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EasyAI “국제인사관리” 관련 자료

+[글로벌인사관리] 국제인사관리의 개념..등록일 2023.02.02 | 총 3,465자 | 6페이지 | 4,000원
+[국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리..등록일 2024.12.05 | 총 4,833자 | 8페이지 | 4,000원

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"국제인사관리" 검색결과 1-20 / 17,701건

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[글로벌인사관리] 국제인사관리의 개념과 특징, 국제화 성향에 따른 인사관리전략

[글로벌인사관리] 국제인사관리의 개념과 특징, 국제화 성향에 따른 인사관리전략목차국제인사관리1. 국제인사관리의 개념과 특징(1) 문화적 충격문제(2) 현지국정부의 규제문제(3 ... ) 인적자원의 국경 이동시의 문제2. 국제화 성향에 따른 인사관리전략(1) 본국중심주의 인사관리(2) 현지중심주의 인사관리(3) 세계중심주의 인사관리3. 특정 국적인의 관리자 선정(1 ... ) 본국인의 선정(2) 현지인의 선정(3) 제3국인의 선정(4) 최근의 추세* 참고문헌국제인사관리1. 국제인사관리의 개념과 특징글로벌기업은 법세계적 인 관점을 지닌 국제경영자

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.02

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[국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리

[국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리 목차 국제인사관리 1. 국제인사관리의 성격 (1) 국제인사관리의 개념 ... (2) 국제인사관리의 특성 1/ 문화적 충격문제 2/ 현지국 정부의 규제문제 3/ 자회사간의 조정문제 2. 국제경영인력의 선발 (1) 국제경영인력의 선발대안 1) 본국인의 선발 ... 2) 현지인의 선발 3) 제3국인의 선발 (2) 국제경영인력의 선발기준 3. 국제경영인력의 교육훈련 4. 국제경영인력의 보수관리 * 참고문헌 국제인사관리 1. 국제인사관리의 성격

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.05

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[글로벌기업 인사관리] 국제인사 - 국제경영자의 선발 및 교육

[글로벌기업 인사관리] 국제인사 - 국제경영자의 선발 및 교육1. 국제인사의 의의국제경영에 있어서 경영자의 자질은 국제경영 활동의 성패를 결정짓는 가장 중요한 변수 중의 하나이 ... 적 문화환경 하에서 업무수행을 할 수 있도록 하고 유능한 국제경영인을 양성 ? 확보하는 인적관리는 그 중요성을 아무리 강조해도 지나침이 없다.2. 국제경영자의 선발해외자회사에 파견 ... 한다.그러나 현실적으로 이러한 사람은 존재하지 않는다. 그만큼 국제경영자의 자질을 갖추기 어렵다는 것을 나타내주는 말이라고 하겠다.다국적 기업이 현실적으로 파견사원을 선발할 때 고려

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.18

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국제인사관리정책과 인사관리 효과성에 관한 연구 - 한국기업의 중국제조법인을 대상으로 - (A Study On The Relationship Between International HR Policy And HR Effectiveness - The Case Of Korean Subsidiaries In China -)

한국인적자원관리학회 이용진, 김성수

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.05.14

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제조 전문 국제기업 인사관리와 국내 인사관리 클라우드 서비스 운영 개인정보정책과의 연계 및 괴리에 대한 연구 (A Study on the Linkage and Gap in Personal Information Policy in Cloud Services between Multinational Companies’ Human Resource Management and Domestic Companies’ Human Resource Management)

자 활용 했던 적용 기술인 인사 관리 국내 ISP 서비스인 클라우드 인사 정보 관리 서비스가 점차 축소되고 시장이 점차 직접 기업이 운영하는 방향으로 변화하고 있다. 따라서 완벽 ... 한 안전성 확보를 보장을 위한 연계 관리의 편리성은 보장하되 연계함으로써 발생하는 해외의 국제 제조 기업 인력에 대한 관리 운영 포인트 융통성과 안전성에 대한 괴리를 본 논문을 통해 ... 성 확보 제한 사항이 명확하지 않고 일부는 폭넓게 제시되어 있어 위협이 지속적으로 발생해 왔다. 이처럼 국제 제조 기업들이 보유한 다양한 내부 및 외부 고객의 개인정보에 대한 기업

논문 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.13 | 수정일 2025.07.20

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단국대학교 경영학과 졸업시험 나왔던 문제 (국제경영, MIS, 인사관리, 재무관리, 마케팅)

)⑤중역정보시스템 (EIS, Executive information system)인사관리7.긴급조정시 쟁의행위는 며칠간 금지되나?①15일②20일③25일④30일8.일반사업의 조정은 며칠 이내 ... 에 종료되어야 하는가?①7일②10일③15일④20일28.아담스의 공정성 모델에서 산출은?①직무수행 관련 업적②직장안정③경험④교육16. 중재위원회는 몇 명으로 구성 하는가?31.인사관리 ... 으로 실시하는 승진1.기업에서 인사관리의 중요성 3가지를 들면?4.우리나라 노동시장의 인력공급측면에서의 특징이 아닌 것은?①정보, 통신기술 수준의 향상②교육수준의 향상③노동력의 중

리포트 | 17페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2023.05.24

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한국기업의 중국법인에서 국제인사관리정책과 노동생산성간의 관계: 본사인력의존과 현지선행경영역량의 조절효과검증을 중심으로 (The Relationship between International HR Policy and Labor Productivity in the Korean Subsidiaries of China: Moderating Effect of the Expatriates and the Headquarter's Precedent Competence for Local M)

한국국제경영관리학회 이용진, 류성민

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.05.14

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[국제기업의 인사관리] 국제인사관리의 특성 및 기본정책

[국제기업의 인사관리] 국제인사관리의 특성 및 기본정책I. 국제인사관리의 특성국제인력관리 과정은 기초분석단계, 후보선정단계 및 인력관리단계로 구분할 수 있다. 국제기업의 인사관리 ... 을 중요한 선발기준으로 채택하여 적용하고 접촉빈도가 낮거나 문화적 차이가 작을 때는 업무능력중심으로 선발한다.II. 국제인사관리의 기본정책해외주재원을 어떻게 충원하는가 하는 문제 ... 로서 선발하게 된다. 마지막으로 인력관리단계에서는 선정된 후보자들을 대상으로 최적임자를 선택하는 일, 교육과 개발을 통한 업무수행능력배양, 국제인력에 대한 보상과 평가 등을 수행

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.18

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국제인사관리정책과 인사관리 효과성에 관한 연구 -한국기업의 중국제조법인을 대상으로-

한국인적자원관리학회 이용진, 김성수

논문 | 26페이지 | 6,400원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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국제(글로벌)기업 인사관리의 의의 및 중요성

국제(글로벌)기업 인사관리의 의의 및 중요성기업이 국제경영 활동을 수행함에 있어 전 세계시장에서의 효율적인 국제인력관리는 기업의 장기적인 국제경쟁력확보를 가능케 하고 또한 국제 ... 기에 찾아내기란 대단히 어렵다. 특히 선진국에 기반을 둔 국제기업이 개발도상국에 진출함으로써 발생할 수 있는 현지국의 내셔널리즘을 모체로 한 인력이 강화됨으로써인사 및 노무관리 ... 조직관리와 마찬가지로 주어진 자원의 효율적 활용을 통한 이익의 극대화에도 많은 영향을 준다. 따라서 현재와 같은 글로벌경쟁 체계 하에서 국제적인 경쟁력을 지닌 우수한 인력을 국적

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.04

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식품 분야의 국제 인사관리

식품 분야에서의 국제 인사관리1목차1.서론2. 식품 산업에서 국제 인사관리의 문제점3. 식품 분야 국제 인사관리에서 발생하는 문제점에 대한 해결 방안3-1. 기업의 보편적 가치 ... 어 세계적으로 이루어진다. 우리나라도 1990년대 이후 다양한 기업들이 한국을 벗어나 국제적인 경영활동을 하고 있으며, 많은 기업들이 가시적인 성과를 내기도 하였다. 국제 인사관리 ... 는 국내 인사 관리와 그 맥을 같이 한다. 그러나 조직이 해외에서 영업활동을 하기 때문에 국내 인사 관리와는 다른 특수성이 존재한다. 우리나라에서의 국제경영은 시행 기간이 길지 않

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.22 | 수정일 2016.04.15

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글로벌기업(국제기업) 인사관리자(인사담당자)의 채용 및 육성방안

글로벌기업(국제기업) 인사관리자(인사담당자)의 채용 및 육성방안해외 자회사의 현지사원은 본사와의 커뮤니케이션이나 업무처리에 관해서 상호 문화나 가치관의 차이 때문에 끊임없이 고민 ... 하느냐에 따라서 크게 달라진다.1/ 기업의 주요 사업내용이나 그 사업이 글로벌하게 취급되는 시장에서의 전략2/ 현지 국적인 채용을 지지하는 인사관리 및 정책3/ 정책상의 결점을 보완 ... 하는 데 드는 비용을 고려한 대체 정책의 비용국적별 인사관리 및 정책으로 해외 자회사의 경우에는 현지인, 본사에는 모국인, 지역본부의 경우에는 외국인과 모국인 경영간부를 혼합하는 등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.14

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국제경영관리(생산,마케팅,재무,인사관리)

국제경영관리 international business managementContents Ⅰ. 국제생산관리 Ⅱ. 국제마케팅관리 Ⅲ. 국제재무관리 Ⅳ. 국제인사관리Ⅰ. 국제 생산 ... 해야 함 (2) 국제운전자본관리 ( Stock,Flow ) 광의의 개념 : 유동자산항목에 투하된 당기자금 협의의 개념 : 유동자산과 유동부채의 차이Ⅳ. 국제 인 사 관리1. 국제인사 ... 관리의 성격 국제인사관리 인적자원을 대상으로 한 국제경영관리활동 국제인사관리의 문제 상황 문화적 충격문제 현지국 정부의 규제문제 자회사간의 조정문제2. 국제경영인력의 선발 (1

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.04

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국제 인사 관리

Chapter 10. 국제인사관리■.강의목표: 1. 국제기업의 인적자원 관리에 대한 이해 2. 해외주재원의 선정 및 교육에 대한 이해 3. 국제기업의 보상관리 와 노사관계의 이해 ... 승진이 가능한 역량을 가진 임직원Chapter 10. 국제인사관리1. 인적자원관리Chapter 10. 국제인사관리1. 인적자원관리1) 인적자원관리란?인적자원관리인적 자원을 대상 ... 란 쉬운 일이 아님범세계적 관점에서 적재적소에 적임자를 배치하는 국제인적자원관리의 문제는 국제 기업이 해결해야 할 국제 경영관리의 선결과제임Chapter 10. 국제인사관리국제경영인

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.11.20

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[국제인사관리] 해외파견직원(해외주재원)의 선발 및 교육

[국제인사관리] 해외파견직원의 선발 및 교육I. 해외 파견 직원 선발국제기업이 세계시장에서 성공하기 위해서는 무엇보다도 훌륭한 자질을 지닌 경영자를 선발하여 이들에 적절한 교육 ... : 해외주재원으로서 해당 직무사항에 필수적인 지식과 경영관리능력을 지녔는지의 여부2/ 기술적 능력 : 현지 공장설비나 장비 등에 관한 기술 및 지식 여부3/ 개인적 특성 : 익숙 ... 하고 있는지, 그리고 자유자재로 구사할 수 있는 언어와, 넓은 시야와 행동반경 등 국제적인 감각을 보유하고 있는지의 여부4/ 문화적 감정이입 : 익숙한 본국의 문화를 고집하지 않

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.18

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국제인사관리

..PAGE:1Chapter 10. 국제인사관리■.강의목표:1. 국제기업의 인적자원관리에 대한 이해2. 해외주재원의 선정 및교육에 대한 이해3. 국제기업의 보상관리와 노사관계 ... 간부직원들5년 안에 두 단계 승진이 가능한 역량을 가진임직원..PAGE:5Chapter 10. 국제인사관리1. 인적자원관리..PAGE:6Chapter 10. 국제인사관리1. 인 ... 교육의 한계를 극복하기 위하여 현지 교육기관을 활용 적극 활용현지기업 등에 있는 전문가들을 중심으로 현지조언 그룹을 적극 활용..PAGE:9Chapter 10. 국제인사관리3) 일본

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.08

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[국제인사관리] 해외주재원의 관리(보수정책, 해외주재원의 경력관리, 귀국 후 적응문제 및 관리, 파견관리, 해외근무체험)

[국제인사관리] 해외주재원의 관리(보수정책, 해외주재원의 경력관리, 귀국 후 적응문제 및 관리, 파견관리, 해외근무체험)목차[국제인사관리] 해외주재원의 관리I. 보수정책II ... . 해외주재원의 경력관리III. 해외주재원의 귀국 후 적응문제IV. 해외근무체험V. 해외주재원의 귀국 후 관리* 참고문헌[국제인사관리] 해외주재원의 관리I. 보수정책국제기업은 처해있 ... 을 해야만 한다는 점에서 문화적 재진입이라 할 수 있다. 국제인사관리에 있어 조직이 파견근무 후 귀국하는 직원에 대해 가지는 관심은 해외 파견 때에 비해 매우 적다. 학자들의 연구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.18

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[글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성(국제경영인력의 모집과정과 선발방법 및 확보방안)

[글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성(국제경영인력의 모집과정과 선발방법 및 확보방안)목차[글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성I. 국제경영인력의 선발과정II. 국제경영 ... 인력의 확보방안1. 본국인의 선발2. 현지인의 선발3. 제3국인의 선발III. 국제경영인력의 선발방법1. 시험방법2. 면접법3. 종합평가법* 참고문헌[글로벌기업 인사관리] 국제기업 ... 을 선발하는 것은 매우 중요하다. 일반적으로 국제기업들은 자사의 국제인사관리정책의 방향에 따라 본국인, 현지인, 제3국인 중에서 국제경영인력을 선발하게 된다.국제경영인력의 선발과정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.04

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기업의 국제적 경영관리(국제경영관리의 접근방법, 현지 종업원의 인사관리, 현지문화의 이해, 현지국가에 대한 친화적 경영, 현지법인의 통제)

기업의 국제적 경영관리(국제경영관리의 접근방법, 현지 종업원의 인사관리, 현지문화의 이해, 현지국가에 대한 친화적 경영, 현지법인의 통제)목차기업의 국제적 경영관리I. 경영관리 ... 의 기본 접근방법II. 현지 종업원의 인사관리III. 현지문화의 이해(개인주의와 집단주의)IV. 현지국가에 대한 친화적 경영V. 현지법인의 통제* 참고문헌기업의 국제적 경영관리해외 ... 에 영업거점을 확보하고 있는 국제적 기업의 경영자가 해외 영업거점을 경영 관리하는 데에는 현지 종업원의 인사관리, 통제, 리더십의 발휘 등에서 국내기업과는 다른 접근방법이 필요

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.14

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[글로벌인사관리] 글로벌인사관리의 개념(정의)과 특성(특징) 및 내용, 글로벌기업의 인사관리정책방향(국제인사관리)

[글로벌인사관리] 글로벌인사관리의 개념(정의)과 특성(특징) 및 내용, 글로벌기업의 인사관리정책방향(국제인사관리)목차글로벌인사관리의 성격Ⅰ. 글로벌경영과 인적자원Ⅱ. 글로벌인사 ... 이 만료되거나 기타의 사유로 인해 귀국하는 사원에 대한 관리 및 국제적인 노사관계 등도 글로벌인사관리에서 해결해야 할 중요한 과제이다.(2) 글로벌인사관리의 특성글로벌기업의 국제 ... 어서 인사관리의 중요성은 여러 측면에서 끊임없이 제기되어 왔다. 실제로 기업이 국제화전략을 수행 할 경우 가장 큰 문제점으로 인식하고 있는 것은 자본의 부족보다는 유능한 글로벌관리자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.08.26

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