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"구직확률" 검색결과 1-20 / 619건

[ 청년 실업 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 ]

를 제시하지 못하였다. 이는 최근 구인난과 구직난이 동시에 나타나고 있는 점을 고려할 때 설득력이 있다. 따라서 최근의 청년실업 문제는 일자리의 수요와 공급 측면보다는 일자리 불일치 ... 문제에 집중할 필요가 있다. 앞서 인용한 “청년실업의 원인과 정책적 대응방안”에서 분석한 바에 따르면, 우리나라 전체 청년층에 대한 취업확률 탄력성(미취업 시 소득에 대한 의중임금 ... 의 탄력성. 일자리 제안확률에 대한 의중임금의 탄력성, 미취업 시 소득에 대한 취업률의 탄력성, 일자리 제안확률에 대한 취업률의 탄력성 등)을 분석한 결과 일자리 제안확률에 대한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.11

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실업률 변동성 및 비대칭성의 요인분해: 실직 및 구직의 상대적 기여도를 중심으로 (Decomposing Volatilities and Asymmetries in Unemployment: the Ins versus the Outs)

한국계량경제학회 박강우

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.05.14

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 이야기해 봅시다

더라도 능력이 탁월하고 경력이 많은 구직자라면 당연히 블라인드 면접을 통과할 수 있다고 생각하지만 터무니없이 낮은 스펙을 가진 구직자가 블라인드 면접을 통해 합격할 확률은 거의 제로라는 것이다. ... 은 전통적 면접유형을 선호하고 있는데... 나는 개인적으로 블라인드 면접이 가장 합리적인 면접유형이자 구직자의 학력이나 뒷배경을 배제한 채, 오로지 구직자의 능력을 객관적으로 평가 ... 를 형성할 수 있는 사람을 채용했더라면 이처럼 이직률이 높게 나오지는 않았을 것이라고 생각한다. 또한 이는 아직까지 우리나라 기업들이 단순히 구직자의 스펙이나 외모만 보고 인적자원

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.28

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확률표집과 비확률표집의 개념을 서술하고 비확률표집으로 연구한 결과를 해석할 때 연구자로서 유의해야 할 점을 설명

·과목명: 사회복지조사론·주제: 확률표집과 비 확률표집의 개념을 서술하고 비 확률표집으로 연구한 결과를 해석할 때 연구자로서 유의해야 할 점을 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론1 ... . 확률표집이란?2. 비 확률표집이란?Ⅱ. 본론1. 비 확률표집으로 연구한 결과를 해석할 때, 연구자로서 유의해야 할 점1) 전체 모집단을 대표한다고 볼 수 없음2) 일반화의 오류 주의 ... Ⅲ. 결론, 비 확률표집에 관한 내 견해Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 확률표집이란?우리가 연구자로서 사회복지 조사를 할 때, 조사방법으로 확률표집을 선택한다. 확률표집이란, 모집단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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[A+ 레포트] 자신의 지역사회(서울시 금천구)를 대상으로 연구 또는 조사를 한다고 가정한 후 다음과 같은 구성을 가지고 연구계획서를 작성할 것

들의 심리·정서적 어려움이 점차 부각되고 있다. 본 과제에서는 관악구 내에서 고시원이나 원룸에 거주하며 시험 준비 또는 구직 활동을 하는 청년 집단에 주목하고자 한다. 거주 형태 ... 연구가 충분하지 않다. 현대 사회에서 개인의 심리 건강이 사회적 지지나 참여 기회와 밀접하게 연결된다는 사실은 여러 연구에서 확인되었다. 홀로 학습하거나 구직 활동에 매진하는 청년층 ... 에게 과도한 심리 부담이 쌓이면, 장기적으로 구직 실패, 자존감 저하, 심각한 경우 은둔형 생활로 이어질 가능성도 제기된다. 따라서 이들이 스스로를 지탱할 수 있는 지원 체계, 즉

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오.

을 뿐만 아니라 조직발전에 해가 되고 나아가 어떤 문제를 해결함에 있어 큰 도움이 되지 못하는 그런 잉여인간으로 전락할 확률이 현저히 높다는 생각이 들었다.셋째. 수 많은 구직자 ... 들 중에서 해당 직무가 필요로 하는 능력을 겸비한 구직자를 선별하기 위해서라도 직무수행 평가 사항에 지식 영역이 포함될 수 있어야 한다고 확신한다.작금의 한국사회에는 일할 사람은 많 ... 에는 많은 구직자가 몰릴 수 밖에 없는 것이다. 수 많은 구직자들 중에서 조직에 합당하고 직무가 요구하는 높은 수준의 지적능력을 겸비한 구직자를 선별하기 위해서는 당연히 직무수행 평가

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.21

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[토론] 반면 청년 구직자들에게 현금을 지급하는 청년수당은 오히려 청년 니트족을 더 양산하는 부작용을 초래한다는 의견이 있습니다. 청년수당 지급에 대한 찬성, 반대 의사를 제시하고 그 이유를 작성해 주십시오. (300자~500자 이내)

으며, 이 지원책 중 하나로 “청년수당”이 있습니다.반면 청년 구직자들에게 현금을 지급하는 “청년수당”은 오히려 청년 니트족을 더 양산하는 부작용을 초래한다는 의견이 있습니다.“청년수당 ... 되지도 않는 지원금 때문에 니트족으로 사는 청년이 생길 확률은 낮다고 생각합니다.참고자료1. 서울특별시 청년몽땅정보통 금융·복지>복지지원>청년수당..FILE:Preview ... 습니다.반면 청년 구직자들에게 현금을 지급하는 “청년수당”은 오히려 청년 니트족을 더 양산하는 부작용을 초래한다는 의견이 있습니다.“청년수당” 지급에 대한 찬성, 반대 의사를 제시하고 그

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.09.27

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국민취업지원제도 중 일경험 프로그램 알아보기

단점- 장점 : 구직에 어려움을 겪는 구직자들에게 직,간접적으로 기업에서 근로를 해봄으로 자신에게 맞는 구직자를 구할 수 있는 경험이 되며 또한 구직전에 미리 경험을 쌓아 실제 구직시 실수와 실패할 확률을 줄여줄 수 있는 좋은 경험이 될 수 있다. ... 의 장단점Ⅰ. 일경험 프로그램이란- 국민취업지원제도 중 일경험 프로그램은 취업 전 미리 일할 수 있는 일자리를 제공하여 참여자의 구직의욕을 높이고 직장에서의 적응능력을 향상시키며 직무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.16

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인천여성인력개발센터 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 인성검사문제 논술키워드

☞ 가장 확률이 높은 질문들과 예상 질문을 예시하고 일부 답도 달아 놓았습니다. 아주 기본적인 질문을 모았으니 잘 살펴 보시면 합니다. 1) 우리 기관이 진행하는 국비훈련은 어떤 ... 한 취업대비교육(취업의식 고취 및 구직기술)을 제공하여 전문인력을 양성하고 취업을 지원하는 맞춤형 직업교육훈련 실시5) 찾아가는 취업지원서비스는 어떤 성격의 우리기관 프로그램인가요 ... ?★ 지하철역사,모래내시장 등 여성 밀집지역으로 찾아가는 구인ㆍ구직상담 부스운영★ 구인기업체 발굴 및 구직자 동행면접 실시★ 새일여성인턴제★ 인턴대상 : 미취업 상태에 있는 경력단절

자기소개서 | 225페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.07.20

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일부 전문가들은 사회복지급여를 받는 수급자들은 도덕적 해이 현상을 경험한다고 한다. 이러한 도덕적 해이의 현상으로 인해 사회적으로 많은 비용이 들어가므로, 이들에 대한 수급권을 줄이자라고 이야기하고 있다. 이에 대한 본인의 생각을 수업시간에 배운 사회복지정책의 가치 등의 내용과 본인의 경험을 토대로 토론해 보자

위해 조심스럽게 운전을 하고자 하는 동기가 약해질 수 있다.이렇게 보험 가입자들의 도덕적 해이가 많아지면 결과적으로 위험 발생의 확률은 높아지고 결국 가입자들의 보험료는 높아지 ... 게 된다.이렇게 보험료가 높아지면 앞에서 논의한 역 선택의 문제가 발생하여 위험 발생 확률이 높은 사람만 가입하게 되며, 궁극적으로는 가입자 숫자가 크게 줄어 민간보험 상품으로 남 ... 는 것이다. 이렇게 보험 가입자들이 적극적으로 구직을 하지 않고 장기간 실업 상태에 머무르려고 할 때 개별보험자들이 이러한 보험 가입자들의 행위를 통제하는 것은 비용이 많이 들기 때문

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.21

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[교육통계] 논문 분석 및 리뷰 (4년제 대학 졸업예정자의 대학원 진학 선택 결정 요인)

의 관계연령(Wald=6.369, p=.012), 사회적 대우에 대한 인식(Wald=13.388, p=.000), 구직능력(Wald=6.110, p=.013), 전공선택요인(내적 ... 으로 분석되었다.또한 각 독립변수의 값이 1단위 증가할 때 대학원으로의 진학을 선택할 확률은 대학원으로의 진학을 선택하지 않을 확률보다 어머니의 교육수준에서는 1.652배, 전공 ... 선택 요인(내적)에서는 1.192배, 대학원졸업자의 사회적 대우에 대한 인식에서는 1.162배 높아지며, 역으로 연령의 값이 증가하면 .846배, 구직능력이 증가하면 .944배 정도

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.14

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생존권의 필요성과 의의와 생존권의 필요성, 우리나라 헌법에서의 생존권에 대하여 서술

를 신규 채용할 필요가 없어졌다. 이런 상황에서 구직 활동을 하는 청년 구직자들은 과거의 구직자들에 비해 훨씬 일자리, 그것도 양질의 일자리를 구할 확률이 적어진 것이 당연 ... 어서 점점 가난해지는 경우가 늘고 있다. 청년들이 일자리를 구하지 못하는 것이 단순히 청년들이 구직을 위해 노력하지 않는다거나 구직에 필요한 자격이나 기술을 가지고 있지 않기 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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취업의 비밀, 파라슈트 독후감 및 요약

가 간과하는 ‘취업의 비밀’ 7가지를 전달하고 있다. 책에서 소개하는 비밀들은 어쩌면 당연한 이야기 일 수도 있으나, 매일 같은 구직활동에 지친 구직자에게는 보이지 않은 것들이 ... 다. 이를 테면 제3비밀로 소개된 ‘사회 전체적으로 불황이라 하여 구직자 개인까지 나쁜 상황에 처하게 될 것은 아니다.’는 것이 그러하다.7가지 비밀을 모두 읽어 본 결과, 제 2장 ... 에서 글쓴이가 가장 전하고 하자 하는 바는 제 3비밀과 제4비밀인 ‘구직자와 채용자는 다른 목표를 가진다.’인 듯하다. 제 3비밀은 우리가 취업에서 객관적 시각을 가지게 하고, 제 4

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.21

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

으로 추정되어 향후 고용집중도의 증가가 큰 업종을 중심으로 고용창출의 감소가 우려된다. 세 번째 요인은 장기 실업이다. 장기 실업자 수는 올해 들어 증가세를 보이고 있다. 취업확률이 낮 ... 고 취업포기 확률이 높은 장기실업자의 증가는 경제 전반의 고용회복에 걸림돌로 작용할 수 있으며, 경력공백에 따른 낙인효과와 이력현상 등 구조적 문제로 이어질 수 있다. Ⅲ. 결론 ... 본론에서 서술한 요인이 한국 노동시장의 구조적 문제로 고착화되지 않도록 선제적 조치가 요구된다. 자동화 및 구직난 해소에 있어 고위험 직종 종사자의 원활한 일자리 이동을 통해 중소

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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인간의 삶과 질에 영향을 주는 요인은 무엇이 있는지 서술하시오

다. 우리나라 기업들은 구직자의 교육수준에 따라 채용을 결정하는 경우가 많은데 이는 교육수준이 높을 때 더 많은 사회적 기회를 획득할 수 있다는 것을 의미한다. 교육수준이 높 ... 은 사람은 안정적인 직장을 가질 확률이 높을 뿐 아니라 더 나은 조건을 가진 배우자를 만날 확률도 높아지며 나아가 삶의 질이 보다 풍요로워질 수 있는 것이다.-사회학자 프레이는 개인 ... 사태로 마음껏 외출을 하지 못하고 있을 뿐 아니라 구직활동도 포기한 상태이다. 아니, 나를 써주는 기업이 없어서 포기했다고 말하는 것이 맞지 싶다. 내가 좋아하는 음식도 마음껏 먹

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.02.10

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

은 직원들을 다양한 목적으로, 다양한 방식으로 모니터링한다. 직원을 채용하는 단계에서부터 구직자들에 대한 인사 검증이 실시된다. 구직자들의 학력, 이력뿐 아니라 온라인상에서의 활동 같 ... 은 것들을 검토하는 기업도 적지 않다. 후에 구직자를 채용했는데 이 사람이 도덕적으로나 사회적으로 결함이 있어서 물의를 빚게 되는 것을 막기 위함이다. 뿐만 아니라 직원으로 채용 ... , 실제로 그럴 확률이 높다. 이는 모니터링 시스템이 직원들을 기계화하고, 인간으로서의 존엄을 인정해주지 않는다는 인상을 줄 수 있다. 직원들은 모니터링이 중요하게 평가하는 요소

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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NCS 직업기초 1주차~10주차 과제

리쿠르팅 등의 채용방식을 진행했지만 명확한 평가 기준의 부재와 절차의 번거로움으로 인한 구직자의 고통 호소, 또 다른 스펙의 조장 등의 이유로 인해 큰 효과를 보지 못했습니다. 즉 ... , 스펙 초월 채용을 하고자 해도 구직자들의 스펙 쌓기 열풍은 전혀 수그러들지 않고 더욱 심해지고 있는 상황입니다. 하지만, 결국 기업에서 업무를 보는 데는 스펙보다는 어떤 일 ... 과 조합은 ‘순서를 고려하는가 고려하지 않는가.’의 차이를 지니고 있습니다. 순열을 구하는 공식은 이고 조합을 구하는 공식은 입니다.7. 조건부 확률을 정의하라.: 조건부 확률

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.03

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생애주기별 복지서비스 정책의 나아갈 방향

별 복지서비스 정책1) 청년 복지서비스(1) 국민취업지원제도국민취업지원제도는 저소득 구직자, 청년, 경력단절여성 등에게 취업지원서비스와 소득지원 서비스를 제공하는 것이다. 관련 ... 서비스 내용을 보면 먼저 취업지원서비스는 취업활동계획에 따라서 직업훈련과 일경험, 구직활동 지원, 복지프로그램 등을 제공한다. 두 번째로 소득지원은 Ⅰ유형과 Ⅱ유형이 있다. Ⅰ유형 ... 은 구직촉진수당으로 취업활동계획에 따라서 구직활동을 이행했을 때 6개월간 월 50~90만 원을 지원한다. 다음으로 Ⅱ유형은 취업활동비용으로 15~195.4만 원을 지원하는 것으로 취업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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실업에 대한 고찰

적으로 실업은 단순히 일하지 않는 것으로 여겨진다. 학원에 다니며 취업을 위해 공부하는 사람, 구조 조정에 의해 해고된 후 구직을 단념한 사람들처럼 말이다. 하지만 실제 실업자로 집계 ... 되는 사람들은 우리의 생각과 다르다. 우리나라에서 채택하고 있는 국제노동기구 기준 실업자는 만 15세 이상 인구 중 4주간 적극적으로 구직활동을 했으나 일주일간 일을 하지 못했 ... 고, 항상 취업이 가능한 사람을 말한다. 따라서 앞서 말한 취업준비생이나 일자리를 구하다 단념하는 구직 단념자의 경우는 실업자로 들어갈 수 없다. 그럼 이 사람들은 어디로 분류될까?우리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.05

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경영 ) 창업 기업가의 기업가 정신과 리더십 분석, 창업 기업의 SWOT 분석, 본인이 느낀 점

하는 데는 시간이 소요되지만, 고객 확보 확률이 높고, 계속 찾아주는 고객이 될 확률이 높다는 큰 장점이 있음- 구글 캘린더 연동으로 지원자가 면접 시간 선택에 참여할 수 있 ... 가 가지데, 해당 소프트웨어는 기업과 구직자 양방향에서 사용이 가능하므로, 구직자에게서도 수익이 발생하는 모델을 개발하는 등 구직자를 대상으로 수익 발생이 가능함- 코로나 팬데믹 이후

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.17

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