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공사/공기업 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
EasyAI “공사임금비교” 관련 자료
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"공사임금비교" 검색결과 1-20 / 2,808건

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    [사회과학]공사 부문 임금비교
    공•사 부문 임금 비교목 차1. 서 론2. 공⁘사 부문 보수격차에 관한 견해3. 임금비교에 관한 분석4. 결 론序 論공무원과 민간부문의 임금을 정확하게 비교하는 것은 쉽지 않 ... 기준으로 삼은 변수의 차이에서 비롯되며 그 변수들을 통제하거나 범위를 정하는데 있어서의 기준이 다르기 때문이다.임금비교에 관한 분석임금비교에 사용되는 주요 변수비교 대상 집단공무원 ... 의 보수수준과 비교하는 민간기업 종사자를 어느 집단으로 정하느냐에 따라 그 비교 결과가 달라진다.♣개인적 특성 통제성별, 연령, 학력의 차이를 고려함에 따라 임금의 차이가 나타나
    리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.25
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    [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.
    피크제을 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 조금씩 줄이는 대신 고용 기간을 늘리는 제도라고 할 수 있습니다.공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제을 비교 ... 에서 운영되는 임금피크제에 대해서 파악을 해보고, 이를 비교해보는 시간을 가져보고자 한다. 이를 통해서 기업이 임금피크제를 어떻게 운영하는지에 대해서 구체적으로 알아보고자 하는 것이다.2 ... . 공기업과 사기업에서 운영되는 임금피크제 비교1) 공기업의 임금피크제 고찰(1) 정년보장형부산시설공단은 2015년 행정자치부로부터 지방공기업 임금피크제 권고안 공문을 받고 같
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25
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    한국조폐공사 자기소개서(일반행정-인사총무 직무)
    한국조폐공사자기소개서[일반행정/인사·총무 직무]한국조폐공사 자기소개서 항목1. 지원분야의 관련 직무를 수행한 경력 또는 경험 중 대표적인 것에 대하여기술해 주십시오.2. 최근 3 ... 하지 않고손해를 감수한 경험이 있다면 구체적으로 그 과정과 결과에 대하여 기술해주십시오.4. 우리공사 인재상“섬길줄 아는 인재”,“창의적인 인재”,“도전적인 글로벌 인재”과관련 ... 공정하게]신연봉제도 기획을 담당한 적이 있습니다. 기존 연봉체계는 기본급 70%, 제수당30%의 일률적인 연봉협상포괄제도 였습니다. 2019년 최저임금 8,350원, 2020년 최저
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.03
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    고용노동부 직업상담원 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 인성검사문제 논술키워드 적성검사문제
    1) 올해 최저 임금은 얼마인가요?2) 최근 실업률은 어느 정도인가요?3) 최근 개정된 노동법은 어느것들이 관심이 있나요?4) 우리나라 노조의 행태에 대해 어떻게 평가하나요?5 ... ) 우리나라 노동시장을 거시적으로 평가해 보세요.6) 우리나라 노동시장이 취약한 것은 어떤 원인이 있나요?7) 현재 최저 임금으로 생활하는 사람들에게 특별히 배려해야할 일들은 어떤 ... 것들이 있나요?8) 우리나라 근로자들이 다른 나라와 비교하여 어떻다고 생각하나요?9) 직업상담원의 직업관련 필히 보충할 지식이나 인성은 어떤 것들이 있나요?10) 직업상담원의 상담
    자기소개서 | 212페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.07.07
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    공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교
    경영학개론주제공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교조직에서 실재로 운용되는 제도들을 생각해 봅니다. 조직에서 성과를 제고하기 위해 실행하고 있는 제도들은 많지만, 시의 ... 할 수 있습니다. 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.1. 임금피크제란임금피크제란 고용을 연장(정년연장 또는 재고용)하면서 연령 등을 기준으로 임금 ... 조정기간 차등이나 직무급, 역할급 등 지급 가능하다.공공기관 임금피크제 도입 현황구분임금피크제 도입 기관공기업(12)부산항만공사, 인천항만공사, 여수항만공사, 울산항만공사, 한국
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09
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    2020 무역보험공사 상반기 필기 기출 복원
    되는 항목 고르기- 노동수요독점일때 최저임금 고용늘어난다- 약공리- 램지롤- 솔로우- 핵셔올린- RBC- 노동투입량 주고 비교우위주관식1. 독점기업 베타랑 탄력성2. 폰노이만 최대보험 ... 2020 무역보험공사 상반기 필기 기출- 5번보기에 무차별 지도 있었음- 대체효과 틀린 것 찾기 답 5번(y재 보상 보통수요곡선 같다)- 현시 선호- 완전대체제-보완재- 소득가설
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.16 | 수정일 2021.05.11
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    (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서
    시간이 유동적이라서 시간이 적을 때에는 급여가 적고 시간이 비교적 많을 시에는 급여가 많아 급여도 일정하지가 않다.2) 일의 강도에 비해 적은 임금또, 비정규직은 일의 강도에 비해 ... 1 ~ 2만 원의 통역료는 부족한 감이 있기 때문이다.2) 일의 강도가 높을 시 마땅한 임금 지급그리고 일의 강도가 높을 시 마땅한 임금을 지급해야 한다고 생각했다. 공사장의 노동 ... 하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.-목차-Ⅰ. 서론, 비정규직이란?Ⅱ. 본론1. 비정규직 문제1) 들쑥날쑥한 임금2) 일의 강도에 비해 적은 임금3) 안전
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10
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    연공급과 직무급 비교 조사 보고서(공공기관 직무급 도입 사례/KEPCO)
    연공급과 직무급 비교 조사 보고서 연공급은 임금을 연차나 경력에 따라 결정하는 방식으로, 주로 실무자들에게 적용된다. 직원의 경력이 늘어날수록 높은 임금을 받게 되어, 조직 ... 에서는 이를 통해 경력과 노하우를 가진 직원을 상징적으로 대우한다. 반면 직무급은 업무의 성격, 복잡성, 책임 등에 따라 임금을 결정하는 방식으로, 주로 상위 계층의 관리자나 전문가 ... 을 살펴보려고 한다. 먼저 연공급은 경력에 기반한 보상이 이뤄진다. 조직은 경력과 노하우를 보유한 직원을 인센티브로 대우하며, 연차에 따라 높은 임금을 받을 수 있기 때문에 직원
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29
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    국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.
    국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.서론우리 사회의 주요 갈등 요인 중 하나인 노사관계는 당사자들의 전략 ... 사업에서는 기업과 공기업 중 소속된 대구도시철도공사의 노사관계 사례를 중점적으로 짚어본다. 대구도시철도공사는 2004년 88일 동안 공기업 역사상 가장 긴 파업을 겪 ... 었고, 2008년 노사문화대상에서 대통령상을 받았다. 한국 노사관계의 양극단을 보여준 대구도시철도공사의 사례는 이용자의 협상전략과 이에 대한 노조의 대응전략이 노사관계의 성과를 어떻게 만들어내
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오
    의 기능은 임금과 비교하여 살펴보면 명확하게 파악해 볼 수 있는데, 이는 다음과 같다. 첫째, 임금은 노동의 질, 양, 능률 등에 따라서 차이가 있지만, 복리후생비의 급부는 신분 ... ?건강?자기발전?휴양 부문까지 확산되는 시점이다. 이렇게 기업의 복리비용이 갑자기 증가함에 복지제도 관리의 중요성이 증대하고 있는 현실이다. 기업복리제도는 임금과 근로조건을 보완 ... 으로 비용의 일부 또는 전부를 부담하여 자발적으로 실시하는 법정 외 복지를 의미한다. 하지만 기업복지에 대한 대부분의 개념정의에서는 이런 측면이 간과되고 있다. 예를 들어 ‘임금
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
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    특수형태근로종사자의 권익보호방안
    -주택법에 의한 주택건설사업자, 건설산업기본법에 의한 건설업자, 전기공사업법에 의한 공사업자, 정보통신공사업법에 의한 공사업자, 소방시설공사업법에 의한 소방시설업자 또는 문화재보호법 ... 에 의한 문화재수리업자가 아닌 자가 시공하는 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 공사가. 고용보험및산업재해보상보험의보험료징수등에관한법률시행령 제2조제1항제2호에 따른 총공사금액이 2 ... 천만원 미만인 공사나. 연면적이 100제곱미터 이하인 건축물의 건축 또는 연면적이 200제곱미터 이하인 건축물의 대수선에 관한 공사-가구내 고용활동-상기 제1호부터 제4호
    리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14
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    기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률
    기간제 근로자목차 기간제 근로자란? 기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률 기간제근로자의 현실적인 문제 차별시정제도 및 특징 한국철도공사의 성과금 ... 법률』(이하 ‘기간제법’), 『파견근로자보호등에관한법률』(이하 ‘파견법’)에서 규정하여 사용자가 비정규직 근로자(기간제·단시간·파견근로자)를 임금 및 그 밖의 근로조건 등에 있 ... 어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지 하는 제도이다.차별시정제도의 특징 차별처우 금지영역 임금 은 사용자가 지급하는 일체의 금품을 말하는 것이고, 근로조건 은 채용 이후
    리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10
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    직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오
    평가를 통해 조직은 직무 간의 공정한 비교와 그에 따른 임금 차이를 합리적으로 설정할 수 있으며, 이는 직원들의 동기 부여와 업무 만족도를 높이는 데 기여할 수 있다. 실제로 ... 다. 이는 조직 내 모든 직무를 체계적으로 분석하고 비교하여 직무의 중요도와 난이도에 따라 평가하는 방법론이다. 직무평가의 핵심 목적은 조직 내 직무들 간의 공정한 임금 체계를 구축 ... 하거나 열악한 환경에서 일하는 직무는 이를 보상하기 위한 추가 임금을 받는다. 예를 들어, 공사 현장에서 일하는 건설 노동자는 위험한 작업 환경에서 일하는 경우가 많으며, 이러
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09
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    중앙대 - 임금관리 과제2 임금체계 사례 분석 및 개선방향
    직급 : 하한액과 상한액이 비교적 안정된 범위 내에 분포 . 3 직급 : 가장 낮은 범위의 기본급을 가짐 . 출처 : ALIO( 공공기관 경영정보 공개 시스템 )기본급 임금 인상 ... 한국수력원자력 임금체계 사례 분석 및 개선방향1. 한수원 개요 5. 기본급 인상 4-1. 임금인상 방식 4-2. 평균인상률 2. 직급별 임금체계 2-1. 임금 구성항목 2-2 ... . 평균금액 6. 개선방향 3. 직급별 임금 하한 / 상한액 Index 4. 임금정책선한국수력원자력 ( 한수원 ) 개요 ‘ 전력을 안정적으로 공급하여 국민의 삶을 풍요롭게 하
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.27
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    원가계산 방식과 실적공사비 방식에 대하여 기술하시오
    산정이 가능하다는 점에서 작업속도가 비교적 느리다는 게 큰 단점이다. 자산규모 300억 이상의 대형 공사에는 특히 비효율적이기 때문에 선호되지 않는 편이다.3. 나의 견해1) 건설업 ... 는데 아직도 저임금의 기조가 유지되고 있어서 새로운 건설기능 인력의 유입을 막고 있다.2) 실적공사비의 저가 수주실적공사비 제도의 문제는 바로 ‘저가 수주’이다. 저가 수주는 과거 공사 ... 건축적산학주제 : 원가계산 방식과 실적공사비 방식에 대하여 기술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 실적공사비 방식1) 정의2) 적산 방식3) 기대효과4) 필요성5) 산정절차6
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30
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    (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장
    그친다는 뜻이다. 가장 큰 임금 격차를 보인 곳은 예금보험공사로 여성 직원이 남성 대비 61.1%의 임금을 받고 있다. 여성 직원의 평균 근속연수도 9.5년으로, 남성(14.4년 ... 식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등 ... 성에 대해서 논의해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사례국내 금융 공공기업 임원의 성비 불균형이 심각하고 남녀 임금격차도 여전한 것으로 나타났다. 금융 공공기관 9곳 중 8곳은 여성 임원
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12
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    행정학과 캡스톤디자인 중간고사 대체 레포트
    과 총 화폐적 편익을 계량화하여 정책을 비교할 수 있도록 하는 정책 처방의 접근방법을 의미한다. 오늘날 사용되는 비용편익분석은 사회적 후생 즉, 공동체의 구성원들이 경험하는 경제 ... 이 주로 이용된다. 경희 고구마 튀김과자 공장건설의 비용 측면에 있어서는 임금, 지대, 재료비 등을 파악해야 한다. 먼저, 임금을 파악하기 위해서 공장 고용 인원 및 연간 임금 ... 에도 다양한 설계비, 토공비 등 공장의 공사비용 들도 이에 포함될 수 있다. 여기서 주의할 점은 이전지출 항목이나 매몰 비용은 비용계산에서 제외한다는 것이다.다음으로 편익 측면
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07
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    건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안
    인센티브 부여3) 건설현장의 산업안전 정착 촉진4) 노후대책 강화5) 교육훈련 및 자격 체계 구축4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론건설근로자는 고용 불안, 저임금 및 임금 체불 ... 의 개념우리나라 노동시장 분석에서는 임금근로자를 종사상의 지위에 따라 정규직, 임시직, 일용직의 세 가지 범주로 나누는 것이 일반적이다. 통계청에서 통계작성을 위해 마련한 기준 ... 으로 인한 기능력 저하의 문제가 발생하게 되었다. 이는 소득 수준이 높아질수록 힘들고 어려운 업종에 젊고 새로운 인력이 들어오기를 꺼리게 되는 것이며, 공사 물량에 따라 일거리가 확보
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.30
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    다문화사회의 이해 중간고사 내용정리 및 문제 정리
    의 의 거시적 관점은 송출국과 수용국의 노동력-자본력 차이라는 거대 경제구조의 결과로 이주를 설명함2. 신고전주의 경제학 이론의 미시적 관점은 이주자들이 이주의 비용과 이익을 비교 ... 에서 발생하는 실업자, 불완전 취업자 집단을 상대적 과잉인구 혹은 노동예비군으로 칭함2. 상대적 과잉인구. 실업자 + 임금노동자로 아직 고용되지 않은 ‘잠재적’ 상태의 집단을 포괄 ... )으로 발생한다고 봄. 임금 개념에 직업에 결부된 지위, 위신 등 사회적 특성이 함께 포함됨-> 작업위계가 노동자의 동기부여와 관련되어 존재함. 최하층 직종에 충원되던 사람들이 더
    시험자료 | 44페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.15
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    인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.
    을 조사 분석하는 직무 분석과 비교가 된다.2) 직무평가의 목적직무평가의 목적을 보면 조직의 대내적 임금 격차를 정하고, 인사 노무 관리의 전반적인 합리화를 기하는데 있다고 보 ... 를 대조 평가를 하여 직무의 상대적 가치를 결정하는 과정을 말한다. 즉, 직무 분석에 의해 확정된 직무와 직무를 서로 비교해서 상대적인 가치를 평가하는 절차이다. 그렇기에 직무간 ... 의 노동의 질, 양에 따른 정상적인 임금 격차를 정하고, 동일 노동 임금의 원칙을 구현해서 직무급 제도를 실시하는 기초가 되는 것이다. 따라서 직무 평가는 직무 자체의 성질 내용 등
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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2025년 06월 04일 수요일
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