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한국사 사회복지행정론 미국 행정 한국행정학 역사 가천대 한국사 관료제 조직 인적자원관리 한국사 핵심 인적자원 활용
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"근대적 인사관리" 검색결과 1-20 / 4,360건

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    한국외국어대학교 일반대학원 정치외교학과 연구계획서
    을 중심으로 한 연구, 외국인 참정권의 법적?정치적 동학: 유럽과 일본의 사례 연구, 지방의회 전문성 강화와 임기제 공무원 인사 관리전략 연구, 행정입법 통제 국회법 개정안의내용 ... , 개발도상국의 공중 보건 지출에 대한 원조의 영향 평가 연구, 입법부-행정부의 관계가 행정입법의 입법 자율성에 미친 영향에 관한 연구, 근대 일본의 조선정책의 단면(斷面): ‘자주 ... 지방(自主之邦)의 의미와 그 해석 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 청일전쟁과 근대 동아시아의 세력전이 연구, 중일전쟁·태평양전쟁 시기 일본 정치 지도층의 중국관 연구, 인식
    자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.10.29
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    덕수궁 답사 후 발표 자료
    석조전을 덕수궁미술관으로 개관하여 일본 근대미술품 전시 1933 1938 석조전 서관 신축 ‘ 이왕가미술관 ’ 으로 개관덕수궁 개요 대한문 중화문 중화전 준명당 즉조당 석어당 덕홍전 ... 관 덕수궁관 돈덕전 광명문 중명전02. 석조전과 서관석조전과 서관 석조전 건립배경 석조전은 자주 근대국가를 염원했던 대한제국의 대표적인 서양식 건물이다 . 영국인 존 레지날드 ... 전시관을 개관하여 조선 왕실의 문화재 및 궁중 유물을 전시 ・ 관리했다 . 문화재청은 1930년대 이후 훼손되었던 석조전을 원형대로 복원하여 대한제국의 역사적 의미를 되찾
    ppt테마 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.08
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    광고의이해 중간고사 내용정리
    , 퇴직재무관리: 돈과 관련된 업무, 경영 활동을 통해 얻은 돈을 관리하고 사용하는 곳생산: 효율적으로 생산하는 방법 연구, 생산하는 과정 분석, 현대화마케팅(현대 인사, 재무와 같 ... 떼러 많이 옴===>과거 인사+재무관리+생산이 중요한 활동, 중심인사부서장, 재무관리부서장=>이사가 되던 시절(내다놓으면 다 팔리니까 마케팅 필요x)마케팅 개념마케팅 개념의 변화 ... -현대 마케팅 개념에 대한 이해-마케팅 개념이 어떻게, 왜 변화했는지에 대한 이해기업 경영활동인사: 기업이 종업원을 뽑아서, 훈련, 배치시키고 월급을 지급하고, 진급의 문제
    시험자료 | 34페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.12.13
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    근대적 행정 체제 형성에 영향을 미친 역사적 요인들과 선진 국가 행정 체제의 특징에 대하여 설명하시오. 할인자료
    (행정) 비교행정론 3학년 공통형근대적 행정 체제 형성에 영향을 미친 역사적 요인들과 선진 국가 행정 체제의 특징에 대하여 설명하시오.1.서론행정이 무엇인지 한마디로 정의 내리 ... 되어 있다. 이상 본론으로 넘어가 근대적 행정 체제 형성에 영향을 미친 역사적 요인들과 선진 국가 행정 체제의 특징에 대하여 설명하여 본 레포트를 완성해보겠다.2.본론2.0. 행정 ... 의 시작행정은 고대 문명과 사회에서도 존재했지만, 행정학이 사회과학의 한 분야로 등장하게 된 시점은 근대 이후부터다. 특히 행정을 독립적인 현상으로 인식하면서 이를 체계적으로 분석
    방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.08.03
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    인사관리의 기초개념 정리
    에서 파악. P. Pigors & C. A. Myers2. 인사관리의 발전과정인사관리 형성 이전 → 근대인사관리 형성 → 초기현대인사관리 → 현대인사관리1) 인사관리의 형성 이전 ... 과 이윤분배제, 19C말 자극임금제도 등), 18C 말엽 노동조합도 발달특징과학적 체계화 미비, 공식적 제도화×, 실행의 상식수준2) 근대인사관리 형성(1910년대 후반 ～ 20년 ... 차 대전전까지의 30년대)근대 인사관리에 대한 근본적인 반성을 촉구하는 문제 발생● 인간관계연구가 이론화되어 직장수준에서의 인사관리에 도입● 대공황극복을 위한 뉴딜정책의 일환
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03
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    인적자원관리론_엽관제와 실적제에 대해 논하시오.
    적자원관리는 인사행정 및 인사관리라고 불리기도 하며, 인적자원관리는 그 조직의 목표를 이루기 위해서 필요한?인적 자본을 확보·개발·활용하는 활동을 계획하면서 관리하는 일련의 과정이 ... 는 과정에서 과학적 관리법 또는 그에 뒤이은 인간관계론에서 연구 등에 의해서 그 내용이 확대, 발전되었다. 여기서 과학적 관리법은 인사행정의 절차를 과학적으로 연구하여 표준화하여 인사 ... 출석수업 과제물(평가결과물) 표지(온라인제출용)교과목명 : 인적자원관리론학 번 :성 명 :강 의 실 : 지역대학 호연 락 처
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    간호관리학 간호사 국가고시 대비 문제집 260문항 문제+해설 할인자료
    간호사 국가고시문제집 (260제 문제+해설)간호관리학1. 간호전문직의 이해(1) 간호역사 다음 중 근대 간호 발전에 지대한 영향을 미친 나이팅게일의 업적에 관한 설명으로 옳은 것 ... 적으로 잔류시키고 이직을 방지하며 직무만족과 조직몰입을 높이기 위한 인사관리 활동이다. 이를 위해 공정한 평가, 적절한 보상, 건강관리, 복지, 근무환경 개선, 경력 지원 등의 다양 ... 일이 직접 창설한 것은 아니다. ⑤ WHO 설립(1948년)은 나이팅게일 시대와 맞지 않는다. 다음 중 우리나라 근대 간호의 시작에 대한 설명으로 가장 적절한 것은?① 일제강점기
    시험자료 | 79페이지 | 5,000원 (15%↓) 4250원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.09.02
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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오
    가능성을 초점을 두고 있으며 구성원 동기 부여의 수단으로 활용하고 있습니다. 인사고과는 인적자원관리의 제도 중에서 끊임없이 논란과 비판의 대상이 되는 제도로 기본적으로 사람이 사람 ... 근거 자료로 활용하고 있습니다. 인사고과는 단순하게 인사에 대한 관리를 하기 위함에 의사를 결정하는 자료를 수집하기 보다는 조직 전체의 효율적인 면과 생산적인 면을 극대화하기 ... 어주며 조직의 관리자들은 목표와 구성원들의 목표가 합쳐지는 방향으로 나아가길 기대하게 되는데 인사고과를 위해 개인의 능력이 최대한 발휘되도록 유도할 수 있습니다.인사고과는 구성원
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.12
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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로
    , 인사훈련, 업적의 평가, 임금과 봉급관리, 생산성과 인건비의 결정, 부가급부와 서비스, 노사관계, 안전과 건강 등의 기능을 한다고 보았다. Yoder는 인사부 관리, 방침 ... 와 내용, 정의는 학자에 따라서 달라진다. 자본주의 기업에서 인적자원관리는 근대 산업 발전단계로 기업 주체인 경영자가 기업의 이윤을 극대화하려는 방법으로 기업에 필요한 노동력 ... 째로 인적자원관리가 성립, 발전하는 것은 근대 산업의 일정 발전단계에 따른다는 것이다. 두 번째는 기업 주체가 인적자원관리 주체로 보는 것이고 세 번째로 자본주의적인 기업의 인적자원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24
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    조직심리학 ) 갈등의 개념을 전통적인 관점과 근대적인 관점에서 정리하고, 갈등의 세 가지 유형에 대해서 제시하시오. 그리고 세 가지 갈등 유형의 실제 사례를 바탕으로 갈들의 관리방안 또는 해결방안을 제시하시오.
    조직심리학갈등의 개념을 전통적인 관점과 근대적인 관점에서 정리하고, 갈등의 세 가지 유형에 대해서 제시하시오. 그리고 세 가지 갈등 유형의 실제 사례를 바탕으로 갈들의 관리방안 ... 문제해결에 도움을 주는 역할을 하기는 하지만, 그래도 갈등은 제거되어야 할 대상으로 분리되었다. 이게 관리자들은 갈등을 무관심하게 대하거나 방치하였다.- 근대적인 관점의 갈등 ... 적 역할을 하기 때문에 조직관리에 있어서 필요한 요소가 된다고 보았다. 전통적 관점의 갈등은 무조건 ‘악(惡)’이라고 보았다면, 근대적인 관점의 갈등은 적정한 수준의 갈등은 ‘선(善
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31
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    근대적 행정체제 형성에 영향을 미친 역사적 요인들과 선진국가 행정체제의 특징에 대하여 설명. 비교행정론
    비교행정론 근대적 행정체제 형성에 영향을 미친 역사적 요인들과 선진국가 행정체제의 특징에 대하여 설명하시오. 비교행정론 근대적 행정체제 형성에 영향을 미친 역사적 요인들과 선진 ... 국가 행정체제의 특징에 대하여 설명하시오. 목차 1. 서론 2. 본론 1) 근대 행정 체제에 영향을 미친 역사적 요인들 (1) 고대 로마제국의 법 (2) 중세 서유럽의 봉건제 (3 ... 체제 3. 결론 참고문헌 1. 서론 오늘날 사용하는 ‘행정(行政)’의 개념은 서구권의 근대 국가에서 시작된 권력 분립 현상으로부터 비롯되었으며, 입법, 사법, 행정 중 행정부
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.27 | 수정일 2024.06.27
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    방송중간 생활체육4 국제스포츠의이해 올림픽대회란 무엇이며 대회를 주관하는 국제올림픽위원회
    한 인사들을 초청해, 고대올림픽의 이념을 본받아 근대올림픽을 총괄하고 발전시키기 위해 창설했다. 198개국의 회원국을 보유하고 있으며, 우리나라는 1947년에 가입했다. 스위스 로잔 ... 하는 ‘국제올림픽위원회(IOC)’에 대해 기술하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 올림픽대회(2) 근대올림픽의 역사와 개최 종목(3) IOC, IOC 위원의 역할 및 선출 절차3. 결론4 ... 들을 선발해 올림픽에 출전시킨다. 이렇게 IOC의 승인을 받은 선수들은 종목별로 국제경기연맹의 기술적인 관리를 받으며 경쟁하게 된다.2. 본론(1) 올림픽대회올림픽은 하계와 동계 올림픽
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.10
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    [경영학 서브 노트] 인사관리
    적:비공식적조직개방체계적 조직관?노동조합관부정인정 but 시혜적 입장의온정주의근대적.민주적 노조관?논리능률의 논리감정의 논리* 전통적 인사관리와 현대적 인사관리전통적 인사관리현대적 인사관리 ... ) 개인목표와 조직목표의 조화 : MBO, CDP, 직무충실화(3) 연공주의와 능력주의의 조화(4) QOWL 충족 추구4. 전략적 인사관리(1) 의의 : 전략 → 경쟁우위확보, 장기 ... 적?대국적 관점(2) 특징① 전략적 통합성 : 기업전략과 인적자원 확보전략의 통합기업전략과 보상관리의 통합② 전략적 일관성③ 최고경영층의 관여* 인사관계법규의 목표(by 정부개입증대
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02
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    경찰학 기출문제
    는?① 경찰권 통제 강화 ② 인사권의 분산화 ③ 조직의 효율적 관리와 치안목표 달성 ④ 시민자치 확대 ⑤ 경비활동 축소29. 경찰예산 편성의 기본원칙으로 옳지 않은 것은?① 회계연도 독립 ... 가장 근본적인 장치는?① 조직의 군사화② 법률유보의 원칙③ 예산통제④ 인사관리 강화⑤ 내부지시 체계 확립55. 경찰의 임무 중 ‘국민의 생명·재산 보호’와 ‘공공질서 유지’는 각각 ... . 경찰개념의 연혁 중 근대적 경찰개념이 형성된 계기로 가장 적절한 것은?① 로마제국의 프레토리안 제도② 중세 독일의 게르만 경찰제도③ 절대군주국가에서의 행정경찰 분화④ 영국의 시티
    시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.01
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    간호사 국가고시 대비 간호관리학 흐름읽기
    간호관리학I. 간호의 역사(2~3문제) - 세계간호/한국간호고대문명-초기기독교-중세-근대-현대초기기독교간호 ? 푀베: 최초의 방문간호사중세: 봉건제, 수도원, 십자군전쟁근대 ... : 간호의 암흑기: 수녀간호요원 떠남 ->근대간호 탄생: 신교 여집사 간호단세계간호1. 나이팅게일: 간호학, 간호교육, 군대, 통계 /면허제도 반대간호이념: not의사, 자신희생x 가치 ... ): 나이팅게일, 제네바한국간호1. 조선시대; 의녀제도2. 근대(구한말, 대한제국, 1876~1910):선교간호사 ? 간호교육의 기초(간호사양성소):에드먼드-보구여관(1903
    시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08
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    우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오
    REPORT우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오과목명 : 인적자원관리이 름 :목 차I. 서 론-인사고과의 정의와 목적II. 본 론1. 본인 ... 사고과의 문제점2. 인사고과의 개선방안III. 결론I. 서론 - 인사고과의 정의와 목적인사고과의 정의는 어떠한 목표와 목적을 가지고 각각 개인들이 모여 만든 조직을 관리하는데 그 ... 에 대해선 같은 뜻을 가지고 있다. 이렇게 인사고과는 인적자원에 대한 평가 그리고 관리의 중요한 기초자료라고 볼 수 있는데 구체적으로 다음과 같다.첫째, 인사고과는 근무성적, 능력
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29
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    비교행정론
    고 있었다. 넷째, 공무원과 지역사회간에 충분한 접촉이 없어 공무원들이 사회와 격리 되어 있으며 그 성향이 배타적이었다. 다섯째, 인사관리가 취약하다는 점이었다. 공무원제도와 관련 ... 다. 결과적으로 많은 인사관리문제가 각 부처에 위임되었고, 재무성은 지침을 제공하고 조언을 행하는 수준이었다. 이러한 풀턴위원회의 보고서에 따라 영국에서는 새로운 인사기관으로 인사 ... 적 관료집단의 틀을 깨뜨리고 전문성과 능력에 의한 인사관리를 가능하게 해주었으며 통치권자는 관료집단에 대한 자신의 영향력을 보다 확대할 수 있게 되었다. 따라서 영국의 고위 공무원단
    방송통신대 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31
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    인적자원관리제도의 역사
    과목명 : 인적자원관리주제 : 인적자원관리제도의 역사.1,엽관주의시대2,개혁의 시대(실적제도의 도입3,다양성과 가치갈등의 시대(대표관료제의 등장)4,직업공무원제- 목 차 -1 ... )1) 개념2) 특징3) 장단점4. 직업공무원제1) 개념2) 장단점1. 엽관주의시대1) 개념정실주의라고도 불리는 엽관주의는 인사권자와의 정치적인 관계나 개인적인 관계를 기준 ... 으로 공무원을 임용하는 인사행정제도로써 엽관주의는 정치적 신조나 정당 관계를 임용기준으로 하는 인사제도로 정의되는 것이 특징이다. 인사권자와의 개인적인 관계를 규정하는 귀속적 요인
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다
    산업심리학 주제: 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구 방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있 ... 의 다섯 가지 범주 3. 인사 심리학에 대한 체계적인 접근에 관해, 인사 심리학에서 다루는 영역을 서술하고 잘 알고 있는 조직에서의 인사 심리학의 사례를 이론과 접목하여 설명하기 4 ... 하는데 사람의 심리를 다루는 학문을 심리학이라고 한다. 이는 근대, 현대에 와서 더더욱 중요해지게 되었는데 그 이유는 사람들이 살면서 이전보다 더 다각적인 문물을 접하게 되
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19
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    인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
    에 적응할 수 있도록 경영조직을 변화시켜야 하며, 이와 같은 경영조직에 부합하는 인사관리 시스템을 구축하여 조직구성원들의 동기를 부여하거나 능력을 개발하는 것이 선행될 필요가 있 ... 다.인사고과 제도는 기업의 인사관리 시스템 중에서도 가장 핵심적인 역할과 기능을 수행하고 있다. 인사고과를 통해 높은 성과를 올린 조직구성원과 저조한 성과의 조직구성원을 구분하여 이 ... 들에 대한 차이를 두며 관리가 가능해짐으로써 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다. 인사고과의 결과로 인해 기업 내 인사관리 분야에 다양한 영향을 주고 있기 때문에 성과주의의 인사관리
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05
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2025년 12월 02일 화요일
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