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"구글판단" 검색결과 1-20 / 5,128건

장점경쟁의 개념과 플랫폼 자사우대 규제－EU 사법재판소의 구글쇼핑 사건 판결의 시사점 검토－ (Competition on the Merits and Regulation of Platform Self-Preferencing: Implication of the CJEU’s Google Shopping Case Ruling)

서울대학교 법학연구소 김성환

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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[M&A 성공 실패 사례] 경영학과 과제

를 통한 장기적으로 안정적 수익 기대 2024 년 구글 수익 중 10% 유튜브에서 창출 인수합병 성공사례 성공 판단 요인모토로라 인수는 구글의 특허 포트폴리오를 강화하고 MS· 애플 ... 에 매각 인수합병 실패사례 실패 판단 요인 모토로라를 레노버에 판매한 후에도 구글은 모토로라가 가지고 있던 다수의 특허권을 소유했으나 총 425 억 달러의 손실을 낸 것으로 추산 ... M A 성공 실패 사례CONTENTS 1. 인수합병 성공사례 - 구글 , 유튜브 인수 2. 인수합병 실패사례 - 구글 , 모토로라 인수 3. 느낀점새롭게 부상하고 있는 온라인

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.23

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루이비통과 구글프랑스 분쟁에서 상표 희석화 행위에 대해 조사하시오. 서론

가 상표권을 침해하는지, 그리고 해당 검색 엔진을 운영하는 구글에게 상표권 침해에 대한 책임이 있는지 여부가 주요 쟁점으로 다뤄지고 있다.법원의 판단유럽 사법 재판소는 검색 엔진 ... 에서 이루어지는 '사용'으로 볼 수 없다고 판단하여, 이는 지침에 의해 금지되는 행위가 아니라고 결론지었다.구글 프랑스의 행위와 상표권 희석화 요인 분석구글은 자사의 검색 엔진 ... 는 결과를 낳았다.파리지방법원은 이러한 광고 행위가 루이비통의 상표권을 침해한다고 판단하였으며, 구글에게 책임이 있다고 보았다. 그러나 구글은 이에 불복하여 항소하였고, 사건

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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미국과 EU의 통상마찰

연합(EU)의 마그레테 베스타거 EU 경쟁담당 집행위원은 "1년 동안 이뤄진 조사 결과 구글이 시장지배적 지위를 남용한 것으로 판단했다. 구글 앱을 사전 설치할 것을 요구했다는 점 ... 이 판단의 근거"이라고 밝혔다. 그러면서 "구글은 모바일 앱 및 서비스와 관련해 소비자가 선택할 폭을 제한했고 다른 기업의 기술 혁신을 막았다고 본다."고 설명했다 EU는 이번 구글 ... 였다.최근, 구글을 겨냥하던 유럽연합(EU)의 규제 칼날이 미국 정보기술(IT) 기업 전반으로 화대되고 있다.버락 오바마 미국 대통령까지 나서서 유럽의 이런 행동을 보호무역주의라며

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

적으로 분석합니다. 구글은 ‘구글식 면접’을 도입하여 문제 해결 능력, 창의성, 그리고 팀과의 협력 능력을 중요시합니다. 이러한 면접 과정은 지원자가 구글의 업무 환경에 적합한지를 판단 ... 을 평가하며, 이는 인재의 적합성을 판단하는 데 중요한 요소입니다.셋째, 공정성과 투명성을 강조하는 채용 과정이 중요합니다. 구글은 공정한 채용 과정을 통해 긍정적인 지원자 경험을 제공하고, 삼성전자는 글로벌 인재를 유치하기 위해 다양한 채용 경로를 활용하고 있습니다. ... 주제 : 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요### 목차1. 서론2. 사례 분석: 구글3. 사례 분석: 삼성전자4. 성공 요인 및 시사점5. 결론

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.13

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산업심리학_직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

수행 능력을 평가하는 데 효과적인 도구로 사용되고 있다.2. 다면평가제도의 실제 사례: 구글(Google)의 다면평가제도다면평가제도의 대표적인 실행 사례로는 구글(Google ... 는 이러한 인지적 과정에 직접적이고도 간접적인 영향을 미치며, 이를 통해 우리는 세상을 다르게 보고, 느끼고, 판단하게 된다. 예를 들어, 친밀한 관계에서 주고받는 긍정적인 상호작용 ... 고, 우리의 인지적 과정, 즉 사고, 기억, 판단에까지 영향을 미치는 중요한 요소이다.본 과제에서는 대인관계가 어떻게 실질적인 인지과정에 영향을 미치는지를 설명하고자 한다. 이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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인적자원관리 ) 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오.

를 통해 객관성을 유지하고, 평가의 신뢰성을 높인다. 데이터 기반 평가는 평가 과정에서 주관적인 판단을 최소화하고, 객관적인 기준에 따라 평가를 진행할 수 있게 한다.5) Google ... 판단을 최소화하고, 객관적인 기준에 따라 평가를 진행할 수 있게 한다. Google의 사례에서 볼 수 있듯이, 다양한 데이터를 활용하여 객관성을 유지하고, 평가의 신뢰성을 높이 ... : Google의 직무평가2-2. 시사점3. 결론4. 참고문헌1. 서론: 직무평가의 개요직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 공정한 보상 체계를 구축하고, 인력 관리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

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인사선발관리중 모집관리

은 평가의 편향성을 최소화하고 객관성을 높인다는 점이다. 단일 평가자의 주관적 판단에서 벗어나 복수의 평가자가 다양한 관점에서 지원자를 관찰하고 평가함으로써, 보다 신뢰할 수 있는 인재 ... 을 넘어 직무와 직접적으로 연관된 핵심 역량을 심층적으로 평가한다. 역량 기반 평가는 지원자가 보유한 지식, 기술, 태도를 총체적으로 분석하여 조직의 특정 직무에 대한 적합성을 판단 ... 한다. 전통적인 평가 방식과 달리, 지원자의 잠재적 성과를 보다 정확하게 예측할 수 있는 방법론이다. 이는 면접관의 주관적 판단을 최소화하고, 객관적이고 체계적인 평가 기준을 제공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론 (1)

한 직무 설명과 기대치 설정이다. 이는 응시자가 자신의 역량과 직무 간의 적합성을 판단하고, 구체적인 목표와 이를 달성하기 위한 방법을 이해하는 데 도움이 된다. 구글의 경우, 일류 ... 률을 초래할 수 있다. 따라서, 이 과정에서 최선의 선택을 하는 것은 기업의 성공에 있어 중요하다고 볼 수 있을 것이다. 이와 관련하여 본론에서는 구글 사례를 살펴보고, 두 기업 ... 에서 시사점을 도출하여 그 중요성을 부각해보도록 한다. 본론 성공적인 모집과 선발 사례 구글은 세계적으로 인정받는 기업 중 하나로, 그들의 인재 모집 및 선발 전략은 다른 기업들에게 모범

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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[A+] 마케팅원론 전기자동차의 출현으로 기존 글로벌 자동차 기업들의 경쟁기업으로 구글 등 IT기업들이 부상하고 있다. 이러한 관점에서 경쟁의 개념과 경쟁우위 분석 과정 각 단계에 대해 설명하시오.

[마케팅원론]? 주제 : 전기자동차의 출현으로 기존 글로벌 자동차 기업들의 경쟁기업으로 구글 등 IT기업들이 부상하고 있다. 이러한 관점에서 경쟁의 개념과 경쟁우위 분석 과정 각 ... 기업들의 경쟁기업으로 IT기업들이 부상하고 있는 관점을 고려하여 IT기업 중 하나인 구글을 경쟁자로 파악하고 경쟁우위 분석 흐름대로 한 단계씩 분석해 보자. 경쟁우위 분석의 흐름 ... 게 기업 중심 방법과 고객 중심적인 방법이 있다.우리는 기업 중심 방법 중에 기술적인 대체 가능성을 판단하는 방법을 사용하여 경쟁자를 파악하여 보자. 기술적인 대체 가능성을 판단

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.22

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조직심리학 - 본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명

하기 위한 개념준거와 실제준거를 5개 이상 설계 -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 구글 2. 인재상 3. 개념준거와 실제준거 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 준거는 사람, 단체 ... 하며, 해당 인재상을 갖춘 직원을 선발하기 위한 개념 준거와 실제 준거를 5개 이상 설계해 보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 구글 구글은 일명 ‘신의 직장’이라고 불리며 최고의 복지 ... 를 자랑하였다. 실제 기업 정보 플랫폼인 잡플래닛이 발표하였던 일하기 좋은 기업 조사 결과에 의하면 구글이 8.75점으로 1위를 차지하였다. 급여 복지 만족도, 사내 문화 만족도 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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계속기업(Going-Concem)의 의미에 어울린다는 기업을 조사하고 조사한 기업의 사례를 가지고 계속기업의 배운 이론과 내용으로 설명하시오.

이 기술적 우위를 유지하고, 미래의 성장 가능성을 높이는 데 중요한 역할을 한다.2.2. 인재 육성과 교육 프로그램구글은 코드 위드 구글(Code with Google)과 같 ... 를 확보하는 것을 목표로 한다. 본 레포트에서는 계속기업의 개념에 부합하는 기업으로 미국의 IT기업 구글을 선정하여, 구글의 경영 전략과 혁신 사례를 분석하고, 이를 통해 계속기업 ... 할 수 있는 조직 구조와 문화를 필요로 한다. 이러한 이론은 기업의 지속 가능성을 높이기 위해 혁신, 인재 육성, 사회적 책임 등 다양한 요소를 통합적으로 고려한다.2. 구글의 지속

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.04

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인적자원관리_본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명한 후, 그기업에 대한 소개와 인재상을 자세하게 정리한 후, 해당인재상을 갖춘 직원을 선발하기 위한 개념준거와 실제준거를 5개 이상 설계하여 제출하시오.

(Google)을 선정하여, 이 기업이 어떠한 인재를 필요로 하고, 이를 위해 어떻게 인재를 선발하는지를 분석하고자 한다. 구글은 혁신적이고 창의적인 기업 문화를 바탕으로 전 세계 ... 하고 유지하기 위해 체계적이고 정교한 인적자원관리 시스템을 구축하고 있으며, 이를 통해 시장에서의 경쟁우위를 확보하고 있다.이 과제에서는 전 세계적으로 유명한 글로벌 기업인 구글 ... 최고의 인재들이 모이는 기업으로 알려져 있다. 이러한 구글의 성공 배경에는 뛰어난 인재를 적재적소에 배치하는 인적자원관리 전략이 큰 역할을 하고 있다. 본 과제에서는 구글을 선택

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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경영조직론 구글 에릭 슈미트 CEO 보고서

는 자바(Java)개발에 관여했다. 이후에는 리눅스 업체인 노벨에서 대표를 맡았다. 컴퓨터 공학을 전공한 에릭 슈미트가 이끄는 구글은 직감으로 결정을 내리지 않는다. 인간관계나 판단 ... 적으또, 페이스북에 대항하는 소셜 서비스로 구글플러스(Google+)를 시작했고, 2011년에는 모든 서비스를 일관된 형태로 다시 재설계하는 작업을 진행했다. 특허 확보를 위해 ... 해야 한다고 판단했기 때문이다. 알파벳 산하 계열사를 ‘신사업(other bets)’과 구글 부문으로 나눴고, 구글의 CEO로 순다르 피차이가 발탁됐다.2015년부터 2년간 알파벳 회장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

큰 자원을 투자하는 것이 생산성을 높이는 데에 더욱 효과적이라는 판단에서다. 실제로 구글에서는 채용을 매우 엄격하게 하는 대신에 향후 직원이 입사를 한 뒤에 해고를 하는 비율 ... 인적자원관리 주제: 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 성공한 기업의 모집과 선발 사례 1) 구글의 사례 2 ... 과 선발 사례 1) 구글의 사례 이 세상에는 경쟁이 매우 치열한 사회에서도 다른 기업들과는 구별되는 상당한 경쟁력을 형성하고 유지하는 기업들 역시 많다. 대표적인 기업은 미국

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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평균의 종말 제4장 요약본

을 품으며 몇 개 안 되는 소수의 익숙한 기준들을 지나치게 강조하는 것이 문제점의 하나라고 판단했다. 그리고 구글의 직원 채용 접근 방식에 변화를 주는 편이 바람직할 것 같다고 판단 ... 의 탈락 기준으로 활용하는 점수를 높이기만 하면 된다. 타당해 보이는 이러한 단일 점수 시스템은 2015년에 구글, 딜로이트, 마이크로소프트에서는 모두 수정되거나 폐기되었다.이런 ... 하다는 프랜시스 골턴식 신념에 근거한 개념에 순응했다. 하지만 구글, 딜로이트, 마이크로소프트는 재능을 숫자로 요약해서 평균과 비교하는 아이디어가 효율적이지 못하다는 것에 눈을 떴

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.09

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인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

을 알아보자.▶ 글로벌 기업1) 구글(Google): HR 데이터 분석을 통한 실무 형 인재 상시 선발미국 기업들 대부분은 한국과 마찬가지로 출신 학교, 학력, 시험 성적 등을 인재 ... 선발의 주요 기준으로 삼고 있었다. 구글 역시 초창기에는 미국 내 상위권 대학인 아이비리그 대학을 우수 학점으로 졸업한 인재들을 선호했다. 매번 면접관들은 지원자에게 왜 이 과목 ... 에서 C학점을 받았죠?’와 같은 질문을 던졌다. 그런데 구글 CHO였던 라즐로 복(Laszlo Bock)은 구글에서 최고 성과를 내는 인재 중 상당수는 명문 대학 출신이 아니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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조직심리학_ 밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

다. 환경 보호, 사회적 공헌, 윤리적인 경영 등 사회적 책임을 다하는 기업을 선호한다.2. 밀레니얼 세대의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례구글(Google)은 밀레니얼 ... 에 따르면, 사람들은 자신이 투자한 노력과 그에 대한 보상을 다른 사람들과 비교하여 공정성을 판단하며, 공정하다고 느낄 때 높은 동기를 유지할 수 있다. 구글은 개방적이고 협력적인 조직 ... 을 발전시키는 데 집중하게 만든다. 예를 들어, 구글과 같은 기업에서는 직원들의 성장을 지원하기 위해 다양한 교육 프로그램과 멘토링 시스템을 운영하고 있다. 이는 직원들이 자신의 역량

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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인적자원관리 국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고 2)그 모집채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

eers.google.com/jobs)를 통해서만 받고 있다.② 지원 자격 : 구글은 자신들이 필요로 하는 인적자원을 모집할 때, 보편적으로 대학 졸업 예정자 혹은 이미 졸업한 사람 ... ://careers.google.com/jobs)를 통해 이력서와 경력 기술서를 접수받는다.② 서류전형 : 구글은 원서접수를 통해 수집된 입사지원자들의 이력서와 경력 기술서를 토대 ... 을 보유하고 있다는 것을 알게 되었다. 그리고 그 이유는 다음과 같다고 생각하는 바이다.① 실무 역량과 잠재 역량을 중요하게 판단한다. : 구글의 채용과정에서 두드러지는 점은 질문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.14

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빅데이터_빅데이터의 이해와 활용 - 네이버 트렌드, Google Ngram, Google Trends, 빅데이터 확산 배경

과는 확진자의 처우가 달랐기 때문에 감염되지 않기 위해 개인위생 등에 대한 검색량이 폭증한 것으로 예상된다.[문제2] Google Ngram구글 Ngram(Google Books ... 력이 대단하다는 것을 짐작할 수 있다.[문제3] Google Trends구글 트렌드(Google Trends)를 이용하여 (2)에서 찾은 동일한 키워드(영어)에 대해 검색하여 그래프 ... 에는 세계적 범유행으로 격상하였다. 따라서 국내 COVID-19는 최초 확진자가 확인된 2020년 1월 20일부터 본격적으로 시작하였다고 판단된다.주제어에 따른 분석을 하면 두 주제

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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