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인재전쟁 효과적인 모집 청년실업 휴가사유 고용보험ppt 기본소득제도 고용보험제도 함정

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"구직유인" 검색결과 1-20 / 982건

통합실업보험제의 후생분석 (Integration of Unemployment Insurance with Retirement Insuranceand Its Welfare Analysis)

한국노동경제학회 윤정열

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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[A+] 사회복지행정론, 영화 '나, 다니엘 브레이크' 와 영국의 복지행정체계

수당 신청에서는 ‘근로 능력이 있는 사람’으로 기각당하고, 구직수당 신청에서는 ‘구직 노력을 하지 않는 사람’으로 낙인찍혀 제재를 받았다. 당연한 권리를 받지 못하고, 평가를 받 ... 에 다니엘은 적응하지 못했다. 질병수당 항고 신청 양식도, 구직 수당 신청도 인터넷을 통하지 않으면 불가능하다. 2가지의 선택지나 있는데도 소용이 없는 것이다. 다니엘은 결국 타인의 도움 ... 으로 오래 기다려야하는 질병수당 항고 대신 구직수당을 신청하기로 한다.2) 구직 수당을 신청한다. 구직자 수당(Jobseekers Allowance : JSA)은 현재 영국

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.07

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우

의 생활안정과 구직활동을 촉진함으로써 경제·사회 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다.”라고 규정하고 있다. 이 목적조항에 따르면, 실업급여제도는 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요 ... 한 급여를 실시하여 실업자의 생활안정과 구직활동을 촉진시키기 위한 제도이다. 따라서 본론에서는 고용보험의 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술 ... 의 실업보험제도에서 더 나아가 실업자의 구직활동을 촉진하여 재취업을 용이하도록 하는 적극적인 고용보장정책의 목적도 동시에 추구하고 있다. 전통적 의미의 실업보험제도는 실업이라는 보험

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.06

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(A+) 경제학원론 "정보의 비대칭과 효율임금, 정보의 비대칭성을 설명, 효율임금이 정보의 비대칭 상황에서 유효함을 설명" 보고서(리포트) 과제

적자원을 찾는 데 어려움을 겪는다. 결국, 기업은 좋은 능력을 가진 구직자를 유인하는 방법을 고민하게 된다.두 번째, 근로자의 근로 열의에 대한 정보의 비대칭성으로 기업은 근로자 ... 을 높여 효율임금(W _{1})을 지급한다. 이에 임금의 상승은 ‘경제적 유인’으로 작용하여 시장균형임금보다 높은 임금을 원하면서 우수한 자질을 갖춘 입사 지원자(구직자)의 수 ... 을, 상대적으로 그렇지 못한 경제주체는 손해를 보게 된다. 그리고 두 당사자 간의 이해관계가 충돌하는 것이다. 특히 노동시장에서 기업은 노동자원의 수요자로서 구직자와 근로자에 대한 정보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.04

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경영학 수업 복리후생 발표자료-A+ 자료

의 의미.복리후생의 설계/운영.이케아 코리아 선정 이유:낮은 임금을 줌에도 불구하고 우수한 복지혜택을 제공함으로써 노동시장에서 구직자들을 유인하고 기존 직원들을 유지하고 있 ... 의 관계기업 복리후생 효과.복리후생비와 근로자 유인∙유지∙몰입 간의 관계.복리후생과 임금 간의 관계스웨덴 이케아 사례.복리후생의 설계.복리후생의 운영-> 기업 복리후생 방향.복리후생

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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소득연계식 대출(ICL)을 활용한 효율적 실업보호제도의 모색 (An Efficient Unemployment Benefit System with Income-Contingent Loans)

한국노동경제학회 윤정열

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.05

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내가 생각하는 자본주의 사회적 위험의 원인과 나의 대안

체제에서 특히 경기불황이 온다면 심각한 문제가 될 수 있는 실업에 대해서 글을 작성해보려 한다.실업의 유형은 다양하게 나눠서 생각해볼 수 있는데, 구직이나 이직의 과정에서 발생 ... 한다. 그 원인으로는 대표적으로 효율적 임금 가설과 노동조합의 존재가 있는데, 전자는 기업이 시장에서 형성된 균형임금보다 더 많은 임금을 노동자에게 줘서 더 열심히 일할 유인을 제공 ... 사회적 위험의 원인은 두 가지로 생각할 수 있다. 먼저, 정부의 구직활동 시스템의 부족이다. 인력난을 호소하는 직군이 많은 반면, 많은 사람들이 실업에 시달리는 상황이다. 이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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1~6주차의 경제논리를 이용하여 세상논리 적용 사례 작성하기

경제논리를알면세상이보인다주제: 1~6주차의 경제논리를 이용하여 세상논리 적용 사례 작성하기1. 경제적 유인과 한계효용체감의 법칙2. 자원의 희소성 원리와 기회비용3. 참고문헌20 ... 았기 때문에 체계적으로 인생을 설계하지 않았는데, 30대를 바라보는 나이가 된 현재에는 나의 인생을 진지하게 설계할 때가 되었다고 생각한다.2. 경제적 유인과 한계효용체감의 법칙나는 경제 ... 적인 유인이나 보상보다는 내가 중요하다고 생각하는 가치, 즐겁다고 생각하는 일을 중요하게 생각하고 살아왔다. 그런데 본인만 그런 것이 아니라 많은 사람들이 그런 것 같다. 경제학

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시하시오

된 복잡한 현상이다. 취업난은 청년층, 특히 신입 구직자들이 일자리를 찾기 어려운 상황을 말하며, 인력난은 기업들이 필요한 인재를 적시에 구하지 못해 생산성 저하를 겪는 문제이다. 이 ... 들이 동반되어 나타난다.현대의 취업난은 단순히 일자리 수가 부족한 상황을 넘어서, 구직자의 자질과 기업이 원하는 인재상 간의 불일치로 인해 발생한다. 많은 젊은 구직자들은 고학력임 ... )의 실업률은 8.7%로, 전체 실업률 3.8%보다 훨씬 높은 수치를 기록하고 있다. 이는 청년층이 구직 과정에서 더 큰 어려움을 겪고 있음을 의미한다. 이는 학력과 직무 능력 간의 불

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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우리나라 국민기초생활보장법의 문제점을 3가지 이상 들고, 이에 대한 개선방안을 제시

의 문제점1) 수급권자 선정의 역선택 문제2) 도덕적 해이 문제3) 근로유인문제4) 조건부 급여와 자활제도5) 부양의무자 소득판정기준의 문제2. 이에 대한 개선방안1) 부양의무자 범위 ... 는 불가피 하게 발생한다. 따라서 이런 도덕적 해이를 완화시키기 위한 유인계약(in cen tive contract)이 필요하며 이것은 국민기초생활보장제도상의 소득공제, 조건부 급여 ... 문제 등으로 구체화된다.3) 근로유인문제국민기초생활보장제도는 급여의 성격을 생활보장이라는 사회적 성격으로부터 노동유인성이라는 고용촉진적 성격으로 변화시킨 복지국가의 재편전략

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.12

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언론대학원-PR전략-기업의사회적 책임 활동

효과 3) 구직자들을 유인 4) 적합성, 지속성 귀인, 순수성 귀인 선행변수 CSR활동 지각 영향 5) CSR 동기 추론 귀인 유형 관련, 기존 연구 동기 양극화 (제한적 연구 결과)

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| 리포트 | 26페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.12.31 | 수정일 2023.05.25

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근로자 보호 정책(최저임금제도, 노동조합, 실업급여 등)의 문제점에 대해 서술하시오

할 수 있다. 또한, 실업급여는 근로자들이 더 나은 조건의 일자리를 찾기 위해 구직 활동을 미루게 하여 실업 상태를 길어지게 할 수 있다. 이러한 현상들은 모두 노동시장에서 실업 ... 문제는 특히 숙련도가 낮은 근로자들에게 큰 영향을 미친다. 숙련도가 낮은 근로자들은 상대적으로 낮은 생산성을 가지며, 기업 입장에서는 이들에게 높은 임금을 지불할 경제적 유인 ... 을 줄이거나 중단하게 만들 수 있다. 이는 노동 시장에서 새로운 일자리를 찾는 구직자들에게 부정적인 영향을 미친다. 특히, 노조에 속하지 않은 근로자들은 이러한 상황에서 더 큰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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청년실업 정책 문제점분석과 개선방안 제시

과 개별프로그램이 최근의 경기 위축 상황에 대처하는데 미흡하다.- 문화 지식정보 분야 및 해외근무 제공 등 청소년선호프로그램과 중소기업의 근로환경 개선을 통한 청년구직자 유인책 부족 ... 3가지제시1. 청년실업 정의청년실업이란 15세 이상 29세 이하의 청년들이 적극적으로 구직활동을 하였으나 취업을 하지 못한 상황을 뜻하며 중년,노년계층의 실업보다 더욱 심각한 의미 ... 에 대한 뚜렷한 개념정립과 청소년층과 청년층 그리고 대졸같이 학력에 따른 구분 내지 나이 대에 따라 구분할 때 확실한 기준이 정해져 있지 않다.- 기업체에 대한 대졸자 등의 신규 구직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.04.12

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사회보험(국민연금,국민건강보험,노인장기요양보험,산업재해보상보험,고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오

일정 기간 동안 구직급여가 지급된다. 또한 직업능력개발훈련, 고용안정사업 등도 포함되어 있어 단순한 급여 지급을 넘어 적극적 노동시장정책의 기능도 수행하고 있다.고용보험의 주요 ... 기능은 다음과 같다.첫째, 실업으로 인한 소득 단절 완화이다. 일정 조건을 충족한 실직자에게 구직급여를 지급함으로써 생계 안정을 도모한다.둘째, 재취업 촉진이다. 직업훈련 지원 ... 이 제기되고 있다. 구직자 중심이 아닌 공급자 중심의 훈련 제공이 많고, 민간 고용서비스기관과의 연계도 미흡한 실정이다.3. 개선 과제(1) 제도 적용 범위 확대플랫폼 노동자, 특수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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한국과 독일의 청년실업 정책 비교 및 개선방향 제시

는 경향이 있음 국내 청년실업의 증가원인기존연구검토 한국 “* 청년구직촉진수당 , * 청년고용추가장려금 (2+1), * 청년내일채움공제 등의 확대를 골자로 한 청년일자리 대책 발표 ... 를 앞두고 있지만 , 단기 내 효과를 기대하기는 힘들다 .” ( 김유빈 ,2018) * 청년 구직 촉진수당 자기주도적 구직활동을 하는 미취업 청년에게 청년구직활동지원금을 지원 ... 기업 등에 정규직으로 취업한 청년에게 자산형성 방식의 지원을 통해 장기근속 유도기존연구검토 한국 “ 청년층의 노동시장 조기진입을 유인 하여야 한다 . 청년 고용률은 인구절벽

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.29

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사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험) 중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오

취업촉진3) 직업의 활성화와 경쟁력 강화4) 직업안정기능의 활성화와 인력수급의 원활화4. 고용보험제도의 필요성5. 고용보험제도의 개선이 필요한 점1) 가입대상의 확대2) 구직급여 상 ... 의 촉진 및 노동자의 직업능력의 개발향상을 도모하고 국가의 직업지도, 직업소개 기능을 강화하여 노동자가 실업한 경우 생활에 필요한 급여를 지급함으로써 노동자 생활안정과 구직활동 ... 의 개발·향상을 도모하고, 국가의 직업지도·직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써 근로자의 생활 안정과 구직활동을 촉진하여 경제·사회발전

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

시되는 중소기업에서 채용관리의 중요성은 더욱 큰 영향을 끼친다. 많은 구직자들은 대기업 입사를 희망하기 때문에 중소기업에서는 대기업보다 비교적 인재채용에 많은 노력을 필요로 하는 것을 알 ... 인력들이 지원하도록 유인하는 활동이고 선발을 전제로 양질의 인력을 조직적으로 유인하는 과정을 통틀어서 말한다.2.모집의 종류모집을 하는데 어떻게 어떤 방법으로 불러모으냐가 중요 ... 은 구직자들이 기업의 다양한 정보를 수집할 수 있다.그렇기 때문에 이 부분을 활용해서 모집전략을 세우면 아주 효과적일 것이다. 이뿐만 아니라 오프라인을 통해 취업박람회나 기업설명회 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

한지, 어떻게 그 인재를 유인할 수 있을지를 의미한다. 그렇기 때문에 인력채용 정책은 인사철학과 전략 및 적합성을 가져야 하는데, 이 때 직무에 중심을 둘 것인지, 조직에 중심을 둘 ... 경험이 있다고 응답한 구직자 중, 신입직 구직자가 32.3%, 경력직 구직자는 38.5%로 나타나, 경력직에서 압박면접 경험이 다소 높은 것으로 조사됐다.최근에는 어떤 직무를 수행 ... 방법으로 첫째, 금전적 및 비금전적 보상이 있으며 둘째로 성장 기회를 제공하는 것, 마지막으로 기업평판에 따른 것이 있다. 특히 기업 평판은 최근 중시되고 있는 요소이다. 구직자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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보상과 성과의 상관관계-적절히 부여하는 보상은 개인의 성과에 영향을 주는가

에 따르면 조직은 노동시장의 구직자들이 보내는 신호에 부응하여 유인책을 구성한다고 했다. 기업의 발전, 혁신을 위해서 높은 수준의 능력을 지닌 구직자를 채용하기 위해 힘써야 한다 ... 에서 끝나는 것이 아니다. 선발한 인재를 바탕으로 구성원들과 효과적으로 소통하여, 기업이 추구하는 목표에 걸맞게 그들을 유인하고 유지하는 일렬의 과정이 필요하다. 종업원들에 대한 보상 ... . 그들을 선발하기 위해서 그들을 유인할 수 있는 “물질적, 정신적 적절한 보상”을 부여해야 한다.둘째, 동기부여와 기업 경쟁력 강화: 종업원의 업무성과 능률 향상을 위해서 관리자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

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직업상담사 2급 필기 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

한다.. 노동시장에서 ‘구직 단념자’가 속하는 집단은? ① 취업자 ② 실업자 ③ 비경제활동인구 ④ 경제활동인구 33. 실업급여 수급 중 구직활동을 하지 않으면 어떤 조치가 취해지 ... 에서 ‘자발적 실업’의 가장 큰 특징은? ① 경기 침체 ② 구직 단념 ③ 임금·근로조건 불만족에 의한 퇴직 ④ 기업 도산 41. 근로기준법상 연차유급휴가의 최소 부여일수(1년 이상 ... ④ 실제 근무일수 43. 고용보험법상 구직급여 지급기간 산정 기준이 아닌 것은? ① 연령 ② 피보험 단위기간 ③ 임금 수준 ④ 이직 사유 44. 최저임금위원회의 구성으로 옳은 것

시험자료 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.29

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