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"근기법상 공민권보장" 검색결과 1-13 / 13건

  • 근기법상 공민권행사의 보장
    근기법상 공민권행사의 보장Ⅰ.序1.意義 및 趣旨근로자도 국민의 일환으로서 공민권을 가지며, 그 권리는 사회적으로 하나의 의무이므로 근로관계로 인해 권리행사와 의무이행에 지장 ... 을 초래하지 않도록 하여 국민의 기본권리인 참정권을 비롯한 공민권행사를 보장하고 각각의 근로자의 공의직무수행을 보장하기 위하여 현행 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 공민권을 보장 ... 어 보아 타당하다고 생각된다.Ⅳ.關聯問題1.公民權行使와 賃金근기법상공민권행사 보장은 근로자의 공민권 행사를 위하여 필요한 시간을 보장하여 이를 사용자가 거부하지 못하게 하려는 것이
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09
  • 노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담
    금지, 근로조건의 노사대등결정, 근로조건의 준수, 균등 처우, 강제근로의 금지, 폭행의 금지, 중간착취의 배제, 공민권행사의 보장)제2절 근로계약(1) 의의 (2) 근로계약 ... 정의임자의 지정 (이하 생략)정보 주체의 권리보장1) 개인정보 열람 2) 개인정보의 정정, 삭제 등 3) 권리행사 방법 절차 등정보통신서비스 제공자 등의 개인정보처리 등 특례 /개인 ... 기본권1) 의의 2) 헌법 규정 (근로의 권리, 노동3권)근로의 권리1) 의의 2) 법적 성질 3) 주체근로3권(1) 서설 (1) 의의 2) 법적 성질) (2) 주체 (3) 제한2
    시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27
  • 근로기준법 10조의 공민권행사의 보장 검토
    근로기준법 10조의 공민권행사의 보장 검토Ⅰ. 들어가며1. 관련규정근로기준법 10조에서는 근로자가 근로시간 중에 선거권 기타 공민권행사, 공의직무 수행위해 필요시간 청구시 거부 ... 권과 조화를 명문으로 규율한 내용이라고 할 수 있다.Ⅱ. 공민권행사 보장의 요건1. 선거권 기타 공민권1) 의의국민투표권, 선거권, 피선거권 등 정치적 참여권을 의미한다.2) 공민권 ... 를 거부하지 못하며, 다만 합리적 사유 있으면 변경은 가능하다.Ⅲ. 보장의 내용1. 필요한 시간 부여공민권을 행사하기 위한 근로시간 중에 충분한 시간(사전준비+사후정리)을 부여
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16
  • 근로기준법상 공민권 행사에 대한 연구
    근로기준법상 공민권 행사에 대한 연구Ⅰ. 의의와 주요 논점1. 의의근기법10은 “사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권, 그 밖의 공민권의 행사 또는 공의 직무를 집행하기 위하 ... 도 국민의 한 사람으로서 공민권을 가지며, 또 그 권리의 행사는 사회적으로 하나의 의무이므로 근로관계로 인해 이 권리행사와 의무이행이 방해받지 않도록 보장하려는 데 그 취지가 있 ... 다.다만, 근기법은 공민권 행사를 위해 필요한 시간을 청구하는 경우에 사용자는 거부할 수 없다는 규정만을 두고 있을 뿐 공민권 행사로 인하여 발생할 수 있는 임금지급문제 및 공직취임시
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14
  • 근로기준법 총칙 부문 논술 시험 대비 총정리 자료
    근로기준법 총칙 부문 논술 시험 대비 총정리 자료목차* 근로기준법의 기본원리* 균등대우* 공민권행사의 보장* 근로기준법상 노동자성, 사용자성* 근로기준법의 실효성 확보방안* 근로 ... 의 근로자의 공의직무수행을 보장하기 위하여 현행 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 공민권을 보장하고 있다.근기법 제9조에 의하면 "사용자는 근로자가 근로시간중에 선거권 기타 공민 ... 행사와 휴직취업규칙에 공직 취임을 휴직사유로 규정하고 또 업무와 양립할수 없는 경우에 휴직처리를 할 수 있다.Ⅴ.結공민권행사의 보장근기법뿐만 아니라 헌법상의 권리로서 근로자
    리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.04
  • [한국사회문제 C형] 홍익대학교 청소 노동자 - 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오
    여 파견근로자를 지휘 ? 명령하는 자는 사용사업주이다. 파견법 제34조제1항은 근기법 제1장 ‘총칙’ 중 균등대우, 강제근로의 금지, 폭행의 금지, 중간착취의 배제, 공민권행사의 보장 ... 자의 근로조건은 법 기준 이상이 보장되어야 한다. 2중적인 지위에 있는 파견근로자를 보호하기 위하여 파견근로자보호법에서 근기법, 산안법상 파견근로자에 대한 특례를 정하고 있다.2 ... 다.그러나 우리가 '회사를 다닌다' 고 할 때 하루 8시간 이상 일하고 별다른 사유가 없는 한 고용이 보장되며 승진이나 보수 등 노동 조건의 면에서 조직의 대다수 구성원과 동등한 대우
    리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.21
  • 근로기준법상 평균임금에 대한 법적 검토
    한 쟁의행위기간?업무외 상병으로 사용자의 승인을 얻은 휴직기간?공민권행사로 인한 휴직기간(단, 임금지급시 포함됨)은 산정대상기간에서 제외하고 있다.3) 징계조치기간징계조치기간이 3월 ... 근로기준법상 평균임금에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며근로기준법상 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전의 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간 ... 의 총일수로 나눈 금액이다. 평균임금은 근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위하여 지급되는 통상적인 생활 임금의 기준액을 말한다.근로자의 임금은 실제 근로를 제공하는 근로시간이나 실적
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06
  • 노동법 주관식 시험정리
    보장의 원칙근로자가 법으로 정한 공민권을 행사할 때 이를 보장해야 한다는 원칙이다. 대표적인 것이 선거이다. 대통령선거나 국회의원선거, 지방자치선거 등 국가가 정한 공민권행사 ... 로 퇴직을 실시하는 경우, 비정규직 근로자에 퇴직금을 지급하지 않는 경우, 근로조건을 명확히 하지 않은채 남녀의 성별을 차별하거나 임의로 정년을 정하는 경우 등이 있다.6. 공민권 ... 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 모든 사람을 말한다.Ⅱ. 근로자의 인정요건통상적으로 근기법상 근로자성 판단은 실질적 내지 사실상의 사용종속관계의 여부에 의하
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.09
  • 근로기준법상 공민권행사의 보장
    근로기준법상 공민권행사의 보장Ⅰ. 서1. 의의 및 취지근로자도 국민의 일환으로서 공민권을 가지며 그 권리는 사회적으로 하나의 의무이므로 근로관계로 인해 권리행사와 의무이행에 지장 ... 을 초래하지 않도록 하기 위하여 현행 근로기준법에서는 공민권을 보장하고 있다.근기법 제9조에 의하면 「사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권 기타 공민권행사 또는 공의직무를 수행 ... 와 근로관계1. 공민권행사와 임금근기법상공민권행사 보장은 근로자의 공민권 행사를 위하여 필요한 시간을 보장하여 이를 사용자가 거부하지 못하게 하려는 것이다. 따라서 그 시간동안
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11
  • 근로관계의 성립 전반
    적으로 하나의 의무이므로 근로관계로 인해 권리행사와 의무이행에 지장을 초래하지 않도록 하기 위하여 현행 근로기준법에서는 공민권을 보장하고 있다. 근기법 제9조에 의하면 「사용자는 근로자 ... 된다고 하겠으며 이 경우 근로자보호의 문제가 우선시 되어야 할 것이다.* 공민권행사의 보장Ⅰ. 서1. 의의 및 취지근로자도 국민의 일환으로서 공민권을 가지며 그 권리는 사회 ... 가 근로시간 중에 선거권 기타 공민권행사 또는 공의직무를 수행하기 위하여 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 거부하지 못한다」고 규정하고 있다.2. 논의의 필요성이상과 같은 공민권행사
    리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14
  • [감상문]전태일 평전을 읽고
    며 각자 성실히 이행하여야 한다(§4)2. 근로조건 최저기준의 보장 (§2)- 근기법상의 기준은 근로자의 ‘인간의 존엄성을 보장’하기 위한 필요 최저기준- 최저기준이라는 이유 ... →손해배상청구3. 남녀고용평등법상 평등대우가. 의의- 근기법상 남녀차별금지를 구체화- 임금,정년,해고,퇴직,생활보조금,교육,배치,승진의 차별등 남성과 차별대우 금지- 여자에 대한 ... 을 하고 가족들을 구타하였고 어머니가 동냥으로 가족들을 돌보았다. 2년 후 아버지가 개인 사업을 시작하고 태일은 잠시 남대문초등공민학교에 편입하였다. 하지만 4.19혁명 후 아버지
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.12
  • 공인노무사 서브노트 (노동법 1)
    의 금지(7) 폭행금지의 원칙(8) 중간착취의 배제(9) 공민권행사의 보장(10) 근로기준법의 실효성 확보(11) 근로계약 체결시 근로자 보호(12) 근로계약체결시 미성년 근로자 ... 노동법 Ⅰ공인노무사 서브 노트목차* 기출문제 정리(1) 노동법의 법원(2) 근로기준법의 적용범위(3) 근기법상 근로자의 개념(4) 사용자 개념(5) 균등대우의 원칙(6) 강제근로 ... 로서 근로자에게 귀책사유 없이 근로제공을 하지 못할 경우 근로자의 최저한의 생활을 보장하기 위하여 현행 근기법에서 규정하고 있음에 비추어 볼 때 사용자의 귀책사유를 명확히 규정할 필요
    리포트 | 147페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.20 | 수정일 2014.07.17
  • 근기법상 휴가제도 전반에 대하여
    근기법상 휴가제도 전반에 대하여Ⅰ. 서1. 휴가제도의 의의휴가란 처음부터 근로제공의무가 없는 휴일과는 달리 본래 근로일인데도 불구하고 근로제공의무가 면제되는 날을 말한다. 이러 ... 한 휴가제도는 근로자의 피로회복과 여가를 통한 사회적?문화적 생활을 보장하기 위하여 마련된 제도이다.2. 휴가의 종류법정휴가로서 근로기준법에서는 연차?생리?산전후휴가를 규정 ... 과는 달리 본래 근로일인데도 불구하고 근로제공의무가 면제되는 날을 말한다. 이러한 휴가제도는 근로자의 피로회복과 여가를 통한 사회적?문화적 생활을 보장하기 위하여 마련된 제도이
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05
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- 작별인사 독후감