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사회복지법제론 헌법 건설안전기사 공무원 노동법 대사인적 효력 인권의 특성 형사소송법 기출
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"근로자 재량권" 검색결과 1-20 / 581건

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    유노조기업 내 혁신적 작업조직과 근로자․노동조합의 보호 (Innovative Workplace Practices and Protection of Workers and Labor Union in the Unionized Sector)
    한국고용노사관계학회 노용진
    논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04
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    노동법 요약노트
    노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급 ... 체불시업주통상임금평균임금휴업수당우선변제3. 근로시간과 휴식근로시간휴식제한휴일근로자대표와 서면합의휴일근로야간근로연장근로재량근로탄력적선택적연차유급휴가단시간근로자감시 또는 단속적특례사업4 ... . 근로관계의 종류해고종료경영상이유 해고해고예고의무예외사유 (적용제외)해고의 서면통지구제명령부당해고구제이행강제금금품청산5. 여성과 연소자시간외근로유급휴가미성년자연소자취직인허증임산부
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11
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    경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미
    가 자율적으로 정할 수 있다. 재량근로시간제는 업무의 수행 방법이 근로자에게 위임되어야 할 때, 근로자가 사용자와 합의로 근로 시간을 정할 수 있는 제도를 말한다. 사업장 밖 간주 ... 었다. 한편, 탄력근무제를 도입한 삼성전자의 경우 탄력근무제를 도입하였는데, 근무지 내 근무 4시간을 필수로 정하여 두고 나머지는 근로자가 재량적으로 조율할 수 있도록 하였다. 유연 ... 상 유연근무제의 도입이 의사 결정권자의 거부감을 불러일으킬 여지도 있다. 또한 부분적 유연근무제의 실시는 다른 부서의 근로자로 하여금 불공정을 인지하도록 할 위험도 있다. 해당 논문
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28
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    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 할인자료
    방법을 근로자의 재량에 따라 결정하고 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로시간으로 보는 제도이다. 원격근무제 이는 주거지, 출장지 등과 가까운 원격근무용 사무실에 출근해 일 ... Q) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업 ... 이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. 이는 업무량의 많고 적음에 따라서 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18
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    사회복지법제와 실천 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    「기초연금법」의 급여대상으로 옳은 것은?① 60세 이상 모든 국민② 65세 이상 소득하위 70% 노인③ 무조건 고령자 전원④ 근로소득자 우선28. 「장애인연금법」의 급여목적 ... 부모가족지원법」의 주요 지원 내용이 아닌 것은?① 자녀양육비 지원② 학비·주거비 보조③ 기업세금 감면④ 상담·복지서비스 제공37. 「다문화가족지원법」의 주요 목적은?① 외국인 근로자 ... . 「다문화가족지원법」상 다문화가족의 범위로 옳지 않은 것은?① 외국인과 한국인 혼인 가정② 귀화자와 그 가족③ 외국인 근로자 가정④ 이민 2세대 가족81. 사회복지법의 기본원리 중
    시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09
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    [A+] 지역사회간호학 논문요약 과제 (국내외 보건의료정책과 관련된 논문 요약)
    ? 선택한 논문 : 우리나라의 이주자 의료서비스정책 평가: MIPEX 비교분석을 중심으로?국가정책연구? 제29권 제4호:29-49 (2014)? 저자 : 김재일 (단국대학교 행정학 ... 할 것이다.Ⅱ. 이론적 배경1. 외국인 의료서비스정책1) 외국인에 대한 우리나라의 의료서비스정책(1) 외국인 근로자와 관련된 법? 국민건강보험 : 국내에 거주하고 있는 외국인 중 ... 과 관련된 법* 긴급복지지원법, 응급의료에 관한 법률 외국인근로법과 동일.? 다문화가족지원법 : 결혼 이민자 등의 영양,건강에 대한 교육, 산전,산후 도우미 파견, 건강검진 지원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29
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    사회복지수급권의 보호조치에 대하여 논하시오. 서론
    다. 첫째, 실체적 권리는 복리후생청구권으로서 사회보험청구권, 공적부조청구권, 사회복지조치청구권으로 구분된다. 예를 들어 고용보험에 가입한 근로자가 비자발적 실업을 겪을 경우 실업급여 ... 생활수급이 오히려 혜택을 받을 권리라는 비판도 있다. 예를 들어, 국민기초생활보장대상자에 대한 보장으로 근로가 불가능하거나 근로능력을 상실한 사람들에게 지급되는 생계급여가 보여주 ... 해야 한다는 전제가 있다. 공적부조를 제외한 사회보험은 근로환경 내에서 이용자에게 적극적으로 요청하여 가입하지 않으면 사회보험의 보호를 받을 수 없다. 사회보험은 미가입자를 방치하고 있는데
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
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    사회복지수급권의 권리실현이 취약한이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하시오
    활용해 업무능력을 최대한 활용하고 부양자 우선권 원칙을 보호하는 것이다. 그러나 국가기초생활보장법에 따라 보완원칙의 엄격한 적용은 기존 생활보전법이 아닌 의무자의 지원능력 기준 ... 하고 있다.기준에 부합하는 사람을 지정해 65세 미만의 근로능력자 중 생활이 어렵기 때문에 보건복지부 장관은 소득과 재산을 기준으로 매년 설정한 보호대상을 자구대상자로 선정한다.즉 ... 는 자 등을 대상으로 했기 때문에, 공적지원의 수급권은 헌법에 의해 보장된 생존권의 기본권에 대한 합법적인 권리가 아닌 국가의 적시적, 재량적 보호로 인정되어 최저생계비보다 낮
    리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.12.11
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    아동간호학 정책 만들기 - 아동수당
    며, 아동이 최소한의 삶을 유지하기 위한 비용이라 볼 수 있다. 일반적으로 아동수당의 지급액은 ILO(국제노동기구) 사회보장최저기준협약에서 제시한 남성 성인 근로자 임금의 최소 3 ... % 수준 이상이거나 아동 1인당 식품비가 보장될 수 있는 수준이여야 한다. 우리나라의 경우 2019년 11월 고용노동부의 노동력조사에 따르면 기준상용근로자 1인 이상 사업체의 전체 ... 근로자 1인당 임금총액은 322만원이다. ILO의 기준을 적용하면 아동 1인당 약 9~10만원 내외의 금액이 나오게 된다. 현재 우리나라의 아동수당은 아동 1인당 10만원이 지급
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29
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    2차
    등 보완원칙을 반영하고, 자산과 재산을 최대한 활용해 업무능력을 최대한 활용하고, 부양자 우선권 원칙을 보호하는 것이다. 그러나 국가기초생활보장법에 따른 보완원칙의 엄격한 적용 ... 다.근로능력자중 65세 이하의 생활이 어려운 사람이 기준에 맞는 사람을 지정해 주기 때문에 보건복지부장관은 소득과 재산을 기준으로 매년 정해지는 보호대상자를 자구대상자로 선정 ... 을 비교해보면, 자신의 자산과 업무능력을 최대한 활용하고 부양자 우선권을 보호하는 생활보호법과 국민기초생활보장법의 보완원칙, 즉 공적지원제도가 최후의 사회보장제도임을 확인할 수 있다.
    리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04
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    건설안전기사 실기(작업형)
    자의 시야를 가리지 않도록 화물을 적재할 것 3. 화물을 적재하는 경우에는 최대적재량을 초과해서는 아니 된다2. 차량계건설기계 작업을 보여준다. 차량계 건설기계 작업 시의 기계 ... 의 전도, 전락 방지 및 근로자와의 접촉방지를 위한 조치사항 3가지를 적으시오. 1. 지반의 부동침하방지2. 갓길의 붕괴방지3. 유도자 배치4. 도로의 폭 유지3. 차량계건설기계 ... 점검사항 3가지를 쓰시오. 1. 와이어로프가 통하는 곳 및 작업장소 지반의 상태2. 권과 방지장치 및 그 밖에 경보장치 기능3. 브레이크, 클러치 및 조정장치의 기능6. 화물자동차
    시험자료 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.05.02
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    객관식 헌법(5급, 7급, 법무사 등) 대비 정지문(옳은 지문) 모음(2019,2020)
    연금내용 등에 대해서는 상대적으로 넓은 입법 형성의 여지가 있다.이 사건 법률조항은 근로자보호와 사용자의 효율적인 기업경영 및 기업의 생산성이라는 측면의 조화를 고려한 합리적 규정이 ... 이고, 동 조항이 언급하는 경제적 자유와 창의는 직업의 자유, 재산권의 보장, 근로3권과 같은 경제에 관한 기본권 및 비례의 원칙과 같은 법치국가원리에 의하여 비로소 헌법적으로 구체 ... 여부에 관하여 재량권을 가진다. (O)- ?국적법?에 따라 귀화허가를 받은 사람은 법무부장관 앞에서 국민선서를 하고 귀화증서를 수여받은 때에 대한민국 국적을 취득하며, 법무부장관
    시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.01.24
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    그들은 왜 사무실을 없앴을까 독후감
    권을 높일 수 있는 재량권 등의 자유를 부여해 적극적인 업무로 이어지고 개인의 업무 효율성을 높여 기존보다 더 많은 성과를 보여줬다. 그러나 앤더믹의 등장으로 고용주들은 유연근무 ... 일까? 아직도 '일방적인 올드'로 불리며 일부 기업은 정시에 출근해 전 직원과 함께 정시에 퇴근해야 한다고 생각하는 경영자들이 있는가? 결론적으로 직장인의 근무환경과 시간 제약 ... 시작했고, 이직과 퇴사 등의 형태로 드러나고 있다. 재택근무를 중단하면서 반대 목소리를 낸 아마존과 주 1회 이상 출근을 요구했던 애플 개발자 이안 굿펠로우가 구글로 자리를 옮긴
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01
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    법의 내재적 한계와 개선방안에 대해 작성하시오.
    으면 무용지물이다. 예컨대 주52시간 근로제는 명백히 근로자의 휴식권을 보장하기 위해 도입되었지만, 중소기업 현장에서는 인력 부족과 업무 과중으로 제도 자체가 지켜지기 어렵다. 그 모습 ... 는 ‘법이 과연 피해자의 상처를 다 위로해 줄 수 있을까’라는 의문이 떠올랐다. 뉴스 속 판결은 명확하지만, 그 이면에 감춰진 개인의 상실감, 일상의 균열은 어떻게 복구될 수 있 ... 은 가능한가?’ 현실에서는 예상치 못한 변수와 인간의 복잡한 감정이 뒤얽힌다. 출퇴근길 지하철에서 목격한 신호위반 운전자의 과속 모습, 회사 회식 자리에서 동료 간 말다툼, 이웃 간
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.06
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    스포츠경영학_1. 기업의 스포츠 스폰서십에 대한 생각2. 기업과 노사관계3. 자아 개념 소개 및 자아 개념이 제품 선택에 미치는 영향
    에게도 특별한 제한 없이 적용되므로 공공 기관의 근로자라 하더라도 교섭권을 행사하고 단체협약을 체결하고 노동조건을 정할 수 있지만, 실질적으로는 정부의 규제와 지침으로 노동3권의 자율적인 ... 유지 또는 공공복리를 위하여 필요한 경우에 한하여 법률로써 제한할 수 있으며, 제한하는 경우에도 권리의 본질적인 내용을 침해할 수는 없다. 둘째, 노동3권은 공공기관 노동자 ... 다. 이럴 경우 노동자들은 경제적 지위를 회복하고자 무력을 사용하는 단체행동을 선택한다. 단체행동은 사용자에 대항하여 근로자들이 투쟁행위를 통해 문제를 해결하는 것을 말한다. 노동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11
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    지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오
    지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 지식 근로자2. 고성과 작업 시스템3. 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안1) 지식생산2) 지식저장3) 지식공유4) 지식활용4. 기업들이 지식 근로자들을 보다 ... 잘 활용할 수 있는 방안 사례1) 사례기업(1) 지식공유(2) 지식 근로자의 개발 및 양성2) 사례기업(1) 지식근로자의 개발 체계(2) 지식근로자의 관리 체계5. 나의 의견Ⅲ
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03
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    노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술
    은 산업 노동3권이 보장되어 있다. 이러한 노동조합은 부당노동행위제도에 의해 사용자와 동등한 교섭력을 행사할 수 있도록 보호받으며 근로조건에 대해 사용자와 교섭을 실시하여 단체협약 ... (1) 임금격차의 확대(2) 독점효과3. 나의 의견 - 긍정적인 견해Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론단체교섭권에 대해서 헌법은 제33조 제1항에서 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주 ... 부분의 국가에서는 법률에서 근로3권과 유사한 권리를 보장하고 있지만 우리나라와 같이 헌법에서 단체교섭권을 규정하고 있는 나라는 그다지 많지 않으며 각국의 보장형태도 다양
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08
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    한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.
    에서는 자유로운 해고, 자유로운 임금 삭감 등의 재량권 강화로 받아들일 수 있다. 근로자의 입장에서는 비정규직에서 정규직으로의 이동 등 지위의 이동의 자유, 자신이 필요로 하는 기술 ... 시킬 수 있는 방안으로 작용할 수도 있지만 오히려 노동자들의 근로 여건 안정성을 저하시키는 요인으로 작용하기도 할 것이다.이번 과제에서는 이처럼 다양한 관점에서 바라볼 수 있 ... 고 노동자들의 근로 조건을 변화시켜 빠르게 변화하는 시장의 흐름에 대처하고 적응할 수 있도록 하는 것을 의미한다. 노동시장 유연화는 다양한 관점으로 바라볼 수 있는데, 기업의 측면
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21
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    [인적자원관리론] 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오./공무원의 종류에 대해 상술하고 직위분류(교재116~118쪽)에 대해 개념을 설명하시오.
    근무형 근무제도는 출퇴근의 의무 없이 프로젝트를 수행함으로써 주 40시간을 인정받는 근무제도이다. 해당 근무제도는 업무수행 방법이나 시간 배분을 담당자의 재량에 맡길 필요가 있 ... : 가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오.과거와 달리 요즘은 조직의 목표보다는 근로자 개개인 ... 의 효율을 더욱 높일 수 있게 되었다. 이러한 유연근무제는 오히려 가정과 업무를 같이 돌볼 수 있는 윈-윈의 상황을 만들 수 있게 되었으며 가정에 대한 근로자들의 욕구를 충족
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    | 방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.17
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    대형마트 영업 규제 - 판례평석 과제
    마트 의무 휴업은 평일 근로 생활을 하는 대다수 국민들에 있어서 큰 불편을 야기할 수 있다는 점을 근거로 소비자의 자기결정권 침해를 주장했다. 셋째로, 수요가 집중되는 휴일에 대형 ... 권, 나아가 대형마트 내의 근로자의 근로의 자유를 침해한다고 주장한다. 나아가 심판대상 조항 단서 조항이 평등 원칙에 위반되는 점, 그리고 헌법 제 119조(헌법상 경제 질서를 규정 ... 제119조 제1항, 제2항의 관계에 대해 별도의 판단이 없는 점, 또한 소비자 자기결정권의 침해와 대형마트 근로자의 근로의 권리 침해 부분을 별도로 심사하지 않고, 이 두 가지
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2024.07.10
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2025년 12월 04일 목요일
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