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공무원 직무급제 근속교사추천서 혐오 경제격차 임금피크제 인적자원관리 노동시장론 미라이공업 급변하는 연봉제
EasyAI “근속연수차이” 관련 자료
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"근속연수차이" 검색결과 1-20 / 1,368건

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    사내 커뮤니케이션이 구성원 열의에 미치는 영향: 기업 구성원의 성별, 근속연수, 기업규모에 따른 차이를 중심으로 (A Study on the Relations between Internal Communication and Employee Engagement by Considering Gender, Years in Service, and Company Size)
    참여 열의로 재구성 하였으며, 두 개념 간 관계의 영향력이 구성원 성별, 근속연수, 기업규모에 따라 어떠한 차이를 보이는지 파악하였다.국내 기업 홍보 및 인사 분야를 중심으로 한 ... 을 실시한 결과, 성별에 따른 차이는 나타나지 않았으며 근속연수와 기업규모에 따른 차이는 유의미하게 나타났다. 구체적으로 근속연수 6년 이상의 구성원 집단은 6년 이하의 집단에 비해 ... 개인의 성별, 근속연수, 기업규모 같은 인구통계학적 요소가 어떻게 작용하는지 파악함으로써 구성원의 개별적 특성과 한국의 기업환경에 대한이해를 바탕으로 한 커뮤니케이션 전략 구축
    논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26
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    인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명
    에서 우리나라의 연공 개념과는 차이가 있다. Gordon 등은 연공권의 우선을 역설하면서 연공의 행위적인 부분인 근속연수, 보상, 직무수행, 직무만족 관계를 규명했다. 연공권을 인 ... 에서 근속연수인 연공 기준에 기반을 두고 승진하는 것을 의미한다. 이는 근속연수에 비례해 업무수행 능력, 숙련도 등이 높아진다는 기본적인 사고와 온정주의적, 전통적, 경영가족주의 ... 들의 고용을 정년까지 보장한다는 기반으로 종업원을 오랜 시간에 걸쳐 기업에 공헌하려는 제도로 연공 요인인 나이와 근속연수를 높게 평가하고 정기적으로 연공 순서대로 승진이 이루어지는 형태
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24
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    중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향
    임금체계 문제점과 개선방향Ⅰ 서 론우리나라의 임금체계는 오랫동안 근속 연수에 따라 임금이 매년 인상되는 연공서열식 호봉 제도가 지배적으로 굳어져 왔다. 주로 기업의 규모가 크 ... 체계는 근속연수에 따른 인금 인상즉, 호봉급으로 운영되고 있다. 호봉급 비중은 점차 줄어들고 있으나, 여전히 이것은지배적인 체계이며, 특히 고용노동부 2014년 「사업체 노동력 실태 ... 는 많은 문제를 초래한다. 첫째, 근로자 간의 임금격차를 크게 만든다. 한국노동연구원 2014 「근속연수별 임금격차 국제비교」에 의하면 우리나라 생산직근로자의 근속연수별 임금격차는 3
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01
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    국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이에 대하여 논하시오.
    들의 공적 기여에 대한 보상을 목적으로 설계된 제도이다. 이는 공무원의 근속 연수와 직급을 반영한 차등 지급 방식을 채택하여, 국가에 대한 헌신을 보상하고, 퇴직 후 안정적인 생활 ... 에도 안정적인 소득을 보장받는 것이 핵심이다. 공무원연금은 이러한 공무원의 기여도를 반영하여 연금액을 책정하며, 이는 근속 연수와 직급에 따라 차등 지급된다. 이로 인해 공무원연금은 그 ... 한 사람만이 이 연금을 수급할 자격을 얻으며, 최소 근속 연수는 10년이다. 근속 연수가 길수록 수급액이 증가하며, 특히 고위직 공무원일수록 더 많은 연금을 수급하게 된다. 이러한 제도
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10
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    사회복지조사론 ) 우리사회 차별과 관련된 이슈 중 하나를 선정하여 해당 이슈와 관련된 조사연구계획서를 다음 목차에 의해 작성하시오
    별로 분석해보면 근속 연수에 따른 성별 차이는 여성의 경력단절이 가장 큰 원인으로 보이며, 근속 연수 외에 교육연수, 산업, 사업체 규모 등의 차이도 임금 격차를 확대하는 것으로 분석 ... 으며, 이는 교육 수준이나 근속 연수보다는 여성에 대한 차별 때문으로 보인다.고용노동부에서 발표한 정규근로자 성별 시간당 임금 분포 자료에 따르면 여성의 임금 수준은 남성보다 꾸준히 ... 로 가장 크게 영향을 미친 요소는 무엇이라고 생각하는지를 성별, 경력, 교육 수준, 근속 연수, 근무 시간, 기타 의견 등을 제시하고 복수 응답이 가능하도록 한다.승진 기회 및 직장 내
    방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02
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    A+[사회복지법제와실천]국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이에 대하여 논하시오
    되며, 근속연수가 10년 미만인 경우에 해당하는 공무원은 공무원 연금제도의 혜택을 받을 수 없다.4.노령연금과 공무원 연금법에 의한 연금의 차이와 기여1) 연금의 차이앞서 설명한 두 ... 의 생활안정과 복지 향상에 이바지함을 목적으로 하며, 이 법에 따른 공무원연금제도의 운영에 관한 사항은 인사혁신처장이 주관한다. 공무원연금은 근속연수를 기준으로 그 금액이 책정 ... 국민연금법에 의한 노령연금과공무원연금법에 의한 연금의 기여와연금의 차이에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국민연금법2. 국민연금법에 의한 노령연금3. 공무원 연금법4. 노령
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.24 | 수정일 2025.01.28
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    능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안
    능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안목차 1 . 서론 2 . 시나리오 3 . 영향 4 . 대안 5 . 결론서론 근속연수 서열 문화 (20 세기 ) 능력 위주 ... 의 선발로 변화 (21 세기 ) 근속연수가 아닌 성과와 능력 위주의 평가는 ‘누구나 능력만 있으면’ 성공할 수 있다는 생각을 줌 . 1-1 연공서열에서 능력주의 이와 같은 ‘기회 ... 전 직원들의 승진과 보상은 연령과 근속연수가 중요 기준으로 반영되었으나 , 글로벌 자동차 기업에 인수된 이후 기업의 인사관리 방침은 능력주의를 적용해서 연령과 근속연수 보다는 직원
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.09
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    직무급제의 정의와 향후 방향
    에 대해 누구나 받아들일 수 있는 기준점이 형성됐다 1. 직무급의 특징 기본급 임금체계로는 연공급, 직능급, 직무급 등이 있다. 연공급은 노동자의 근속연수나 연령 등 연공서열제도 ... 에 따라 임금을 결정하는 임금체계다. 호봉이 대표적으로 근속연수에 비례해 임금이 상승하는 안정적인 형태로 공무원 등 직원들의 장기근속이 중요한 조직에서 주로 적용한다. 직능급은 이 ... 와 달리 노동자의 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정한다. 성과연봉제가 대표적으로 직능의 기준으로 연령이나 학력, 근속연수 등 연공서열 요소를 반영하는 방식은 연공형 직능급이라 한다
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    직업정보 및 노동시장론 리포트 12주차
    -현재와 변화 이전의 임금에 대한 변화사항 정리)대상자의 임금 유형은 연공급입니다. 연공급이란 연령, 근속, 학력, 성별 등에 따라 임금을 결정하고, 채용 시 개인의 학력 차이 ... 를 전제로 연령, 근속연수의 상승에 따라 임금을 상승하는 임금체계입니다. 우리나라와 일본에서 많이 사용하고 있는데, 근속연수에 비례하는 제도입니다. 종신 또는 장기 고용이 전제가 되
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22
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    공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리
    근속연수에 따라 직위와 연봉이 상승하고 직위·직급이 조직 내 위계질서를 나타내 장기근속을 유도하고 충성도를 강화한다는 장점이 있다. 다만 직급이 올라가도 생산성이 수반되지 않 ... 제를 폐지하지 않으면 미래 세대∙사회가 그 비용 부담을 감당할 수 없다는 것이다. 또한 업무 난도와 무관하게 근속연수에 따라 임금이 올라가면 업무 효율성과 사기를 저하시킨다고 판단하고 있 ... 1. 직무급이란 무엇인가: 기존의 호봉제, 연봉제와 어떻게 차이가 있는가?호봉제를 선택한 기업에서는 공채로 같은 연도에 입사한 사원들이 업무 내용과 무관하게 임금이 같다. 아울러
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17
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    논문요약 ) 직장인 스마트폰 중독
    , 연령, 학력, 근속연수에 따른 직무몰입에 대한 차이를 알아본 결과 연령과 근속연수를 제외한 특성의 경우 직무몰입에 대해서 유의미한 차이가 발견되지 않았다. 연령과 근속연수 모두 ... 하였다. 해당 척도 또한 5점 척도의 총 5문항으로 구성되어 있으며, 점수가 높을수록 직무성과가 높음을 의미한다.4.연구결과첫째, 인구통계학적 특성에 따른 직무몰입의 차이에 있어 성 ... 높을수록 직무에 몰입하는 정도가 높다는 결과가 도출되었다. 직무성과에 있어서도 다른 특성보다 연령 및 근속연도가 높을수록 직무성과 또한 높다는 것을 알 수 있었다.둘째, 스마트폰
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31
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    급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오
    의 연공급형 임금체계 하에서는 근속연수 증가에 따른 임금상승률이 기업의 인건비 부담을 가중시키고 있어 이를 해결하기 위한 방안으로 연봉제 확산이 추진되어 왔다. 하지만 최근 들 ... 연봉제가 도입되었다. 하지만 이러한 연봉제는 근로자들에게 상대적인 박탈감을 안겨줄 뿐만 아니라 개인의 성과보다는 회사 내에서의 위치 혹은 근속연수 같은 연공서열형 요소들이 더 큰 ... 나 능력 및 공헌도 등을 평가하여 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로서 연공급과는 달리 직무 중심의 인사관리제도라고 할 수 있다. 즉, 동일 직급 내에서도 호봉 차이 없이 오로지
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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    인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.
    연봉표를 적용하기도 한다. 초봉도 학력과 소속 직군에 따라 차이가 난다. 무엇보다 문제되는 연공주의의 문제점은 연공서열에 따른 승진 유형으로 근속연수, 학력, 경력, 나이 등 개인 ... 에서 유입됐다고 보는 게 타당하지만, 평생 고용과 연공서열을 전제로 한 일본 기업의 전통적인 인사 관행도 바뀌고 있다. 도요타와 후지쓰 등 근속연수에 따라 급여를 지급하는 기존의 인사 ... 연공서열의 장점은 근속연수의 객관적인 기준을 통해 승진 기회를 제공함으로써 장기근로를 통해 국민의 안정을 보장한다는 것이다. 다만 안정성이 보장되는 만큼 업무에 대한 능력이나
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    우리나라에서는 공적연금제도를 보완할 수 있는 사적연금제도의 하나인 퇴직급여제도가 운영되고 있다. 퇴직급여제도의 의의를 설명하고, 또한 확정기여제도와 확정급여제도를 비교하고 자신의 경우에 어떤 제도가 더 유리할지와 그 이유에 대하여 설명해 보시오.
    퇴직급여가 결정된다. 반면, 확정급여제도는 퇴직 시 받을 급여가 근로자의 근속 연수와 평균 임금 등에 의해 미리 확정되는 방식이다.이 글에서는 퇴직급여제도의 의의와 확정기여제도 및 ... 으로, 퇴직금이 근속연수와 평균 임금에 따라 미리 정해진다. 이 방식은 퇴직금의 규모가 안정적으로 유지되며, 근로자가 퇴직 후 받을 금액을 예측할 수 있어 경제 계획을 세우기 수월 ... 을 결정하는 방식에서 차이가 있으며, 각 제도는 다른 특성과 장단점을 가지고 있다. 확정기여제도는 근로자와 사업주가 매달 일정 금액을 퇴직계좌에 납입하며, 이 계좌의 투자 성과에 따라
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07
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    A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    의 평균 연봉은 1억1600만원, 여직원의 평균 연봉은 8300만원입니다. 근속연수가 상대적으로 낮아 남녀 직원의 연봉 차이가 나는 것이지만 국내 최대의 다국적 기업이라는 명성에 걸맞 ... 으로 이루어진다고 볼 수 있습니다. 본론으로 들어가기에 앞서 이 두 제도에 대해 설명하자면 첫째로 연공제는 학력과 근속연수인 호봉에 따라 직원의 급여, 인사이동을 결정하는 제도입니다 ... 의 근무가 의무로 요구됩니다. 따라서 승진에 의해 관리직, 임원직에 올라가기 위해서는 20년, 많게는 30년, 그 이상의 근속연수를 요구할 수도 있습니다. 이는 직장생활의 경험이 많
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26
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    임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오
    (OECD) 보고서에 따르면 OECD 회원국 평균 근속연수는 8.6년이지만 한국은 4.7년에 불과하다. 특히 15~24세 청년층에서는 그 차이가 더 컸다. 노동시장 내 성차별 해소 ... 의 성격 및 태도보다도 학력·전공·자격증 유무 등 객관적인 기준을 중시한다는 점이다. 마지막으로 근로기준법 제6조 ‘균등한 처우’ 조항에도 불구하고 사업주가 여전히 근속연수 또는 연령 ... 적 불안정 때문이다. 아홉째, 취업 시 남녀 간 학력 차이 때문이다. 열째, 직장 내 성희롱 때문이다. 마지막으로 법제도 미흡 때문이다.여성들은 임금노동 시장에서 차별대우를 받고 있
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17
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    방통대 정보통계학과 회귀모형 기말 대체 과제물 (A+받은 과제입니다, 코드 있음)
    에서 두 성별에 따른 차이는 201.5가 됨을 알 수 있다.(3) (2)의 결과에 의하면 성별에 따라 월급액과 근속연수의 관계가 다르다고 할 수 있는가를 설명하라.지시변수 SEX ... /~sskim의 자료실 pfsalary.csv )(1) 성별을 표시하는 기호를 이용하여 월급액과 근속연수에 대한 산점도를 그려라.(2) 월급액에 대하여 근속연수와 성별을 설명변수로 하 ... 로서 유의수준 0.05보다 크므로 유의하지 않다. 따라서 성별에 따라 월급액과 근속연수의 관계가 다르다고 할 수 없다.(4) 월급액에 대한 근속년수의 회귀모형에 성별, 직위, 최종
    방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.04 | 수정일 2020.08.07
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  • 자료 표지
    행정자료를 활용한 장기요양 입소시설 요양보호사의 근속 영향요인 연구 (What Makes Personal Care Workers Stay Long at Long Term Care Facilities? Findings from Administrative Big Data at National Health Insurance Service)
    보호사의 근속연수 차이분석과 다변량 회귀분석을 실시하였다. 연구결과 요양보호사의 평균 근속기간은 2.73년, 중위 근속기간은 2.10년으로 나타났다. 인구학적 요인에서는 여성일수록 ... 노인장기요양보험의 도입과 함께 장기요양인력에 대한 수요는 꾸준히 증가하고 있다. 장기요양서비스의 핵심인력인 요양보호사의 근속은 인력의 안정적 확보와 서비스 질 향상을 위해 매우 ... 중요하다. 본 연구는 국민건강보험공단의 행정자료를 활용하여 요양보호사의 근속현황과 근속에 영향을 미치는 요인을 파악하고자 시도되었다. 2015년 장기요양기관평가를 받은 노인요양시설
    논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.09
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    직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구, 조직행동론
    ' 농·축협은 "OO 농협 OO 지점'으로 표시.다음으로, A의 나이는 현재 59세(男)로 정년퇴직으로 은퇴를 하였으며, 근속 연수는 34년이다. A가 겪었던 직무 종류의 경우 ... 에 대한 근속 연수가 거듭될수록 임금보단 성과 중심으로 직무의 만족 요인이 이동하였다. 단순히 ‘직무 만족’이 높아서 조직몰입을 하게 되었다기보단, 직무 만족 요인 중에서도 ‘성공 ... 들이 충분히 성장한 후, 노력 끝에 복지관에 취직을 하였다. 근속연수는 6년이다. 선암호수노인복지관에 대하여 간단히 설명하자면, 울산광역시 남구를 대표하는 친수공간인 선암호수공원
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30
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    우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오
    한 퇴직 제도는 국가나 기업마다 차이가 있지만 일반적으로 다음과 같은 세 가지 유형으로 구분된다. 첫째, 정년제도로써 연령정년 또는 근속정년이라고도 하며, 법적으로 정해진 나이 ... 법적인 강제성이 있기 때문에 노사 간 갈등 요인이 적다. 하지만 근속연수에 비례해서 퇴직금이 증가하기 때문에 중간정산 시 목돈 마련이 가능하다. 반면에 기업별 퇴직금제는 개별 ... 하였다. 개정안에는 기존의 퇴직금 중간정산 요건을 강화하고 확정급여형(DB)과 확정기여형(DC) 중 하나를 선택하도록 했다. 또 55세 이상 고령자와 근속연수 5년 미만 근로자에게는 DC
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13
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2025년 07월 27일 일요일
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