"기간제노동자"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “기간제노동자” 관련 자료

+노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위..등록일 2022.01.12 | 총 3,875자 | 3페이지 | 2,500원
+비정규직 개념, 문제점 그리고 해결방..등록일 2017.05.27 | 총 6,487자 | 9페이지 | 3,000원

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"기간제노동자" 검색결과 1-20 / 58,723건

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노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

하는 ‘기간제근로자의 근로의 권리’가 어떤 법제로 보장되고, 보완되는지를 노동법의 적용대상과 근로계약을 통해 알아볼 것이다. 더불어 현행 법제가 실질적으로 기간제근로자를 보호 ... 하고 있는지에 대하여 실 사례와 비교를 한 뒤 의견을 제시하고자 한다.Ⅱ. 노동법의 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제1. 근로기준법(이하 ‘근기법’이라 한다)의 적용을 받는 근로 ... 는 해고금지 및 경영상 해고금지, 휴업수당지급, 근로시간 관련 규정, 연차유급휴가·근속기간 1년미만인 노동자의 경우 월차유급휴가, 기단법 제3조 제2항의 근로계약기간관련규정, 근로

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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고용노동부 기간제 직업상담원 합격자 면접준비서 (예상질문+답변)

한 연령층의 구직자들에게 취업 상담한 경험 셋째, 다양한 고용지원 제도에 대한 지식이 있어 업무에 빠른 적응이 가능하다고 생각해 지원하게 되었습니다. 기간제 업무에서도 이러한 경험 ... 1. 자기소개안녕하십니까, @년 @개월의 직업상담 경력이 있는 @@@ 지원자입니다. 고용노동부 민간 위탁 사업을 진행하며 첫째, 고용안정정보망 등 전산 활용 경험과 둘째, 다양 ... 하였습니다. 실업급여 업무의 경우 구직자 직업심리검사, 구인 구직 일반상담 및 매칭관리, 직업정보관리 및 직업훈련 상담, 고용보험 수급지원의 업무가 있는 것으로 알고 있으며, 취업성공패키지 전담

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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위탁 등 아웃소싱과 노동법적 쟁점* —기간제근로자를 중심으로— (Labor law Issues Regarding Service Contract etc. Outsourcing Contract - Focusing on Fixed-term Employee -)

이상에서 위탁·용역·도급 등의 아웃소싱사업을 둘러싼 노동법적 쟁점을 기간제 근로계약을 체결한 근로자를 중심으로 검토하였는데 이러한 법적 쟁점은 결국 이들의 근로관계 종료와 관련 ... 되어 있음을 쉽사리 알 수 있다. 용역 및 하청근로자인 이들은 간접고용이 갖는 문제점(사용자성의 문제와 고용불안)과 기간제근로의 문제점을 고스란히안고 있는 것이다. 노동위원회 실무 ... 에서 해고와 관련된 노동분쟁 중이들이 차지하는 비중이 상당히 높은 사실은 비단 어제오늘의 일이아니고, 이 과정에서 다양한 실무상의 쟁점이 파생되는데 그중 몇 가지로 한정하여 살펴보

논문 | 50페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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고용노동부 기간제 직업상담원 합격자 합격자소서+ 합격팁+면접후기+업무 후기 (8개월)

강원지청 소속 고용센터 8개월간 직업상담직 후기입니다. 합격팁+면접팁+실제업무내용이에요~

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.28

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1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자9. 노동위원회1. 노동법,노동기본권노동법-근로자들의 근로관계를 규정하고 근로자들의 생활을 향상하려고 만든 법규를 통틀어 이르는 말.노동기본권 ... 1. 노동법, 노동기본권2. 근로자, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제7. 퇴직, 정년, 해고8 ... -근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 헌법이 정한 기본권.2.근로자,사용자근로자-근로에 의한 소득으로 생활을 하는 사람. 비슷한 말로 일꾼, 노동자 등이있다.사용자-일정

방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

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노동법 기간제근로자의 보호

하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.기간제 근로자와 단시간 근로자도 근로자이므로 노동조합법, 근로기준법, 최저임금법, 퇴직급여법 등은 기간제 ... 금지사용자는 기간제 근로자가 기간제법 또는 이에 따른 하위법규의 위반 사실을 고용노동부장관 또는 근로감독관에게 통고한 것을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하지 못한다(기간 ... 1Ⅰ. 서론"기간제 근로자"라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말하고, "단시간근로자"란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.25

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[기간제][기간제교원][기간제교사][기간제노동자][기간제근로자][계약직근로자][비정규직노동자]기간제교원, 기간제교사, 기간제노동자, 기간제근로자(계약직근로자,비정규직노동자) 분석

기간제교원, 기간제교사, 기간제노동자, 기간제근로자(계약직근로자, 비정규직노동자) 분석Ⅰ. 기간제교원1. 순회교사2. 기간제 교원Ⅱ. 기간제교사1. 기간제 교사의 실태2. 기간제 ... 교사의 문제점1) 학습지도면2) 생활지도면3) 인간관계면Ⅲ. 기간제노동자1. 임시계약직(기간제) 노동자2. 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)3. 단시간 노동자(파트타이머 ... )4. 특수고용노동자Ⅳ. 기간제근로자(계약직근로자, 비정규직노동자)참고문헌Ⅰ. 기간제교원1. 순회교사순회교사는 특정 학교에 소속되어 있으면서 2개교 이상을 순회하면서 교육활동

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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비정규직 개념, 문제점 그리고 해결방안 [비정규직,비정규직 여건,노동자,일용직 노동자,기간제 노동자,노동유연성]

등이 해당한다.2) 기간제노동자 : 근로계약의 기간이 정해져 있는 노동자3) 단시간노동자 : 근로시간이 사업장의 소정근로시간보다 짧은 노동자. 단, 정규직의 단시간 노동자는 제외 ... ) 일용직노동자 : 단기간 장기간 기약없이 하루 일하고 하루벌어 하루 먹고사는 노동자. 인력사무소 및 인력시장 등에서 9시간 10시간 일을 하고 일당을 받거나 돈이 급한 근로자 노동자 ... 직 개념, 문제점 그리고 해결방안1. 비정규직의 정의 및 유형일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되는 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규노동이라 하

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.27

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기간제 노동자의 개념과 유형

기간제 노동자의 개념과 유형1. 개념기간을 정한 근로계약을 체결하고 있는 노동자를 말한다.일용직, 임시직, 계약직, 촉탁직 등 여러 용어들이 쓰이고 있는데 그 의미를 구분하자면 ... 있다는 점에서 동일한 조건하에 있다2. 유형기간제 노동자의 가장 대표적인 유형인 일용직, 임시직, 계약직, 촉탁직의 개념과 현실을 간략히 살펴보면 아래와 같다.1) 일용직기간제 ... 노동자를 지칭한다. 어쨌든 아주 짧은 근로계약기간을 정하고 있는 노동자를 의미한다고 보면 된다.만약 실제 근무에 있어서 통상의 노동자처럼 일하는데, 일당제로 임금지급하면서 명칭

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.21

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계약직근로자(기간제, 비정규직노동자) 노동, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자) 사용기간, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자) 국민경제, 향후 계약직근로자(기간제) 보호 방안

계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 노동, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 사용기간, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 국민경제, 향후 계약직근로자(기간제, 비 ... 정규직노동자)의 보호 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 노동1. 사용에 관한 규제방안2. 사용자의 일방적 근로관계의 종료를 규제하는 방안3. 동일노동 ... 동일임금 원칙 규정Ⅲ. 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 사용기간1. 사용기간 경과에 따른 실업자 증가 예상치2. 사용기간 경과 후 인력활용 방안Ⅳ. 계약직근로자(기간제, 비

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(비정규직) 현황

기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(계약직노동자 ... , 비정규직)의 현황 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 보호문제Ⅲ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 사회양극화Ⅳ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직 ... )의 파견근로1. 현행법의 문제점2. 정부 및 비정규특위의 파견법 개정논의1) 산업자원부 등의 개정논의2) 비정규특위의 논의내용Ⅴ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 현황1

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자,기간제) 보호방법,비정규직근로자(기간제) 노사관계

비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 보호 방법, 비정규직근로자(계약직 ... 노동자, 기간제)의 노사관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책1. 파견법의 폐지2. 파견법을 존치하는 경우의 개선방향Ⅲ. 비정규직근로자(계약직 ... 노동자, 기간제)의 입법유보Ⅳ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 보호 방법1. 동일가치노동 동일임금원칙 규정과 서면명시의무규정 방안1) 내용2) 평가2. 근로계약기간에 관한

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정,노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법,근로자파견법 개정

노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법 개정, 노동자 ... . 개정안Ⅲ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정1. 의의 및 개정이유2. 개정방향3. 개정안Ⅳ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법 개정1. 의의 및 ... 제 9 조(단시간근로자의 근로조건 기준등) - 삭제Ⅳ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법 개정1. 의의 및 개정이유기간제근로는 계약직?임시직 등 근로계약기간이 정해져

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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비정규직 노동자에 관한 연구 - 교육부문 기간제 교사를 중심으로

비정규직 노동자에 관한 연구- 교육부문 기간제 교사를 중심으로 -제1장 서론2제1절 문제제기 연구 목적2제2장 이론적 배경 및 선행연구3제1절 이론적 배경3제1항 내부노동시장 ... 론 3제2항 핵심-주변부 모델과 유연성 논쟁6제3항 노동력 혼합전략8제4항 비정규직 분류 기준 9제2절 선행연구 고찰11제1항 기간제 교사의 특징11제3장 비정규직 교원의 실태 및 ... 절 교육부문 비정규직 노동자들의 개선방안22제1항 법 ? 제도적 개선 방안24제2항 조직화에 의한 개선방안25제4장 결론25참고문헌27제0장 서론제0절 문제제기 연구 목적1960년

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.18

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노동관계법(근기법, 고평법, 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 상)차별금지에 대해 논하시오.

노동관계법(근기법, 고평법, 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 상)차별금지에 대해 논하시오.Ⅰ. 서근로자의 여부를 떠나서 평등권은 국민이면 누구나 지니는 권리이 ... , 국적, 신앙, 사회적 신분에 의한 차별대우를 금지하고 있으며, 남녀고평법, 새롭게 제정된 기간제및단시간근로자보호에 관한 법률상에도 차별금지를 명문화하고 있다.근로자의 권리 보호의 밑 ... 며, 근로자도 국민으로서 기본적으로 평등권을 지닌다. 특히 근로관계에 있어서는 이러한 평등권에 기한 차별금지가 그 특성상 더욱 요구된다 할 수 있고, 현행 근로기준법 제 5조도 남녀

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

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기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

기간제 근로자목차 기간제 근로자란? 기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률 기간제근로자의 현실적인 문제 차별시정제도 및 특징 한국철도공사의 성과금 ... 차별 서울행정법원 2009.5.22. 선고 2008구합48794 판결 [차별시정재심판정취소]기간제 근로자란? 기간제근로자라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약(기간제 근로계약)을 체결 ... 한 근로자를 말한다. 파견근로자라 함은 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다.기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 기간제 근로자를 2년 이상

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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2025년 장애인인식개선교육

( 제 2 조 ) 장애인은 신체 또는 정신상의 장애로 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 자장애의 정의 및 장애의 유형 1. 장애에 대한 이해와 차이에 대한 존중 우리나라 ... 적 모델의 관점 반영 ) 장애인복지법 제 2 조 장애인은 신체적 · 정신적 장애로 인하여 오랫동안 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 자 UN 장애인권리협약 제 1 조 장애인 ... 은 대통령령으로 정한다 . 제 28 조 ( 사업주의 장애인 고용 의무 ) ① 상시 50 명 이상의 근로자를 고용하는 사업주 ( 건설업에서 근로자 수를 확인하기 곤란한 경우에는 공사 실적액

ppt테마 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.03 | 수정일 2025.01.22

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사업의 완료 등에 따른 근로관계 종료의 노동법적 쟁점 (Labor law issues at the end of employment relations due to completion of project)

등 「근로기준법」의 해고 제한의 법리를 준수하여야 한다.또한, 사용자는 기간제 근로자를 사용할 수 있다. 특히, 정년이 보장되는 기간이 정함이 없는 근로자를 채용하는 부담을 대신 ... 하여 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조 제1항 단서 제1호의 “사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우”를 이유로 기간제근로자를 활용 ... 에 정하여 사업의 완료 등을 근로관계의 종료 사유로 정하는 것이다. 하지만, 사업의 완료 등은 사용자와 제3자 사이의 법률관계에 기인한 것으로 근로계약과는 직접적인 관계가 없다. 이

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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기간제법 시행 이후 갱신기대권 법리의 적용 가능성 ― 대법원 2016. 11. 10. 선고 2014두45765 판결 ― (Applicability of the renewal expectation rights doctrine under the Act on the Protection, etc. of Fixed-term and Part-time Employees)

2007년 시행된 기간제법은 기간제 근로자의 사용기간을 제한하고 2년을 초과한 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 간주한다. 이와 관련하여, 기간제 근로자의 고용 보호 기능을 수행 ... 하는 갱신기대권 법리가 기간제법의 시행 이후에도 존속할 수 있는지가 다퉈졌다. 소극설은, 기간제법이 시행됨으로써 그 적용 가능성은 소멸하거나 축소되었다고 보았다. 반면에 적극설 ... 은, 기간제법과 갱신기대권 법리는 그 적용 범위와 요건이 다르므로 법률의 시행 여부가 갱신기대권 법리에 영향을 미치지 않는다고 주장했다.대법원 2016. 11. 10. 선고 2014두

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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일본의 고령자를 위한 주거정책 소개

일본의 고령자 주거시설 일본의 현황 후생노동성 후생노동백서 (2011) 2020 년 확정치 2070 년 ( 추계치 ) 총인구 1 억 2615 만명 8700 만명 65 세이상 인구 ... %) (8645 억원 ) 전달체계와 재원 급속한 고령화 , 지가 급등 , 지방정부 제정악화로 공적인 주택정비 한계  민간 , 서비스 포함 고령자 주택 등록제 촉진을 위해 보조금 ... 서비스 5. 민간의 참여를 적극적으로 유도 , 단기간에 중산층 고령자를 위한 공급을 확충 6. 민간 고령자 주거시설은 입주자 대부분이 요지원･요개호자로 , 개호보험에 기반한 사업모형

ppt테마 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.01.09

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