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EasyAI “근로기준법 제15조” 관련 자료
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"근로기준법 제15조" 검색결과 1-20 / 7,685건

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    근로기준법 제15조와 부당해고 구제법리 (부당해고 무효법리의 근거 문제 1) (The Article 15 of the Labor Standards Act and the Wrongful Discharge Remedies)
    새로운 대안을 제시하려는 것이다.채무불이행책임론에 기반한 부당해고 구제법리 구성의 법적 근거로는 근로기준법 제15조(이 법을 위반한 근로계약), 특히 동조 제2항의 이른바 ‘보충 ... 불이행 문제를 제기하였다. 특히 부당해고에 대한 해고무효 확인소송을 강제이행 방법으로 파악해야 함을 주장하였다. 이를 위해서 민법 제389조의 문제를 검토하였다.손해배상에 대해서 ... 하였다.장래 연구과제로는 강행규정 위반 법률행위론에 근거한 부당해고 무효법리와 채무불이행책임론적 부당해고 구제법리의 관계 문제를 제시하였다. 민법 제103조 사회질서 위반 법률행위 무효
    논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04
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    2025년 장애인인식개선교육
    적 모델의 관점 반영 ) 장애인복지법 제 2 조 장애인은 신체적 · 정신적 장애로 인하여 오랫동안 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 자 UN 장애인권리협약 제 1 조 장애인 ... . ③ 사용자는 제 1 항 단서에 따라 취득한 장애인의 건강상태나 장애 또는 과거 장애경력 등에 관한 개인정보를 누설하여서는 아니 된다 . 제 15 조 ( 재화ㆍ용역 등의 제공 ... 은 대통령령으로 정한다 . 제 28 조 ( 사업주의 장애인 고용 의무 ) ① 상시 50 명 이상의 근로자를 고용하는 사업주 ( 건설업에서 근로자 수를 확인하기 곤란한 경우에는 공사 실적액
    ppt테마 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.03 | 수정일 2025.01.22
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    건설현장 보건관리자 허가 및 관리 대상 유해물질의 제조 또는 취급작업 교육 35페이지 분량
    5] 특별안전보건교육이란 사업주가 산업안전보건법 시행규칙 [ 별표 5], 라 . 특별교육 대상 작업별 교육에 해당하는 작업에 근로자를 투입하기 전에 실시하여야 하는 교육이 ... , 허가는 금지의 전 단계로서 유해성이 높은 물질에 대한 사전 예방적 차원에서 대체물질 등의 개발을 촉진하며 장기적으로는 사용의 중지를 유도하는 목적 으로 산업안전보건법 제 38 ... . • 점검을 한 후 그 기록의 보존에 관하여는 제 555 조를 준용한다 . 안전작업방법 및 보호구 사용에 관한 사항 18 3) 출입의 금지 • 허가대상 유해물질을 제조하거나 사용
    ppt테마 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.03 | 수정일 2025.01.06
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    「근로기준법」 제23조 제1항의 강행규정성 문제 (부당해고 무효법리의 근거 문제 2) (Compulsory Provision Character Issues of the Article 23 (1) of the Labor Standards Act)
    적 근거를 「민법」 제105조에서 찾고 있다. 이른바 ‘「민법」 제105조 근거설’은 형식 논리적으로 매우 큰 문제점을 내포하고 있다. 이 점을 밝히기 위하여 「근로기준법」 제23조 ... 제1항을 대상으로, 강행규정 개념의 다의성과 「민법」 제105조 근거설의 형식논리적 문제점을 분석하였다.「근로기준법」 제23조 제1항의 경우, 강행규정 개념은 세 가지 의미 ... 로 사용되고 있다. 당사자 의사로 「근기법」 제23조 제1항을 배제할 수 있는가 하는 차원의 첫 번째 강행규정 개념, 「근기법」 제23조 제1항을 위반한 근로계약이 민사법적으로 유효
    논문 | 63페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04
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    운영규정(방문요양, 방문목욕) 2024년도 허가
    에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 직원의 임금을 삭감하지 아니한다. ⑨ 대표자(또는 관리책임자)는 임산부 등 여성 직원에게 근로기준법 제65조에 따른 도덕상 또는 보건상의 유해 ... ·위험한 직종에 근로시키지 아니한다. 제49조 (태아검진 시간의 허용 등) ① 대표자는 임신한 여성 직원이 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간 ... 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 「남녀고용평등법 시행령」 제15조의 2에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. ② 대표자는 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우
    노하우 | 49페이지 | 150,000원 | 등록일 2024.11.23 | 수정일 2024.12.04
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    [고용노동부] 15세 미만인 자의 취직인허증
    미만인 자의 종사업무임금근로시간사용기간학교학교명소재지(전화번호 : )친권자 또는 후견인성명생년월일주소(전화번호 : )15세 미만인 자와의 관계「근로기준법」 제64조와 같은 법 시행 ... ■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제10호서식] 제 호15세 미만인 자의 취직인허증15세 미만인자성명생년월일주소사용자사업장명사업의 종류대표자 성명생년월일소재지(전화번호 : )15세 ... 규칙 제11조제3항에 따라 위와 같이 15세 미만인 자의 사용을 인허합니다.년 월 일○○지방고용노동청(지청)장직인210mm×297mm(백상지 80g/㎡)
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    산업안전교육 01충돌 및 차량계 하역운반기계 건설기계
    기와 경광등을 설치하거나 후방감지기를 설치하는 등 후방을 확인할 수 있는 조치를 해야 한다 . 「 산업안전보건기준 」 제 179 조 제 2 항 신설 후진경보기 갑작스러운 사고 ... 의 종류에 관계없이 공기식 타이어를 부착한 지게차 대상 3 통 기준으로 시 · 도지사가 조종면허를 달리 발급 3 톤 이상 지게차 운전 기능사 취득 ( 인력공단 ) 적성 ( 신체 ... 교육과정 (12H) 이수 의무라 . 법 개정사항 3. 1) 작업별 안전대책 ( 지게차 ) 운전자격 기준 : 2021. 01. 16. 시행 「 건설기계관리법 」 적용을 받지 않는 지
    ppt테마 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25
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    건설현장 보건관리자 물질안전보건자료(msds) 교육 19페이지 분량
    물질안전보건자료 (MSDS) 교육 안전보건팀 / 보건관리자○ ○ ○ 2022.00.00산업안전보건법 제 114 조 ( 물질안전보건자료의 게시 및 교육 ) 물질안전보건자료대상 물질 ... 을 취급하는 작업장 내에 이를 취급하는 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 갖추어두어야 하며 , 취급하는 작업공정별로 물질안전보건자료대상물질의 관리 요령 게시 및 해당 ... 근로자 교육 · 미게시 : 500 만원 이하 의 과태료 ( 작업장 1 개소당 ) · 미교육 : 300 만원 이하 의 과태료 ( 교육대상 근로자 1 명당 ) 물질안전보건자료 (MSDS
    ppt테마 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.26 | 수정일 2022.12.12
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    2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 근로기준법
    된 문제와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적 ... 보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.영제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ①「근로기준법」(이하 “법”이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중 ... ㉱ 자동차판매회사의 외근사원?☞㉰제64조(최저 연령과 취직인허증) ① 15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다)은 근로자로 사용
    시험자료 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17
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    근로계약서 교부 확인서
    근로계약서 교부 확인서 본인은 근로기준법 제17조 제2항에 따라 본 계약서와 동일한 내용의 근로계약서를 1부를 정히 교부 받았음을 확인합니다. 성명 : (인) 개인정보 활용 동의 ... 서 ① "을"은 개인정보보호법 제15조에 따라 본 계약서의 작성시 개인정보(성명, 주소, 전화번호, 임금 기타 근무와 관련된 개인정보)와 고유식별정보(주민등록번호, 운전면허번호 등 ... )를 수집·이용하는데 동의한다. ② 개인정보는 근로자가 퇴사하고 3년이 되는날 폐기함을 원칙으로 한다. ③ 을은 급여관리 및 인사노무업무만을 목적으로 하여 본인의 개인정보와 고유식별정보를 제3자에게 제공하는데 동의한다. 성명 : (인)
    서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.16
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  • 자료 표지
    캐나다 퀘벡 주의 정신적 괴롭힘 금지법의 시사점 (Implications of Psychological Harassment Provisions in Quebec Labour Law)
    우리나라는 직장 내 괴롭힘을 금지하고자 2019년 1월 15일 근로기준법을 개정하여 제76조의 2에 직장 내 괴롭힘의 정의 및 금지, 제76조의 3에 직장 내 괴롭힘 발생 시 ... 사용자의 조치의무에 관한 규정을 신설하고, 제93조의 취업규칙 필수 기재사항과 제109조의 벌칙규정에 직장 내 괴롭힘에 관한 내용을 추가하였다. 근로기준법의 개정과 함께 산업안전보건 ... 다.그 중에서도 핵심은 정신적 괴롭힘이 없는 직장환경에서 일할 권리를 근로자의 권리로 선언하고 있는 노동기준법 제81조의19에 있다고 할 수 있다. 동조에서 근로자의 권리를 최저
    논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04
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    2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 고용보험법
    , 필요하다고 인정하면 고용노동부장관이 따로 정하는 바에 따라 지급할 수 있다. ④제1항에도 불구하고 수급자격자가 「근로기준법」 제79조에 따른 휴업보상, 「산업재해보상보험법」 제52 ... 와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자 등의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개 ... 기관의 장이 제43조에 따른 수급자격자가 실업한 상태에서 적극적으로 직업을 구하기 위하여 노력하고 있다고 인정하는 것을 말한다.5. “보수”란 「소득세법」 제20조에 따른 근로소득
    시험자료 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.25
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    산업안전보건법상 도급인 사업주의 책임 인정기준과 유형 (Anerkennungskriteren und Arten der Verantwortung des Auftragsgebers im Arbeitsschutzgesetz)
    산안법상 보호조치의무의 귀속객체가 근로기준법상 근로자로 한정되기 때문에 산안법 제29조와 같은 특례규정이 필요하게 되며, 산안법의 의무 주체 확대 법리는 근로자 개념에서 취업자 ... 이나 취지를 적극적으로 고려해보면, 즉 도급작업시 재해의 예방이라는 관점에서 우선적으로 도급인 사업주에게 책임을 귀속시키는 방법이 고려될 수 있을 것이다.먼저 산안법 제29조 제1항의 ... 가 가능하다. 다음으로 공동책임을 정해놓은 산안법 제29조 제3항의 경우 헌법이 요구하는 처벌법규의 명확성에 배치되지 않기 위해서는 법관의 자의적 해석을 최소화하는 것이 필요
    논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05
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    지역사회간호실습 '소음성난청예방' 교육 발표자료 A++!! 완벽자료입니다!!!
    합니다! 03. 소음성 난청 예방 출처: 안전보건공단 소음성 난청 예방관리 소음성 난청 검진 간격 (16) ' 산업안전보건기준에 관한 규칙 ' 제4장 소음 및 진동에 의한 건강장해의 예방 ... 적 큰 소리에 노출 피하기 소음이 심한 작업장 장기 근무 피하기가 제일 중요! 하지만 많은 근로자들은 소음에 노출 되어 있음 이러한 상황에서 가장 좋은 예방법 은 청력 보호구인 '귀 ... 는 상황은 거의 없음 비타민제, 혈관확장제 등 사용되지만 효과 미미함 직업상 오랫동안 소음환경 하 에 있는 사람에게서 볼 수 있는 난청 출처: 대한청각학회 (7)소음성 난청의 원인 01
    ppt테마 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 고용보험법
    , 필요하다고 인정하면 고용노동부장관이 따로 정하는 바에 따라 지급할 수 있다. ④제1항에도 불구하고 수급자격자가 「근로기준법」 제79조에 따른 휴업보상, 「산업재해보상보험법」 제52 ... 와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자 등의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개 ... 기관의 장이 제43조에 따른 수급자격자가 실업한 상태에서 적극적으로 직업을 구하기 위하여 노력하고 있다고 인정하는 것을 말한다.5. “보수”란 「소득세법」 제20조에 따른 근로소득
    시험자료 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21 | 수정일 2025.05.19
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  • 자료 표지
    국밥집 단기간 근로자 근로계약서
    부여함8. 근로계약서 교부- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)- 4대 보험가입9. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함2024년 9월 19일 ... 매일) 15일(휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 근로자에게 직접지급( ), 근로자 명의 예금통장에 입금(0 )7. 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 ... . 소정근로시간 : 12시 00분부터 15시 00 분까지 (휴게시간 : 시 분~ 시 분)5. 근무일/휴일 : 매주 5일(또는 매일단위)근무, 월 3회 휴무6. 임 금- 월(일, 시간
    서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.09.16
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  • 자료 표지
    청소년 아르바이트 안내 가정통신문
    법령 :「근로기준법」[법률 제16415호(건설산업기본법) 일부개정 2019. 04. 30.]제64조(최저 연령과 취직인허증) ① 15세 미만인 자(「초·중등교육법」에 따른 중학교 ... 에는 이를 해지할 수 있다.[개정 2010.6.4. 제10339호(정부조직법)] [[시행일 2010.7.5]]③사용자는 18세 미만인 자와 근로계약을 체결하는 경우에는 제17조 ... 다. 제69조(근로시간) 15세 이상 18세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다. 다만, 당사자 사이의 합의에 따라 1일에 1시간, 1주에 5시간
    서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.24
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    지역사회간호학 산업보건 관련 사례 및 관련 정책
    표시한다.3) 화학물질의 분류·표시 및 물질안전보건자료에 관한 기준 [고용노동부고시 제2023-9호, 2023. 2. 15., 일부개정]이 고시는 「산업안전보건법」 제104조, 제 ... 보건연구원은 근로자의 상병은 업무 관련성에 대한 과학적 근거가 상당하다고 판단하였다.2. 사례 관련 정책1) 산업안전보건법 [법률 제19591호, 2023. 08. 08. 타법개정 ... 는 노동자가 다수라는 것을 의미한다.2) 화학물질 및 물리적 인자의 노출 기준 [고용노동부고시 제2020-48호, 2020. 1. 14., 일부개정]이 고시는 「산업안전보건법」 제
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23
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    2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 국민 평생 직업능력 개발법
    . “근로자”란 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사가 있는 사람을 말한다.5. “기능대학”이란 「고등교육법」 제2조제4호에 따른 전문대학으로서 학위과정인 제40조에 따른 다기능 ... ]법령순으로 정리하고 법조문에 기출제된 문제와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 모든 국민의 평생에 걸친 직업능력개발을 촉진ㆍ지원하고 산업현장에서 필요한 인력을 양성 ... 의 고용안전 및 고용촉진㉱ 기업의 생산성 향상?☞㉮제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. “직업능력개발훈련”이란 모든 국민에게 평생에 걸쳐 직업에 필요한 직무
    시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.29
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    산업안전보건법 주요 처벌기준 비교
    자 1.산업안전보건법에 의한 근로자 처벌에 관한 법령 1)산업안전보건법 제29조 산업안전보건법에서 말하는 근로자는 근로기준법의 제2조제1항제1호에 따른 근로자를 칭한다. 산업현장 ... 총괄책임자의 차이점 비교 -목차- 1.산업안전보건법에 의한 근로자 처벌에 관한 법령 1)산업안전보건법 제29조 2)산업안전보건법 제40조 2.산업안전보건법에 의한 발주자 처벌 ... 에서는 여러 가지 산업재해가 발생할 수 있기 때문에 근로자에게 안전교육을 실시해야 한다. 산업안전보건법의 제29조에서는 사업주가 근로자에게 안전보건교육을 실시해야 한다고 명시하고 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29
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2025년 08월 01일 금요일
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