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EasyAI “근로가치평가” 관련 자료
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"근로가치평가" 검색결과 1-20 / 22,203건

  • 판매자 표지 자료 표지
    상가 담보대출 소개 및 프로세스
    ,000*4.57%) / 500*6% * 100 = 152% RTI : ( 부동산가치 * 임대수익률 ) / ( 대출금 * 이자율 ) LTV : 부동산평가금액 / 대출금액0 2 상가 ... 개년 재무제표 ( 매출금액증명서류 ), 사업자등록증 등 요구 서류 제출0 2 상가 담보대출 절차 ( 프로세스 ) 담보 부동산 결정 및 평가 1) 매매금액 2) 감정평가 등 3 ... ) 필요서류 -. 매매계약서 -. 사업자등록증 or 신분증 -. 소득증명서류 등 담보 대출 한도 결정 1) LTV : 부동산평가금액 / 대출금액 → 40~70% 2) RTI
    ppt테마 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2025.07.09
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  • 자료 표지
    통상임금의 ‘정기성’ 판단 법리와 임금정기불의 원칙 (Die Bedeutung der Regelmässigkeit für die überrstundenarbeitsvergütung)
    고려대학교 법학연구원 권혁
    논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.22
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  • 자료 표지
    “근로계약법” 시행평가 지표체계의 구축 (Construction of Evaluation Index System of “Labor Contract Law”)
    한중법학회 만연교
    논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.17
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  • 자료 표지
    산업현장 교육훈련생의 이중적 지위와 보호 (Dual Status and Protection of Trainees in Industrial Sites)
    을 목적으로 이루어진 것이므로 임금 관련 규정은 재설계될 필요가 있다. 교육훈련으로 수행된 노무가 근로로서의 일정한 가치를 가지는 경우에 있어서는 통상근로자의 근로를 기준으로 하여 비례 ... 적으로 보상하는 체계가 구축되어야 한다. 물론 이를 위해서는 교육훈련으로 수행된 노무의 가치평가가 이루어질 것이 전제된다. Educational trainees in ... 산업현장 교육훈련생은 이중적인 지위를 갖는다. 교육훈련을 받는 피교육자의 지위와 근로를 제공하는 근로자의 지위이다. 다만 이러한 이중의 지위는 양립하는 경우도 있지만 상호 충돌
    논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26
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  • 자료 표지
    사회적 가치 실현을 위한 장애인 고용 플랫폼 개발: 무인 비즈니스 유지관리 기업 에스에스모빌리티 사례를 중심으로 (Developing an Employment Platform for People with Disabilities for the Social Values Realization: Focused on SSMobility, an Untact Business Maintenance Company)
    으로써 무인 비즈니스 유지관리 기업의 고용지속가능성에 대해 고용주와 장애인 근로자 모두 긍정적으로 평가하고 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구는 향후 사회적 가치 ... 과 Biklen(2006)의 질적 면담 분석 절차에 따라 분석되었다. 연구결과 ‘사회적 가치’, ‘경제적 가치’, ‘고용/근로 필요조건’, ‘고용/근 로만족요인’, ‘정책요인’, ‘고용지속가능 ... 성’의 6개 영역, 16개의 범주, 51개의 하위범주가 도출되었다. ‘사회적 가치’ 영역을 제외한 모든 영역은 고용주와 장애인 근로자 두 집단 모두에서 추출된 내용으로 기업의 공유
    논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21
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  • 자료 표지
    CIPP 평가모형을 적용한 외국인근로자 가족－대학생 멘토링 연구 (A Study on Foreign Worker Family－University Student Mentoring by Applying the CIPP Evaluation Model)
    의 변화를 파악하는 것이다. 이를 위해 CIPP 평가모형에 기초한 초점집단면접과 관찰일지 작성을 통해 멘토링 프로그램의 효과성을 파악하였다. 본 연구에는 6명의 외국인근로자 가족의 ... 생 멘토링 프로그램은 의미있는 성장의 과정이었다고 평가할 수 있다. 회기가 거듭될수록 나타나는 적극성, 자기 변화, 자기 개방, 자신이 보유한 자기가치를 확인하였다. 또한 CIPP 평가 ... 본 연구의 목적은 외국인근로자 가족－대학생 멘토링 프로그램을 통해 멘티인 외국인근로자 배우자와 자녀의 한국어 능력, 사회문화적응, 자아존중감과 멘토의 다문화수용성과 자아존중감
    논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20
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  • 자료 표지
    창업사업화 지원사업 사업계획서(초기,도약기 창업패키지) 맞춤형 양식 자료
    ”04 팀구성 (Team) | 4-3. 사회적 가치 실현계획 역량평가 성과공유제 근로시간 단축 고용창출 사회환원 복지증진 주식회사 OO 는 고용창출 뿐만이 아닌 직원들의 복지증진 ... 과 매출향상에 따른 개인별 역량평가 를 통해 공정하게 성과를 공유 하고 업무능력의 효율화를 위해 근로시간 단축 및 향후에는 소외되고 어려운 이웃을 도와 자사의 제품을 필요로 하 ... . 출구 (Exit) 목표 및 전략 4-1. 대표자 및 직원의 보유역량 4-2. 자사의 기술개발 역량 및 기술보호 노력 4-3. 사회적 가치실현 계획 Contents01 문제인식
    ppt테마 | 30페이지 | 30,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2020.11.02
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  • 자료 표지
    ERP1급 인사 주관식 정리
    을 하면서 일부러 작업 능률을 저하시켜 사업 자에게 손해를 주는 행위이다.태업직무평가 방법 중 평가대상의 각 직무가치를 평가요소별로 점수화하여 종합적으로 평가하는 방법으로, 우선 ... 각 직무평가에 적합한 평가 요소를 선정한 후, 각 평가요소에 대한 일정의 가중치를 설정하고, 이를바탕으로 평가요소별 점수를 부여하여 직무의 가치를 종합 평가하는방법은?점수법인사고 ... 의 최고 결정기관에 직접 참가하여 기업경영의 여러 문제를 노사공동으로 결정하는 제도이다노사공동결정제도조직내부에서 직무의 상대적 가치를 결정하기 위한 체계적·합리적 평가방법
    시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05
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  • 자료 표지
    공공기관은 사회적 가치를 어떻게 이해하고 있는가? : 텍스트 마이닝 기법을 활용한 책임운영기관 사례 분석 (How do Public Organizations understand Social Value?)
    사회적 가치가 공공기관 경영평가에 도입된 지 4년 차에 접어들었음에도 일선 현장에는 여전히 사회적 가치의 개념과 구현방식에 대한 혼란이 존재한다. 이에 본 논문에서는 공공기관 ... 에 따라 구성하였다. 이후에는 텍스트 마이닝 기법을 통해 책임운영기관 관리역량평가보고서의 사회적 가치 파트 문서 내 빈출 키워드와 내재 토픽, 토픽 분포를 분석해냄으로써 공공기관 ... , 공동체와 같은 실질적 가치에 대한 관심은 상대적 으로 부족하다. 둘째, 현재 공공기관에서는 많은 사회적 가치들 중에서 일자리 창출, 근로조건 및 근무 환경 개선 등을 포괄하는 노동
    논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직업상담사2급 실기 핵심 용어 정리 + 계산문제
    는 질적 평가 절차객관적 사실, 평가 정보, 가치관 및 자기인식진로사정, 전형적인 하루, 강점과 장애, 요약체크목록가치에 순위 매기기, 과거 선택 회상하기, 절정 경험 조사하기, 자유 ... 이윤이 극대화된다.그러므로 임금 150원과 한계생산물가치 150원이 만나는 4단위가 최적의 고용량이다.[노동시장] 한계생산량(제품 가격은 1만원, 완전경쟁시장)근로자 수01234생산 ... 화가 이루어지는 근로자 수와 생산량은?근로자 수01234생산량010182327한계생산량010-0=1018-10=823-18=527-23=4한계생산물가치(원)010X만=10만8X
    시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    최저임금적용제외제도』에 대해 논하시오
    지만 그중 투입된 노동이 얼마나 생산성이 있었는지를 주요 평가 기준으로 삼는다. 노동생산성은 노동가치설을 기반으로 하는데 이는 노동자의 노동이 가치를 생산하며 상품 가치는 그것 ... 을 생산하기 위해 필요한 노동에 의해 규정된다는 것이다. 노동자가 얼마나 가치를 생산했는지에 따라 노동자를 평가할 수 있는 기반이 되는 이론이다.하지만 초기 산업자본주의에서는 기계 ... 가 노동시간당 생산량이었다. 시간당 생산이라는 노동평가는 마르크스의 분석처럼 사용가치를 생산하는 노동이 얼마나 얼마에 팔렸는지에 따른 화폐교환 가치로 추상화하기가 쉽다. 기계제 대공업
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23
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  • 자료 표지
    경영과 사회 관련논문 요약
    가치를 높게 평가받는 경향이 있으며, 이는 정규직 근로자 비율이 높을수록 사회책임경영을 통해 기업가치가 증가하는 데 추가적인 증분효과가 있을 것으로 예상됩니다. 이에 따라 본 연구 ... 를 사용하여 2018년부터 2020년의 기업 데이터와 매칭합니다.연구모형:모델은 사회책임경영과 기업가치의 직접적인 관계를 평가하고, 근속연수와 정규직 근로자 비율의 조절 효과를 추가 ... ) 부문은 근로자와 리더 간의 관계, 고객 만족도, 그리고 고객 충성도 증진을 통해 기업가치에 긍정적인 영향을 미칩니다. 또한, 한국기업지배구조원은 ESG 모범규준을 세우고 공표
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.
    하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2-1. 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오. 임금은 사용자의 입장에서 보면 근로자가 기업에 제공 ... 으로서 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하 한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다로 규정하였다. 직무에 대한 임금 수준을 결정함에 있는 직무평가란? 직무평가는 직무와 임금수준이 ... 라는 관점을 중요시하여 조직 내의 직무에 상대적 가치를 부여하여 직무간의 임금격차를 조정하는 인적자원관리의 한 기법이다. 이 직무평가는 직무자체의 가치를 판단하는 것이지 개개인
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19
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  • 자료 표지
    인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    의 전문 지식과 창의적 사고를 활용하는 방식이 기업의 지속 가능성을 좌우하는 요인이 되었다. 이와 같은 흐름 속에서 지식 근로자의 가치가 높아지고, 이를 최적화하는 고성과 작업 시스템 ... 에 대한 관심 역시 증가하는 추세이다.지식 근로자는 학문적·기술적 전문성을 지니고 있고 창조적인 아이디어를 산출하며, 조직의 부가가치를 높이는 활동을 수행한다. 이들은 단순히 매뉴얼 ... 을 조성하고, 이를 위한 평가 및 보상이 적절히 연계되는 것이 특징이다. 지식 근로자들은 자신의 전문성과 창의성을 존중받으면서 자유롭게 일할 때 더욱 높은 성과를 내는 경향이 있
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오
    은 최저임금에 포함될 수 없다고 보여진다.직무급은 조직 내 존재하는 직무에 대한 평가와 직무가 지닌 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계는 직무의 중요도나 난이도, 책임도나 ... 작업 조건 등을 기본 요건으로 각 직무의 상대적 가치에 대한 평가와 결과에 따라 임금을 결정하게 된다.직무평가는 그 결과 기준의 임금수준 결정에 목적이 있는데 이렇게 정해진 임금 ... 에 포함되기 때문에 적정수준의 등급 수가 필요하다.평가와 보상기준을 정확히 함으로써 임금을 통한 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [인력개발과활용]최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    인 지식근로자를 더욱 필요로 한다. Peter Drucker는 지식근로자를 정보 해석을 통해 부가가치를 생산하고 계속해서 지식을 축적, 개선, 개발하는 전문지식을 갖춘 근로자라고 ... 정의하며 처음으로 지식근로자의 중요성을 강조했다. 전통적 육체노동자와 달리 지식근로자는 지식과 두뇌로 새로운 가치를 생산하여 조직성과에 커다란 이바지를 하기에 대체되기 어려운 전문 ... 의 가치에 대해서도 평가할 수 있어야 하며 체계적이고 공식적으로 실행되어야 한다. 평가라는 수단을 통해 직원들은 승진, 보상 등의 혜택을 누리고 자신의 업무에 대한 만족감과 자긍심
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25 | 수정일 2025.01.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    계명대 노동법1(근로기준법) 기말 사례 연습
    : 통상임금이란 그 회사 내부의 직원들이 일률적, 정기적, 고정적으로 받는 임금으로 계산한다. 일률적이란 모든 근로자들이 차별 없이 소정의 근로가치평가 등 일정한 조건 또는 기준에 달하 ... 1. 통상임금의 판단기준 사례甲회사에 소속하여 10년간 근무 중인 A는 회사 업무의 특성상 연말마다 야근을 하고 있고 甲회사는 이런 노고에 대해 근로자들에게 5년 전부터 연말위로 ... 하였다고 한다. 甲회사와 A근로자 사이의 임금 계산에 차이가 발생하는 이유를 서술하시오1. 쟁점: 야근수당의 경우 근로기준법에 따라 100분의 50만큼 급여를 지급해야 한다. 여기
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    보험계리사 2차시험 과목 연금수리학 기출문제 풀이집 (2021-2024)
    된 ( 국공채 )의 시장수익률을 사용하다.(2) K-IFRS 1019호 급여의 기간 배분확정급여채무의 현재가치와 관련 당기근무원가를 결정할 때에는 제도에서 정하는 급여계산방식에 따라 종업원 ... 이 ( 근무기간 ) 초반의 급여 수준보다 중요하게 높은 경우에는 (정액법 ) 에 따라 급여를 배분한다. (2) 재정검증 결과적립금평가액 = 23,000,000적립금평가액이 최소 ... 적립금에 미달이므로 적립부족상태부족금액 = 24,300,000-23,000,000=1,300,000최소적립금의 95% = 23,085,000 에도 미달-조치사항(사용자)적립금평가액
    시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01 | 수정일 2024.08.11
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  • 자료 표지
    재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.
    의 방법이 기업의 가치를 극대화하고 객관적으로 평가할 수 있다면, 해당 기업에 종사하는 투자자와 근로자는 의사결정에 적합한 배경자료로 활용할 수 있다. 투자자는 기업의 전망을 고려 ... 도 있다.결론기업을 평가하는 조직구성원 요소 중 근로자에게 제공되는 모든 보상 요소를 고려해 기업가치를 평가하는 패러다임을 적용할 필요가 있다고 생각한다. 이는 기업의 지속가능 ... 에 반영된다.또한 투자자뿐 아니라 기업 운영의 핵심요소로 주주, 직원, 소비자, 지역사회, 개인 등 그룹이 객관적으로 판단한 정보를 중심으로 기업가치 평가 모델을 적용할 수 있다.위
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [인력개발과활용]지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 성명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. 할인자료
    하고 있다. 과거에는 자본과 노동이 주된 생산요소였으나, 이제는 지식과 정보를 활용해 새로운 가치를 창출하는 지식 근로자가 핵심 자원으로 부상했다. 기업들은 이러한 인재들이 역량 ... 을 통해 정보의 가치를 창출하는 데 종사하는 사람”으로 정의하며, 지식 근로자는 단순히 조직에 소속된 것이 아니라, 자신만의 분야에서 전문성과 창의성을 발휘하는 존재임을 강조 ... 한 평가와 성과 기반 보상지식 근로자의 성과는 단기 수치로만 평가하기 어렵다. 프로젝트 성공, 혁신 기여도, 지식 공유 활동 등 다양한 지표를 반영한 평가가 이루어져야 하며, 이에 따라
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04
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2025년 08월 03일 일요일
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