"근기법상 채용내정"의 검색결과 입니다.

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노동법 정리 노무사 노동법 임금지불서약서 채용내정

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"근기법상 채용내정" 검색결과 1-20 / 20건

근기법상 채용내정과 관련한 주요 법적 쟁점 검토

근기법상 채용내정과 관련한 주요 법적 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 채용내정 의의채용내정이란 정식채용 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정해 두는 것을 의미한다. 예컨대 졸업예정자 ... 를 졸업 후 채용하기로 미리 결정하는 경우가 대표적이다.2. 문제의 소재이러한 채용내정은 사용자 측면에서 필요한 인력을 미리 확보할 수 있다는 장점이 있으며, 채용 내정자 입장 ... 에서는 졸업 전에 안정적인 직장을 미리 확보할 수 있다는 장점이 있어, 많이 활용되고 있으나, 이때 사용자가 채용 지연, 채용 취소시 내정자는 다른 회사에 취직할 기회를 상실하는 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자만이 근기법상 근로자에 해당되며, 실업자 및 해고자는 해당되지 않는다.Q6. 1번(해설) 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고 ... 된다.5. 근로기준법상 근로자에는 사용자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자뿐만 아니라, 실업자 및 해고자도 해당된다. (10점)①O②X6. 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 ... 적으로 전후하여 성립되면 그 후에 성립된 단체협약이 적용된다.3. 다음 중 채용내정에 대한 설명으로 틀린 것은?(이견시 판례에 의함) (5점)①채용내정이란 회사가 정한 전형절차

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니된다(채용절차법 제4조 제3항).3. 다음 중 채용내정에 대한 설명으로 틀린 것은?(이견시 판례에 의함 ... ) (5점) /①채용내정이란 회사가 정한 전형절차에 의해 합격이 결정되었으나 아직 정식으로 입사하기 전의 법률관계를 말한다.②판례는 회사가 채용응시자에게 채용내정의 통지를 한 경우 ... 이 정의 취소 또는 정식채용의 거부는 해고에 해당되어 해고제한의 법리가 적용된다.정답 / 해설3 / 판례는 회사가 채용응시자에게 채용내정의 통지를 한 경우에도 해약사유를 유보한 근로

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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판매자 표지

채용내정자에 대한 근로기준법 적용 문제 (노동법)

아직 근기법의 적용을 받는 근로자라고 말 할 수는 없다.따라서 근로계약의 효력이 발생하고 있지 아니하는 채용내정자인 자는 아직 구체적인 취업 의무를 지지 아니하며, 임금도 지급받 ... 고 있지 아니하므로 근기법의 적용을 받지 아니한다고 볼 것이다.만약 채용내정자가 근로기준법상의 근로자라고 한다면 근기법 제94조 등이 말하는 근로자의 과반수에 포함되어야 할 것이 ... 다.이와 같이 원칙적으로 채용내정자에게는 근로기준법이 적용되지 아니하나, 예외적으로 내정 취소의 문제에 있어서는 부장해고의 구제절차가 적용된다.Ⅲ. 채용내정에서의 근로기준법상 보호

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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[사회복지정책론] 우리나라에서 남성의 가족생활 참여지원과 경제활동 참여 기반 구축을 위하여 추진하고 있는 정책과 그 문제점에 대해 서술하시오

다. 유효기간을 정하도록 하고 있는 3개월 이내 탄력적근로시간제의 경우도 근기법상 노사가 합의하는 한 유효기간의 길이에 대한 제한이 없다. 이처럼 유효기간을 당사자에게만 맡겨두는 것 ... 를 고용하여 고용촉진지원금을 받으려고 할 것이다. 즉 재고용장려금이나 채용장려금의 수급을 받을 수 있는 피보험자를 미리 내정하는 역알선의 문제와 기업에서 고용의 확대를 위하여 근로자 ... 을 가중 않으면 유효기간에 제한이 없고, 근기법상 노사가 합의하는 한 유효기간의 길이에 대한 제한이 없어 유효기간을 당사자에게만 맡겨둘 경우 근로자의 선택권을 지나치게 제약할 수도 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.23

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채용내정에 대한 법적 연구

근로기준법상 해고제한규정이 채용내정취소에도 원칙적으로 적용된다.2. 근로기준법상 해고규정의 적용1) 근기법상 해고등 제한규정의 완화적용근로기준법의 해고제한 규정이 채용내정의 취소 ... 채용내정을 근로계약예약설과 근로계약과정설로 보는 입장에서는 근기법의 적용을 부인한다. 그러나 근로계약성립설에 따르면 채용내정이라는 의사표시로 근로계약은 체결된 것으로서 근기법이 적용 ... 아니면 근로기준법상 해고인지에 관해 견해가 대립하나, 채용내정의 법적 성질에 관해 근로계약성립설을 취한다면 채용내정의 취소는 근로기준법상 해고에 해당한다고 봄이 타당하다. 따라서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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근로계약

655) 즉, 채권적 쌍무계약으로서 당사자의 자유로운 의사에 의하여 체결되는 평등한 인격자간의 권리·의무관계의 성격을 갖는다.2. 근기법상 근로계약근로계약이란 근로자가 사용 ... 어, 둘의 관계에 견해가 나뉜다(준별설 vs 동일설). 또한 근로계약은 사용종속관계가 전제된다.Ⅱ. 근로계약 체결1. 주체1) 근기법상 사용자'고용하려는 자'는 사업주 또는 사업 ... 된 육성회의 비용에서 지급키로 하면 국가 등과 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 없다.2) 근기법상 근로자'근로를 제공하려는 자'는 본인이어야 하며 대리관계는 성립할 수 없다. 판례

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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노동법 핵심쟁점최종정리

: 사용자 채용내정 승낙서 통지발송 한 때 근로관계가 성립한다.2. 근로관계 효력발생시기 : 약정된 주된채무의 이행상태에 들어간 때 근로관계 실현3. 근기법 적용범위: 현실적 근로제공 ... 여 적용※ 특별법인 선원법은 일반법인 근로기준법에 우선하여 적용된다.쟁점 002 근로기준법상 근로자Ⅰ. 서1. 의의: 근기법상 보호의 대상인 근로자의 개념 내지 범위를 명확히 함 ... 된다.(2) 판례는 해고의 효력을 다투는자는 노조법상의 근로자만 될수 있다고 한다.Ⅱ. 근기법상 근로자 개념1. 직업의 종류관계없이근로내용,근로형태(일용직근로자,단시간근로자),계약형식

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.12

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근로기준법상 채용 내정 연구

근로기준법상 채용 내정 연구Ⅰ, 의의 및 주요 논점1. 의의채용내정이란 정식채용(본채용)의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다.2. 논점채용내정은 사용 ... 한다. 따라서 사용자가 채용내정을 취소하기 위해서는 근기법23?의 정당한 이유 또는 근기법24의 경영상 이유에 의한 해고의 정당성을 갖추어야 한다(判).2. 정리해고의 요건 완화 ... 기 때문에 채용내정자들에게는 근기법24③이 적용되지 않는다고 하고,(判) ②채용내정자들은 현실적으로 노무를 제공하지 않은 상태로써 근로관계에의 밀접도가 통상의 근로자에 비하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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시용계약과 관련된 법적 쟁점 검토

불안정한 시용근로자의 근로관계, 본채용거부의 기준 등이 문제 되어진다.2. 다른 비전형 근로계약과 구분1) 채용내정과 구분: 시용의 경우 실제로 사용종속관계하 근로제공 ... 이 이루어진다는 점에서 근로제공이 없는 채용내정과 구분된다.2) 수습과 구분: 수습은 정식채용 후 작업능력, 적응능력 키워주기 위한 근로형태를 의미하는 것으로써 정식채용이 이루어지지 않은 시용 ... 의혹있는 경우, 다시 한번 기회를 주는 경우 등이 이에 포함될 것이다.Ⅳ. 시용과 근로관계1. 근기법 적용시용 당사자는 근로계약이 이미 체결되고 실제근로를 제공한다는 점에서 근기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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근로기준법상 근로조건의 명시의무

근로기준법상 근로조건의 명시의무Ⅰ. 서설1. 의의근기법 제17조에서는 “사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 그 밖에 대통령령 ... 변경의 경우근로계약 변경의 경우에는 명문의 규정은 없으나, 근로계약의 변경도 새로운 근로계약의 체결이므로 변경시에도 근로조건을 명시하여야 한다고 봄이 타당하다.3) 채용내정의 경우 ... 채용내정의 경우에는 근로계약성립설에 따를 때 채용내정시에 근로조건을 명시하여야 한다.3. 명시방법1) 서면명시사항임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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근로기준법상 근로조건 명시의무 연구

근로기준법상 근로조건 명시의무 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의근기법17는 근로계약에 포함되어 반드시 명시되어야 하는 근로조건을 규정하고 있다.종전에는 근로계약 체결시 임금 ... ).근로자의 채용에 있어서 시용기간이 있는 경우에 이를 명시하여야 한다.2. 명시의 시기사용자가 근로자에게 근로조건을 명시하여야 할 시기는 근로계약 체결시이다.채용내정의 경우에는 그 법 ... 적 성격에 관하여 通說인 勤勞契約成立說에 의하면 채용내정의 시기가 계약의 성립시기라 할 수 있으므로 채용내정시에 근로조건을 명시하여야 한다.근로계약의 변경 또는 갱신의 경우에는 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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정리해고시 근로자대표와 사전협의의무에 관한 법적 쟁점 연구

으로 보아야 한다고 본다.Ⅲ. 사전협의의 당사자1. 근로자대표2. 채용내정자의 경우근기법 24조는 정식 근로계약이 확정된 근로자에 적용되므로 해약권 유보된 채용 내정자에 해당되지 않 ... 정리해고시 근로자대표와 사전협의의무에 관한 법적 쟁점 연구Ⅰ. 들어가며근로기준법상 정리해고를 정당하게 실시하기 위해서는 근로기준법 24조의 요건을 충족해야 하는데 이 중 하나 ... 는 유효하다고 보았으나, 현행 근기법 규정은 4가지 요건 갖춰 해고시 정당한 이유 있는 해고로 보고 있다.일부 판례는 현행법 시행 후에도 협의절차를 효력규정 아니라는 입장이라고 보아

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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근로계약 체결시 근로자보호와 관련된 법적 검토

계약체결의 방식에는 제한이 없다. 그러나 최근 기업규모가 커짐에 따라 채용내정?시용?수습사용중의 근로자 등 비전형근로계약을 체결하는 근로자들의 보호문제가 근기법적용을 둘러싸고 문제 ... 가 되고 있다.2. 채용내정채용내정은 채용시험에 합격한 졸업예정자에게 졸업을 예정으로 채용을 내정하는 것이다. 이러한 채용내정중인 근로자의 근기법적용문제에 있어서 채용내정은 졸업 ... 을 하지 못하는 것을 근로계약의 해제조건으로 하는 계약이라는 해제조건부 근로계약성립설(통설)에 따르면 채용내정이라는 의사표시로 근로계약은 체결된 것이므로 근기법이 적용되어야 할 것이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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근로기준법상 근로계약 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

에는 제한이 없다. 그러나 최근 기업규모가 커짐에 따라 채용내정?시용?수습사용중의 근로자 등 비전형근로계약을 체결하는 근로자들의 보호문제가 근기법적용을 둘러싸고 문제가 되고 있다.1 ... .採用內定채용내정은 채용시험에 합격한 졸업예정자에게 졸업을 예정으로 채용을 내정하는 것이다. 이러한 채용내정중인 근로자의 근기법적용문제에 있어서 채용내정은 졸업을 하지 못하는 것 ... 을 근로계약의 해제조건으로 하는 계약이라는 해제조건부근로계약성립설(통설)에 따르면 채용내정이라는 의사표시로 근로계약은 체결된 것이므로 근기법이 적용되어야 할 것이다.특히 해고제한 규정

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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근로계약의 체결과 근로자 보호

계약체결의 방식에는 제한이 없다.그러나 최근 기업규모가 커짐에 따라 채용내정 ? 시용 ? 수습사용중의 근로자 등 비전형 근로계약을 체결하는 근로자들의 보호문제가 근기법적용을 둘러싸 ... 내정 취소를 사실상 해고로 보아 채용내정을 취소하기 위해서는 근기법 제30조 제1 항의 정당한 이유가 있어야 한다고 본다. 다만 채용내정의 특성상 통상의 해고보다는 완 화된 요건 ... 고 문제가 되고 있다.2. 채용내정(1) 의의채용내정이란 정식채용의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다. 그러나 사용자가 채용을 지연하거나 취소하는 경우 등

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.23

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근로기준법상 시용 연구

근로기준법상 시용 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의시용이란 사용자가 근로자를 정식으로 채용(본채용)하기 직전에 정규종업원으로서의 직무수행능력이나 적성 등을 평가하기 위하여 일정기간 ... 동안 시험적으로 사용하는 것(중)을 말한다. 근로자의 현실적 제공이 있다는 점에서 채용내정과 구별되고, 업무수행능력을 습득하기 위해 일정한 연수기간을 설정하는 수습과도 구별 ... 하거나 본채용을 거부하는 것은 근기법23의 해고에 해당된다. 그러므로 사용자는 정당한 이유가 있는 경우에만 해고 또는 본채용을 거부할 수 있다.2. 정당한 이유의 범위시용기간 중

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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노동법 정리

하더라도 그 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정될 때에는 법정대리인 또는 노동부장관이 향후 이를 해지할 수 있다.(법 제67조 제2항 참조)2. 채용내정과 시용기간1) 채용내정 ... 급여 보장법이 정의하는 바에 따른다고 되어있다. 현행 근기법상에 퇴직금 관련규정은 근로자 퇴직급여 보장법으로 전체가 이관되어 현행 퇴직금제, 퇴직연금제(확정급여 형, 확정기여 형 ... 기준법에서도 허용되지만, ②의 경우는 근기법 67조 1항에 위배된다. 이 조항은 연소자의 경제활동 활성화와 연소자 보호를 위해서 이다. 미성년자의 근로계약이 유효하게 성립한 경우라

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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근로계약 체결시 근로자보호

의 방식에는 제한이 없다. 그러나 최근 기업규모가 커짐에 따라 채용내정?시용?수습사용중의 근로자 등 비전형근로계약을 체결하는 근로자들의 보호문제가 근기법적용을 둘러싸고 문제가 되 ... 고 있다.2. 채용내정채용내정은 채용시험에 합격한 졸업예정자에게 졸업을 예정으로 채용을 내정하는 것이다. 이러한 채용내정중인 근로자의 근기법적용문제에 있어서 채용내정은 졸업을 하지 ... 못하는 것을 근로계약의 해제조건으로 하는 계약이라는 해제조건부 근로계약성립설(통설)에 따르면 채용내정이라는 의사표시로 근로계약은 체결된 것이므로 근기법이 적용되어야 할 것이다.특히

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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공인노무사 서브노트 (노동법 1)

노동법 Ⅰ공인노무사 서브 노트목차* 기출문제 정리(1) 노동법의 법원(2) 근로기준법의 적용범위(3) 근기법상 근로자의 개념(4) 사용자 개념(5) 균등대우의 원칙(6) 강제근로 ... 의 보호(13) 근로조건의 명시의무(14) 위약예정의 금지(15) 전차금상쇄의 금지(16) 강제저금의 금지(17) 근로계약 기간(18) 채용내정과 시용기간(비전형근로계약)(19 ... 로서 근로자에게 귀책사유 없이 근로제공을 하지 못할 경우 근로자의 최저한의 생활을 보장하기 위하여 현행 근기법에서 규정하고 있음에 비추어 볼 때 사용자의 귀책사유를 명확히 규정할 필요

리포트 | 147페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.20 | 수정일 2014.07.17

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