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인사고과의 의의 다면평가 사례 공간자기상관관계 간호사 인사고과 성과발표 근무평정 인사 평가표 인사평가
EasyAI “근무성적평정오류” 관련 자료
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"근무성적평정오류" 검색결과 1-20 / 310건

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    근무성적평정상의 오류(근무성적평정 문제점)
    근무성적평정상의 오류(근무성적평정 문제점)목차근무성적평정상의 오류I. 평정척도의 문제II. 연쇄효과III. 집중화 경향IV. 관대화 경향, 엄격화 경향V. 규칙적 오류와 총계 ... 적 오류VI. 시간적 오류VII. 선입견에 의한 오류근무성적평정상의 오류근무성적평정 과정에는 평정결과를 왜곡시키는 여러 가지 오류가 개재될 가능성이 있다. 평정상의 오류는 대부분 평정 ... 은 다음과 같다.첫째, 근무성적평정 방법을 프로브스트식 체크리스트 방법3씨나 강제 선택법을 사용하여 연쇄효과를 가능한 배제한다.둘째, 각 평정요소별로 모든 피평정자를 순차적으로 평정
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.17
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    근무성적 평정의 오류
    근무성적 평정의 오류Ⅰ. 서론공무원의 근무성적평정이란 공무원의 근무실적, 근무수행능력, 근무수행태도 등을 정기적, 체계적으로 평가하는 것을 말한다. 근무성적평정은 감독자가 근무 ... 와 관련한 부하의 성적을 평가하고 그 결과를 인사관리에 반영하기 때문에 감독자가 신중히 평가할 때만 가치가 있다. 근무성적평정과정에서는 다음과 같은 오류가 발생할 수 있다.Ⅱ. 근무 ... 를 방지하기 위해서는 평소에 피평정자를 면밀하게 관찰하거나 공사를 분명하게 구분하는 태도가 요구되어진다.6. 상동적 오류근무성적을 평정할 때 피평정자에 대한 고정관념이나 선입견
    시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.04
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  • 자료 표지
    지방공무원 근무성적평정 실태 분석과 개선방안 (An Analytical Study on the State and Improvement of the Performance Appraisal System for Local Government Officials)
    점을 도출하고 근무실적평정요소의 합리적 적용, 직무수행능력 평정 상시 기록시스템 구축, 평정자의 평정 오류 최소화를 위한 제도 구축, 근무성적평정 결과 공개 확대 추진, 근무성적 ... 본 연구는 공무원 근무성적평정제도에 대한 운영 실태를 살펴보고, 현재의 근무성적평정에 대한 세부 평정요소, 평정자의 능력·자질·태도, 평정결과의 공개와 활용에 대한 평정대상 공무 ... 원의 인식을 분석하여 근무성적평정의 문제점을 진단하고 개선방안을 제시하였다. 이를 위해 창원시 공무원을 대상으로 근무성적평정에 대한 인식을 설문조사와 면접조사를 병행하여 분석
    논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26
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    ((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용
    여 필요하다고 인정하는 경우에는 서로 다른 직렬을 통합하여 근무평정을 실시할 수 있다. 근무평정의 대상, 방법 등은 내규로 정하고 있다.근무평정의 항목은 근무성적평정, 내부평가평정 ... 게 된다.강제배분법① 근무 성적을 평정한 결과 피평정자들의 성적 분포가 과도히 집중되거나 관대화되는 것을 막기 위해 성적분포의 비율(4등급: 수, 우, 양, 가)을 미리 정해 놓는 방법 ... 직원을 일방적으로 평가하는데서 나타날 수 있는 오류와 부작용을 최소화하고 조직 내외의 원활한 커뮤니케이션이 이루어지도록 하는 등의 다양한 장점을 가지고 있다. 근무성적평가는 업무
    리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15
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    [인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계
    능력 평가19세기 초 영국 R. Owen이 시초우리 나라 1961년 일반공무원에 대한 근무성적평정규정(각령 234호)● 인사고과의 목적① 임금관리(임률의 결정, 승금, 상여의 결정 ... 에 대한 신뢰성이 확보된다면 공개제가 바람직3. 인사고과의 방법상대고과법서열법(성적순위법)근무성적이나 능력에 대해 순위를 매기는 방법쌍대비교법(일조비교법)피고과자를 종합적으로 또는 ... )의 기초자료 입수② 배치전환, 승진, 강직 등의 기초자료 입수③ 교육훈련의 기준 및 표창기준의 결정④ 적재적소배치원칙의 타당성 검증⑤ 근무사황 파악2. 인사고과의 절차① 고과자
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03
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    인사고과 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오
    를 수집하고 분석, 평가를 하는 과정으로서의 인사평가 혹은 근무평정이라고 불리운다. 일반적이게 인사고과는 기업이 요구를 하는 직무에서의 자격 요선에 비추어 각 종업원들의 근무태도 ... 으로써의 공정한 인사처우에서의 실현을 위한 선행요건이라고 볼 수 있다. 2. 인사고과의 의의 인사고과는 종업원의 능력, 자질, 관습, 태도, 근무성적 등의 상대적인 가치를 조직 ... 을 하는 오류임 - 그들이 속한 집단에서의 특성에 근거하여 다른 사람들을 판단을 하려하는 경향 3) 항상오자 = 고과 평가자가 실제로 평정을 하는 경우에 일어나기가 쉬운 가치판단
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09
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    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
    것은 기업 내 조직 구성원에 대한 인사정보 자료를 수집 및 분석하는 과정으로써 인사평가나 근무평정이라고도 불린다. 일반적으로 기업이 요구하고 있는 직무의 자격요건에 비추어 각 ... 조직 구성원의 근무태도, 업무수행능력 등을 정확하게 파악하고 결과를 기반으로 합리적인 인사 처우, 인재 육성 및 활용에 이용하는 인사관리의 핵심이라고 볼 수 있다. 따라서 조직 구성 ... 원 개개인의 근무태도, 능력, 업적 등의 평가를 통해 조직 구성원의 특성과 가치를 파악하는 과정으로 공정한 인사 처우의 실현을 위한 선행조건이라고 볼 수 있다. 이에 본론
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03
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    인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오
    에 따라서 인사고과제도의 의의와 목적을 살펴보고 문제점과 이에 따른 개선방안을 서술하였다.2. 본론1) 인사고과제도 의의근무평정, 실적 평정, 업적과, 공적 평가 등으로 인사고과 ... 과 업적 그리고 근무태도를 객관적으로 평가하여 조직에 대해서 가지고 있는 지금의, 잠재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법을 인사고과라고 정의하고 있다.또한 종업원의 업무 ... 는 사람이 사람을 평가하는 것에 대한 것이 어렵다는 것이다. 즉 이에 고과 자의 주관적인 고과 상의 오류로 인해서 여러 가지 문제가 발생하며 고과 결과의 타당성에 대한 비판도 없
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
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    문제 1) 직무 수행 평가(performance appraisal)를 왜 하는지, 그 목적에 대해 논하시오
    목적으로 이루어진다. 특히 최근에는 노동법과 관련된 법적 문제와 관련된 의사결정에서 중요하게 사용되고 있다. Ⅲ. 결론 직무수행평가는 인사고과, 근무 평가, 능률 평정, 성적평정 등 ... 문제 1) 직무 수행 평가(performance appraisal)를 왜 하는지, 그 목적에 대해 논하시오. (10점) Ⅰ. 서론 직무수행평가는 구성원이 가진 능력, 근무성적 ... ) 평가 오류에는 어떠한 것들이 있으며, 평가자 오류(5가지) 발생을 줄이기 위한 방법에 대해 서술하시오. (10점) Ⅰ. 서론 평가 오류란 다른 개인의 수행을 평가하는 과정
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04
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    인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k
    적 성과에 의하여 크게 좌우된다.인사고과는 바로 이 인적 성과를 높이자는 데에 그 목적이 있다. 대한민국에서는 1961년 10월에 일반 공무원에 대한 근무성적 평정규정(각령 제234호 ... ), 1963년 11월에 군 공무원에 대한 근무성적 평정규정(각령 제1629호)이 각각 제정·공포되어 본격적으로 실시된 이래 오늘날에 와서는 대기업은 물론 중소기업에 이르기까지 많 ... 도 있다. 특히 업적 근무태도를 중점적으로 평가하는 고과에서는 고과기간을 엄격히 지켜야 할 필요가 있다 하겠다.3) 평정자의 복수화인사고과에서 1인의 피고과자를 1인의 고과자
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16
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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.
    . Langsner)는 "구체적으로 종업원의 태도, 근무성적, 자격, 학습, 능력의 상대적인 가치를조직적으로 사실에 입각하여 객관적인 방법으로 평가하는 절차“ 라고 정의하였다.그리고 ... 종업원 각자에게 성장의 기회를 충족때킬 수 있다.(3) 인력계획 및 인사 기능의 타당성 측정○종업원의 근무능률을 평정하여 채용시험·승진 등의 타당성 여부를 측정하는 도구로 활용(4 ... ▣ 인전자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.작성자 : OOO1.인사고과의 의의인사고과는 종업원의 업무수행상의 업적을 평가하는 제도로서 종업원의 실천능력
    리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21
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    인적자원관리-인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오-Hi
    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.1. 인사고과의 의의인사고과란 종업원의 개개인의 업무수행상의 능력과 업적 그리고 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직 ... 하는 것이다. 인사고과에 대한 유사개념으로는 성적평가, 업적평가, 종업원 평정 등이 있으며 직무평가와는 상이한 개념이다.인사고과에 대해 많은 학자들이 정의했는데 미이(J. F. Mee ... . Langsner)는 “종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차”라고 정의하였고, 디센조와 로빈스(De
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22
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    경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰 할인자료
    근무, 승진, 직무대행 등이 이에 해당한다. 먼저, 내부임용의 정당한 근거로써 작용하는 것은 근무성적 평정제도이다. 근무성적 평정을 바탕으로 인사배치가 이루어지며, 이 밖에도 징계 ... 와 같은 기타 많은 인사관리에 이것을 적용하게 된다. 우리나라의 경우에는 4등급으로 나누어 경찰공무원의 근무성적 평정이 이루어진다. 그러나 이러한 평정 결과는 공개되지 않고, 피평정 ... 다. 대비오차는 여러 사람에 대한 평정이 함께 이루어질 때 이전의 사람의 점수에 비교하여 점수를 주는 것을 의미한다. 이렇게 외부임용 시 객관적인 평가요소로 작용하는 근무성적 평정
    리포트 | 8페이지 | 8,600원 (10%↓) 7740원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.10.24
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    준거 결핍, 준거오염, 준거 적설성에 대해 설명하고 예를 드세요
    은 근무성적평정 등에 있어서 평정결과에 대해서 분포가 과하게 일부에 집중되거나 혹은 관대화되는 등의 현상을 방지하기 위해서 성적의 분포 비율을 사전에 미리 정한 다음에 평가를 하 ... 수 있다.(2)준거오염다음의 개념은 준거오염에 해당한다. 이는 크게 편파와 오류로 구분된다. 편파라고 하는 것은 실제의 준거가 일관적, 체계적이지 못하게 다른 것을 측정하는 상태 ... 를 의미하는 용어이다. 그리고 다른 것을 정하고 있는 정도를 의미하는 것이며 오류는 실제의 준거가 사실 어떠한 것과도 관련이 있지 않은 정도를 말한다. 예를 들어서 우리가 아동
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16
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    학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+
    의 정의공직사회에서의 인사평가는 근무성적평정이라는 용어를 사용하고 지금 우리가 다루고 있는 기업체에서의 인사평가는 인사고과 라는 용어를 사용하고 있다.인사고과란 종업원의 직무수행 ... 상의 성과를 평가하여 종업원의 능력을 파악하는 것으로, 인사과과의 목적은 공정한 보상, 인적자원 적재적소의 배치, 종업원의 능력개발 등에 있다.인사고과의 방법에는 강제할당법, 평정 ... 척도법, 대조표법, 인적평정센터법, 다면평가법, 목표관리법(MBO)이 있다.대표적으로 다면평가법과 목표관리법에 대하여 설명을 해보겠다. 다면평가 법이란, 전통적인 상사의 하향식 평가
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17
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    인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에서 고과자들오류로 직장생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로 경험한 현혹효과와 유사효과 사례 논리적보고하시오0K
    성과는 인적 성과에 의하여 크게 좌우된다.인사고과는 바로 이 인적 성과를 높이자는 데에 그 목적이 있다. 대한민국에서는 1961년 10월에 일반 공무원에 대한 근무성적 평정규정 ... (각령 제234호), 1963년 11월에 군 공무원에 대한 근무성적 평정규정(각령 제1629호)이 각각 제정·공포되어 본격적으로 실시된 이래 오늘날에 와서는 대기업은 물론 중소기업 ... 인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에서 고과자들오류로 직장생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로 경험한 현혹효과와 유사효과 사례 논리적보고하시오0K무역학과 인적자원관리2공통인사고
    방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.08
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  • 자료 표지
    인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    잠재적 능력과 유효성을 체계적이며 종합적으로 평가하는 관리상의 기법이다. 주로 인사고과, 업무평가라고도 하며 공공기관, 군대에서는 근무평정(근무성적평정)이라고 하는 등 서로 다르 ... 을 평가해도 같은 결과가 나오게끔 객관성과 일관성이 있어야 한다. 또 신뢰성 측면에서 볼 때 절대평가는 고과기법 자체가 완벽하지 않을 경우 고과자의 주관개입으로 오류 발생 가능 ... 의 신뢰성을 저해하는 요인들을 고과자가 잘 알도록 고과자 교육을 시킬 필요가 있으며, 이들 고과 오류들을 극복함으로써 고과의 신뢰성을 높일 수 있을 것이다.Ⅲ. 결론인사고과는 임금 결정
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09
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  • 자료 표지
    관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)
    ⑧ 행태중심 평정척도법? 전통적인 인사고과 시스템이 지니고 있는 한계점을 극복·보완하기 위해 개발된 평가기법2) 평정자를 기준으로 한 유형① 자기평정법? 평정자 자신의 근무성적 ... ④ 강제배분법? 평정등급에 분포될 피평정자의 비율을 사전에 인위적으로 정하고, 피평정자 성적에 가까운 것을 골라 강제로 배분하는 방법⑤ 중요 사건기록법? 조직목표 달성의 성패에 영향 ... 은 간호의 자율성과 전문성을 증진하는 것에 맞추어 지속적으로 확대되어야 함★2. 직무수행평가상의 오류★① 후광효과? 피평정자의 긍정적 인상에 기초하여 평정할 때 어느 특정된 요소가 는 수당
    리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14
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    경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안
    몇 년 동안 경찰 인사관리 시스템에서는 다양한 문제점이 드러났습니다. 채용, 승진, 근무성적평정 등 다양한 단계에서 발견된 오류와 불공정성은 경찰 조직의 신뢰성과 효율성에 심각 ... 하고 동의할 수 있는 절차를 마련하는 것이 필요합니다. 근무성적평정 관련 감사 지적사항구분주요 지적내용조치2020년인사혁신처일반직공무원 근무성적평정시 평가자의 평가 순위를 확인자가 변경 ... 하거나 근무성적평가위원회에서 변경하는 등 부적절 운영기관 : 주의, 개선2020년인사혁신처일반직공무원 경력평정을 과오평정(경력 및 유학휴직 등)기관 : 개선, 시정2020년 자체
    리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17
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    성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요
    항목 및 전체항목을 5단계로 평가하며 기준에 따라 점수화한다. 평가표에는 성적, 인적사항 등 사전정보에 의한 판단오류를 방지하기 위하여 성명, 평가란 및 면접 내용 등이 기재 ... 초부터 검토하기 시작했다. 1996년 6월부터 직급체계, 급여체계, 승진·급 체계, 근무평정 등의 전체적 개선체계를 검토하여 1994년 7월에 신직급 체계를 도입하였다. 신직급 ... 화하여 지급하고 있다.기초급은 학력, 성별, 직급에 관계없이 나이에 따라 전사원에게 공통적으로 적용되는 긍액이거, 직는급은 근무평정 등급에 따라 개인별로 승급액이 차등 적용되는 금액이
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21
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2025년 08월 02일 토요일
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- 작별인사 독후감
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