"공정한인사평가"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 후계자 평가원문제 인사행정 학점은행제 사회복지행정론

EasyAI “공정한인사평가” 관련 자료

+공정한 인사평가의 요소를 위한 제안서등록일 2020.12.22 | 총 3,882자 | 3페이지 | 2,000원
+인사평가가 공정하고 신뢰롭게 이뤄지도..등록일 2024.09.07 | 총 155자 | 4페이지 | 2,000원

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"공정한인사평가" 검색결과 1-20 / 14,958건

공정한 인사평가의 요소를 위한 제안서

[공정한 인사평가를 위한 기안서]배경 및 목적인사평가의 목적은 인사평가를 통해 직원들의 직무를 객관적으로 평가하여, 보상과 통제를 기반으로 한다. 이를 통해 더 나은 조직을 구성 ... 을 인정하고, 이를 개선해야 하는 방안을 찾아야 할 것이다. 따라서 관리자의 인사 평가의 역량을 함양하여, 인사평가의 객관적 지표를 수립하고 모든 직원들이 공정하고 공평하게 인사평가 ... 성이 크다. 실제로 인사평가에 대한 공정성이 조직신뢰에 가장 영향을 많이 미치는 것으로 나타났다. 인사평가의 공정성과 보상의 만족도는 굉장히 중요하다. 인사평가의 공정성과 보상의 만족

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2021.10.08

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항공사 승무원의 인사평가 정확성 및 유용성 인식이 평가 공정성과 서비스 성과에 미치는 영향 - 부스트래핑을 활용한 다중매개모형 검증 -

한국인적자원관리학회 박지성, 김승희, 류성민

논문 | 24페이지 | 6,100원 | 등록일 2023.04.05

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항공사 팀 내에서의 인사평가공정성이 존중, 차별 및 조직몰입에 미치는 영향 (The Effects of Fairness of Airline Team’s Personnel Evaluation on Respect, Discrimination, and Organization Commitment)

본 연구는 항공사 객실승무원이 지각하는 인사평가공정성과 존중, 차별 및 조직몰입의 관계를 실증적으로 검증하는데 목적이 있으며, 이를 통해 객실승무원의 인사평가공정성 결과에 따른 ... 승무원 320명을 대상으로 설문지에 의해 수집된 자료를 분석하였다. 본 연구의 결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 항공사 인사평가 공정성은 존중에 영향을 미치는 것으로 나타났 ... 다. 둘째, 항공사 인사평가공정성은 차별에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 존중은 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 차별은 조직몰입에 영향을 미치는 것

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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인사평가가 공정하고 신뢰롭게 이뤄지도록 하기 위해 조직은 어떤 노력을 더욱 기울여야 할지 토론해 봅시다.

인사평가가 공정하고 신뢰롭게 이루어지기 위해 조직은 몇 가지 중요한 노력을 기울여야 한다. 우선, 평가 기준의 명확성을 확보하는 것이 필수적이다. 평가 기준이 불명확할 경우 평가 ... 자는 각기 다른 기준을 적용할 수 있고, 그 결과 직원들이 평가의 공정성을 의심하게 된다. 따라서 직무에 맞는 구체적인 성과 지표를 마련하고, 이를 모든 평가자가 동일하게 적용 ... 성을 높이는 것이 중요하다. 평가가 공정하게 이루어진다는 신뢰를 형성하기 위해서는 평가 절차와 방법을 투명하게 공개해야 한다. 피평가자들은 자신이 어떤 기준으로 평가되었는지 명확히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.07

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임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

● 주제임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.● 목차 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 조직 내에서 인력 자원을 효과적으로 관리하고 임금 및 인사 정책을 공정하게 결정하기 위한 핵심적인 과정입니다. 본 리포트는 다양한 직무평가 방법의 장 ... 직무의 복잡성과 특성을 보다 정확하게 평가하고 공정하고 객관적인 임금 체계와 인사 관리 결정을 내릴 수 있습니다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28

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임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.-목 차-Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명2. 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료임금 및 인사관리 결정자료로 사용 ... 되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론직무평가는 직무의 상대적 가치를 평가

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.27

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공정한 인사평가제도 방법

Report인사평가제도 -(어떻게 공정한 인사평가를 할 수 있을 것인가?)이름 : 홍 길 동목차서론좋은 인사평가, 나쁜 인사평가형이상학적인 표현을 형이하학적으로.최선의 인사평가 ... 에 따라, 또한 그 회사가 처한 상황에 따라 달라질 수 있을 것이다.결국 인사평가 방법의 정답은 없다. 가능한 공정하고 객관적으로 할 수 있는 최선의 방법을 찾는 것이 답이라고 할 수 ... 결론서론인사평가제도는 처음에 회사가 두세명으로 시작해서 서로 고생했다고 술먹고 챙겨주는 단계에서는 그다지 필요 없을 수도 있다. 하지만 직원이 늘어나서 적게는 10명 많게는 50명

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.19

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조직공정성, 인사평가인식, 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향분석

한다.직무만족직무 만족은 개인이 직무와 관련된 평가의 결과로 얻을 수 있는 감정의 상태를 나타내는 용어이다.위에서 정의한 것처럼 조직공정성과 조직몰입, 직무만족은 모두 하나의 조직 ... 하게 인식한다는 것을 알 수 있다. 그리고 일반/소수직렬 그룹 변수에 의한 정(+)의 조절효과를 고려하여 직원의 직무만족을 효율적으로 높이기 위해서는 소수직렬 그룹의 절차공정성과 인식 제고를 고려한 인사관리정책을 수립 할 필요가 있다는 정책적 시사점을 제시하였다. ... 윤정한(조직심리학)조직공정성조직공정성은 조직 구성원들이 조직으로부터 받는 대우의 공정한 정도를 의미한다. 종업원의 조직공정성에 대한 인식이 이들의 태도와 과업성과를 결정하기 때문

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.10

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조직공정성, 인사평가인식, 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향분석, (A Study on Effect of Organizational Justice, Performance Appraisal Perception, Organizational Culture on Organizational Effectiveness)

한국교육행정학회 이영만, 하봉운

논문 | 22페이지 | 5,100원 | 등록일 2015.08.05 | 수정일 2017.02.02

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인적자원관리 -인사평가를 공정하게 하기 위하여 인사평가 오류를 최소화 할 수 있는 방안

기업에서 인사평가를 공정하게 하기 위하여 인사평가 오류를 최소화 할 수 있는 방안에 대해 설명하시오Ⅰ. 서론1. 인사평가의 의의인사평가는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사 ... 가 된다. 또한 인력개발을 위한 간접적인 방법인 종업원의 배치 이동에 대한 의사결정을 할 때 인사평가 결과는 그 기준이 된다.3) 임금결정의 중요기준 (종업원의 공정처우)인사평가 ... 상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사평가란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.19

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인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도) 특성, 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도) 역할모호성, 평가공정성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도) 인정평가, 한계

인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성, 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 역할모호성, 평가공정성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 인정평가 ... 제도)의 의의Ⅳ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 역할모호성Ⅴ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 평가공정성Ⅵ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 인정 ... 에 따라서 인사고과의 특성이 피고과자의 학습동기에 영향을 미친다고 예측할 수 있다.Ⅴ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 평가공정성최근 평가의 공정성이 중요시되면서 자기고과

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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기업에서 인사평가를 공정하게 하기 위하여 인사평가 오류를 최소화 할 수 있는 방안에 대해 설명하시오

과목: 인적자원관리주제: 기업에서 인사평가를 공정하게 하기 위하여 인사평가 오류를 최소화 할 수 있는 방안에 대해 설명하시오.1. 인사평가의 의의인사평가는 종업원 평가의 한 과정 ... 는 인사고과의 객관성 공정성 납득성을 얼마나 확보하느냐에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 이제 최고경영자를 비롯한 과장급 이상의 고과자는 인사고과와 그 평가에 임하는 자세를 달리하지 ... 으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다.또한 인사평가란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.25

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기업에서 인사평가를 공정하게 하기 위하여 인사평가 오류를 최소화 할 수 있는 방안에 대해 설명하시오

기업에서 인사평가를 공정하게 하기 위하여 인사평가 오류를 최소화 할 수 있는 방안에 대해 설명하시오1. 인사평가의 평가오류어떠한 인사평가제도도 완벽할 수는 없다. 인사평가제도 ... 되어야 한다. 인사평가제도가 조직 경영의 목적에 따라 적절하고 원활하게 실시하기 위해서는 무엇보다도 종업원에 관한 객관적인 정보 파악이 우선시 된다. 따라서 인사평가는 올바르고 공정 ... 가 아무리 훌륭하다고 할지라도 평가하는 사람에게 문제가 있다면 인사평가의 목적은 실패로 돌아가고 말 것이다. 인사평가를 단순히 평가시기에 실시하는 평가 행위 자체로 끝내서는 아니되

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.04

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[조직, 인사관리]사람에 대한 공정한 평가

주로 사용하는 용어고 과 (rating, appraisal)평 정 (assessment)평 가경영 실무에서나 인사 관리 분야에서 주로 조직이 평가 주체가 되어 종업원을 평가하는 의미 ... 1/29공정한 평가의 중요성• 기업의 인적 자원의 질을 향상시키고 이를 효과적으로 활용할 수 있도록 해준다. • 조직구성원들의 성공적인 경력설계를 위한 기초 • 조직구성원이 유능 ... 가능 2) 피평가자에 쉽게 피드백이 가능 3) 피평가자는 결과를 받아들이고 개선의 여지를 보임 단점 1) 개발에 많은 시간과 노력이 듬 참고) 현대인사관리론 449p, 전영사

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.11

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상사-부하 관계에 따른 군인사평가 공정성이 조직몰입에 미치는 영향

碩士學位論文상사-부하 관계에 따른군 인사평가 공정성이조직몰입에 미치는 영향- 군의 근무평정제도를 중심으로-指導敎授大學校經營大學院經營學專攻2009年 8月상사-부하 관계에 따른군 ... 인사평가 공정성이조직몰입에 미치는 영향- 군의 근무평정제도를 중심으로-指導敎授이 論文을 經營學碩士學位論文으로 제출함大學校經營大學院經營學專攻2009年 8月의 經營學碩士學位論 ... 이론적 배경6제 1 절 상사-부하 태도유사성6제 2절 인사평가의 공정성71. 인사평가의 개념2. 근무성적평정의 개념3. 인사평가의 구성요소4. 인사평가와 조직공정성과의 관계5

리포트 | 86페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.12 | 수정일 2018.02.13

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[인사관리] 사람에 대한 공정한 평가

사람에 대한 공정한 평가목표 : 경력 설계를 통한 인재 개발을 촉진하는 인재 경영을 실행하기 위해 개발 지향적인 관점에서의 평가가 이루어 져야 한다.제 1 절 평가의 의의와 문제 ... 하여 기억하고, 기억된 정보를 활용하여 그 사람을 평가하는 과정- 정보 산출의 성격 : 규정된 표준 및 계획된 목표와 수행 상태 및 결과를 비교, 차이 규명→ 정확하고 공정한 평가를 위 ... 해서는 평가대상에 대한 정보를 얼마나 편견없이 받아들여 해석하느냐가 핵심적인 사안2) 공정한 평가의 중요성1 기업의 인적 자원의 질을 향상시키고 이를 효과적으로 활용할 수 있

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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[인사조직론] 과정이론중 인지적평가이론 과 조직공정성이론

,보존 - 성과확인,기록의 공통 준거틀(편견없는 평가, 절차공정성 제고)(인사시스템:승진,보상,평가)(4)조직공정성과 인적자원관리2. 과정이론10조직행동론2.5 조직공정성 이론2조직 ... 2. 과정이론 2.4 인지적 평가이론 2.5 조직 공정성이론조직 행동론1제5장 동기부여2.4 인지적 평가이론직무 자체에 매력 : 외재적 보상은 동기부여 수준의 하락을 초래사례 ... 공정성 이론- 서양 : 중재 재판 절차를 선호(개인주의) - 동양 : 조정절차 선호(집단주의)연구결과* 절차의 평가는 결과 자체의 공정 성 지각에 결정적 영향 *분배의 결과보다 절차

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.30

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인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

)’가 존재한다. 이러한 오류가 지속되면 평가의 공정성이 저해되고, 직원들이 조직에 대한 신뢰를 잃을 가능성이 높아진다. 따라서 인사고과의 신뢰성을 높이기 위해서는 평가자의 객관 ... 는 주요 오류 유형에 대해 분석하고자 한다. 이를 통해 인사고과의 중요성을 명확히 하고, 보다 공정하고 효과적인 평가 방안을 모색해 보고자 한다.본론1. 인사고과의 의의인사고과 ... 를 통해 각 직원의 업무 능력과 성과를 파악하고, 목표 달성 정도를 확인할 수 있다. 또한, 인사고과는 공정한 보상 및 승진 기준을 마련하는 데 기여한다. 직원들은 평가 결과에 따라

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.22

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피평가자 관점의 인사평가효과성의 구성개념 고찰과 측정도구 개발 (An Investigation of the Construct of Performance Evaluation System Effectiveness from the Evaluatee’s Perspective and Its Measurement Tool)

본 연구는 피평가자 관점에서 인사평가 효과성의 구성개념을 밝히고, 인사평가제도를 운용하는 조직에서 준거로서 활용할 수 있는 측정도구를 제시하고자 하였다. 피평가자 관점의 인사평가 ... 효과성은 태도와 관련된 개념이므로 방법편향의 영향을 감안하기 위해서 정서적 성격특성과 상사에 의한 실제 인사평가 점수도 분석하였다. 이 연구는 3회에 걸친 일련의 연구를 통하 ... 여 평가효과성에 관한 측정도구를 조정하면서 평가효과성 개념의 구조를 검증하였다. 연구 1에서는 파일럿 연구로 다양한 조직의 근로자를 대상으로 평가반응으로 일반적으로 활용되는 공정

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가

성에 대해 판단하였고, 그 결과가 불공정하다거나 인사평가에 불법이 작용했다는 사법적인 판단을 하더라도 그에 대한 책임을 누가 져야 하는지, 책임의 소재가 불명확하다는 문제가 있었다. 이 ... 의 공정성 논란② 인기 투표로의 전락③ 평가 결과에 대한 책임의 부재④ 자기계발을 위한 피드백으로의 실효성 의문III. 결론-다면평가 제도의 미래에 대한 논의를 중심으로-IV. 참고문헌 ... I. 서론다면 평가의 반대되는 개념은 일면평가일 것이다. 그런데 일면평가라는 표현은 잘 쓰지 않는다. 왜냐하면 일반적인 인사 평가 방법이 일면평가이기 때문이다. 다면평가는 인사평가

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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