자근로계약기간을 설정한 근로자가 해당됨-비기간제
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    정년 연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보시오
    을 의미하므로 두 번째의 정년에 더 가깝다고 볼 수 있다. 정년제도는 근로자가 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 일정한 연령이 되면 근로계약 관계를 종료하는 제도이다. 정년제로 인한 ... 근로계약 종료는 능력과 근로의사에 무관하게 이루어지며, 근로계약 종료의 통지는 해고가 아닌 근로계약 종료를 의미한다.2. 정년 연장의 필요성1) 매우 급격한 고령화 진행우리나라 ... 적인 경제활동을 원하는 중고령층 근로자가 많은 것에 반해 일할 자리는 많지 않은 현상을 Walker(2005)의 '연령과 고용의 역설'이라고 말한다.4) 공적연금 의무가입 기간
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17
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    Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_변호사시험(노1ㆍ노2_개별법ㆍ집단법)
    2021(노1) 제10회 변호사시험 기출 1문연장근로 및 연차유급휴가 거절사건甲은 상시 근로자 100명을 고용하여 대중음식점을 운영하는 A회사에 근무하는 조리사이다. 甲은 취업 ... 한 연장근로시간을 기초로「근로기준법」에 따라 계산한 연장근로수당은 근로계약서에 약정된 정액의 연장근로수당을 초과하였지만, A회사는 甲에게 근로계약서에 약정된 정액의 연장근로수당만 매월 ... 에게 2021년에 「근로기준법」에 규정된 15일의 연차 유급휴가를 줄 수 없다고 통지하였다. 연차 유급휴가 일수의 산정에 대하여 A회사의 취업규칙은 “정직 기간은 소정근로일수에 포함
    시험자료 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31
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  • 판매자 표지 자료 표지
    국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다
    위해 고용허가제 수습 기간 규정을 삭제하고 이주노동자를 고용한 업체의 최저임금 위반 여부를 전면 조사하는 산하기관을 둘 수 있다. 이주노동자를 향한 불법 파견이나 법정 근로시간 ... 된 기간에 근로를 제공하고 낮은 임금을 받아왔다. 이것은 고용주와 이주노동자를 중심으로 임금문제를 둘러싼 고충과 갈등이 나타나고 있는 것을 알 수 있다. 임금에 관한 균등대우에 명확 ... 젊은 이주민 노동자들 사이에서는 근로환경과 임금조건이 좋은 업체만을 찾아 사업장을 변경하는 일이 잦다고 한다. 기존 사업장에서는 고용주와의 갈등이 심각하다고 한다. 그들은 근로계약
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17
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  • 자료 표지
    노사관계론 중간고사 과제
    자 단체와 함께 근로조건의 유지 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위 향상을 위해 진행하는 노사 간 집단적 교섭이라 할 수 있다.헌법 제33조 노동조합 및 노동관계조정법 제 1조 ... 권한을 행사할 수 있다.제시된 상황에서 A 노동조합은 회사 측에 단체 교섭을 요구하였으나, 회사측은 이에 응하지 않고 거절하였다. 그러나 노정법 제30조에 따르면 노동조합과 사용자 ... 하는데 먼저 전자의 경우 근로조건이나 근로자의 대우에 관한 효력으로 개별적 근로관계에 적용된다. 또한 단체협약에 의해 결정된 기준에 미달되는 취업규칙 또는 근로계약은 무효가 된다
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31
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    법률행위가 유효하게 성립하기 위한 요건/ 법정대리인의 동의없이 미성년자가 단독으로 할 수 있는 법률행위/ 민법상 제한능력자의 상대방을 보호하기 위한제도/ 법인의 불법행위책임이 인정되기 위한 요건 / 동기의 착오
    행위를 단독으로 할 수 있다.(3) 미성년자는 법정대리인의 동의를 얻어 스스로 근로계약을 체결할 수 있으며, 근로계약이 체결된 후에는 독자적으로 임금을 청구할 수 있다(근로기준법 제 ... 는 행위는 미성년자가 단독으로 할 수 있다(제 5조 1항 단서). 예를 들어 부담 없는 증여의 승낙, 담보 물권을 설정 받거나 보증을 취득하는 것, 의무만을 부담하는 계약에 대한 ... 해제 또는 해지, 채무 면제를 받는 계약의 체결 등은 미성년자 단독으로 할 수 있다.(2) 제한능력자도 대리인이 될 수 있으며(제117조), 미성년자 역시 타인의 대리인으로 법률
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구
    변경신청, 직업안정기관의 취업알선, 재취업계약의 체결, 법무부장관의 허가를 모두 경유해야 하므로, 기간이 충분치 않다고 본다. 세 번째,근로계약갱신거절권의 제한이 근로자인 이주 ... 노동자에게 없다는 것이다. 고용허가제로 개정되면서 계약만료시마다 신분의 불안을 느꼈던 근로자가 장기계약을 통해 비교적 안정적으로 취업할 수 있다는 점에서 긍정적인 평가를 받고 있 ... 기술 연수생의 보호 및 관리에 관한 지침’을 마련하였고, 1998년에는 2년의 연수기간을 마친 후에 1년 동안 근로를 허용하는 연수취업제로 제도를 변경하였다. 연수 취업제는 2년
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.08
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2025년 07월 31일 목요일
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