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EasyAI “근로형” 관련 자료

+근로보호법 ) 근로자란 누구인가등록일 2024.07.03 | 총 3,131자 | 5페이지 | 5,000원
+근로보호법등록일 2021.05.07 | 총 4,306자 | 6페이지 | 5,000원

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"근로형" 검색결과 1-20 / 139,191건

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근로보호법 ) 근로자란 누구인가

근로보호법(출석)주제 : 근로자란 누구인가?근로보호법(출석)주제 : 근로자란 누구인가?목차1. 서론2. 본론1) 실업자가 근로자인가?2) 해고의 효력을 다투고 있는 자는 근로자 ... 인가?3. 결론4. 출처 및 참고 문헌근로자란 누구인가?1. 서론한국의 현행법에서 근로자란 헌법 제33조 제1항을 통해 알 수 있다. “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 ... 단결권과 단체 교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 규정하고 있다. 또한 헌법상 근로자의 개념은 노동조합법과 같다고 보기에 노동조합법상 근로자 개념 제2조 제1호의 근로자 정의 규정

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.07.03

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근로보호법

2021 학년도 1학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:근로보호법?학번:?성명:?연락처:?평가유형:주관식형(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관 ... , 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 2) 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 3)「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 ... 서술하시오. (문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.(문제

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.07

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컴퓨터 이용 근로자의 근로환경과 불건강 증상 경험

대한안전경영과학회 이경용, 김영선, 조윤호

논문 | 11페이지 | 4,200원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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근로자의 날

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ppt테마 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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근로자의 근로시간과 스트레스와의 관련성 (Association between Working Hours and Stress)

본 연구의 목적은 근로자의 성별로 근로시간과 스트레스와의 관련성을 살펴보고, 향후 근로자들의 스트레스 문제를 해소하기 위한 근로시간과 근로문화 개선의 기초자료로 활용하는 것이 ... 다. 연구대상은 2017년 국민건강영양조사에 참여한 만 19세 이상 65세 미만 근로자 3,444명 중에서 모름 및 무응답 등 결측값이 있는 966명을 제외한 2,448명이었다. 모든 ... 분석은 성별에 따라 층화하여 분석하였으며 빈도분석, 교차분석, 다중 로지스틱 회귀분석을 시행하였다. 인구·사회적 특성, 직업특성, 건강행태 특성, 건강상태 특성, 근로시간을 독립

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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고령근로자 안전관리 대책

대한안전경영과학회 신성수, 강경식

논문 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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좋은 일자리와 건강한 근로자

대한안전경영과학회 이경용, 조윤호, 서동현

논문 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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차별금지에서 외국인근로자의 법적 지위

This papers examines foreign workers’ right at work in respect of discrimination.Firstly, this study explores kinds of statistics concerning immigrant..

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.02.11 | 수정일 2025.02.15

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근로자의 개념

근로보호법주제 : “근로자의 개념”-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 「근로기준법」상 근로자 개념2. 「근로기준법」상 근로자 개념과 관련된 판례3. 「근로기준법」상 근로자 개념의 한계 ... Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 근로는 정신노동과 육체노동을 포함한 것으로, 「헌법」이 보장하는 직업선택의 자유를 실현하고 자아실현과 생계를 유지하는 수단이라는 점 ... 에서 매우 중요한 의미를 가진다. 이러한 근로는 다양한 법률에 따라 보호받게 되며, 근로자 역시 「근로기준법」이나 「최저임금법」 등을 통하여 기본적 권리를 보장받게 된다. 이번 과제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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대한민국 근로자의 근로시간 분석연구 (Analysis of Korean workers's working hours)

본 연구에서는 2006년 1차, 2010년 2차, 2011년 3차, 2014년 4차 근로환경조사(KWCS) 결과를 바탕으로2000년대 중반부터 약 10년에 걸쳐 직업별, 고용계약 ... 기간별, 직장 유형별, 최종학력별로 우리나라 근로자의 근로시간이 어떻게 변했는지 살펴보았다. 아울러 우리나라의 근로환경조사(KWCS)와 유럽의 2010년 5차 근로환경조사(EWCS ... ) 결과를 비교하였다. 주당 근로시간의 경우 2000년대 중반부터 근래에까지 줄어들었지만 유럽의 근로시간보다는 아직도 더 길다. 직업별로는 서비스종사자와 판매종사자가 전문가

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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근로기준법 70년, 근로계약법제의 변화 (70 Years of Employment Contract Law)

This Paper is aim to take a general view of some of provisions regulating employment contract under the Labor Standard Act(hereafter ‘LSA’) for celebr..

논문 | 48페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28 | 수정일 2025.05.07

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임금근로자의 질병 결근과 직무만족

대한안전경영과학회 이경용, 박원열

논문 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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장년 근로자 재해감소대책(안)

대한안전경영과학회 배영복, 하행봉, 신성수, 강경식

논문 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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외국인근로자 재해감소대책(안)

대한안전경영과학회 신성수, 배영복, 하행봉, 강경식

논문 | 29페이지 | 6,900원 | 등록일 2023.04.05

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고용형태별 근로환경 차이의 영역별 특성

대한안전경영과학회 이경용

논문 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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선택적 근로시간제

1. 주제 선정 이유근로자의 근로시간과 여가시간의 배분은 무차별곡선이 예산선과 접하는 점에서 결정되지만 이것을 들으며 현실과는 동떨어진 얘기라 생각했다. 잠깐 아르바이트를 할 때 ... 의 나 자신까지 포함하여 지금까지 살면서 본 대부분의 근로자들은 미리 정해진 시간에 근로하였기 때문이며, 이런 방식이 보편화된 합리적인 원인도 분명 있을 것이다. 그렇지만 나날이 ... 발전하는 현대 사회에서 근로자의 근로시간 결정에 대한 위 내용에 부합하는 현실의 사례는 있을 것이라 생각했고, ‘선택적 근로시간제’라는 제도를 찾을 수 있었다. 이것은 기존의 근로

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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비전형 근로자의 소정근로와 근로조건 (2) ― 플랫폼노동 : 초단기 소정근로의 근로계약 ― (Prescribed work and Working conditions for Untypical employees (2) — Platform Work : Labor contract for very short-term prescribed work —)

배민커넥트･쿠팡이츠 음식배달원과 같은 크라우드 워커(플랫폼노동자)는 소정근로일과 소정근로시간이 없다. 본인이 원하는 날에 원하는 시간만큼 일할 수 있기 때문에, 크라우드 워커 ... 는 업무량을 스스로 결정할 수 있다. 그렇다면 크라우드 워커에게 소정근로(의무근로)는 없는가? 그렇지는 않다.크라우드 워커에게는 콜 수락 시부터 배달업무 완료 시까지 소정근로가 발생 ... 한다. 한 건의 음식배달은 한 시간도 되지 않는 ‘분(分) 단위’로 끝나기 때문에 초단기 소정근로이다. 따라서 크라우드 워커는 ‘초단기 소정근로의 근로계약’을 체결한 근로자이

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.03.28

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비전형 근로자의 소정근로와 근로조건 (4) – 호출형 돌봄노동 근로계약의 특성과 근로조건 – (Prescribed work and Working conditions for Untypical employees (4) – Characteristics of Labor Contracts in Call-Type Care Work and Working Conditions –)

영국에서 호출노동은 ‘0시간 계약’의 노동이라고 한다. 계약 체결 시에 소정근로시간을 정하기 않기 때문이다. 하지만 소정근로시간은 계약 체결 이후 구체적인 업무 배정 시에 분명 ... 정해진다는 점에서, 0시간 계약이라고 하는게 맞는지는 의문이다.우리의 경우 아이돌보미, 요양보호사 등이 수행하는 호출형 돌봄노동의 근로계약의 특성은 다음과 같다. ‘포괄계약 ... ’과 ‘업무별계약’이라는 두 가지 종류의 계약을 통해 근로계약이 완성된다. 포괄계약에서 임금이 정해지고, 업무별계약에서 근로제공의 구체적 내용인 소정근로시간 등이 정해진다.표준계약서와 같

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28

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근로조건 법정주의와 근로자성 판단 (Legalism of Working Conditions and Determination of Employee Status)

우리 헌법 제32조 제3항은 인간의 존엄성에 바탕을 둔 근로조건 법정주의를 규율하고 있다. 이 근로조건 법정주의는 헌법 제33조와 더불어 종속노동을 하는 노동자에게 필요한 사회 ... 적 보호의 근간을 이루는 조항이다. 이러한 근로조건 법정주의상의 인간의 존엄성이 적용되기 위한 전제로서, 근로자를 전제로 하는 법률관계일 것이 요구된다. 이는 근로자에 해당하는 것 ... 이 바로 인간의 존엄성에 기반한 근로조건 법정주의의 적용의 전제 조건이 됨을 의미한다. 따라서 근로자의 개념이 입법적으로 좁게 형성될수록 근로조건 법정주의의 적용을 받지 않는 근로자

논문 | 96페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28

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근로3권

근로3권학과 학번 이름근로3권우리 사회에서는 노동자라고 할 것인가 근로자라고 할 것인가에 대한 논쟁이 있는데, 헌법에서는 ‘근로자’라는 용어를 사용하고 있다. 그렇다면 근로3권 ... 무엇인가? 근로3권은 근로자들이 인간다운 생활을 확보하고 근로조건의 향상을 위해 근로자단체를 결성하고, 그 조직의 이름으로 교섭하며 교섭이 원만하게 이루어지지 않을 경우 단체활동 ... 을 할 수 있는 권리를 말한다.‘단결권’,‘단체교섭권’,‘단체행동권’ 이렇게 3가지로 나누어 볼 수 있고, 헌법 제33조에 서술되어있다.? 근로3권 = 자유권·사회권적 성질? 단결

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.13

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