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"급여관리실무" 검색결과 1-20 / 4,704건

  • 급여관리 실무(진행평가)
    1.근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은? (10점)①업무내용을 사용자가 정하는지 여부②취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받..
    시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17
  • 급여관리 실무(최종평가)
    )①임금은 매회 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.②근로자가 가불을 신청하는 경우 반드시 응해야 한다.③근로자가 무단결근, 지각 등을 하는 경우 급여에서 이를 공제할 수 ... .④퇴직연금제도는 확정급여형과 확정기여형으로 구분된다.정답해설3과거에는 5인 이상 사업장의 경우에만 퇴직금 지급의무가 있었지만, 2010년 12월 1일부터 4인 이하의 사업장에도 적용
    시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17
  • 급여관리 실무 강의 과제(b유형)
    급여관리 실무‘’ 과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출
    시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17
  • NCS 직업교육 급여관리 실무 과제 A유형
    급여관리 실무‘’ 과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출
    시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.29
  • NCS 직업교육 급여관리 실무 진행평가 (1유형)
    1.근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은? (10점)①업무내용을 사용자가 정하는지 여부②취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받..
    시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29
  • NCS 직업교육 급여관리 실무 최종평가 1유형
    급여 항목에 대한 대상기간을 달리 정할 수도 있다.②산정일수는 일할계산을 할 때 분모에 해당하는 일수를 의미하는데, 30일로 설정할 경우에는 해당 월에 따라 일할계산의 유·불리 ... 다.③퇴직금은 근로자 5인 미만의 사업장의 근로자에게는 지급하지 않아도 된다.④퇴직연금제도는 확정급여형과 확정기여형으로 구분된다.정답해설3과거에는 5인 이상 사업장의 경우에만 퇴직금 지급 ... .소득세법에 따라 원천징수의무자가 근로자에게 매월분 급여를 지급하는 떄에 원천징수해야 하는 세액을 급여수준 및 가족 수별로 정한 표를 무엇이라 하는가? (5점)정답해설간이세액표간이세
    시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29
  • [에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 최종평가
    급여관리실무’ 최종평가1. 법정근로시간에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①일반 성인근로자의 1주 법정근로시간은 40시간이다.②15세 이상 18세 미만 연소근로자의 1일 법정 ... 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.②근로자가 가불을 신청하는 경우 반드시 응해야 한다.③근로자가 무단결근, 지각 등을 하는 경우 급여에서 이를 공제할 수 있다.④법적으로
    시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23
  • [에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 과제(C유형)
    급여관리실무’ 과제(C유형)1. 임금의 4대 지급원칙을 서술하시오. (총 60점)임금의 4대 지급원칙에는 통화지급의 원칙, 직접지급의 원칙, 전액지급의 원칙이 있다. 임금
    시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.23
  • 급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]
    급여관리 실무-진행평가, 최종평가1. 근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은?① 업무내용을 사용자가 정하는지 여부② 취업규칙
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13
  • 급여관리 실무 중간
    1.근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은? (10점)①업무내용을 사용자가 정하는지 여부②취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받..
    리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.09
  • 급여관리 실무 리포트(B형)
    1.퇴직금,휴업수당,연차유급휴가수당,재해보상금,감급의 제한의 경우 해댕된다. 관련된 설명은 아래와 같다.퇴직금(근퇴법 제8조)계속근로연수 1년에 대하여 평균임금의 30일분 이상휴업수당(근기법 제46조)평균임금의 70% 이상평균임금의 70%가 통상임금을 초과하는 경우에는..
    시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.03
  • 급여관리 실무- 최종평가
    급여관리 실무-최종평가1.근로기준법상 근로계약 체결시 중요한 근로조건을 명시 및 교부하도록 되어 있는데 이를 위반시 제재사항은 무엇인가? (5점)①500만원 이하의 벌금②10년 ... 가불을 신청하는 경우 반드시 응해야 한다.③근로자가 무단결근, 지각 등을 하는 경우 급여에서 이를 공제할 수 있다.④법적으로 사용자가 매년 임금을 인상해줄 의무는 없다.정답해설2
    시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.05
  • 급여관리 실무-최종평가
    급여관리 실무최종평가1.근로계약 체결시 교부의무가 있는 근로조건이 아닌 것은? (5점)①임금의 구성항목②근로자가 지켜야 할 의무③소정근로시간④휴일정답해설2임금의 구성항목, 계산 ... 여 지급하여야 한다.②근로자가 가불을 신청하는 경우 반드시 응해야 한다.③근로자가 무단결근, 지각 등을 하는 경우 급여에서 이를 공제할 수 있다.④법적으로 사용자가 매년 임금 ... 는 언제인가? (5점)①연말정산 대상 소득을 지급한 해의 하반기②연말정산 대상 소득을 지급한 해의 다음해 2월분 급여를 지급하는 때③사업주가 원하는 시기④근로자가 원하는 시기정답해설
    시험자료 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11
  • 급여관리 실무-진행평가
    급여관리 실무진행평가1.근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은? (10점)①업무내용을 사용자가 정하는지 여부②취업규칙 또는
    시험자료 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11
  • 급여관리 실무 - 100점 과제
    급여관리 실무‘’ 과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출
    시험자료 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11
  • 급여관리규정/실무지침/임금지급규정/급여관리세부지침
    근속시 익월 급여부터 지급한다.[별표 7] 법정자격수당 단위 : 원업 무적 요자격조건수당금액비 고환경관리법정선임자일반, 특정폐기물관리자수질/대기관리자환경업무총괄(인허가사항포함)선임 및 교육이수〃〃〃25,00025,00025,00045,000선 임총 괄방화관리 ... Page : 7/10급여 지침서문서번호 :Rev.1. 목적(주)OOO [이하 ‘회사’라 한다.] 직원의 급여에 관한 일반사항을 규정하며, 연봉자는「연봉지침서」에따른다.2. 적용 ... 범위회사 직원에게 적용한다.3. 용어의 정의3.1 급여기본급, 제수당 및 상여금 등 그 명칭에 관계없이 일의 대가로 지급하는 금품을 말한다.3.2 통상급여기본급 + 직급수당(직능급
    서식 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.08.12 | 수정일 2016.01.23
  • 간호사 인력배치와 근무계획표 PPT
    , 조절 하는 최선의 실무 인력관리 프로토콜을 사용 . 과거의 자료를 기반해 환자의 질병 경과 양상은 예측된 환 자 결과를 보다 유형화 가능 .1-(2) 간호 시간 결정 간호시간 ... 인력 배치와 근무 계획표 작성 간호 지도자론학습 목표 인력관리의 필요성을 설명할 수 있다 . 환자 분류 체계 필요 간호시간을 계산해 어떻게 사용되는지 설명할 수 있다 . 전일제 ... 을 설명할 수 있다 .1. 인력관리 인력배치의 목표 = 환자간호요구에 적정한 간호 인력자의 수를 제공 하는 것 . 필요한 인력의 수 결정 요인 = 관리자들이 특정 단위 , 부서
    ppt테마 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.14
  • 인력배치와 근무계획표 PPT
    들에 대한 요구를 예측하고 조절하는 최선의 실무 인력관리 프로토콜을 사용한다 . 과거의 자료들에 기반한 환자의 질병 경과 양상은 예측된 환자결과를 보다 유형화할 수 있다 .간호시간 ... 12 장 인력배치와 근무계획표 작성학습목표 - 인력관리의 필요성을 설명할 수 있다 . - 환자뷴류체계가 필요한 간호시간을 계산하는데 어 떻게 사용되는지 설명할 수 있다 . ... 는 방법을 설명할 수 있다 .- 들어가기에 앞서 - 인력의 적절한 배치와 근무계힉표 작성은 간호관리자의 중요한 책임분야이다 . 환자간호에 더 많은 시간을 할애하는 간호사의 비율이 높
    ppt테마 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08
  • 델파이기법을 활용한 노인장기요양보험 비급여 관리정책 개발 연구 (The Study on the Policies on Uncovered Service Management in the National Long-Term Care Insurance for The Elderly Using The Delphi Technique)
    본 연구의 목적은 델파이기법을 활용하여 현행 노인장기요양보험 비급여 관련 정책에 대한 인식과 향후 비급여 관리정책의 방향을 제안하는데 있다. 본 연구는 노인장기요양보험 관련 학계 ... (변이계수)를 산출하였다. 본 연구분석 결과 관련 전문가들은 현행 비급여 항목과 관리방식이 모두 타당하다는데 합의하였고, 비급여 관리정책의 원칙으로 알권리 충족, 서비스 품질관리 ... , 회계관리의 투명성, 재가급여급여범위와 형평성에 대해 전문가 집단이 합의하였다. 그리고 비급여 관리정책 추진방안으로 비급여 정보에 대한 자료 수집·분석, 주기적 비급여 항목 등록
    논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.09
  • 건강보험실무 정리본 1
    1) 건강보험법령체계헌법법명령(법규명령) : 대통령령 (~시행령)총리령부령 (~규칙)행정규칙 : 장관고시 (~기준)2) 제도 간 요양급여 범위의료보험질병 부상 출산 사망건강보험 ... 를 주축으로 하며, 이러한 것들을 운용하기 위해서 필요한 경제적 지원과 정책 및 관리라는 파트가 존재한다. 공공지원, 고용주, 보험자, 지방지역사회, 개인의 경제적 지원 부분 ... 과 지도력, 계획, 집행, 모니터링 및 평가의 과정을 통한 의사결정, 법규나 규정 등과 같은 정책 및 관리 파트까지 총 5 개의 파트로 구성되어 있다.
    시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.25
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2025년 08월 06일 수요일
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