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공무원 요약 미국의 실적제 미국 행정 인사행정론 조직문화의 병폐 교직채용 공정성 사회복지행정론 인적자원관리론 행정사 1차
EasyAI “관리임용제도” 관련 자료
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"관리임용제도" 검색결과 1-20 / 7,584건

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    [정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용(임용제도, 채용, 승진, 배치전환, 퇴직관리)
    [정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용(임용제도, 채용, 승진, 배치전환, 퇴직관리)목차[정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용Ⅰ. 임용의 의의1. 임용의 개념과 단계2 ... 하는 제도이다. 예컨대 여성고용할당제 등을 들 수 있다.2. 채용(1) 채용의 의의채용(採用)은 공무원 임용의 첫 단계로서 인력계획에 의해 실시되며, 사기업에서는 이를 고용이나 확보(관리 ... . 임용의 제도Ⅱ. 채용1. 채용의 의의2. 모집3. 채용시험4. 협의의 채용Ⅲ. 승진1. 승진의 의의2. 승진의 기준3. 승진의 제 문제가) 승진의 한계나) 개방제와 폐쇄제 문제다
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01
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    중국의 각 시대별 관리 임용제도와 과거제도
    중국의 각 시대별관리 임용제도와 과거제도가. 서론나. 본론1. 과거제도 이전의 관리 임용제도1) 주(周)대의 향거리선(鄕擧里選)2) 한(漢)대의 찰거제도3) 위?진 남북조(魏?晉 ... 한 일이 되었다.이러한 문제들의 첫째 해결방법은 온고지신의 자세로 과거의 역사를 탐구하여 그 역사들을 가치있게 활용하는 방법이 있을것이다. 그에 부합하듯 중국의 관리임용제도의 발달 ... 하고 실력위주의 인재를 구하는 지금으로서도 상당히 세련된 생각의 관리임용제도 임에 틀림이 없다. 이에 중국의 각 기대별 관리임용 제도와 과거제의 발달과정과 폐단들을 알아봄으로서 그
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.15
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    중국의 관리 임용 제도
    는 막을 내리고 사대부의 시대가 열렸다.Ⅱ. 각 시대별 관리임용제도1. 주(周) 대- 향거리선(鄕擧里選)기록에 의하면 주대에 향거리선의 방식이 있었다. 그 방법은 향로(족장)가 본토 ... 문제에 대해 관심을 갖는 것도 이 때문이다.2. 과거제의 생성 ? 발달과정중국의 체계적 과거제를 생각해 보았을 때, 한나라 때까지 제대로 된 관리 선발제도가 없었다는 것은 놀라운 ... 일이다. 중국의 기록에 공식적 관리 선발제도가 나타난 것은 한 무제 때로 향거리선제라 불리는 추천제가 시행되었다. 이 제도는 여러 폐단을 나았으며 지방 귀족의 힘은 여전히 강했
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08
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    [지방공무원][교육훈련][정책관리능력][승진임용][지방공무원제도]지방공무원의 현황, 지방공무원의 위상, 지방공무원의 교육훈련, 지방공무원의 정책관리능력, 지방공무원 승진임용, 지방공무원제도 법개혁 방향
    지방공무원의 현황, 지방공무원의 위상, 지방공무원의 교육훈련, 지방공무원의 정책관리능력, 지방공무원의 승진임용, 지방공무원제도의 법개혁 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 지방공무원의 현황Ⅲ ... . 민간과의 연계를 강화할 필요가 있다Ⅴ. 지방공무원의 정책관리능력Ⅵ. 지방공무원의 승진임용1. 지방공무원법 제정 당시(법률 제1427호, 1963. 11. 1)2. 지방공무원법 제6 ... 법 제21차 개정(법률 제5568호, 1998. 9. 19)Ⅶ. 지방공무원제도의 법개혁 방향1. 자치권 확대의 방향2. 법체계의 개혁참고문헌Ⅰ. 개요국가공무원의 총 정원은 561
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30
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    지방공무원의 인적관리와 임용제도
    지방공무원의 인적자원관리와 임용제도21세기의 현대사회는 국제화·지방화·지식정보화사회로 불려지면서, 우리 사회의 각 분야는 개혁과 개선이라는 시대의 큰 흐름을 맞고 있다. 즉 기존 ... 의 측면에서 임용제도의 개선이 필요하다.이런 문제를 해결할 수 있는 방안을 지방공무원의 임용과 인적자원개발 및 관리측면에서 개선방향을 몇 가지 생각해 보면 다음과 같을 것이다.첫째 ... 적 지원을 하고 있다. 공무원임용제도의 개선과 능력개발 프로그램의 개발 및 제공 등을 통해서 행정서비스의 향상과 이를 통한 국가경쟁력의 제고를 추구하고 있는 것이다. 우리 나라
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.29
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    국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오
    공무원2) 지방 공무원2. 국가 공무원 인사 제도와 지방 공무원 인사 제도의 차이점1) 임용과 처우2) 고위공무원단의 유무3) 능력 개발과 성과 관리III. 결론IV. 참고문헌I ... 과목명: 인적자원관리론주제: 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오(30점)목차I. 서론II. 본론1. 국가 공무원과 지방 공무원의 개념1) 국가 ... 의 학문 분야가 존재하며, 실제로 공공조직이나 기업은 각자가 고유한 인사 제도를 운영하고 있다.인적자원관리(HRM, Human Resource Management)는 조직의 목표
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19
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    공무원제 전문화에 관한 탐색적 연구: 서울시 임기제공무원제도 사례 (Exploring Professionalization in the Korea Civil Service System: The Case for Fixed-term Public Employees in Seoul)
    신공공관리론을 토대로 한 인사개혁 패러다임은 공무원제도의 폐쇄적 임용구조와 순환보직제도를 개선 및 보완하기 위해 공공부문 내 전문가 증가를 강조해왔으며 임기제공무원제도도 이러 ... 원을 대상으로 심층 면담을 포함한 질적사례연구를 수행했다. 분석결과 서울시 임기제공무원제도를 통해 임용된 전문직 관료에 대한 정치적 맥락이 강하게 작용하는 것으로 나타났고, 전문 ... 한 제도적 노력 중 하나이다. 종전의 계약직 공무원제도에 뿌리를 둔 임기제공무원제도의 주목적은 민간부문의 우수 인재 유입을 통해 공공부문의 전문성을 강화하는 것이다. 본 논문은 충원
    논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26
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    인적자원관리론_엽관제와 실적제에 대해 논하시오.
    . 여기서 정실주의란 임용권자 개인의 친분인 학연, 지연, 혈연 등을 그 기준으로 공직에 임용하는 제도이다. ?이에 엽관주의 장단점을 살펴보면, 우선 장점으로 정당정치 발달, 평등 ... 없게 되었다. 또한, 엽관제도에 의해서 임용된 공무원들은 행정능률을 저하시킬 뿐 아니라 그 정치적 배경을 믿고 행정질서를 문란시켜서 부정부패를 초래했다.이러한 배경 하에서 엽관 ... 출석수업 과제물(평가결과물) 표지(온라인제출용)교과목명 : 인적자원관리론학 번 :성 명 :강 의 실 : 지역대학 호연 락 처
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    한국 경찰공무원의 보직관리 효율화 방안에 관한 연구 (A Study on Personnel Management of Korea Police Officer)
    경찰청에서는 경찰공무원의 일반적 보직관리 법규인 경찰공무원임용령의 운영에만 그치지 않고, 인사자기내신제, 부서장 추천제, 직위공모제, 다면평가제 등 보직관리를 객관적으로 할 수 ... 있는 제도를 도입하여 운영하고 있는 실정이다. 따라서 경찰보직관리가 보다 투명하고공정하게 운영되기 위해서는 현행 제도에 대한 문제점을 지속적으로발굴하여 보완해야 될 것이다.이에 본 ... 연구에서는 현재 운영되고 있는 제도에 대해 살펴보고 이를 문제점을 파악하여, 이를 기초로 하여 보다 효과적인 보직관리 운영방안을 알아보는데 있다. 나아가 효과적인 제도를 마련하기
    논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26
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    국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오
    국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오전공연락처과목학번담당교수이름-목차-■ 국가공무원과 지방공무원의 인사제도의 차이점1. 구분과 임용2. 성과관리3 ... . 교육훈련4. 보직관리■ 국가공무원과 지방공무원의 인사제도의 차이점1. 구분과 임용국가공무원과 지방공무원 모두 경력직 공무원(일반직 공무원, 특정직 공무원), 특수경력직 공무원 ... 균형적 임용제도, 양성평등채용제 등을 실시하고 있다는 점에서 상당한 차이를 보인다.전반적으로 구분과 임용에 한해서는 국가공무원과 지방공무원의 차이는 거의 없는 듯하다. 그나마 차이
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22
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    엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오
    제도와는 달리 엽관제는 하위공무원까지 모두 집권정당의 뜻에 따라 교체할수 있는 제도이다.2. 실적제학력이나 학벌,연고와 관계없이 본인의 능력,실적에 따라 공직자를 임용하는 제도이 ... 다.3. 미국 엽관제도의 성립배경엽관제 이전의 주된 공직임용 제도는 정실제도였다. 최고권력자와 귀족 등의 상류층들이 내키는 대로 친인척이나 자기 파벌을 공직에 앉히는 제도이다. 정당 ... 정치의 발전에 따라 선거로 정권을 잡은 정당이 공직임용권을 갖는 엽관주의는 이전의 정실제도에 비해 훨씬 합리적인 제도로 대두되기 시작되었다. 미국 엽관제도의 성립배경은 크게 네
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16
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    인적자원관리론
    . 인력계획3. 임용4. 능력개발5. 동기부여6. 복무관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 지방자치제가 아직 완전하게 정착되지 않고 있는 상태에서 국가공무원과 지방공무원의 구분 ... 성과 전략적 인적자원관리체제의 확립을 위하여 공무원임용령·공무원임용시험령을 개정하여 기존의 5급 승진인원 협의제를 폐지하고 각 부처가 소속공무원의 채용 또는 공채인원 배정요구·승진·배치 ... , 인력분석/전략개발, 인력관리계획 집행, 모니터링/평가·환류 등 네단계로 나누어 진다.2) 지방공무원지방자치단체의 장은 지방공무원임용령에 따라 인력관리계획을 수립하여야 하며 국가
    방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31
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    계급제와 직위분류제
    된 개방형 임용제도 등 직위분류제 인사관리의 성과와 문제점을 규명할 필요가 있다.2. 연구 목적현행 인사시스템 개혁의 방향과 내용을 점검하고 바람직한 인사개혁의 방향을 설정한다. 현재 ... 지만, 교육제도의 계층인 중,고등학교, 대학 등의 구분과 밀접한 관련이 있다. 그리하여 최하위 계급에는 학력이 제일 낮은 사람이 임용되며 최고 학력자는 최고의 계급에 임명된다. 물론 학력 ... 함으로써 장기적으로 유능한 인재를 공직에 임용할 수 있게 된다.- 전직과 전보가 비교적 용이하기 때문에 인사관리에 있어 탄력성이 크고, 공무원 개개인이 넓은 안목을 가지게 되
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26
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    신공공관리(NPM)적 행정개혁과 제도적 정합성 (New Public Management Oriented Administrative Reform and Its Appropriateness for Korea: Focusing on Open Position System and Executive Agency System)
    신공공관리(NPM)적 행정개혁에 관한 다양한 논쟁이 있는 상황하에서, 본 연구는 NPM적 행정개혁수단인 개방형임용제와 책임운영기관제를 중심으로 제도운영 성과를 분석하였다. 분석 ... 결과는 행정에 시장 경영원리 도입을 통한 전반적인 행정효율성 제고라는 제도도입의 긍정적 측면에도 불구하고 개방형임용제는 여전히 외부(민간인)임용비율이 저조하여 제도도입의 목적에 적극 ... 했다. 또한 정부관료 주도로 행정개혁이 이루어진 관계로 관료들이 근본적 제도의 변화보다는 현실 지향적이고 자기이익추구적인 경향이 발견되었다. 신공공관리적 행정개혁의 정합성에 관하여 발전
    논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.05
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    개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인
    제의 특징ⅱ 본론 ? 개방형 직위제의 효과성- 제도의 필요성- 임용자의 인사관리- 개방형 직위제 도입성과? 개방형 직위제의 영향요인 분석- 전반적 성과에 대한 영향요인- 행정의 전문 ... 성 대한 영향요인- 조직문화에 대한 영향요인? 개방형 직위제의 문제점ⅲ 결론 ? 종합 정리 및 나의 생각ⅳ 참고문헌? 서론개방형 직위제의 의의1) 개방형 직위제의 개념공무원임용제도 ... 임용제도는 중간계급으로의 외부임용이 금지되는 대신 최하위계급으로부터 출발하여 내부승진에 의해 상위계급으로 임용되는 폐쇄적인 형태로 되어 있다. 이와 달리 직책을 중심으로 공직
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14
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    교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)
    성인과 교사의 전문적 역할을 보완하는 방향으로 협동하는 속성2. 교원의 양성과 임용1) 교원자격제도(1) 교원자격의 의미직무를 수행하는 데 필요한 능력 및 자질을 제도적으로 규정 ... ,교육대학원3) 교원임용제도(1) 교원의 선발- 교직에 가장 적합한 사람을 선택하는 활동- 교육활동이 제대로 이루어지고 교육의 수월성을 확보하기 위해 훌륭한 교원이 선발돼야 함. ... 대학 졸업자 우선 임용제도 폐지 WHY? 직업선택의 자유와 평등의 원칙에 위반→ 공개경쟁시험을 통해 교원을 채용하는 제도로 전환현행: 교원의 신규 임용은 공개 전형을 원칙, 해당
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10
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    인적자원관리론2 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 공직분류체계에 대해 설명하시오0
    인적자원관리론2 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 공직분류체계에 대해 설명하시오0행정학과 인적자원관리론21. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 ... 의임용에관한조례등이 제정·운용되고 있고 규칙으로는 지방공무원의근무규칙, 징계양정에관한규칙, 명예퇴직수당지급에관한규칙등이 있다.세째로, 지방공무원제도의 실질적 내용은 국가공무원제도 ... 과 필요에 맞게 다양하게 구성될 수 있다.*임용 및 관리체제: 국가공무원의 경우, 일반적으로 중앙 정부에서 임용 및 관리가 이루어집니다. 중앙 정부는 공무원의 채용, 승진, 강등
    방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.04.30
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    경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰
    경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰서론본론Ⅰ. 경찰공무원 임용의 유형1. 경찰공무원 내부임용의 의의2. 경찰공무원 내부임용제도의 유형1) 승진2) 배치전환3) 강임4 ... 후보자 명부작성- 시보임용4) 경찰공무원 특별채용결론서론경찰인사관리라 함은 합법적이고 합리적인 규칙에 토대를 두고 경찰관의 모집, 채용, 특기분리, 교육훈련, 승진, 사후관리 등 ... 다.또한, 우리나라는 「국가공무원법」 제2조 경력직 공무원에 대한 개념정의에서 ‘실적과 자격에 의한 임용’을 분명히 규정함으로써 실적주의를 따르고 있다. 경찰인사관리 또한 이
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.28
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    우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.
    프로그램3. 결론1. 서론공무원 교육훈련 제도는 공직자가 직무를 효과적으로 수행하기 위해 필수적으로 거쳐야 하는 공식적 학습 과정이다. 이 제도는 신규 임용자 대상 기본 교육훈련 ... 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.목차1. 서론2. 본론가. 기본·신규 교육훈련나. 직무능력 향상 교육훈련다. 리더십·관리자 교육훈련라. 현장 학습·교류 ... , 직무별 전문 과정, 중간관리자·고위관리자 대상 리더십 프로그램, 그리고 현장 학습·교류 프로그램 등으로 구성된다. 각 교육훈련은 공무원으로서의 직무 능력을 강화하고, 변화하는 행정
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14
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    정부인력관리론 A+ 받은 레포트 발표자료 ppt
    ▶ 공무원 승진제도란 ? 공무원 승진의 사전적 정의는 결원보충의 방법으로서 하위계급의 공무원을 상위계급에 임용하는 것 ▶ 공무원 승진제도 종류 1. 일반승진 2. 근속승진 3. 특별 ... 는 사람을 의미 ▶ 임용제청권자 : 해당 직위의 후보자를 제청할 수 있는 권한을 가지고 있 는 사람을 의미” Part 3 공무원 승진제도의 문제점 승진의 의미 , 승진제도의 발전방향 ... 에 대해서만 별도로 승진을 관리하는 방식 승진 제도 예시Part 4 국내 사기업 인사제도 및 승진제도 소개 - 자율 , 책임 기반 업무환경 - 결과 중심의 공정한 성과관리 - 직무
    리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.04 | 수정일 2024.10.08
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2025년 07월 30일 수요일
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