"교섭창구단일화제도"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 복수노조 성공 노조 공무원 노동조합 노동법2 단체교섭 공무원 노동법

EasyAI “교섭창구단일화제도” 관련 자료

+현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 ..등록일 2022.06.21 | 총 15,746자 | 22페이지 | 2,000원
+『교섭창구단일화 제도와 관련된 최근 ..등록일 2018.12.05 | 총 8,680자 | 12페이지 | 5,000원

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"교섭창구단일화제도" 검색결과 1-20 / 319건

교섭창구단일화제도의 쟁점과 문제점 (Legal Issues and Problems of The Single Bargaining Channel System)

The purpose of this research is to review and to clarify the issues and questions regarding the implementation and operation of the Single Bargaining ..

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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교섭창구단일화제도 하에서 소수노조 노동3권 강화방안에 관한 연구 : 건설업 사례 중심으로

한국건설법무학회 김주홍

논문 | 26페이지 | 6,400원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.12.18

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현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

과목명: 노동법주제: 현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오.목차I. 서론II. 본론1. 노동조합법상의 노동조합의 기본 내용(1) 노동조합의 조직, 가입 ... 노조 제도의 개요(3) 복수노조 설립의 주요 내용1) 사업 단위 복수노조의 설립2) 교섭창구 단일화 제도(4) 복수 노조 설립 허용에 따른 법적인 문제1) 사업, 사업장의 판단2 ... 의 않고 시간만 흐르게 될 수 있다. 그래서 최소한 첨예하게 이해관계가 대립하는 사용자와 협상을 하기에 앞서 노동조합들 사이에서는 의견의 통일을 하라는 것이 교섭창구 단일화 제도

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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교섭창구단일화제도 하에서 소수노조 노동3권 강화방안에 관한 연구 : 건설업 사례 중심으로 (A Study on the Strengthening of Three Basic Labor Rights in Minority Unions under the Unified Bargaining Channel System : With a Focus on Construction Industry Cases)

본 연구는 복수노조 하에서 건설업에서의 교섭창구단일화 및 소수노조 보호제도의 운영실태를 분석하여 개선방안을 모색하였다. 나아가 교섭창구 단일화제도가 형식이 아닌 실질적인 의미 ... 에서 소수노조의 노동3권을 보장하고 사용자의 경영권과도 균형을 이루기 위한 제도로 자리매김하도록 교섭창구단일화제도 전반에서 소수노조 노동3권 강화를 위한 실질적인 개선방안을 도출

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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교섭창구 단일화 제도에 대한 헌법재판소 결정문 읽기 ― 헌재 2012. 4. 24. 2011헌마338 ― (Reading the Constitutional Court’s Decisions on Article 29-2 of Trade Union and Labor Relations Adjustment Act — Constitutional Court 2011Hun-Ma338 —)

한국노동법학회 강선희

논문 | 47페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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단체교섭창구단일화제도에 대한 헌법재판소결정의 비판적 검토- 노동조합 및 노동관계조정법 제29조 제2항 등위헌확인(헌재 2012. 4. 24. 2011헌마338) - (A critical review on the decision of the collective bargaining representation system by the Constitutional Court - A case of constitutional decision on the article 29(2) of Trade Union and Labor Relat)

헌법재판연구원 이달휴

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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『교섭창구단일화 제도와 관련된 최근 쟁점』 - 단수노조의 교섭창구 단일화 절차 -

전남대 일반대학원 법학과『교섭창구단일화 제도와 관련된 최근 쟁점』- 단수노조의 교섭창구 단일화 절차 -Ⅰ. 들어가는 말2011년 7월 1일부터 사업(장) 단위에서 복수노조가 허용 ... 되고 교섭창구 단일화제도가 시행되고, 5년여가 흐른 지금, 시행 전부터 교섭창구를 법률로 강제하는 것은 소수노조의 단체교섭권, 단체행동권을 침해함으로써 노조로서의 기능을 봉쇄 ... 하는 것으로, 복수노조 허용 취지와 부합되지 않는다는 노동계 및 학계 일부의 비판은 여전하며, 한편으로는 복수노조 교섭창구단일화제도 시행 과정에서 여러 문제점들이 법적 다툼이 되어 진행

논문 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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근로시간 면제제도와 복수노조 그리고 교섭창구단일화

및 인원을 요구하고 이를 관철할목적으로 행하는 쟁의행위의 경우에는 쟁의행위의“주된 목적”에 따라 그 정당성 여부를판단하여야 한다.[복수노조](교섭창구단일화에 대해서)[1]복수노조 ... 라는 지적을 받아 왔다.3) 단체교섭권의 제한나아가 같은 법률 부칙 제5조 제3항에서는 “노동부장관은 2009년 12월 31일까지 제1항의 기한이 경과된 후에 적용될 교섭창구 단일 ... 다. 예컨대 단체교섭의 경합되거나, 임금 · 단체교섭이 중복되며, 이에 따른 교섭기간의 장기화의 문제가 발생될 수 있다. 이러한 문제를 해결하기 위하여 복수노조 병존하의 교섭창구 단일

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12

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복수노조 교섭창구단일화, 복수노조와 교섭제도, 사업장 단위 복수노조 설립, 사업장 단위 복수노조 단체교섭권, 사업장 단위 복수노조 자율교섭제, 사업장 단위 복수노조 문제점, 사업장 단위 복수노조 영향 분석

복수노조의 교섭창구단일화, 복수노조와 교섭제도, 사업장 단위 복수노조의 설립, 사업장 단위 복수노조의 단체교섭권, 사업장 단위 복수노조의 자율교섭제, 사업장 단위 복수노조의 문제 ... 점, 사업장 단위 복수노조의 영향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 복수노조의 교섭창구단일화1. 왜 교섭창구단일화인가?1) 현실적 측면2) 이념적 측면3) 규범적 측면2. 교섭창구단일화의 의미 ... 하는 요섭단위 전체 근로자를 대표하는 지위를 갖는다고 볼 수 있다.2. 교섭창구단일화의 의미는?- 직업적 이해관계의 공통성(동일?유사성)이 인정되는 1개 교섭단위에는 하나의 단체협약

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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집단적 노사관계법에 대한 고찰

집단적 노사관계법에 대한 고찰(1)논문 분야집단적 노사관계법소주제교섭창구 단일화 제도의 비교 분석 및 개선방안소주제 선정 동기노사관계법에서 복수노조의 허용을 전제로 하는 교섭창구 ... 년 노동조 합법에 각각 도입되었다. 교원노조법의 교섭창구 단일화 규정은 2010년부터는 효력을 상실하였으나, 2020. 6. 9. 개정된 교원노조법에서 다시 교섭창구 단일 화제도 ... 가 도입됨으로써 우리나라의 집단적 노사관계에서 복수노조는 교섭창구 를 단일화하여 교섭을 하는 것이 원칙이 되었다.세 법률의 교섭창구 단일화제도는 노조 간 자율적인 교섭창구 단일

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2021.12.10

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첨부된 논문을 읽고 미국 노조법과 우리나라 노조법중 쟁점화 될수 있는 주제를

관계는 철저히 말살되는 수준인 현행 교섭창구단일화 절차 도입의 현실을 직시할 필요가 있다고 생각한다. 어떤 나라에서 어떤 법과 제도를 채택한데든 그 나라의 특유한 역사적 배경이 있기 인식. ... 의 비교 (1) 미국의 교섭대표제 (2) 한국의 노동조합제 3) 공정대표의무 4) 우리나라 노조법에서 교섭창구를 단일화하는 절차를 신설한 것에 대한 해석 III. 결론: 학습 ... 우리나라에서는 노동조합이 단체교섭을 할 수 있게 했다. 그런데 노조법 29조 2가 신설되면서 교섭창구를 단일화하기 위한 절차가 마련되었고, 그 결과로 교섭대표노조라는 개념이 생겨났

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

가 도입되면서 함께 도입된 제도가‘교섭창구 단일화’라는 제도이다. 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제29조의 2항에 나와 있는 교섭창구 단일화 절차는 “하나의 사업 혹은 사업장 ... 에 한 가지의 단체협약이 적용되도록 하면서 중복교섭 등 산업현장에서의 혼란을 방지하기 위한 것이라는 것이 교섭창구 단일화에 대한 고용노동부의 설명이다. 그리고 이 제도는 복수노조 ... 로 인한 사측 부담을 덜어주기 위해 만들어진 제도인데 그러나 이 제도는 사실상 복수노조 제도를 무력화시키고, 노동자들 간에 갈등만 키운다는 비판을 받는 상황이다. 이러한 교섭창구 단일화 문제가 복수노조 도입 과정에서의 최대 쟁점으로 부상한 이유이다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.24

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사무직 노조 교섭단위분리 사건에 대한 법적 검토 (Legal Review about the White-Collar Union’s Division of Bargaining Unit)

2011년 7월 1일부터 복수노조 설립이 가능해지면서 교섭창구 단일화제도가 도입되었다. 이에 따라 하나의 사업 또는 사업장에 복수의 노동조합이 있는 경우에는 원칙적으로 관련 노동 ... 조합이 교섭창구를 단일화하여 교섭을 요구해야 하고, 노동조합은 교섭대표노동조합을 통해서만 사용자와 단체교섭을 할 수 있게 되었다. 다만, 하나의 사업 또는 사업장에서 현격한 근로 ... 조건의 차이, 고용형태, 교섭관행 등을 고려하여 교섭단위를 분리할 필요가 있다고 인정되는 경우에는 노동위원회가 당사자의 양쪽 또는 어느 한 쪽의 신청을 받아 교섭단위를 분리하는 결정

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

우례 살펴보기 – 단체교섭창구단일화 2 단체교섭창구 단일화제도의 문제점 단체교섭권의 제한 - 일방적으로 노동조합에게 단체교섭 창구단일화 의무를 부여 - 복잡한 절차에 의해 상당 ... 여 학교측과 분회의 노사협상안 타결 - 용진실업이 ‘ 홍경회 ’ 라는 어용노조 조직 - 다른 공공노조들과 연대하여 용진실업측에 집단 교섭 요구했으나 , 용진실업은 교섭창구단일화 제도 ... 한 비용 소모 노노갈등에 의한 단체교섭의 사실상 제한 - 어용노조 잠입 시 단체교섭의 상당한 제한 우려 소수노조의 배제사례 살펴보기 – 단체교섭창구단일화 2 관련사례 - 삼성노조 복수

리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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미국의 공정대표의무제도와 시사점 (Duty of Fair Representation in the United States and Its Implications)

It is incumbent on United States labor unions that are the exclusive bargaining representative of workers, to represent every workers in appropriate u..

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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법학 ) 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는

창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는?교섭창구 단일화 제도는 사업 또는 사업 ... 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는?노조 측에서는 교섭 ... 장 내 사용자와 교섭하기 위해 모든 노동조합이 교섭창구를 단일화해 교섭대표노동조합을 정해야 한다는 것이나, 교섭대표노동조합이 자율적으로 결정하는 기한 내 사용자가 절차를 거치지 않

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.02

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복수노조

요약- 사업(사업장) 단위 복수 노조 설립 허용- 교섭창구 단일화 제도 도입- 합리적인 교섭창구 단일화 절차 마련- 공정대표 의무제도 도입3. 복수노조 설립배경복수노조 사업체의 노사 ... 들의 투표를 통해 사용자와의 교섭창구를 단일화하거나 하나의 단체협약을 체결할 수 있다.(1) 미국미국은 전국노동관계위원회(National Labor Relations Board ... 는 복수의 노조가 각자 교섭을 하면서도 단체협약은 단일창구를 통해 진행한다. 하지만 파업 등 단체행동의 경우, 노조의 주도로 결정하고 실행에 옮기는 것이 아니라 근로자 각자의 선택

리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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복수노조의 실패 사례 보고와 원인 분석 (5년 내)

에서 2개 이상의 복수 노동조합을 설립할 수 있도록 전면 허용되었다. 이와 더불어 교섭창구 단일화 제도를 도입하여 하나의 사업에 하나의 단체 협약이 적용되도록 함으로써 복수노조 ... 는 역으로 복수노조 제도를 이용해 기존 노동조합을 무력화하는 방식의 부당노동행위로 이어질 수 있다.- 노조 교섭창구 단일화 정책에 관한 법령 (노조법 시행령 제 14조의 2 ... - 복수 노조의 시행으로 근로자들의 단결권이 제한 없이 보장되고, 교섭창구 단일화 정책을 통해 이 확립됨으로써 기존 단일노조의 장점은 살리며 노동자의 단결권은 보장하도록 하였다.

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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단체교섭 요약정리

지만, 쟁의단도 단체교섭의 당사자가 된다고 본다.2. 사업 내 복수노동조합과 교섭창구 단일화 (1문제): 하나의 사업에 복수의 노동조합이 있는 경우 원칙적으로 관련 노동조합이 교섭창구 ... 를 단일화하여 교섭을 요구하여야 하고 각각 교섭을 요구할 수 없게 되었다.가. 교섭창구 단일화 의무A. 원칙: 조직형태와 관계없이 노동조합이 2개 이상인 경우 교섭대표노동조합을 정하 ... 여 교섭을 요구하여야 한다.: 예컨대 근로자 일부가 기업별 단위노동조합에 가입하고 일부는 산업별 단위노동조합에 가입한 경우에도 교섭창구 단일화를 하여야 한다.: 복수의 노동조합

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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공무원 단체교섭의 경험과 과제 - 일반직공무원의 경우 - (The Experience And The Improvement Task Of Collective Bargaining In Korean Government)

들을 종합적으로 분석하는 문헌연구방법을 사용하였다.연구결과로서 중복교섭 해소를 위한 이원적 교섭구조 형성, 교섭창구 단일화의 기준 보완, 교섭범위의 확대, 교섭효력의 담보제도 도입, 부당 ... 2006년 제도화의 법적 토대가 마련된 일반직 공무원의 노사관계의 조기 안정을 위해 단체교섭의 문제점을 검토하고 현실경험적 발전방안을 모색하였다.연구방법은 경험사례연구결과 ... 노동행위 구제명령 이행강제제도 도입, 협의제도의 활용, 당사자의 과제를 공무원단체교섭의 과제로서 제시하였다.그리고 노사당사자에의 제언, 연구의 한계점, 향후연구의 방향을 제시

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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