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건설안전기사 근로자 산업안전기사 중대재해처벌법 건축기사 실기 노무사 노동법 간접 고용
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"근로기준법상 도급" 검색결과 1-20 / 436건

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    도급사업에서의 사용자 책임에 대한 근로기준법상 검토
    도급사업에서의 사용자 책임에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 도급사업의 특수성도급사업은 그 성격상 태생적으로 수급, 하수급인이 자본규모 영세함에 따라, 도급인/직상수급인 ... 에 의존하고 종속성을 지니게 되어 이러한 위치에 처한 도급근로자들이 여러 관점에서 불안한 지위에 있는 것이 사실이다.2. 수급인/하수급인의 근로자 보호를 위한 특례규정이에 근로기준법 ... 확장의 문제최근 도급사업 관련해서 근로계약 체결 당사자와 실질적 업무지휘권 행사하는 사용자 다른 경우 누가 근기법상 사용자책임 지는지도 문제되고 있다.Ⅱ. 도급사업에서의 임금지급
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17
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    도급사업의 임금지급과 관련한 근로기준법상 규율 검토
    도급사업의 임금지급과 관련한 근로기준법상 규율 검토Ⅰ. 들어가며1. 관련규정현행 근로기준법은 사업이 수차의 도급에 의해 행해지는 경우 하수급인이 직상수급인의 귀책사유로 근로자 ... 에서, 사업규모 영세로 근로자에 임금주지 못할 위험성 큰 사업특수성을 감안하여 근로자의 임금채권 확보위해 마련한 규정이라고 할 수 있다.Ⅱ. 도급사업에서 임금채권 보호1. 직상수급인의 의미 ... 았거나, ③ 도급 계약의 조건을 이행하지 아니하여 하수급인이 도급사업을 정상적으로 수행하지 못한 경우이다.2) 인과관계가 있을 것직상수급인의 귀책사유와 하수급인의 근로자들에 대한 임금 미지급
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17
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    도급사업에 있어서 산업안전보건법상 안전․보건조치 및 근로기준법상 재해보상책임
    도급사업에 있어서 산업안전보건법상 안전?보건조치 및 근로기준법상 재해보상책임I. 서1. 도급사업의 특수성도급사업에서 수급인(또는 하수급인)은 대체로 자본과 규모가 영세하고 도급인 ... . 근로기준법상 재해보상책임1. 의의 : 원수급인의 재해보상책임사업이 수차의 도급에 의하여 행하여지는 경우 재해보상에 대하여는 원수급인을 사용자로 본다(근로기준법 제93조 제1항 ... (또는 원수급인)에 의존하여 종속성을 지니게 되는 특수성을 가지고 있다.근로자를 직접 고용하고 노동법상의 의무를 지고 있는 사용자가 수급인(또는 하수급인)인 경우 도급사업의 특수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26
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    근로자의 개념 (근로자란 누구인가)
    근로보호법주제 : 근로자의 개념 (근로자란 누구인가)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념2. 근로기준법상 근로자 개념의 한계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론헌법 ... 한 근로기준법상 근로자 개념의 한계를 검토하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념우리나라의 법체계에서 근로자에 대하여 명시하고 있는 법은 상당히 많다. 산업재해보상보험법 ... 을 정하고 근로자의 기본적 생활을 보장하는 핵심 노동법이라는 점에서 근로기준법상 근로자 개념이 더욱 중요하다고 볼 수 있다. 근로기준법 제2조에서는 “근로자란 직업의 종류
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11
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    A받은 노동법세미나 중간고사 플랫폼노동종사자와 특수형태근로자 지위 레포트
    로 포섭하기엔 한계가 있으며 플랫폼노동종사자를 근로기준법상 근로자로 인정할 수 있는지가 문제된다.2. 특수형태근로종사자특수형태근로종사자는 위임계약, 도급계약 등과 같은 계약을 체결 ... 구제신청을 할 수 있는 지위에 있는 근로기준법상 근로자에 해당하는 지가 문제된다.II. 플랫폼노동종사자와 특수형태근로종사자1. 플랫폼노동종사자플랫폼노동이란 플랫폼을 기반으로 공급 ... 하였는지 여부에 따라 판단하여야 한다.III. 근로기준법상 근로자의 개념(1) 근로기준법의 근로자 개념근로기준법 제2조 제1항 1호에서 근로자를 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23
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    문화예술계 지식재산권 중간고사 레포트
    니가 직장 내 괴롭힘 규정을 담은 근로기준법상‘근로자’로 인정받을 수 있을지 여부에 대해 집중해서 살펴보고자 한다.[사실관계]뉴진스 하니는 계약한 회사(하이브)에서 본인 및 본인 ... 고 활동하는‘예외대상자’라고 판단한 바 있다. 고용부 관계자는“현재에도 그때와 다르게 해석한 사례는 없는 것으로 알고 있다”고 말했다.김유진 고용부 노동정책실장도 이날 “근로기준법상 ... 로 선정하였다.연예인은 고용계약이 아닌 도급계약과 섞인 비전형 계약이 주를 이루고 있으며, 이에 종사하는 스타일리스트나 코디, 매니저들의 경우에도 근로자 보다는 도급계약이 주
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.26
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    산업안전보건법과 중대재해처벌법에 대하여
    하는 사람을 얘기한다. 안전ㆍ보건에 관한 최종 결정권을 가진 정도의 책임이 있는 사람이어야 한다는 엄격한 기준 또한 존재한다. 본 법률의 보호 대상자들은 근로자들이며 도급, 용역 ... 발생이 기준이 된다. 이 법의 적용 가능 범위는 상시 근로자가 5명 이상인 사업 또는 사업장이며 대부분의 현장이나 기업은 상시 근로자가 5명 이하인 경우가 적기 때문에 거의 모든 ... 노동부령으로 정하는 재해를 말한다. ‘근로자’란 근로기준법 제 2조 제 1항 제 1조에 따른 근로자를 말한다. ‘사업주’란 근로자를 사용하여 사업을 하는 자를 말한다. ‘근로자대표
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.18 | 수정일 2024.11.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오
    7월 기준 전체 공공기관 332곳 중 295곳(89.7%)이 법상 허용된 예외 사유 없이 상시·지속 업무임에도 불구하고 비정규직을 쓰고 있었다”고 말했다. 그러면서 “공공부문 ... 와의 계약관계를 통해 간접고용된 근로자들에게 실질적인 영향력을 행사할 수 있다는 점을 주목할 필요가 있다. 이러한 맥락에서 현행법상 불법파견 여부 판단기준 중 ‘사용사업주의 지휘 ... ·명령’ 요건을 보다 구체화하거나 명확히 규정함으로써 도급계약 관계에서도 실제로는 직접고용의무 위반행위가 발생하지 않도록 하는 방안을 검토할 필요가 있다. 비정규직 근로자들은 정규직
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17
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    최저임금제도 레포트
    는다.Ⅱ. 최저임금의 산입범위1. 최저임금의 산입범위최저임금에 산입하는 임금의 범위에 포함되기 위해서는 근로기준법상 임금에 해당해야 한다. 그러나 근로기준법상 임금에 해당하는 모든 ... 지 않고 있으며 근로기준법 제2조에 따른 임금개념을 사용한다. 따라서 최저임금은 근로기준법상의 임금, 즉 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금. 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭이 ... 임금액을 그 사업의 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 밖에 적당한 방법으로 이를 근로자에게 널리 알려야 한다.6. 도급사업과 최저임금 지급도급으로 사업을 하는 경우
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.02
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    공인노무사 1차 노동법 1 요약본
    ③ 비상시지급 ④ 도급근로자의 임금보장- 근로기준법상 근로자와 사용자1. 근로기준법상 근로자: 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나사업장에 근로를 제공하는 자판) 종속 ... 적 노동만, 종속관계 판단기준 : 실질, 종합적형식적 기준 : 기본급or고정급, 근로소득세를 원천징수 여부사회보장제도에 관해 근로자로 인정받는지2. 근로기준법상 사용자: 사업주 또는 ... 하는 자: 근로자에 관한 사항에 대한 일정한 권한과 책임 要(3) 근기법상 사용자 개념의 확장형식적 근로계약 상대방 X라도 제3자와 묵시적 근로계약관계 인정 : 제3자는 근로기준법상
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    | 시험자료 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09
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    근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라
    노동법주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.목차I. 서론II. 본론1. 근로기준법상의 근로자(1) 직업의 종류와 관계없이 ... (2) 임금을 목적으로(3) 사업이나 사업장에서(4) 근로를 제공2. 근로기준법상 근로자의 효과2. 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자III. 결론-근로기준법상의 근로자와 노동조합 ... 한 계약의 형태가 어떠한가도 불문한다. 그렇기 때문에 근로계약뿐 아니라 위임계약, 고용계약, 도급계약, 노무계약 등 어떠한 명목의 계약형태로 계약서를 체결했다고 해도 근로기준법
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29
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    생활법률3공통제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙총 7가지 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도 정리해 설명하세요
    활동, 근로기준법상 강행규정을 통해 구체적으로 실현되며, 사용자의 일방적 지배가 아닌 상호 존중적 협의를 통해 근로조건을 정해야 한다는 점을 분명히 한다. 따라서 이 원칙은 근로자 ... 에서 불합리한 차별을 받지 않도록 보장하는 데 목적이 있다. 이러한 규정은 헌법 제11조의 평등권 보장 규정을 구체화한 것으로, 근로기준법상 핵심적 원리라 할 수 있다.예컨대 동일 ... 생활법률3공통제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙총 7가지 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도 정리해 설명하세요00생활법률3공통1.제7강의 내용
    방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.12
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    근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라
    노동법주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자개념2. 노동조합 및 노동 ... 에서는 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자개념근로기준법 제2호 1호에서 “근로자란 직업의 종류 ... 는지에 중점을 두고 있음을 알 수 있다.또한 근로제공자의 소득이 특정 사업자에게 의존하고 있는지 여부와 상관없다. 근로기준법상 근로자가 ‘사업이나 사업장에 근로를 제공’하는 것으로 근로
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30
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    산업안전기사 필답형 2024년 1회차 공부하면서 정리한 암기 노트(기출정리)
    차 및 트레일러 제조업산업안전보건위원회 구성위원 중 근로자위원 자격기준1 근로자 대표2 근로자 대표가 지명하는 1명 이상의 명예산업안전감독관3 근로자 대표가 지명하는 9명 이내 ... 에 관한 사항4. 작업환경측정등 작업환경 점검 및 개선에 관한 사항☆☆☆ 산업안전보건법상 안전보건총괄책임자의 직무사항(작위도안)1 작업중지2 위험성평가 실시3 도급시 산업재해 예방 ... 상시근로자 50인 이상의 경우 산업안전보건위원회를 설치운영해야 하는 대상사업(목금토일자)1 목재 및 나무제품 제조업2 금속가공제품 제조업3 토사석 광업4 1차 금속 제조업5 자동
    시험자료 | 16페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.05.14 | 수정일 2024.05.22
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    근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명
    은 "근로기준법상 근로자에 해당하기 위하여는 그 계약이 민법상의 고용계약이든 또는 도급계약이든 그 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적 ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름2020년 3월 27일 과제서론노동법 중 개별적 근로관계를 규율 ... 기준법상 근로자*1. 정의"근로자"란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.2. 개념표지- 직업의 종류와 관계없이 : 근로의 내용
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회간호학 국내산업안정보건정책변화 레포트입니다
    의 규정을 두고 있지 않아 제재가 이루어지지않는 등 근로자의 건강권 확보가 어려운 상황이다. 이에 사업주의 휴게시설 설치 의무를 법에서 직접 규정하되, 대통령령으로 정하는 기준에 해당 ... 109조제1항에 따른 유해성ㆍ위험성 조사 결과 또는 유해성ㆍ위험성 평가에 필요한 자료를 제출하지 아니한 자 : 2021. 8. 17 일부개정? 산업안전보건법상 보호대상을 ‘근로자 ... 대상에 노무를 제공하는 사람이라는 개념을 도입하였고, 도급인의 안전보건조치의무 내용도 대폭 확대하였으며, 화학물질 관리를 중심으로 도급과 관련한 금지와 제한 규제를 정비하였다.1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11
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    중대재해처벌법과 산업안전보건법의 조사 및 중대재해처벌법이 안전의식에 미치는 영향
    대상 작업5. 도급인의 책임 강화6. 건설업의 안전보건관리체계 강화7. 화학물질 안전관리 강화8. 화재폭발사고 예방9. 근로자 건강장해 예방10. 사업주 등의 처벌 강화근로자 ... 을 단위로 적용하기 때문에 개별 사업장의 상시근로자 수를 기준으로 적용한다는 점이 중대재해처벌법과 다르다는 것을 유의해야 한다.3. 중대재해처벌법과 산업안전보호법 비교구분중대재해처벌법 ... 한 유해요소의 직업성 환자가 1년 이내 3명 이상 생기도록 하는 경우이러한 법률은 상시근로자가 5인 이상인 사업장에 해당이 되며 책임의 주최자는 해당 사업 전반적인 안전과 보건
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18
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    학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부(판결문 포함)
    이다.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장 ... 의 종속성 및 독립사업자성’을 판단하는 평가요소로 삼아야 한다(근로자성 인정 요건)”라고 명시한다.학습지교사가 근로기준법상 근로자에 해당하지 않는다는 것을 2018년 학습지교사 ... 채용과인사에관한법률과실무리포트? 학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부⇒“학습지 교사는 근로기준법상의 근로자에 해당하지 않는다.”근로자성의 징표는 사용·종속관계
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21
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    [노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)
    자와 사용종속관계가 있는 한 노무제공계약이 고용, 도급, 위임, 무명계약 등 어느 형태이든 상관없다.”기존의 판례에 따르면 노동조합법상 근로자 여부를 판단하는 기준은 크게 6가지 ... 조합법 상 근로자라고 할지라도 반드시 근로기준법상 근로자에 해당하지는 않는다는 것이다. 이에 대한 판례의 내용은 다음과 같다. “노동조합법은 개별적 근로관계를 규율하기 위해 제정 ... 기준법상 근로자에 한정된다고 할 것은 아니다.”Ⅱ. 판결의 내용대법원은 다음의 7가지 이유로 이 사건의 카마스터들이 노동조합법상 근로자에 해당한다고 봤다. 첫째, 이 사건의 카마스터
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15
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    [중대재해처벌법] 개요+주요내용+목적과 기본구조+주요쟁점들, 세부적인 근거와 참의적인 의견으로 A+받은 과제 할인자료
    다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다 . 【 이슈 2】 보호대상 – 근로자 포함 “ 종사자 ” 개념 도입 가 . 「 근로기준법」상의 근로자 나 . 도급 , 용역 ... .1.26) – 2022.1.27 시행중대재해처벌법 목적과 기본구조 처벌 강화 산재 예방 경영책임자 직접 책임 안전보건 확보의무 ( 도급책임 ) 중대재해 ( 사망 , 부상 , 질병 ... 주 직접 부과 사업주와 경영책임자 등의 안전보건확보 의무 중대재해 : 중대산업재해 ( 산안법상 중대재해보다 엄격 ) + 중대시민재해 포괄 사업주 : 자신의 사업 영위 , 타인
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2021.09.15
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2025년 11월 24일 월요일
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