"국가정보원 신입인턴"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"국가정보원 신입인턴" 검색결과 1-20 / 911건

한국 대기업 중 한 회사를 선정하여, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고, 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.

전자는 온라인 채용설명회와 현직자 멘토링 프로그램을 적극적으로 도입하고 있다. 예를 들어, 2025년 상반기 신입 및 인턴 채용을 앞두고 온라인 라이브 채용설명회를 개최하여, 지원 ... REPORT한국 대기업 중 한 회사를 선정하여, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고, 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.Ⅰ ... 과 졸업생을 대상으로 한 적극적인 광고 및 홍보 활동은 삼성전자가 원하는 인재를 성공적으로 유치하는 데 중요한 역할을 한다. 본 보고서에서는 삼성전자가 대학생 및 졸업생을 대상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.06

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나의 드림 플랜(나의 미래 계획) 소개 ppt

DREAM PLAN 진로설계와 자기계발 49 분반 ***Intro 나의 희망 직업희망 직업 : 공공기관 직원 희망 기관 : 한국 환경보전원 , 식품 안전 정보원 , 국민연금공단 ... , 경영 컨설턴트Part 2 나의 직업공공기관 직원 나의 직업 희망 직업 : 공공기관 직원 희망 기관 : 한국 환경보전원 , 식품 안전 정보원 , 국민연금공단 등공공기관 직원 ... 은 실무 이수 기간이 있으면 지원 가능 - 박사는 특채에 지원 가능 평균 연봉 : 6000~8000 만원 예상 신입 연봉 : 약 3600 만원 * 국민연금공단 기준 공공기관 직원

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

조사해보았다.II. 본론1. 인적자원의 교육훈련1) OJT(1) 개념OJT는 신입직원이나 인턴 직원들을 대상으로 입사하고 난 뒤 첫번째 주나 길게는 2주일 정도의 일정한 기간 동안 ... 시간 동안 근무를 한 상사나 같은 부서의 선배 등이다. 단순하게 업무 매뉴얼을 숙지시키는 것을 넘어서 상사와 부하 직원 간의 커뮤니케이션을 바탕으로 확보한 정보를 토대로 신입사원 ... 것이다. 실제로 직장에 들어가면 실무에 대한 부담 등으로 인하여 신입사원 등을 교육하는 데에 투입되는 시간은 그다지 많지 않은 편이다. OJT를 통해서는 기업에 조직 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술

으로 응답을 할 가능성이 크다는 점이다.III. 삼성 직무적성검사 GSAT1. 내용삼성은 매년 신입사원 공채나 인턴사원 채용을 할 때 직무적성검사를 실시한다. 1995년에 신입 ... 산업심리학주제: 고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오. (검사명만 단순히 제시하지 말고 구체적인 내용과 특징 ... 이 실시하고 있는 직무적성검사인 GSAT의 내용과 특징을 정리하겠다.II. 고용검사의 종류1. NCS 직무능력 평가1) 개요NCS 직무능력 평가는 2015년부터 국가 차원에서 공기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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직업세계와 노동시장의 이해 과제

들이 갖춘 역량이 맞지 않는 것 신입사원 경력사원 선호하는 이유 대학 졸업자를 재교육시키는 데 평균 19.5 개월 1 인당 연간 재교육비 3,746 만원 이 발생 JOB SEARCH4 ... 이 어려운 요인 신입사원 채용의 시대별 프로세스 - 시대별 신입사원 채용 프로세스 -NCS 기반 도입 필요성 -NCS 필요한 이유 기업이 바라는 인재상의 일반적 특징 - 기업이 바라 ... 의 경제적 * 사회적 * 윤리적 가치 기준에서 어느 정도 합당한 의미를 지니는지 더 나아가 가족과 사회 , 국가 , 인류에 대한 가치를 확장 시켜 직업의 의미를 분석해 보는 통찰력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

적 유인(誘因)과 지위·기회 같은 비물질적 유인의 마련이 필요하다.③ 커뮤니케이션 전달경영목적을 각 조직구성원에게 주지시킨다. 그리고 각자는 합리성이 높은 행동을 하여 필요한 정보 ... 64.7%가 많은 504명을 채용하기도 하였다. 이것은 최다를 기록하고, 청년 구직자들에게 실질적인 도움이 되었던 인턴 십으로 남았다. 그리하여 성적이 우수한 인턴의 경우 신입 직원 ... 의 일자리의 창출하였고, 목공소와 체험 공간을 조성하여 목공예 및 조경 관련 국가자격에 대한 인력도 양성할 계획을 가지고 있다. 이렇게 한국노인인력개발원의 사회 서비스형 선도 모델이 받았다.

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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나는 어떤 기업가가 되고 싶은가 (에세이 과제)

있습니다.같은 맥락에서 회사원이 꿈꾸는 CEO 상 역시 여태껏 다녀본 직장에서 만나본 사수, 팀장, CEO를 비롯한 선임들에게 느꼈던 단점들은 닮거나 배우고 싶지 않게 되는 것 같 ... 었습니다. 저는 제가 회사를 다니면서 보았던 사수의 장점은 배우고 단점은 걸러 답습하면서 개인의 지위와 욕망, 부를 우선시하기보다 모든 구성원이 존중받으면서 일하고, 구성원 역시 ... 회사를 존중할 수 있는 분위기를 조성하고 싶습니다.먼저 우리 기업이 지향하는 바는 무엇이며, 그것을 달성하기 위해 어떤 목표와 세부적인 전략들이 있고 구성원 개인이 하는 일이 이

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.28

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[최신] 취업성공전략 족보 (2022년 2학기 중간 기말 / 2021 하계 중간 기말 퀴즈)

앞에서의 능력③ 매력적④ 창의력⑤ 표현력4. 아르바이트나 인턴활동을 통하여 나와 적합한 업종이나 직무를 결정하기에 가장 적합한 시기는 언제인가?① 4학년 2학기② 3학년 2학기 ... 과의 만남② 24시간 활용과의 만남③ 어떤 사람과의 만남④ 어떤 여행과의 만남7. 인턴사원 10계명이 있다. 다음 중 올바르지 않은 하나는?① 부서별 회식이 있다면 적극참여 ... 한 것은?① 직원 휴가의 유무② 회사 홈페이지의 유무③ 직원 복지의 유무④ 인턴 사원의 유무19. 인사 담당자의 눈길을 끄는 완벽한 이력서를 작성하기 위해 필요한 부분이 아닌 것

시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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현대카드 마케팅믹스 7P전략분석과 기업분석

으로써, 자신이 원하는 부서에서 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 배경을 제공하는 것은 신입사원의 큰 만족을 얻고 있다. 이러한 사원들의 만족이 회사의 수익 창출까지 이루어지는 내부 마케팅에도 신경을 쓰고 있는 것이다. ... 카드로 출범하였고 현대차그룹 계열사로 편입됐다. 세계적 금융기업 'GE 소비자 금융'과의 제휴를 통해 글로벌 금융기업으로 도약하고 있으며 국가 소비자 만족도 조사에서 1위를 차지 ... 관리능력이 필요한 점을 감안하면 진입장벽은 높은 상황이다.자금운용을 신용에 의존하므로 위험관리능력이 기업의 수익성에 절대적인 영향을 미치는 High Risk 사업이며, 개인정보

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| 리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.02.22

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사회문제론-청년문제가 사회문제화되는 이유와 해결방안

과의 연계를 통한 직업 체험교육을 상시로 실시할 필요가 있다. 대학에서도 학과 수업 외에 진로교육을 전담하는 진로 중점교수 제도의 강화가 필요하다. 정보 불일치는 구직자가 원하는 정보 ... 와 구인자가 제공하는 정보 간 불일치를 말한다. 정보 불일치 해소를 위해서는 중소기업의 인식 전환이 필요하다. 여러 선진국에서는 채용공고에서 기업이 원하는 인재상과 기업의 근로조건 ... 를 마음껏 표출할 수 있었다. 그런데 2000년대 이후의 청년들은 이태백 세대, 88만 원 세대, 삼포 세대 등으로 불리며, 미래에 대한 기대 없이 현실에서 표류하는 젊은이

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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21세기 기업의 인재상 교안 최신판

= 공무원·공사 = 창업[3단계. 정량적 개념의 ‘기업이 바라는 인재’]① 채용허들 : 基本 (기본은 되어야 한다.)⇒ 성적3.5 /토익730 / 사무자격증 / 인턴 / 동아리 / 봉사 ... [1주차] 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상[일본전산] : 나가모리 시게노부- 철저한 기본기, 할 수 있다는 패기 (뚝심경영, 일관된 채용관)1. 큰소리로 말하기-자신감 ... 기업철학 : 즉시 한다, 반드시 한다, 될 때까지 한다일하기 편한 회사가 아닌 기회가 주어지는 회사신입사원에게 비전강조, 성취욕구 자극!1. 기업이 바라는 인재상의 현대적 의미

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| 시험자료 | 68페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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가계재무관리 수행 및 전략

이 매우 중요하며 부채 또한 대출상품에 대해 꼼꼼히 정보를 수집하여야 지출부담을 조금이라도 줄일 수 있다.예산표를 작성했다면 실제 경제생활을 기록하여 결산함으로써 계획대로 잘 실행 ... 족세대 간 상생하는 새로운 가족문화를 형성할 수 있을 것"이라고 강조했다.아시아경제 허미담 인턴기자해당 기사는 몇 년 전부터 논쟁거리가 되어온 ‘캥거루족’에 이어 자녀가 독립 후 ... 에게 지출되는 비용은 유지되거나 증가함으로써 부모와 자녀 두 구성원이 모두 경제적으로 어려워지게 되는 것이다.이러한 상황을 피하기 위해서 자녀는 독신기의 재무목표를 취업에 가장 큰

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| 방송통신대 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.21

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경제학개론_올해 고교를 졸업한 A군은 귀하를 찾아와 1안) 4년제 대학교 진학과 2안) 취업을 놓고 고민 중이라며 귀하에게 상담을 요청했다. 귀하는 2개의 대안 중 어떤 안을 추진할 것이며, 그것이 왜 '합리적인 선택'인지에 대한 논리적 근거를 경제학적 '기회비용'과 '편익-비용분석(benefit-cost analysis)'을 활용하여 서론, 본론

축적으로 인한 미래 임금 상승 기회 등은 편익으로 볼 수 있다. 취업 역시 임금 수익과 사회·직장 경험, 빠른 경제적 자립 같은 편익이 있으나, 동시에 신입으로서 겪게 되는 직무 ... 만 수백만 원 이상이 소요된다.? 시간 비용: 4년이라는 기간 동안 정규직으로 일하며 벌 수 있는 임금을 포기하는 것도 중요한 기회비용이다. 평균적으로 고교 졸업 후 취업한 사람의 초봉 ... 과 대학 재학 중 알바나 인턴 등으로 벌 수 있는 수입의 격차가 발생한다.? 학업 스트레스 및 추가적 기회비용: 대학 진학 이후에는 전공 공부, 과제, 시험, 프로젝트 등에 상당

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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제4차 국제회의산업 육성 기본 계획

분야 기능 강화로 취업 정보제공 및 일자리연결을 확대하고, 한국관광공사 광역, 기초지자체의 MICE 산업 교육 공무원 대상에서 공공기관 담당자로 확대 시행, 유스 컨벤션 모니터일 ... 및 기관 MICE 청년 인재양성 프로그램 관점결론발전과제 및 시사점서론1. 제4차 국제회의산업 육성 기본계획국제회의산업은 고용을 창출하고 국가 이미지를 높일 뿐만 아니라 호텔 ... 계획을 발표했다.우리나라의 경우 지난 2016년, 2017년에 국제회의 개최순위를 세계 1위를 차지했다. 2년 연속 세계 1위이다. 그러나 국제회의기획업의 과당 경쟁과 경쟁 국가

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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국내외보건의료정책변화보고서 - 국내외 간호사 근무 환경 변화

지만 일반적으로 대학병원에서 근무하는 경우엔 4천만원 이상, 일반병원에서 근무하는 경우 3천만원 이상입니다. 연봉순위로는 1위 대학병원, 2위 국가기관(보건소, 보건의료원 등), 3위 ... 가 병 경우 최소기준을 준수하지 못하면 신입 환자의 입소를 중단한다. - 업무강도 간호사, 의사,MFA(의료보조인), Putzdienst(청소담당 부서), 인턴 등 각자의 업무 ... .2시간, 2020년 8.2시간으로 감소하다가 2021년 15.5시간으로 배 가까이 상승했다. 건강권 실현을 위한 행동하는 간호사회(행동하는 간호사회)의 김민정 운영위원은 “신입

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24 | 수정일 2024.09.20

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중소기업 인력채용 실태와 효과적 채용 제도로서의 산학협동교육(Co-op)

여개 ) 가 중소기업 , 전체 고용 인구의 87.5 % 전체 근로자 대비 중소기업 근로자 비중은 미국 42.4%, 일본 53.5%, 독일 63.3% 등 OECD 주요 국가에 비해 높 ... 63.1% “ 신입사원 1 년내 퇴사 70.2% 있다 ” ( 평균 퇴사율 29.3%) 54.6 % “ 적시에 직원을 채용하지 못해 인력부족” 연봉이 낮아서 업무 강도가 높아서 회사 ... ), 신규직원 (35.6%), 3~5 년 미만 경력직 (20.4%) 중소기업 인력채용 방법 추천 ( 연고 ) 채용 , 공채 , 인턴 등 ( 수시채용 확대 ) 민간채용사이트 , 워크넷

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| 리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.20

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중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안

) 국내 콘도 이용권 지원 체계적 건강검진 다양한 교육훈련 경조사 휴가와 경조금 지원2 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보기업이 원하는 인재상 창의적인 인재 ... , 채용 관련 정보 2채용 정보 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 2 대졸 신입사원 공채 중앙일보 · JTBC 채용 매년 상반기 (3 월 ) 또는 하반기 ... 채용전략 분석 및 대응 방안CONTENTS 기업 소개 비전 , 계열사 등 기업 전반에 대한 소개 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 채용 제도 분석 지원

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| 리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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한국철도공사의 소개 및 이슈

인턴제도는 없어졌으며 최종합격자는 2주간의 신입사원 교육 이후 곧바로 정규직 채용이 된다. 신규채용현황을 보면 이렇게 나와 있다. 확실히 공기업 중에서 많은 인원을 채용한다고 볼 수 ... 에 따른 혈세 낭비이다. 철도통합 연구 중간 보고서를 살펴본 결과 코레일과 SR의 분리운영에 따른 손해비용이 연간 599억원이 낭비되고 있다. 분할보다는 국가 간 경쟁력의 대한 관점 ... 으로는 공사화 이후에도 철도청이란 말이 익숙한 사람들 혹은 공사화 사실을 잘 모르는 사람들은 그냥 철도청이라고 부르기도 하지만 엄밀히 따지면 국가철도공단도 역사를 공유하는 철도청

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.27

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한국주택금융공사 분석 보고서

성을 기간 매월 자금을 지급하는 것인데,해당사업의 경우 역모기지론에 착안하였습니다.3. 채용 분석1) 채용 정보가. 연봉전체 평균 연봉은 7,995만원(정규직 8,845만원, 무기 ... 계약직 3,778만원)으로, 신입사원 초봉은 4,086만원으로 높은 편입니다.평균 근속연수는 12년 1개월(정규직), 5년 11개월(계약직)입니다.나. 주요 직무(대졸 행정직)주택 ... 중 ‘기금관리형’이란 국가재정법에 따라 기금을 관리하거나, 기금의 관리를 위탁받은 준정부기관을 말합니다.저는 이 기금관리형 준정부기관 중 한국주택금융공사를 선택하게 되었는데 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16

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2020년 상반기 한국보건의료인국가시험원 우수 자기소개서

한 꼼꼼함과 소통능력을 바탕으로 한국보건의료인국가시험원에서 데이터들을 꼼꼼히 관리하고 내부로는 직원들과 협력하고 외부로는 사업관계자들과 원활히 소통할 수 있는 신입직원이 되 ... 하고 행한 배려는 친구와 함께 여러 일을 협력해서 할 수 있는 원동력이었습니다. 한국보건의료인국가시험원에서 팀원을 먼저 생각하여 협력으로 시너지 효과를 낼 수 있는 신입사원이 되 ... 하면서 시험을 원활하게 관리하고 전문성을 향상시켜 고객에게 신뢰받는 국가시험원으로 성장할 수 있습니다.저는 타인을 먼저 생각하는 자세를 실천해왔습니다. 교환학생 생활을 하면서 늦게 도착

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.17

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