"근기법상 폭행 금지"의 검색결과 입니다.

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"근기법상 폭행 금지" 검색결과 1-15 / 15건

노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

금지, 근로조건의 노사대등결정, 근로조건의 준수, 균등 처우, 강제근로의 금지, 폭행의 금지, 중간착취의 배제, 공민권행사의 보장)제2절 근로계약(1) 의의 (2) 근로계약 ... 상의 근로자의 보호 (근기법 위반의 근로계약의 효력, 근로조건의 명시) 1) 근로조건의 명시가 없는 근로계약의 효력 2) 명시의무 위반에 대한 근로자의 구제(3) 위약예정의 금지 (4 ... 연령을 이유로 고용차별을 금지/ 고령자가 그 능력에 맞는 직업을 가질 수 있도록 초진/고령자의 고용안정과 국민 경제의 발전에 이바지근로기준법상 ”사용자“ 사업주or사업 경영 담당자

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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근로기준법상 폭행의 금지

근로기준법상 폭행의 금지Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법 제8조는 사용자는 사고발생 기타 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다고 규정하고 있다.2. 취지근로기준법 제8조 ... 는 근로자의 기본적 인권을 보장하기 위하여 규정된 것으로 근로자에 대한 보복적 내지 징계적인 가혹행위를 금지하기 위한 규정이다.Ⅱ. 폭행금지의 성립요건1. 폭행의 주체폭행의 주체는 사용 ... 으며, 근로관계에서 사용자의 지위에 있는 이상 그 사유와 관계없이 또한 업무와의 관련성 유무를 불문하고 일체의 폭행이 금지된다.3. 폭행의 금지1) 서사고발생 그 밖의 사유가 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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근로기준법 8조의 폭행의 금지 검토

코자 형법과 별도로 폭행의 금지를 규정하고 있는 것이라고 할 수 있다.Ⅱ. 폭행 등의 이유근로기준법상 폭행 금지는 어떠한 이유로도 폭행을 할 수 없다는 의미이며, 폭행 발생의 원인 ... 근로기준법 8조의 폭행의 금지 검토Ⅰ. 들어가며1. 관련규정현행 근로기준법 8조는 사용자는 사고 발생 기타 어떠한 이유로든 근로자에 폭행, 구타행위를 하지 못한다라고 규정하고 있 ... 으로써 법규의 사고발생은 관련한 예시에 불과한 의미라고 보아야 한다.즉 근로관계서 사용자 지위에 있는 이상 사유와 관계없이, 업무와 관련성을 묻지 않고 일제의 어떠한 폭행도 금지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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강제근로에 대하여

강제근로??Ⅹ?Ⅸ. 강제근로의 금지0. 사용자는 폭행?협박?감금?그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못 ... 는 경우에도 감금죄는 성립한다.3. 정신 또는 신체의 자유를 구속하는 수단(0) 강제근로를 금지하는 취지는 근로자의 의사에 반하는 근로를 금지하고자 하는데 있으므로, 폭행?협박?감금 등 ... 근로금지에 해당하는 감금에 해당(0) 그러나 시험문제 유출 등 기밀이 보장되어야 하는 경우에 관련자를 특정기간 동안 출입을 통제하는 것은 강제근로로 볼 수 없다. (근기 1455

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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노동법 핵심쟁점최종정리

여 적용※ 특별법인 선원법은 일반법인 근로기준법에 우선하여 적용된다.쟁점 002 근로기준법상 근로자Ⅰ. 서1. 의의: 근기법상 보호의 대상인 근로자의 개념 내지 범위를 명확히 함 ... 된다.(2) 판례는 해고의 효력을 다투는자는 노조법상의 근로자만 될수 있다고 한다.Ⅱ. 근기법상 근로자 개념1. 직업의 종류관계없이근로내용,근로형태(일용직근로자,단시간근로자),계약형식 ... 12조 강제노역금지규정 구체적으로 실현하고자 하는 취지이다.Ⅱ. 강제근로의 수단1. 폭행,협박,감금: 예시에 불과, 형법의 구성요건보단 신축성가지고 해석2. 정신,신체상 자유

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.12

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집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)

가 있는 자노조법 제2조 제1호 ‘임금이나 그 밖에 이에 준하는 수입으로 생활하는 자’근기법 제2조 제1한 제1호‘직업의 종류에 관계없이 근로를 제공하는 자’3.판례사건의개요원고 ... 권 보장과의 조화: 노동력의 소극적 통제-시설파괴행위, 원료 기계를 손괴하는 행위, 긴급작업을 수행하지 않는 행위(2)인신의 자유와의 조화-폭행,협박, 감금행위, 안전 보호시설 ... 하는 특수경비원에게 경비 업무의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 쟁의행위를 금지하는 경비업법 제15조 제3항(이하 ‘이 사건 법률조항’이라 한다)이 특수경비원의 단체행동권을 박탈

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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[한국사회문제 C형] 홍익대학교 청소 노동자 - 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오

여 파견근로자를 지휘 ? 명령하는 자는 사용사업주이다. 파견법 제34조제1항은 근기법 제1장 ‘총칙’ 중 균등대우, 강제근로의 금지, 폭행의 금지, 중간착취의 배제, 공민권행사의 보장 ... 자의 근로조건은 법 기준 이상이 보장되어야 한다. 2중적인 지위에 있는 파견근로자를 보호하기 위하여 파견근로자보호법에서 근기법, 산안법상 파견근로자에 대한 특례를 정하고 있다.2 ... ·취소, 사업의 폐지, 겸업 및 명의대여 금지, 파견의 제한 등 근로자 파견사업의 적정운영에 관해 다루고 있다.제3장. 파견근로자의 근로조건 등을 다루고 있는데, 이에는 근로자

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.21

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노동법 세부목차 김명수 2008 목차 사시

(3) 근로의 강제(4) 그 밖의 강제근로수단(5) 법 제7조의 폭행과 제8조의 폭행과의 차이(6) 위반의 효과5. 폭행의 금지(0) 법 규정(1) 폭행금지의 내용6. 중간착취 ... . 보상청구권0. 근기법상의 재해보상청구권(0) 의의(1) 보상청구권의 불가변성(2) 양도 ?압류의 금지(3) 소멸시효(4) 서류의 보존1. 산재법상의 보험급여청구권(0) 보험급여 ... 와의 관계(0) 근기법상 재해보상과 산재법상 보험급여(1) 산업재해보상보험급여와 사용자의 보상책임2. 손해배상책임과의 관계(0) 손해배상책임의 법적근거(안전배려의무)(1) 손해배상

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.18

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근로기준법상 폭행의 금지

근로기준법상 폭행의 금지Ⅰ. 서1. 의의근기법 제7조에서는 사용자는 사고발생 기타 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행, 구타행위를 하지 못한다고 규정하여 폭행의 금지를 근기법 ... 의 인격권을 가장 적게 침해하도록 하여야 한다.이와 관련하여 여객회사의 암행감시가 근기법상 폭행금지위반이 아니라고 해석한 행정해석과 버스안내원 숙소에서의 몸수색을 폭행금지위반이 ... 수 있다.2. 폭행?구타 행위의 금지폭행이란 형법상의 광의의 폭행으로 근로자에 대한 모든 형태의 유형력의 행사를 말한다. 한편 근기법 제7조에서는 폭행과 별도로 구타행위를 금지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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근로기준법상 강제근로의 금지

근로기준법상 강제근로의 금지Ⅰ. 서1. 의의근기법 제6조에서는 사용자는 폭행, 협박, 감금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하 ... 로 해석해야 할 것이나 근기법상의 강제근로금지는 근대적인 노사관계의 확립을 목적으로 하는 것이므로 형법상의 범죄구성요건보다는 신축성 있게 해석해야 할 것이다. 따라서 폭행?협박?감금 ... 는 근로를 강요하지 못한다고 규정하여 강제근로금지를 근기법상의 기본원칙으로 명시하고 있다.2. 취지이는 헌법상 강제노역금지의 원칙을 근로관계에서 구체적으로 실현하고, 근대적 노사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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근로기준법의 기본원리

3. 남녀고용평등법상 평등대우가. 의의- 근기법상 남녀차별금지를 구체화- 임금,정년,해고,퇴직,생활보조금,교육,배치,승진의 차별등 남성과 차별대우 금지- 여자에 대한 모성보호 또는 ... 의 효과동법 23의 벌칙 적용, 근기법상 벌칙도 적용, 동일임금원칙등 위반시 사법상 효과는 근기법과 동일Ⅳ. 인권보호의 원칙1. 강제근로의 금지- 헌법상 강제노역의 금지 구체화 (위약 ... 예정의 금지, 전차금상쇄 금지, 강제저축의 금지등)- 폭행,협박,감금 기타 정신상의 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 못

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.05

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노동법 주관식 시험정리

임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 모든 사람을 말한다.Ⅱ. 근로자의 인정요건통상적으로 근기법상 근로자성 판단은 실질적 내지 사실상의 사용종속관계의 여부에 의하 ... 한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(제18조).Ⅱ. 임금지급의 원칙근기법 제42조는 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 매월 1회이상 정기일로 지급하여야 한다고 규정 ... 다. 변경 있다.1. 근로조건의 저하금지 원칙근로조건의 저하금지 원칙이란 쉽게 풀어 원래 만들어진 근로조건보다 나쁜 상태의 근로조건으로 변경할 수 없다는 의미이다. 하루 적정 노동시간

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.09

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비정규 안의 비정규, 청소년‘알바’도 노동의 권리가 있다

의 장(제5장)을 두어 보호하고 있다. 또한 근기법 중 균등처우(제5조), 폭행금지(제7조), 강제근로의 금지(제6조), 중간착취의 배제(제8조) 등은 신체적·정신적으로 성인보다 약한 ... ’로서 그 연령범위가 정해져있다. 일반적으로 중고등학교에 다니는 정도의 근로자라면 근기법상 연소근로자에 해당하는데 법상 나이는‘만’나이임에 주의해야 한다. 이와 같은 연소근로자는 아직 ... 였다.② 유해·위험 작업에의 사용금지근기법 제63조는 18세 미만인 자는 도덕상 또는 보건상 유해·위험한 사업에 사용하지 못하도록 규정하고, 금지직종은 대통령령으로 정하고 있다. 그러나

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.05

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[감상문]전태일 평전을 읽고

→손해배상청구3. 남녀고용평등법상 평등대우가. 의의- 근기법상 남녀차별금지를 구체화- 임금,정년,해고,퇴직,생활보조금,교육,배치,승진의 차별등 남성과 차별대우 금지- 여자에 대한 ... 과 폭행이 심해지면서 어머니가 식모살이를 한다고 집을 떠나게 된다. 태일도 막내 동생 순덕과 함께 어머니를 찾아 서울로 떠났지만 동생을 돌볼 여력이 없던 태일은 동생을 시청에 맡기 ... 며 각자 성실히 이행하여야 한다(§4)2. 근로조건 최저기준의 보장 (§2)- 근기법상의 기준은 근로자의 ‘인간의 존엄성을 보장’하기 위한 필요 최저기준- 최저기준이라는 이유

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.12

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공인노무사 서브노트 (노동법 1)

노동법 Ⅰ공인노무사 서브 노트목차* 기출문제 정리(1) 노동법의 법원(2) 근로기준법의 적용범위(3) 근기법상 근로자의 개념(4) 사용자 개념(5) 균등대우의 원칙(6) 강제근로 ... 의 금지(7) 폭행금지의 원칙(8) 중간착취의 배제(9) 공민권행사의 보장(10) 근로기준법의 실효성 확보(11) 근로계약 체결시 근로자 보호(12) 근로계약체결시 미성년 근로자 ... 의 보호(13) 근로조건의 명시의무(14) 위약예정의 금지(15) 전차금상쇄의 금지(16) 강제저금의 금지(17) 근로계약 기간(18) 채용내정과 시용기간(비전형근로계약)(19

리포트 | 147페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.20 | 수정일 2014.07.17

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