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+조직구조론 -CJ 그룹 조직 분석과 ..등록일 2021.09.09 | 총 7,955자 | 11페이지 | 2,000원
+[조직이론과설계 A+] 아이돌 그룹의..등록일 2021.01.07 | 총 3,813자 | 3페이지 | 1,000원

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"그룹조직" 검색결과 1-20 / 61,993건

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KB운송그룹 발전사례 과제_조직행위론

KD운송그룹의 허명회 회장은 밑바닥에서 회장직까지 올라온 CEO이다. 그는 철저한 현장 소통 방식으로 회사를 경영해왔다. 허 회장은 크게 네 가지의 경영 방식으로 직원들과 현장 ... 소통 을 했다. 복지제도, 투명경영, 노사관계, 교육문화가 KD운송그룹의 대표적인 경영 방식이다.허 회장은 기업경영에 있어서 윤리적 가치관을 추구한다. 직원의 인권을 보호한다는 점 ... 에서 권리론적 가치를 추구했고 친절기사로 선정된 운전기사들에게 분기별로 포상을 하는 점에서 정의론적 가치를 중요시했다. 이는, 직원들의 긍정적인 작업 태도를 야기했다. KD운송그룹은 가정 중시의 복지문화를 강조하고 있다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.08

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자기조직화 신경망을 이용한 대체공정이 있는 기계-부품 그룹 형성 (Machine-Part Grouping with Alternative Process Plan Using Self-Organizing Maps)

한국정보기술학회 이종섭, 윤기섭

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.28 | 수정일 2025.05.15

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조직구조론 -CJ 그룹 조직 분석과 인도시장 진출에 따른 조직변화 분석-

-INDEX-Ⅰ. CJ 그룹과 최근 조직 내 이슈Ⅱ. CJ 그룹 세계시장 진출 후 조직변화Ⅲ. CJ 인도의 조직 화두Ⅳ. 참고문헌-CJ 그룹 조직 분석과 인도시장 진출에 따른 ... 조직변화 분석-Ⅰ. CJ 그룹과 최근 조직 내 이슈CJ그룹은 1993년 6월 CJ를 중심으로 삼성그룹에서 계열 분리해 독자적으로 출범했다. 1997년 4월 공정거래위원회로부터 계열 ... 들에게 빠르게 호칭 파괴가 정착될 수 있도록 하기 위해 스스로 이재현‘님’으로 부르도록 했다.호칭 파괴 같은 창조성이 강조되는 조직문화는 그룹 성장으로 이어졌다. CJ가 기존 사업

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09

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[조직이론과설계 A+] 아이돌 그룹의 시장변화

해보겠다. 환경결정론이란 환경에 맞는 조직이 선택된다는 것을 의미한다. 현재 아이돌 시장이 혼성그룹에 초점이 맞추어져 있지 않다는 사실은 서바이벌 프로그램 ‘프로듀스 101 ... 형태가 조직화되어가면서 ‘아이돌’이라고 하는 새로운 조직군으로 인정받아 ‘보존’ 되어왔다. 하지만 아이돌 시장은 대중에 의해 선택받을 수밖에 없으며 언제 변할지 모르는 대중의 수요 ... 다.첫번째로, 아이돌 그릅의 해체건수 증가에 대한 원인을 밀도의존이론으로 설명하겠다. 밀도의존이론이란 제한된 적소공간에서 조직이 밀집되어 있다면 어떤 일이 생길까를 가정한 이론이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.07

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조직문화와 리더십 연구 (SK C&C그룹을 바탕으로)

에, 리더가 누구인지에 따라서 조직문화가 변화한다. 그리하여 리더십의 영향력을 조절할 수 있도록 SK㈜ C&C는 조직 차원에서 지속적으로 노력을 기울이고 있다. SK그룹은 SKMS ... 리더십 1조기업 현장 리더십 연구 리포트-SK C&C-Ⅰ. 서론1) 연구 주제-‘리더십과 조직문화’우리는 리더십을 이야기할 때, 겉으로 드러나는 리더의 모습(“리더는 ~해야 해 ... 되는지를 이해하는 과정에서, 조직문화가 매우 결정적인 영향을 미친다는 사실을 알게 되었다. SNDF 모델에 따르면 리더는 자신이 가지고 있는 개인적인 속성에 기초하여 리더십을 보여주게 되

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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전문조직 구성원들의 사회적 동일시에 관한 연구 : 그룹동일시와 직업동일시의 조직동일시와의 관계를 중심으로 (Research on a Professional Organization’s Members’ Social Identification : Focusing on the Relationships of Group and Professional Identifications with Organizational Identification)

중요하다고 볼 수 있다. 따라서 본 연구는 조직구성원들 안에 존재하는 몇몇 집단에 대한 사회적 동일시-그룹동일시와 직업동일시-가 조직동일시와 어떠한 관계를 맺고 있는지 규명 ... 하고자 하였다. 특히 본 연구는 학교라는 전문조직에서 근무하는 교사들의 사회적 동일시를 대상으로 이루어졌으며, 구체적으로 교사들의 그룹동일시와 조직동일시의 관계, 직업동일시와 조직동일시 ... 의 관계를 분석하였다. 분석을 위해 공립학교에서 근무하고 있는 교사들을 대상으로 설문을 실시하였으며, 데이터 분석결과 교사들의 그룹동일시와 직업동일시 모두 조직동일시와 역U자형

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.05

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현대자동차 그룹 조직 능력의 글로벌 운영: 유럽 A 공장의 사례 (Global Operations of the Organizational Capability at Hyundai Motor Company: A Case Study of A Transplant in Europe)

의 일상적 운영으로 구성된다. 현대차 그룹의 수직적인 거버넌스로 인해 신속하게 유럽 현지공장의 신축과 투자가 단행되었다. 표준제품과 공장 개념은 현대차 조직 능력의 글로벌 운영 ... 차 기업들은 현지공장에 좀 더 많은 자율성을 부여하지만, 현대차 그룹은 규모의 경제를 활용하기 위해 조직 능력을 본사에 집중하여 왔으며, 이는 현지공장 A에 상대적으로 적은 자율 ... 본 연구는 현대자동차의 유럽 현지공장 A의 조직 능력의 글로벌 운영을 설명하고자 한다. 현대차의 현지공장 조직 능력의 글로벌 운영은 신모델의 대량생산을 위한 비일상적 운영과 공장

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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삼천리 그룹 윤리경영 사례: 윤리적 리더십이 조직 내 윤리풍토형성에 미치는 영향력 고찰 (Ethical Management of Samchully: The impact of ethical leadership on ethical climate in Samcully)

한국윤리경영학회 김보영

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.05.14

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그룹웨어의 조직 도입 여부를 검토하는 관점에서 그룹웨어의 기대 효과를 예상해 보고, 외국의 그룹웨어 제품을 우리나라 기업에 직접 적용시키기 어려운 이유에 대해 토론해 봅시다.

그룹웨어는 기업 내 다양한 부서와 팀 간의 원활한 커뮤니케이션과 효율적인 업무 처리를 지원하는 핵심 도구이다. 조직에 그룹웨어를 도입할 경우 기대할 수 있는 주요 효과로는 첫째 ... , 업무 효율성의 증가가 있다. 그룹웨어는 전자결재 시스템을 통해 복잡한 결재 절차를 간소화하고, 결재자의 위치에 관계없이 신속하게 업무 요청과 승인 과정을 진행할 수 있도록 돕

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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그룹웨어의 조직 도입 여부를 검토하는 관점에서 그룹웨어의 기대 효과를 예상해 보고, 외국의 그룹웨어 제품을 우리나라 기업에 직접 적용시키기 어려운 이유에 대해 토론해 봅시다

그룹웨어의 조직 도입 여부를 검토하는 관점에서 그룹웨어의 기대 효과를 예상해 보고, 외국의 그룹웨어 제품을 우리나라 기업에 직접 적용시키기 어려운 이유에 대해 토론해 봅시다1 ... . 그룹웨어란: 조직내의 효율적인 협업과 커뮤니케이션을 지원하기 위해 개발된 소프트웨어이다. 그룹웨어는 그룹 작업을 지원하기 위한 소프트웨어나 소프트웨어를 포함하는 구조로 개인 ... 시키기 어려운 이유 (나의 의견): 외국의 그룹웨어 제품을 직접 적용시키기 어려운 이유로는 첫째로 문화적인 차이를 들 수 있다. 각 국가나 조직은 독특한 비즈니스 문화와 업무 방식을 가지

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.17

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다중 조직정체성 관점에서 조망한 현대그룹 3사의 60년 사: 메타정체성 진화 과정을 중심으로 (Hyundai Conglomerate’s 60 Years in View of Multiple Organizational Identities: Focusing on Evolution Process of Meta-identity)

한국경영학회 장용선

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.18 | 수정일 2025.05.22

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조직개발 인터벤션 사례 - 교원그룹의 리더쉽 역량 강화

교원그룹의 리더십 역량 강화를 위한인터벤션 사례1. 인터벤션 선택 배경 및 이유 소개조직개발론 수업 시간에 다양한 조직개발 인터벤션 기법들에 배우게 되었다. ‘인터벤션’이란 조직 ... 을 통하여 인사관리 성과를 달성하고자 했던 교원그룹의 사례에 집중하게 되었다. 교원그룹은 조직이 원하는 리더십을 분석하고 이를 육성하는 것을 통해서 조직의 효과성과 효율성을 달성 ... 하고자 하였다.또한, 교원그룹의 사례는 리더의 입장에서 팀원들의 육성에 비용과 시간을 투자했음에도 조직 수준에서 성과가 나타나지 않을 때 압박을 받을 수밖에 없는 상황에 집중

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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다학제적 조직환경에서 소수그룹의 전문직 정체성이 직무만족에 미치는 영향: 병원과 학교의 사회복지사를 중심으로 (The Impact of Minority’s Professional Identity on Job Satisfaction in Multidisciplinary Organizational Context: Cases of Health and School Social Workers)

본 연구의 목적은 병원 혹은 학교에서 신생 전문직인 사회복지사가 홀로 혹은 소수그룹으로 전문직 정체성이 강한 다른 직업군과 함께 근무하는 경우, 그들의 전문직 정체성에 따라 직무 ... 만족의 수준은 어떻게 달라지는지 탐색하는 것이다. 전문직종의 다양성, 팀워크와 유연성의 측면에서 병원과 학교는 차이가 있음에도 불구하고 연구 결과는 두 조직의 유형 간에 차이 ... 를 보이지 않았다. 즉 자신이 사회복지 전문가의 일원이라는 인식이 강한 직원은 소속 조직의 유형과 관계없이 직무만족의 수준도 높았다. 또 회귀모형에 따라서는 지휘자가 응답자와 같이 사회

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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노동조합 대표권의 배제와 분절 - 한국과 영국의 노동자 그룹별 노조조직률 격차 분석 - (Exclusion and Segmentation of the Representative Rights of Trade Unions : An Analysis of the Differences in Union Organization Rates among Groups of Workers in Korea and Britain)

한국산업노동학회 안정화, 정주연

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.05.14

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피부관리실 내부마케팅 요인이 종사원의 조직몰입 및 고객지향성에 미치는 영향 -빛채 그룹을 대상으로 (Effects of Esthetic Salon's Internal Marketing Factors on Employees’ Organizational Commitment and Customer-Orientation -Targeting Be-chae Group)

한국미용학회 김경미, 감현숙

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.17 | 수정일 2025.05.22

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대우 그룹의 쇠퇴기 원인 분석 및 개선 방안 <웨이첼 존슨의 조직 단계에 따라>

-대우 그룹의 쇠퇴기 원인 분석 및 개선 방안-기업이 크게 성공하는 경우는 쉽게 매스컴에서 발견할 수 있다. 덧붙여 관련한 서적이 한 무더기로 출판되고, 독특한 인상의 전문가 ... 이 결정적이었는지를 도출하여 자신의 기업에는 접목시키지 않도록 노력해야한다. 그래야 성공만큼 중요한 실패하지 않는 기업을 만든다.그런 관점에서 글로벌 그룹까지 성장한 뒤 급속도 ... 로 추락한 대우 그룹의 사례는 중요하게 연구해보아야할 기업이다.대우실업은 설립 당시는 소규모 무역업체였으나 1970년대 수출 및 경제 고도 성장에 발맞춰 단 10년 만에 기계, 자동차

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16 | 수정일 2022.06.24

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「2019 개정 누리과정」실행에 따른 유치원 특수학급과 특수학교 유치원 교사의 조직문화에 대한 인식: 포커스 그룹 면담을 중심으로 (A Study on the Perception of Kindergarten Special Classes and Kindergarten in Special School Teachers’ Organizational Culture According to the Implementation of the 2019 Revised Nuri Curriculum throug)

본 연구는「2019 개정 누리과정」의 적용 이후 변화된 유치원과 특수학교 조직문화를 살펴보고, 향후「2019 개정 누리과정」의 질적 실행을 도모하기 위해 조직문화 개선방안을 제안 ... 하는 데 목적이 있다. 이를 위해 11명의 유아특수교사와 포커스 그룹 면담을 시행하였고, 면담 결과 3개의 주제와 6개의 하위범주, 14개의 개념을 도출하였다. 구체적인 연구 결과 ... 「2019 개정 누리과정」운영에 필요한 더욱 긍정적인 조직문화 형성을 위해 관리자와 유아특수교사의 역량 강화 필요성이 제안되었다. 연구 결과를 바탕으로 ‘모두를 위한 교육과정

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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현대카드사 그룹의 창의적 조직문화

조직심리학현대카드사 그룹의 창의적 조직문화현대카드사? 현대캐피탈사(이하 현대카드사)는 조직문화의 우수 사례로 손꼽히는 기업이다. 색다른 경영방식으로 매년 100여 팀의 벤치마킹 ... 는 소파들이 여유롭게 놓여 있고, 사내식당은 두바이 7성급 호텔 부주방장 출신이 직접 요리한다.현대카드사의 어떤 조직문화를 반영한 것일까? 현대카드사는 효율과 소통, 그리고 직원 ... ,200만 원 한도 내에서 배낭여행을 전액 지원해주기도 한다.이러한 조직문화가 현대카드사에 기능적으로 잘 작용했는지 분석해보았다. 현대카드가 출범한 2001년 당시 점유율은 1.8

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.22

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경영조직론과제 레포트 - 한보그룹의 쇠퇴

경영조직론-과제 레포트한보그룹의 쇠퇴1. [한보그룹 사태]란?1997년 1월 한국의 재계 서열 14위이던 한보그룹의 부도를 발단으로 이와 관련된 권력형 금융 부정과 특혜 대출 ... 여 원에 달하는 엄청난 액수여서 온 나라가 술렁거렸다. 그러나 무엇보다도 이 사건이 전 국민적인 관심을 모은 것은, 정태수 당시 한보그룹 총회장이라는 한 기업인과 관련하여 천문학 ... 적 금액을 대출하는 과정에서 정계와 관계, 금융계의 핵심부가 서로 유착하면서 엄청난 부정과 비리가 행해졌기 때문이다.먼저 한보그룹은 1990년부터 5조 원 규모의 당진제철소 프로젝트

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.09

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셀 생산 방식에서 자기조직화 신경망을 이용한 기계-부품 그룹의 형성

한국산업경영시스템학회 전용덕, 강맹규

논문 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.04 | 수정일 2023.04.05

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