"관계지향형리더"의 검색결과 입니다.

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+과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비..등록일 2023.11.20 | 총 2,779자 | 3페이지 | 2,000원
+과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비..등록일 2023.07.06 | 총 3,631자 | 6페이지 | 2,000원

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"관계지향형리더" 검색결과 1-20 / 13,986건

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[토론, 0.5페이지]과업지향형 리더와 관계지향 리더

과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.(최근 사례를 들어 설명하면 더욱 설득 ... 력 있을 것으로 본다.)과업지향형 리더는 일의 목표 달성에 초점을 맞추고 계획과 업무를 분배하며 성과평가에 중점을 두는 리더라 할 수 있고, 관계지향형리더는 팀원과의 관계를 중시 ... 하며 팀원의 욕구와 필요성을 충족시키고 적극적인 의사소통을 하고자하는 리더라 할 수 있다. 이중에 현시대에 맞는 바람직한 리더쉽은 관계지향형리더라 생각한다. 관계지향형리더는 적극적인

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.21

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과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 서술하시오

과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 서술하시오? 본 문1. 서론과업지향형 리더와 관계지향 리더는 모두 ... 할 것으로 예상된다. 이처럼 과업지향형 리더와 관계지향 리더는 모두 조직 내에서 중요한 역할을 수행하며, 이 두 가지 유형의 리더십은 서로 다른 특성을 지니고 있다. 최근 현대 사회 ... 에서는 과업 완수와 동시에 조직 구성원들과의 관계 형성이 모두 중요시되는 시대적 특성을 보유하고 있다. 이에 따라, 현대 조직에서는 과업지향형 리더와 관계지향 리더 중 어떤 유형

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 서술하시오

과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 서술하시오? 내용과업 중심의 리더는 과업과 관련된 목표를 달성 ... 하는 것이 강조된다.? 다음으로 관계지향적 리더는 부하직원과 좋은 관계를 유지하는 것을 중요시하고 부하직원에 대한 지원적인 태도를 취한다.? 그들은 먼저 업무를 수행하기보다는 부하 ... 리더십 유형은 모두 장단점이 있으며, 어느 리더십 유형이든 모든 상황에서 항상 좋다고 말하기는 어렵다.그러나 개인적으로 현 시대에 실질적으로 필요한 리더의 유형은 관계 중심의 리더

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.20

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임파워먼트 리더 행위와개인 및 조직지향 조직시민행동의 관계에 관한 연구 (A Study of the relationship of Empowerment Leader Behavior and directed of individual and organization OCB)

한국디지털정책학회 구성득, 이선규, 강은구

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오

[리포트]리더십과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 과업지향형 리더와 관계지향형 리더 비교2. 현대사회와 리더십3. 오늘날 현실적으로 필요한 리더의 유형과 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론현대 사회는 빠르게 변화하고 복잡 ... 를 극대화하는 역할을 수행한다. 효율적이고 성공적인 조직 운영을 위해서는 어떤 리더십 스타일이 가장 효과적일지에 대한 논의는 매우 중요하다.과업지향형 리더와 관계지향형 리더는 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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[토론 A+] 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.

과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.1.1 과업지향형 리더-관계지향 리더 ... 상황에 대한 업데이트, 성과에 대한 피드백을 제공하여 모든 사람이 목표 달성에 집중할 수 있도록 한다.1.1.2 관계지향형 리더란이들은 팀이나 조직 내에서 긍정적인 관계를 구축 ... 비교1.1.1 과업지향형 리더란과업지향형 리더란 즉 업무 지향적 리더를 의미하며 조직이나 팀 내에서 특정목표, 또는 업무 달성을 가장 우선시하는 사람이다. 이 리더십의 스타일은 역할

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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효과적인 리더의 행동의 두 유형인 과업지향 행동과 관계지향 행동에 대해 설명하라

과목명: 리더십주제:효과적인 리더의 행동의 두 유형인 과업지향 행동과 관계지향 행동에 대해 설명하라.목차I. 서론II. 본론1. 과업지향 행동1) 부하 직원과의 관계2) 과업지향 ... 형 리더의 관심사2. 관계지향 행동1) 부하 직원과의 인간관계 강조2) 부하의 자율성과 참여 존중3) 의사결정 과정에의 부하 직원의 참여 인정4) 관계지향형 리더에 대한 평가III ... 지향 행동과 관계지향 행동에 대해 살펴보고자 한다.II. 본론피들러(Feidler)는 LPC(Least Preferred Coworker) 척도를 개발해서 리더의 행동을 과업지향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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리더-종사원의 교환관계(LMX), 고객지향성, 조직시민행동 간의 관계성 연구 - 외식업체 종사원을 중심으로 - (A Relationship between LMX(Leader-Member Exchange), Customer Orientation, Organizational Citizenship Behavior - Focused on the Food Service Industry -)

This study in global overall food enterprise S food service industry was intended to provide various suggestion in order to be utilized as business st..

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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A+ [토론][리더십] 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.

과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.(최근 사례를 들어 설명하면 더욱 설득 ... 으로 힘들어 하는 경우도 있습니다.관계지향형 리더는 구성원들과 맺는 인간관계를 중요하게 생각합니다. 부하들을 지원하고 격려해주며, 그들이 이룬 성취를 인지하고 인정해줍니다. 부하 ... 는 좋지 않을 수 있습니다. 이것이 지속될 경우 구성원들에게 동기부여가 되지 않고, 업무의 생산성이나 사기진작이 떨어지게 됩니다.현시대에 현실적으로 필요한 리더는 관계지향형에 가까운

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.25

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변화지향 리더십과 부하혁신행동의 관계：차상위 리더의 지원행동의 조절효과 (A Study on the Relationship Between Change-oriented Leadership and Subordinates’ Innovative Behaviors：Investigating the Moderating Effects of Leader’s Leader Supportive Behaviors)

성을 확인하기 위해 리더의 변화지향 리더십과 부하의 혁신행동 간의 관계를 검증하였다.한편, 대부분의 리더십 연구들이 리더 혹은 부하 중심적인 관점을 벗어나지 못한 채, 차상위 리더 ... 의 존재를 간과하는 문제점을 안고 있다. 본 연구에서는 이러한 문제인식 하에서 리더십 효과에 대한 차상위 리더의 영향을 확인하기 위해, 변화지향 리더십과 부하 혁신행동의 관계에서 차 ... 의 혁신행동과 정의 관계를 가진 것으로 나타났으며 변화지향 리더십과 부하의 혁신행동 간의 관계에서 차상위 리더의 지원행동의 조절효과가 확인되었다. 차상위 리더가 리더에 대해 지원

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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커피전문점의 리더-구성원 교환관계(LMX)가 종업원 만족 및 장기 지향성에 미치는 영향 (The Effects of Coffee Store’s LMX(Leader-member exchange) in Employee’s Satisfaction and Long-term Orientation)

하여 SPSS. 22.0과 Amos. 22.0을 이용하여 결과를 분석하였다.연구 결과를 요약해보면, 커피전문점의 구성원들 간의 관계에서 LMX가 종업원 만족에 어떠한 영향이 미치고 있 ... 적으로 근무할 장기 지향성을 갖고 있는지에 대해 알아보고, 분석한 결과 종업원 만족이 장기 지향성에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.커피전문점의 LMX의 질을 높이기 위해 ... 매니저 및 점장, 그리고 종업원들 간의 원만한 관계 형성이 필요하며 모든 구성원들 사이에 교감과 대화를 나누고 서로 이해하도록 유도할 수 있는 대화매체가 중요하다고 판단

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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리더가 직원을 다루는 방향 2가지(과업지향행동, 관계지향행동)에 대해서 상세하게 기술하시오.

처럼, 조직에서는 리더십이 너무나 중요하다.본론에서는 리더가 직원을 다루는 방향 2가지(과업지향행동, 관계지향행동)에 대해서 상세하게 알아보도록 하겠다. 또한, 조직의 상황별 최적의 리더 ... (2) 관계중심 스타일2) 유클의 리더십 유형3. 통제 상황별 최적의 리더 스타일1) 높은 통제상황2) 중간 통제상황3) 낮은 통제상황Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론우리는 스포츠 ... 스타일과 관계중심 스타일로 설정하고, 상황 유의성을 리더-구성원 관계, 과업구조, 직위권한으로 구체화하여 리더십 유형과 상황유의성의 적합성에 따라 조직성과가 달라진다고 보았다. 그

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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리더-구성원 교환관계(LMX)가 임파워먼트, 조직몰입, 직무만족, 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구 - 제주항공 중심으로 - (The Relationship among Leader-Member Exchange(LMX), Empowerment, Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Customer Orientation : Focused on the Jeju-Air)

한국품질경영학회 이정아, 이기종

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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항공사의 LMX(리더-구성원의 교환관계)가 승무원의 업무만족과 장기지향성에 미치는 영향: 물리적 환경을 조절 변수로 (The Effect of Airline’s LMX(Leader-Member Exchange Relationship) on Flight Attendants’ Job Satisfaction and Long-Term Orientation: Physical Environment as a Control Variable)

대상의 일반 승무원)간의 관계가 구성원 만족에 미치는 영향을 살펴보고 구성원 만족이 장기지향성에 미치는 영향에 대해 살펴보고자 연구모형 및 가설 설정 후 국내 항공사에서 근무 ... 승무원의 인성과 매너가 매우 중요하며, 기업은 투철한서비스 정신을 갖춘 승무원을 필요로 하고 있다. 따라서 본 연구는 항공사에 근무하는 리더(사무장 급 승무원)와 구성원(사무장 관리 ... 하고 승무원들을 대상으로 설문조사를 실시한 뒤 빈도분석, 신뢰도분석, 탐색적 요인분석, 상관관계분석, 회귀분석을 통해 가설검증을 실시하였다. 연구모형은 LMX 를 독립변수, 물리

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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해운·항만 종사자의 리더-구성원 교환관계가 고객지향성에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트와 직무열의의 이중 매개효과 (The Impact of Leader-Member Exchange of Employees in Shipping and Port Companies on Customer Orientation: The Dual Mediating Effect of Psychological Empowerment and Job Engagement)

한국무역학회 조석중, 전정호, 이의연, 이종민

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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리더십 토론[A+인증] 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오. (최근 사례를 들어 설명하면 더욱 설득력 있을 것으로 봄)

[모든과목 A+ 인증]과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오. (최근 사례 ... 를 들어 설명하면 더욱 설득력 있을 것으로 봄)현시대에 현실적으로 필요한 리더는 관계지향 리더라고 생각합니다.현시대에 현실적으로 필요한 리더는 관계지향 리더라고 생각합니다.과업지향 ... 합니다. 따라서 결단력이 있고 업무지시에 직접적입니다.그에 비해 관계지향적 리더는 주변 구성원에 대한 관심이 높은 리더의 유형을 의미합니다. 구성원이 성장할 수 있도록 돕고 피드백

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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항공사 객실승무원의 리더-구성원 교환관계가 고객지향성에 미치는 영향: 핵심가치평가의 조절효과와 정서적 안녕의 매개효과 (The Effect of Airline Cabin Crews' Reader-Member Exchange on the Customer Orientation: Focusing on the Moderating Effect of Self Core Evaluation and mediating of Affective Wellbeing)

The purpose of this study was to investigate the effect of the reader-member exchange on the customer orientation of airline cabin crews. This study a..

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오

리더십- 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.(최근 사례를 들어 설명 ... 하면 더욱 설득력 있을 것으로 봄)리더십과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.(최근 ... 의 목적에 도달하는데 있어 집단을 이끄는 리더의 역할은 성패에 직접적인 영향을 주기 때문이다. 그렇다면 성과를 중시하는 과업지향형 리더와 관계를 중시하는 관계지향형 리더 둘 중 지금

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.16

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[ 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오. ]

과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.《목차》Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론2.1 리더 ... 한다. ‘그렇다면, 누가 리더가 되어야 하는가?’Ⅱ. 본문2.1 리더의 종류리더의 종류는 크게 두 가지로 나눌 수 있다. (1)과업지향리더와 (2)관계지향리더 다. (1)과업지향리더는 조직 ... 기도 한다. (2)관계지향 리더는 업무의 목표보다 팀원에게 관심이 더 많다. 팀원과 신뢰를 쌓고 팀워크를 향상하는 데 집중하며, 이를 통해 팀원들이 자발적으로 업무에 참여하도록 동기

리포트 | 6페이지 | 3,400원 | 등록일 2020.01.21

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리더의 동기부여 언어, 성취목표지향성, 직무성과의 관계 (The Relationship among Leader's Motivational Language, Achievement Goal Orientation, and Employees’ Job Performance)

한국기업교육학회 윤세현, 이진구

논문 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.08.05 | 수정일 2017.02.02

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