"근로계약정지설"의 검색결과 입니다.

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민법 용어 직능노조 길드 파업 인사관리 파업시 임금지불

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"근로계약정지설" 검색결과 1-12 / 12건

파업기간중의 임금지급 PPT

한 권리행사로 인정하는 이상 그와 양립할 수 없는 근로계약상의 의무를 부과할 수 없기에 근로계약관계는 정지 또는 수정되며 근로관계는 존속한다는 입장으로서 근로계약정지설이 타당파업참가 ... 조 5 호 규정 ( 구 근기법 18 조 ) 임금일체설 ( 판례입장 ) 근로계약 근로자가 사용자에 대하여 대가 즉 임금 · 급료 등을 받고 근로를 제공할 것을 약정하는 계약 쌍무계약 ... . 파업과 임금의 의의 `` 파 업 이 란 ? `` 임 금 이 란 ? 다수의 근로자가 근로조건의 유지 또는 개선이라는 목적을 쟁취하기 위하여 조직적인 방법으로 , 그리고 공동적으로 노무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.05

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노조법상 쟁의행위 발생시 근로관계 전반에 대하여

는 근로계약상의 채권자의 귀책사유에 의한 것이므로 사용자는 임금전액을 지급해야 한다.Ⅳ. 쟁의행위와 근로관계1 쟁의행위와 안전보호시설등의 유지의무상술한 바와 같이 근로계약정지설에 따르 ... 라는 문제를 낳는다.2 근로관계 일시정지설이 설은 쟁의행위기간 중의 근로자와 사용자의 주된 권리?의무는 일시적으로 정지된다는 설이다. 현행 다수설과 판례의 입장이기도 하다.3 검토의견 ... 노조법상 쟁의행위 발생시 근로관계 전반에 대하여Ⅰ. 들어가며쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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파업기간중의 임금지급

44조(쟁위행위 기간 중의 임금지급 요구의 금지)①사용자의 쟁위행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그 기간 중의 임금을 지급할 의무가 없다.②노동조합은 쟁의 ... 81조의 규정에 위반한 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.Ⅰ.문제의 제기사용자와 근로자는 근로계약을 맺음으로써 근로자는 근로를 제공할 의무, 사용자는 임금 ... 을 지급할 의무를 부담하게 된다.그러나 파업기간 중에는 근로자는 근로계약으로 정한 근로를 실제로 제공하지 않는다. 따라서 파업기간동안 근로계약이 어떠한 상태에 놓이는지, 임금청구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.11

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노동조합의 변천과정과 역사

결과를 발생시켜서는 안 된다는 견해(즉 근로계약정지설)가 제창되어 각국에서 수용되었다.4. 노동법시대의 개막(1차 세계대전 이후)제1차 대전의 종결 및 사회주의국가의 출현과 더불 ... 조직을 말한다. 즉 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위 향상을 도모함을 목적으로 하는 단체라고 할 수 있다. 인간 ... 여 자신들의 이해를 관철시키고자 하였다. 그런 의미에서 탄생한 것이 노동조합이다.시드니 웹(S.Webb))에 의하면 노동조합의 정의는 "노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.06

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쟁의행위와 임금 지급(무노동 무임금의 원칙)

한 근로자는 근로계약위반에 따른 손해배상책임을 져야 하고 즉시 해고당하는 불이익을 받을 수도 있다는 입장이다.② 근로계약정지설파업에 따라 근로계약관계는 일시 정지했다가 파업종료 후 ... 할 수 없는 근로계약상의 의무를 부과할 수 없기에 근로계약관계는 정지 또는 수정되며 근로관계는 존속한다는 입장으로서 근로계약정지설이 타당하다.2. 쟁의행위와 임금쟁의행위는 합법적인 ... 휴일 이외에 법령·취업규칙·단체협약 등에 의한 약정휴일도 산입되는지 여부- 월차휴가제도가 장기간 근로에 따른 피로의 회복을 통한 휴양의 기회를 제공하기 위하여 1월간 소정의 근로

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.26

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노동자 인권으로서의 노동삼권

된 이상 근로계약의 종료라는 결과를 발생시켜서는 안 된다는 근로계약정지설이 제창되어 각국에서 수용되었던 것이다.(3) 제1차 대전의 종결 및 사회주의국가의 출현과 더불어 노동법 ... 등을 통하여 시민사회가 성립되었다. 이 시기의 지배적 법원리는 인격의 자유와 평등을 기초로 하여 재산권의 절대성과 계약자유의 원칙을 강조하는 이른바 시민법원리였다.시민법은 근로 ... 관계도 다른 재산거래관계와 동일하게 파악하였다. 즉 근로계약에 대해서도 근로자와 사용자의 법적 대등성을 전제하고 계약자유의 원칙을 그대로 적용하였다. 그러나 ‘노동력’외에는 별다른

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.16

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쟁의행위와 근로관계에 대한 법적 검토

가 생긴다.2. 근로계약정지설쟁의행위기간 중의 근로자와 사용자의 주된 권리?의무는 일시적으로 정지된다는 설이다. 현행 다수설과 판례의 입장이기도 하다.(배려의무?성실의무는 그대로 ... 존속)3. 검토쟁의행위는 헌법상 보장된 근로자의 권리이며 노조법에서도 쟁의행위기간중의 대체근로제한과 불이익취급의 금지 등을 명시하고 있으므로 이는 근로계약정지설의 입장에서 쟁의행위 ... 쟁의행위와 근로관계에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 쟁의행위의 의의쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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쟁의행위와 근로관계

상술한 바와 같이 근로계약정지설에 따르면 쟁의행위기간 중이라도 근로자와 사용자의 부수적인 권리?의무는 정지되지 않으므로 근로자는 모든 안전보호시설의 유지의무를 진다.노조법에서도 쟁의 ... 쟁의행위와 근로관계에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.쟁의행위의 의의2.쟁의행위와 근로관계의 문제Ⅱ.쟁의행위와 근로관계의 관한 학설1.근로관계파기설 2.근로관계 일시정지설 3.검토Ⅲ.쟁의 ... 이 설에 따르면 쟁의행위종료후의 근로관계는 재고용이라는 문제를 낳는다.2.근로관계 일시정지설이 설은 쟁의행위기간 중의 근로자와 사용자의 주된 권리?의무는 일시적으로 정지된다는 설이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[쟁의행위]쟁의행위의 효과와 보호에 대하여

된 후 파기된 근로계약을 다시 체결하지 아니하고도 근로자가 다시 업무에 복귀하는 것을 설명하는데 난점이 있다. 따라서 근로계약정지설은 쟁의행위에 의해 근로계약은 일시 정지될 뿐이 ... 는다간뿐만 아니라 질적으로도 정상적인 근로를 제공할 의무가 있기 때문이다.Ⅱ. 임금지급을 약정한 경우결근에 대하여 임금을 지급한다는 근로계약, 취업규칙, 단체협약의 규정이 있 ... 쟁의행위의 효과와 보호에 대하여제1장 쟁의행위의 효과쟁의행위가 정당한 경우 대표적인 법적효과로서 민형사상의 책임인 면제되다. 그러나 쟁의행위는 그 본질상 근로의 제공이 거부

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.28

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[노동법]노동법-노사관계로드맵-대체근로에관하여

상 대체근로 규정의 의의Ⅱ. 대체근로의 법리적 근거1. 쟁의 행위중의 노동계약 관계 (1)정지설(2)파기설(3)우리나라의 경우2. 사용자의 영업의 자유 (1)방임행위설(2)권리설(3 ... 사 된다’고 보는 파기설의 대립이 있다.(1) 정지설파업 중에도 고용계속이 유지된다는 학설이다. 즉, 근로자가 파업을 하여도 근로계약관계가 끝나는 것이 아니라 파업종료 후 다시 원 ... 자가 대체근로를 지시할 경우 근로자가 이에 따라야 하는지는 근로의 내용과 종류에 대한 약정이 있는 경우와 없는 경우로 나누어 생각해 볼 수 있다. 경영계는 근로의 내용과 종류가 특정

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.14

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[인사관리]파업기간 중 임금 지급 문제와 사례, 대응방안, 나의의견

의무가 없다고 하는 견해에 있어서도 그 근거에 대해서는 무노동무임금의 원칙에 두는 견해와 근로계약정지설에 두는 견해로 나뉘어 있다. 그러나 일본에서와 같이 파업 중의 임금지급은 경비 ... 과 근로계약2. 임금이분설과 임금공제의 범위1) 임금이분설의 근거2) 임금이분설에 대한 비판3. 의사해석설(근로계약해석설)Ⅳ. 쟁의기간중의 근로관계와 임금1. 쟁의기간중의 근로관계2 ... . 쟁의행위중의 임금공제의 범위Ⅵ. 결 론파업기간 중의 임금지급문제Ⅰ. 서 론구미제국에서는 쟁의기간 중에는 근로계약관계가 해소된다고 이론구성하던지 또는 단지 근로계약관계가 일시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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[민법] 민법용어

를 실현하는 一時的(일시적) 債權關係(채권관계)에 대한다. (1) 가스·수도의 공급처럼 일정한 종류의 不定期間 계속하여 공급하기로 약정하는 繼續的 공급계약에 의한 채권관계나 (2) 賃金 ... 다. 또한 保險契約(보험계약)이나 勤勞契約(근로계약)과 같은 附合契約(부합계약)(당사자의 일방인 기업자가 계약내용을 일방적으로 결정하고 상대방은 그 내용을 좇음으로써 성립하는 계약 ... 여는 住所地說(주소지설)·準據地說(준거지설)·設立地說(설립지설)·設立者의 國籍說(설립자의 국적설) 등 학설이 대립하고 있으나 외국에 주소가 있거나 외국법에 준거하여 설립된 법인을 외국법인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 100페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.26

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