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인적자원관리 정년연장 근속교사추천서 연공주의 임금피크제 공무원 직무급제 미라이공업 직급폐지 능력주의
EasyAI “근속승진제도” 관련 자료
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"근속승진제도" 검색결과 1-20 / 2,507건

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    공무원 근속승진제도에 대한 고찰: 공무원의 인식을 중심으로 (The Study on Continuous Promotion System for Public Officials : Focused on the Recognition of Public Officials)
    본 연구에서는 공무원의 사기진작을 위한 하나의 방편으로서 7근속승진제도를 살펴보고자 하였다. 이에 따라 공무원 근속승진제도와 승진현황 등을 살펴보고, 설문조사자료를 분석하여 공무 ... 원 근속승진의 효과적인 운영을 위한 정책적 함의를 도출하는데 목적을 두었다.분석결과 직종별 그리고 직급별로 약간의 정도의 차이는 존재하나 전반적으로 6급 이하 근속승진제도 확대 ... 의 필요성을 강하게 인식하고 있으며, 현재 운영되고 있는 직급별 근속승진 연한보다 축소되어야 한다는 의견이 나타났다. 그러나 6급 근속승진제도를 확대시키고, 근속승진 연한을 축소
    논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26
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    수치심 문화와 죄의식 문화를 설명하고, 경찰조직 문화내에서 부폐와 연결되는 문제점과 그 해결 방안
    인식을 가지며, 실질적으로 고위 간부를 향한 승진 가능성이 낮기 때문에 조직 내 승진을 위한 기대보다 금전적 부분에 연루될 가능성이 높다. 또한 승진에 요구되는 부패에 대한 경계 ... 와 특별감찰활동을 실시하며 감찰요원의 적격여부 심사로 적격자를 배치하며 외근 감찰요원을 강화해서 첩보수집으로 사정 역량을 제고해서 근무지 순환으로 오래 근속 가능한 유착관계의 고리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23
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    인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명
    들의 고용을 정년까지 보장한다는 기반으로 종업원을 오랜 시간에 걸쳐 기업에 공헌하려는 제도로 연공 요인인 나이와 근속연수를 높게 평가하고 정기적으로 연공 순서대로 승진이 이루어지는 형태 ... 해 근속연수에 따라서 기계적이고 자동으로 직무등급 상 승진이 이루어지거나 일시 해고 제도 운용에서 선임권이 짧으면 먼저 해고가 이루어지는 제도로 경영자 의사, 선택권 배제라는 측면 ... 에서 근속연수인 연공 기준에 기반을 두고 승진하는 것을 의미한다. 이는 근속연수에 비례해 업무수행 능력, 숙련도 등이 높아진다는 기본적인 사고와 온정주의적, 전통적, 경영가족주의
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24
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    경찰행정학과 졸업논문[경찰공무원 승진제도의 고찰]
    과 경위 계급에 있는 자에게만 해당되는 제도이다. 2006년 4월부터 경위계급에까지 근속승진제가 시행되었고, 이어서 2012년부터는 경위로 임용이나 승진하여 12년이 지난 경찰관 ... 들이 경감까지 근속승진 할 수 있는 제도가 시행되었다.2) 심사승진 및 시험승진 현황 계급별 심사 및 시험승진 현황년도계총경경정경감경위경사경장심사시험심사시험심사시험심사시험심사시험심사 ... 에도 특정한 기간 이상을 근무할 경우 자동으로 승진하도록 하는 근속승진제도, 현재 5급 공무원으로의 승진에서만 시행중인 공개경쟁승진이 있다.1) 일반승진(1) 시험승진일반승진시험
    논문 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.14
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    [인적자원관리] 승진
    을 제공한다.이에 따라 조직구성원들에게 수용될 수 있는 공정한 인사제도를 확립할 필요가 있다. 승진은 조직구성원들에게 경력개발을 위한 실천 활동을 자극하는 순기능을 갖지만, 인사 ... 을 의미하는 연공수준이 높은 구성원을 우선적으로 승진시켜야 한다는 입장이다. 연공주의가 뿌리내리는 이유는 장유유서(長幼有序)의 사회적 가치관의 영향, 연령이나 근속연수를 중시하는 조직 ... 이유는 신뢰할 만한 직무수행평가 제도를 확립하기 어렵고, 조직 내 인간관계가 중시되는 분야에서는 연령 혹은 연공이 조직문화의 바탕을 이루기 때문이다.승진의 기준에는 경력평정, 인사
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14
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    인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명
    , 이 기업 또한 사회의 변화에 따라서 평가 형태를 변화시키고 있다. 대표적으로 인적자원관리 시스템 중 하나인 승진 제도인데, 이를 다음에서 구체적으로 알아보도록 하겠다. Ⅱ.본론 ... 했는가, 합리성은 목표달성에 합리적인 수준으로 수행했는가가 평가의 대상이 된다. 1. 연공주의 1) 특징 및 개념 그 중 첫번째는 연공주의다. 연공주의는 승진의 기준을 근속년수로 보는 접근 ... 해서 평가할 때 타당성이 입증된다. 또한 인적자원관리의 시스템 측면에서 상당한 효율성을 보인다. 결국 근속년수는 횟수이다 .따라서 높은 년차일수록 승진의 타당성이 입증되는 것이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04
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    정부인력관리론 A+ 받은 레포트 발표자료 ppt
    ▶ 공무원 승진제도란 ? 공무원 승진의 사전적 정의는 결원보충의 방법으로서 하위계급의 공무원을 상위계급에 임용하는 것 ▶ 공무원 승진제도 종류 1. 일반승진 2. 근속승진 3. 특별 ... 승진 4. 공개경쟁승진근속승진에 필요한 기간 일반 승진제도 1) 시험에 의한 일반 승진 시험성적과 근무 평정 점수를 합산하여 결정 . 2) 시험이 없는 일반 승진 승진후보자 명부 ... 공직사회 승진문화의 문제점과 개선방안 6 조 PPT 발표자료목차 table of contents 1 2 우리나라의 공무원 제도 3 공무원 승진제도의 문제점 4 사기업 승진제도
    리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.04 | 수정일 2024.10.08
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    [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계
    적으로 나타난다. 또한 합리적 승진기준 및 승진제도를 통하여 인사정체 현상을 해결할 수 있으며, 공평성 원리에 바탕을 두는 승진은 인재를 육성하고 작업능률과 근로의욕을 향상시킨다.승진을 위한 ... 근속연수, 승진대상 직위에 소요되는 지식과 능력, 숙련이 기대되는 특정 직위에 일정한 기간 재직한 경력, 채용과정 등을 고려한다. 사회복지조직에서는 최저근속연수를 고려하여 승진 ... [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계목차[사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계1/ 능력 및 실적평가2/ 연공요소평가3/ 승진시험4/ 기타 요소* 참고
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12
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    인적 자원 관리론 우리나라 공무원의 교육훈련
    영미법계 국가(3) 직업공무원제개념: 공무원을 하나의 직업으로 인식하고 장기근속을 보장하는 제도특징: 경력 중심, 안정적 신분 보장, 내부 승진 중심 인사 운영장점: 전문성 축적 ... 연계 제도성과평가와 교육훈련 이수 실적 연계승진, 보직관리 시 교육이수 필수화2.2 계급제, 직위분류제, 직업공무원제 개념 및 비교(1) 계급제개념: 공무원을 계급(서열)에 따라 ... 전문성과 리더십을 강화하기 위해 다양한 교육훈련 제도를 운영하고 있다. 국가공무원인재개발원과 같은 전문 교육기관을 중심으로, 직무 수행 능력을 향상시키기 위한 체계적인 교육과정
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.15
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    인적자원관리의 성공사례 조사
    , CL3, CL4 등의 직급 체계를 유지하고 있다. 1년 조기진급을 두고 ‘발탁승진’이라고 하며 2년 조기 진급은 ‘발발탁 승진’이라고 한다. 삼성에서는 올해부터 새로운 승진제도 ... .3배 까지 차이난다.6)복리후생삼성전자의 경우 조직원들의 승진과 이직을 막기 위해서 다양한 복리후생 제도가 마련되어 있다. 기본적으로 임직원들의 노후생활을 위해서 연금을 지원 ... 인적자원관리론주제: 인적자원관리의 성공사례 조사내용: 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
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    직무급제의 정의와 향후 방향
    에 대해 누구나 받아들일 수 있는 기준점이 형성됐다 1. 직무급의 특징 기본급 임금체계로는 연공급, 직능급, 직무급 등이 있다. 연공급은 노동자의 근속연수나 연령 등 연공서열제도 ... 다. 6. 직무급의 보완 직무급을 도입하면 보상 외에 가장 큰 영향을 받는 인사영역은 직급과 승진이다. 성과연봉제나 호봉제에서는 주로 사람의 근속, 성과, 역량에 따라 직급 ... 에 따라 임금을 결정하는 임금체계다. 호봉이 대표적으로 근속연수에 비례해 임금이 상승하는 안정적인 형태로 공무원 등 직원들의 장기근속이 중요한 조직에서 주로 적용한다. 직능급은 이
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    인적자원관리-연공주의 승진
    종업원의 근속년수나 연령 증가에 따라 종업원 개개인의 업무수행능력과 숙련도가 신장되며, 조직에 대한 충성심도 증가하게 된다는 기본적 사고에 바탕을 둔 승진제도로 우리의 전통적 기업 ... 주의 승진제도는 종업원의 학력, 근속년수, 연령, 성별 등의 속인적 연공요소와 기업 내의 직무수행요건에 적합한 직무능력 및 업적 등의 속직적 능력요소를 절충하여 상위직급에의 승진 ... · 근속년수, 연령, 학력, 성별, 경력· 직무수행능력, 업종 또는 성과승진제도· 연공승진제도· 직계승진제도장단점· 집단중심의 경영질서 형성· 승진관리의 안정성· 연공기준의 객관화
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    결과를 참조하여 우수한 직원에 대한 표창, 승진을 철저히 시행한다. 이외에도 특별격려제도나 특진제도와 인센티브 성과급을 지급하며, 매년 연봉을 등급별 차등적용하고 기본금, 상여금 ... 하는 제도를 시행하고 있다.(3) 종업원의 사기를 진작하는 복리후생LG전자는 다양한 복리후생제도를 실시하여 직원의 사기를 진작하고 사기진작을 통한 동기부여에 힘쓰고 있다. 우선 장기근속상 ... ) 공정한 성과관리를 통한 동기부여LG전자의 성과관리는 ‘연도별 경영목표’와 ‘경영전략’에 근거하여 직무능력과 직급관리 제도를 토대로 하여 조직 구성원의 업적과 능력 그리고 태도 등
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10
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    능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안
    능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안목차 1 . 서론 2 . 시나리오 3 . 영향 4 . 대안 5 . 결론서론 근속연수 서열 문화 (20 세기 ) 능력 위주 ... 전 직원들의 승진과 보상은 연령과 근속연수가 중요 기준으로 반영되었으나 , 글로벌 자동차 기업에 인수된 이후 기업의 인사관리 방침은 능력주의를 적용해서 연령과 근속연수 보다는 직원 ... 의 선발로 변화 (21 세기 ) 근속연수가 아닌 성과와 능력 위주의 평가는 ‘누구나 능력만 있으면’ 성공할 수 있다는 생각을 줌 . 1-1 연공서열에서 능력주의 이와 같은 ‘기회
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.09
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    공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안
    론ⓐr 2 경력평정 제도에 대한 견해 주요 보직을 거쳐 온 승진 후보자들은 경력평정 점수가 만점에 가깝기에 , 승진에 있어 경력평정 점수의 변별력은 없다 는 견해 ( 무용론 ... ) Point 2 경력평정 제도는 승진 순위가 뒤바뀌는 것을 막아 조직의 안정성을 높이고 인적 네트워크에 따라 근무성적평가 결과가 달라지는 부작용을 상쇄 하는 나름의 장점이 충분히 있 ... 적으로는 근속연수가 근무성적평가와 경력평정에 이중으로 반영 됨 . 높은 성과를 만들 수 있는 ‘ 핵심자리 ’ 로 가는 게 승진에 가장 큰 요소인데 , 이때 ‘ 근속연수 ’ 를 고려
    리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03
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    ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)
    으로 인한전환배치승진*연공주의vs능력주의연공주의: 근속기간의 차이에 따라 승진 우선권>사람중심, 객관적, 비합리적, 적용이 용이능력주의: 업무수행능력에 따라 승진이 우선권>능력중심 ... 나 직능의 질적수준 향상,직급 격상승진 : 직위 격상, 급여기준 인상베이스업 : 임금곡선 자체 상승(근속년수, 연령, 직무무관)임금피크제 : 일정 근속연수가 되면 임금 일정비율 ... 적고용,초과근무활용- 인력과잉 : 직무분할제, 조기퇴직제도, 다운사이징, 정리해고, 사내벤처*인적자원계획>수요와 공급을 예측수요:-수리적 기법: 생산성비율, 추세분석, 회귀분석추세
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12
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    인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.
    연공서열의 장점은 근속연수의 객관적인 기준을 통해 승진 기회를 제공함으로써 장기근로를 통해 국민의 안정을 보장한다는 것이다. 다만 안정성이 보장되는 만큼 업무에 대한 능력이나 ... 제를 기반으로 한 복잡한 직급과 임금체계를 갖고 있는데, 이를 문제로 제기하며 성과 실험을 하고 있다고 밝혔다. 국내 은행의 직급·승진 제도는 연공서열에 따라 구성되며, 입국 후 ... 연봉표를 적용하기도 한다. 초봉도 학력과 소속 직군에 따라 차이가 난다. 무엇보다 문제되는 연공주의의 문제점은 연공서열에 따른 승진 유형으로 근속연수, 학력, 경력, 나이 등 개인
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    이 아무리 뛰어나더라도 근속연수의 미달로 승진에 어려움이 있기 때문에 유연성이 부족하다고 비판받는 제도입니다. 일제강점기 이후로 우리나라는 1994년경까지 연공제도 위주였으나 1995 ... 으로 이루어진다고 볼 수 있습니다. 본론으로 들어가기에 앞서 이 두 제도에 대해 설명하자면 첫째로 연공제는 학력과 근속연수인 호봉에 따라 직원의 급여, 인사이동을 결정하는 제도입니다 ... . 인사이동에는 영전, 승진 등을 의미합니다. 흔히 말하는 ‘짬순’이 서열을 결정하는 제도입니다. 이러한 인적자원관리 제도에서는 상위의 직급으로 승진을 하기 위해서는 일정 기간
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26
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    조직심리학_직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은_직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.
    는가? 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 직원복지제도 2) 업무시스템 3) 직원 훈련프로그램 3. 결론 1. 서론 기업 ... 들은 직원의 직무만족과 조직몰입도를 높이기 위해 여러 가지 방안을 도입하고 있다. 대기업일수록 자금이나 인력에 충분한 여유가 있어서 좋은 제도를 많이 도입할 수 있겠지만 그렇 ... 지 못한 중소기업에서는 한계가 있을 것으로 생각한다. 따라서 어느 정도 예산 활용이 가능한 수준에서 도입할 수 있는 복지제도와 업무시스템, 직원훈련프로그램에 대해 검토해보겠다. 2
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향
    임금체계 문제점과 개선방향Ⅰ 서 론우리나라의 임금체계는 오랫동안 근속 연수에 따라 임금이 매년 인상되는 연공서열식 호봉 제도가 지배적으로 굳어져 왔다. 주로 기업의 규모가 크 ... 체계는 근속연수에 따른 인금 인상즉, 호봉급으로 운영되고 있다. 호봉급 비중은 점차 줄어들고 있으나, 여전히 이것은지배적인 체계이며, 특히 고용노동부 2014년 「사업체 노동력 실태 ... 는 많은 문제를 초래한다. 첫째, 근로자 간의 임금격차를 크게 만든다. 한국노동연구원 2014 「근속연수별 임금격차 국제비교」에 의하면 우리나라 생산직근로자의 근속연수별 임금격차는 3
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01
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