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EasyAI “그 불만” 관련 자료

+A+ 서평 프랜시스 후쿠야마의 자유주..등록일 2023.11.06 | 총 6,279자 | 9페이지 | 5,000원
+[A+레포트] A사의 관리자들은 부하..등록일 2025.01.18 | 총 4,854자 | 6페이지 | 3,000원

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"그 불만" 검색결과 1-20 / 113,224건

“민주적 근본주의”와 그 불만: 지젝의 반민주주의론에 대한 비판 (“Democratic Fundamentalism” and its Discontents)

한국사회와철학연구회 박영도

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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포스트페미니즘과 그 불만: 영미권 페미니즘 담론에 나타난 세대론과 역사쓰기 (Postfeminism and Its Discontents: Problematizing Generation and Historiography in Feminist Discourse)

이 논문은 영미권의 포스트페미니즘 논쟁의 궤적을 추적하면서 주요 쟁점과 문제점을 되짚어봄으로써 현재 페미니즘의 이론 지형을 이해하는 데 기여하고자 한다. 포스트페미니즘에 대한 대략적인 정리를 시도하겠지만, 최종적인 정의를 제출하기보다는 포스트페미니즘을 페미니즘과의 긴장..

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.06

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월드 뮤직과 (문화)번역의 실천: ‘대화적이지만 불평등한’ 네트워크와 그 불만들 (World Music and the Practices of (Cultural) Translation : The Dialogical but Unequal Network and its discontents)

경성대학교 인문과학연구소 신현준

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.05.14

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A+ 서평 프랜시스 후쿠야마의 자유주의와 그 불만을 읽고 나서

프랜시스 후쿠야마의 자유주의와 그 불만을 읽고 나서프랜시스 후쿠야마 지음참고문헌 1. 신자유주의 ㅣ 데이비드 하비 지음참고문헌 2. 자유주의적 평등 ㅣ 로널드 드워킨 지음베를린 ... 후쿠야마가 왜곡되고 오인된 자유주의를 위한 변론을 이 책을 통해 펼친다.후쿠야마에 따르면 오늘날 자유주의가 직면한 비판과 불만들은 자유주의 신조의 근본적 취약성 때문이 아니라, 자유 ... 권과 거래의 자유를 보호함으로써경제성장과 그 성장에서 나오는 모든 것들을 증진시키다.자유주의 사회는 이처럼 시민들에게 자율성에 대한 평등한 권리를 부여함으로써인간적 존엄성을 보호

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.06 | 수정일 2024.05.20

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[A+레포트] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

산업심리학A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원 ... 에 대한 불만이 적지 않은 상황이다. 특히 관리자가 부하직원을 평가하는 방식이 체계적이지 않아서, 연말 성과 평가 결과가 공개될 때마다 불만을 표출하는 구성원들이 늘어나고 있다. 이러 ... 의 장단점을 파악하고 공정하게 판단하며, 그 결과를 토대로 발전 방안을 제시하는 복합적인 능력이 필요하다. 이러한 능력이 부족할 경우 공정성을 기대하기 어려워지고, 조직 내부의 갈등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

산업심리학주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성 ... 고 있는 등의 문제를 가지고 있다. 그로 인하여 연말에 평가 결과를 공지하면 그 평가 결과에 대하여 불만을 가지는 구성원의 수가 점차 증가하고 있는 실정이다. 또한, 불만을 가지 ... , 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.산업심리학주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.04

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

[산업심리학]? 주제 :A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... . 배경 및 목적A사의 관리자들이 구성원들의 직무수행을 제대로 평가하지 못하여 생긴 구성원들의 불만을 해결하기 위해 올바른 직무수행평가법을 제시하고자 하고 이를 시행하는 목적은 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에

산업심리학A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원 ... 부서문서번호: 2023-01-팀과 귀하의 번영을 기원합니다.2023년 생품질관리부서의 조직 구성원들로부터 직무 및 근로평가 불만이 자주 제기되어 본 문서를 송신합니다. 원인 조사 ... 와의 갈등성과가 좋은 조직원들의 묵묵한 업무 처리에 대한 불공정 평가사내 정치 문화조직장 및 관리자에게 친근하지 않은 구성원들에 대한 부정 평가퇴사자 발생 위험조직 구성원들의 불만

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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산업심리학 ) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

산업심리학A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원 ... 을 지각하는 것 자체가 중요하며, 불공정함을 감소시키기 위해서는 다양한 방법을 활용하여 그 문제를 해결하기 위한 노력이 필요하다.무엇보다 부하 구성원들이 인사 평가와 관련하여 불만 ... , 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.산업심리학A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08

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세계화와 그 불만을 읽고

세계화와 그 불만Chapter 1 세계적 기구들의 약속Chapter 2 깨어진 약속Chapter 3 선택의 자유?Chapter 4 동아시아 위기 - IMF정책은 어떻게 세계 ... 를 조기 졸업할 수 있었다. 그러나 이후 한편으로는그 때 IMF 가 한국에 요구한 경제 정책 등이 과연 옳았는가에 대한 회의가 지속되었고 요사이 들어서는 IMF 조차 잘못을 인정 ... 하고 있다.본서는실제 IMF에서 근무한 경력이 있는 스티글리츠가 IMF 의본질과 그 잘못된 의사결정에 대해서 신랄하게 비판을 하고 있다. IMF 는 철저한 시장 지상주의를 추구

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.10 | 수정일 2018.03.26

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상담이론과실제_프로이트의 심리 성적 발달 5단계에 대해 설명하시오 5단계 발달 단계에서 자신의 고착 단계를 알아보고 그 욕구 불만의 경험이 지금의 성격이 되는데 어떤 영향을 미쳤는지를 설명하시오 자신의 고착 단계를 설명할 때 자신만의 고유한 예를 들어 설명하시오

가 충족되지 못했던 단계)를 알아보고, 그 욕구 불만의 경험이 지금의 성격이 되는데 어떤 영향을 미쳤는지를 설명하시오.3. 자신의 고착 단계를 설명할 때는 자신만의 고유한 예를 들 ... 의 관점을 수용하고 있다. 이에 본 과제에서는 프로이트의 심리 성적 발달 5단계를 설명하고 고착된 단계와 그로 인한 성격의 형성 과정에 대한 자신의 사례에 대해 논해보도록 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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상담이론과실제_1. 프로이트의 심리 성적 발달 5단계에 대해 설명하시오. 2.5단계 발달 단계를 설명한 후에, 5단계 발달 단계에서 자신의 고착 단계(발달 단계 중에서 특히 욕구가 충족되지 못했던 단계)를 알아보고, 그 욕구 불만의 경험이 지금의 성격이 되는데 어떤 영향을 미쳤는지를 설명하시오.

되지 못했던 단계)를 알아보고, 그 욕구 불만의 경험이 지금의 성격이 되는데 어떤 영향을 미쳤는지를 설명하시오.I. 서론프로이트(Sigmund Freud)는 인간의 심리 발달 과정을 이해 ... 하는 데 중요한 역할을 한 심리학자로, 그의 이론은 오늘날까지도 심리학과 상담 이론에서 큰 영향을 미치고 있다. 프로이트는 인간의 발달을 심리 성적 발달 단계로 설명하며, 인간 ... 의 성격 형성과 심리적 문제의 기원을 분석했다. 그의 이론에 따르면, 인간은 특정한 욕구를 충족시키기 위해 다양한 단계를 거치며 발달하게 되며, 각 단계에서의 경험이 성격 형성에 중요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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학은제 A플러스, A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

[산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 을 작성하게 된 배경 및 목적A사의 관리자들이 구성원들의 직무수행에 대한 평가원칙이나 방법을 잘 모르고 있어 불만이 발생하는 상황을 해결하기 위해 이 기안을 작성합니다. 평가 항목

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.10

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 인사팀에 속한 자의 입장에서 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 기안을 작성하시오.

[산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 적으로 그 일을 제대로 수행하고 있는지 감시하는 역할을 한다. 이 과정에서 제대로 수행하는지 확인하기 위해 수행평가를 하게 된다.관리자는 부하직원들이 얼마나 직무를 잘 수행해나가 ... 에서 매우 중요한 역할을 한다. 그럼에도 불구하고 A 회사에서의 관리자는 관리자로서의 역할을 제대로 수행하지 못하여 구성원들이 관리자에게 불만을 토로하는 상황이다. 그러한 이유

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.30

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가,

A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많 ... 성이 높으며, 그 결과에 대해서도 납득하기 쉬워진다. 즉, 불만이 발생하더라도 회사가 제시한 구체적인 지표와 기준을 통해 대화를 나눌 수 있기 때문에, 평가 관련 갈등이 완화되는 효과 ... , 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.I. 서론A사의 구성원들은 매년 연말이 되면 평가 결과에 대한 불만을 강하게 표출하는 상황이다. 조직 내 관리자가 부하직원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평

주제A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많 ... 게 실시될 수 있도록 해야 한다. 본 과제에서는 관리자들이 부하직원을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 숙지하지 못하고 있어 기업 구성원들로부터 불만을 초래하는 상황에서 관리자들의 평가 역량 ... 적 점검 및 기록성과 관리는 정확한 평가도 중요하지만 기본적으로 성과 향상을 통해 목표 달성을 이루는데 그 목적이 있다. 따라서 특정 시기에만 시행되고 끝나는 것이 아니라 주기적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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해커스A+/A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육,

. 결론 Ⅳ. 참고문헌 [산업심리학] • 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받 ... 지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 ... 한 기준에 의한 평가는 직원들의 불만을 초래하고 조직에 대한 몰입을 방해한다. 본 과제는 A사의 평가 방식을 개선할 수 있는 방식을 제안하여 현 상황을 개선하고 A사의 성장에 기여

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.18

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산업심리학) a사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량평가, 교육, 코칭

과정을 간소화하거나 급박하게 진행하게 되는 경우 정확한 성과분석 및 피드백 제공이 어려워지게 되며 그로인해 피드백의 불충분 및 구체적이지 않거나 개선점을 명확하게 제시하지 못하 ... 가 부족한 경우 그 평가의 효과성은 감소할 수 있다.3) 개선방안 및 과제직무의 평가기준을 명확히 하는 것이 중요하다. 직무별 요구되는 성과와 역량을 명확히 정의하고 이를 바탕 ... 평가에 앞서 모든 직원에게 평가과정 및 기준을 공지하여 평가의 투명성을 확보하여 직원들의 불만을 최소화하여야 한다. 그러기 위해서는 평가자의 주관적인 판단이 개입이 최소화 될 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.19

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A+ 산업심리학) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육

[산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 하고 그 결과에 따른 전문적이고 객관적인 평가를 통해 직원들의 업무 효율성을 제고할수 있다. 그러나 A사는 부하직원들의 평가원칙이나 평가방법을 잘 모르기 때문에 관리자들의 평가역량 ... 을 어떻게 향상 시킬 것인지에 대한 기안을 작성해보겠다.Ⅱ. 본론1. 배경 및 목적A사의 관리자들은 구성원들의 직무수행을 평가하는 원칙이나 방법에 익숙하지 않아 불만사항을 해결하기

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

[산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 를 말합니다. 그 결과는 모집, 선발, 훈련 등 인적자원계획에 활용할 수 있습니다. 산업심리학에서의 지능 검사를 통해 미흡한 사람을 대상에서 배제하고, 선택한 사람들을 적재적소 ... 에 배치할 수 있습니다. 직무수행은 직원 통제 내에서의 행위 그 자체이면서 산업심리학 영역에서 전 활동의 바탕이 되는 절차로 작업분석과 직무분석이 있습니다.2. 현상 및 문제점대부분

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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