"급여관리실무"의 검색결과 입니다.

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"급여관리실무" 검색결과 1-20 / 4,813건

급여관리 실무(최종평가)

)①임금은 매회 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.②근로자가 가불을 신청하는 경우 반드시 응해야 한다.③근로자가 무단결근, 지각 등을 하는 경우 급여에서 이를 공제할 수 ... .④퇴직연금제도는 확정급여형과 확정기여형으로 구분된다.정답해설3과거에는 5인 이상 사업장의 경우에만 퇴직금 지급의무가 있었지만, 2010년 12월 1일부터 4인 이하의 사업장에도 적용

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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급여관리 실무(진행평가)

1.근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은? (10점)①업무내용을 사용자가 정하는지 여부②취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받..

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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급여관리 실무 강의 과제(b유형)

“급여관리 실무‘’ 과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출

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| 시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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NCS 직업교육 급여관리 실무 과제 A유형

“급여관리 실무‘’ 과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출

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| 시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.29

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NCS 직업교육 급여관리 실무 진행평가 (1유형)

1.근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은? (10점)①업무내용을 사용자가 정하는지 여부②취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받..

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| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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NCS 직업교육 급여관리 실무 최종평가 1유형

급여 항목에 대한 대상기간을 달리 정할 수도 있다.②산정일수는 일할계산을 할 때 분모에 해당하는 일수를 의미하는데, 30일로 설정할 경우에는 해당 월에 따라 일할계산의 유·불리 ... 다.③퇴직금은 근로자 5인 미만의 사업장의 근로자에게는 지급하지 않아도 된다.④퇴직연금제도는 확정급여형과 확정기여형으로 구분된다.정답해설3과거에는 5인 이상 사업장의 경우에만 퇴직금 지급 ... .소득세법에 따라 원천징수의무자가 근로자에게 매월분 급여를 지급하는 떄에 원천징수해야 하는 세액을 급여수준 및 가족 수별로 정한 표를 무엇이라 하는가? (5점)정답해설간이세액표간이세

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| 시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

급여관리 실무-진행평가, 최종평가1. 근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은?① 업무내용을 사용자가 정하는지 여부② 취업규칙

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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급여관리 실무 중간

1.근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은? (10점)①업무내용을 사용자가 정하는지 여부②취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받..

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| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.09

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급여관리 실무 리포트(B형)

1.퇴직금,휴업수당,연차유급휴가수당,재해보상금,감급의 제한의 경우 해댕된다. 관련된 설명은 아래와 같다.퇴직금(근퇴법 제8조)계속근로연수 1년에 대하여 평균임금의 30일분 이상휴업수당(근기법 제46조)평균임금의 70% 이상평균임금의 70%가 통상임금을 초과하는 경우에는..

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| 시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.03

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급여관리 실무- 최종평가

급여관리 실무-최종평가1.근로기준법상 근로계약 체결시 중요한 근로조건을 명시 및 교부하도록 되어 있는데 이를 위반시 제재사항은 무엇인가? (5점)①500만원 이하의 벌금②10년 ... 가불을 신청하는 경우 반드시 응해야 한다.③근로자가 무단결근, 지각 등을 하는 경우 급여에서 이를 공제할 수 있다.④법적으로 사용자가 매년 임금을 인상해줄 의무는 없다.정답해설2

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| 시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.05

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급여관리 실무-최종평가

급여관리 실무최종평가1.근로계약 체결시 교부의무가 있는 근로조건이 아닌 것은? (5점)①임금의 구성항목②근로자가 지켜야 할 의무③소정근로시간④휴일정답해설2임금의 구성항목, 계산 ... 여 지급하여야 한다.②근로자가 가불을 신청하는 경우 반드시 응해야 한다.③근로자가 무단결근, 지각 등을 하는 경우 급여에서 이를 공제할 수 있다.④법적으로 사용자가 매년 임금 ... 는 언제인가? (5점)①연말정산 대상 소득을 지급한 해의 하반기②연말정산 대상 소득을 지급한 해의 다음해 2월분 급여를 지급하는 때③사업주가 원하는 시기④근로자가 원하는 시기정답해설

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| 시험자료 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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급여관리 실무-진행평가

급여관리 실무진행평가1.근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은? (10점)①업무내용을 사용자가 정하는지 여부②취업규칙 또는

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| 시험자료 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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급여관리 실무 - 100점 과제

“급여관리 실무‘’ 과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출

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| 시험자료 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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[에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 최종평가

‘급여관리실무’ 최종평가1. 법정근로시간에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①일반 성인근로자의 1주 법정근로시간은 40시간이다.②15세 이상 18세 미만 연소근로자의 1일 법정 ... 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.②근로자가 가불을 신청하는 경우 반드시 응해야 한다.③근로자가 무단결근, 지각 등을 하는 경우 급여에서 이를 공제할 수 있다.④법적으로

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| 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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[에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 과제(C유형)

‘급여관리실무’ 과제(C유형)1. 임금의 4대 지급원칙을 서술하시오. (총 60점)임금의 4대 지급원칙에는 통화지급의 원칙, 직접지급의 원칙, 전액지급의 원칙이 있다. 임금

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| 시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.23

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급여관리규정/실무지침/임금지급규정/급여관리세부지침

근속시 익월 급여부터 지급한다.[별표 7] 법정자격수당 단위 : 원업 무적 요자격조건수당금액비 고환경관리법정선임자일반, 특정폐기물관리자수질/대기관리자환경업무총괄(인허가사항포함)선임 및 교육이수〃〃〃25,00025,00025,00045,000선 임총 괄방화관리 ... Page : 7/10급여 지침서문서번호 :Rev.1. 목적(주)OOO [이하 ‘회사’라 한다.] 직원의 급여에 관한 일반사항을 규정하며, 연봉자는「연봉지침서」에따른다.2. 적용 ... 범위회사 직원에게 적용한다.3. 용어의 정의3.1 급여기본급, 제수당 및 상여금 등 그 명칭에 관계없이 일의 대가로 지급하는 금품을 말한다.3.2 통상급여기본급 + 직급수당(직능급

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| 서식 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.08.12 | 수정일 2016.01.23

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국내 산업보건 조직 및 기관

교육 및 감독 수행을 지방고용노동관서에 위임하거나 위탁 할 수 있음 한국산업안전보건공단 : 현장 점검 , 교육 , 안전장비 지원 등의 실무 역할을 수행함 근거 : 한국산업안전보건 ... 복지기본법 , 산업재해보상보험법 소속 : 고용노동부 산하 준정부기관 역할 및 기능 산업재해 보상보험 운영 : 산재 발생 시 치료 · 휴업급여 · 장해급여 · 유족급여 지급 재활 및 ... 직업복귀 지원 : 산재 근로자 재활병원 운영 , 직업훈련 , 복귀 프로그램 근로자 복지 사업 : 근로자 생활안정자금 융자 , 기숙사 · 보육시설 운영 고용 · 산재보험 통합 관리

ppt테마 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.19

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간호사 인력배치와 근무계획표 PPT

, 조절 하는 최선의 실무 인력관리 프로토콜을 사용 . 과거의 자료를 기반해 환자의 질병 경과 양상은 예측된 환 자 결과를 보다 유형화 가능 .1-(2) 간호 시간 결정 간호시간 ... 인력 배치와 근무 계획표 작성 간호 지도자론학습 목표 인력관리의 필요성을 설명할 수 있다 . 환자 분류 체계 필요 간호시간을 계산해 어떻게 사용되는지 설명할 수 있다 . 전일제 ... 을 설명할 수 있다 .1. 인력관리 인력배치의 목표 = 환자간호요구에 적정한 간호 인력자의 수를 제공 하는 것 . 필요한 인력의 수 결정 요인 = 관리자들이 특정 단위 , 부서

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| ppt테마 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.14

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인력배치와 근무계획표 PPT

들에 대한 요구를 예측하고 조절하는 최선의 실무 인력관리 프로토콜을 사용한다 . 과거의 자료들에 기반한 환자의 질병 경과 양상은 예측된 환자결과를 보다 유형화할 수 있다 .간호시간 ... 12 장 인력배치와 근무계획표 작성학습목표 - 인력관리의 필요성을 설명할 수 있다 . - 환자뷴류체계가 필요한 간호시간을 계산하는데 어 떻게 사용되는지 설명할 수 있다 . ... 는 방법을 설명할 수 있다 .- 들어가기에 앞서 - 인력의 적절한 배치와 근무계힉표 작성은 간호관리자의 중요한 책임분야이다 . 환자간호에 더 많은 시간을 할애하는 간호사의 비율이 높

ppt테마 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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경비지출과증빙실무 ) 1. 복리후생비와 여비교통비의 지출증빙에 대하여 설명하시오. 2. 비유동자산이 무엇인지 설명하고 비유동자산과 실물자산의 지출증빙을 설명하

경비지출과증빙실무 1. 복리후생비와 여비교통비의 지출증빙에 대하여 설명하시오. 2. 비유동자산이 무엇인지 설명하고 비유동자산과 실물자산의 지출증빙을 설명하시오. 3. 퇴직급여 ... 과증빙실무 1. 복리후생비와 여비교통비의 지출증빙에 대하여 설명하시오. 2. 비유동자산이 무엇인지 설명하고 비유동자산과 실물자산의 지출증빙을 설명하시오. 3. 퇴직급여의 지출증빙 ... 나 취득세, 등록세 등은 예외적으로 증빙 수취 의무에서 제외되는 경우도 있다. 3. 퇴직급여의 지출증빙에 대하여 설명하시오. 퇴직급여의 지출증빙은 기업의 중요한 재무관리 요소로, 관련

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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