"공무원 성과급" 검색결과 201-220 / 5,485건
-
-
-
성과관리론
- 목표관리제의 대상은 중앙부처와 광역자치단체는 1급에서 4급까지, 기초자치단체는 과장급인 5급 이상의 공무원에 대해 적용되며, 목표설정은 주요업무계획 상의 업무를 토대로 설정하고 이에 ... 이러한 논리를 바탕으로 하는 인적자원관리의 흐름은 공공부문(공무원 포함)에 서도 적용되기에 이른다. ... 평가대상은 M공단은 각 조달리, 2013년 이후 조직업적평가는 정부평가 결과에 따라 지급율이 결정되는 경영평가 성과급을 재원으로 지급하고, 개인 업적 평가는 내부평가 성과급(200%
- 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.13
-
-
-
우리나라 의료보장제도와 외국의 의료보장제도를 비교해서 설명하세요.
- 조합주의 방식이었던 의료보험을 통합해 가는 과정으로 1997년 12월31일에는 공무원 및 사립학교교직원 의료보험과 지역의료보험을 통합한 국민의료보험법이 제정되었고 1999년 1월 6일에는 ... (제2차 개정)을 통해 1977년 7월 1일부터 500인 이상 사업장에 대한 강제가입이 도입되면서 의료보험제도가 본격적으로 실시되었으며, 또한 1977년 12월 31일에는 공무원 및 ... [우리나라의 의료보장제도] 우리나라는 1963년 12월 16일 의료보험법이 제정되었으나 강제 적용을 전제로 하지 않았기 때문에 큰 성과를 거두지 못하였고 1976년의 의료보험법의 개정
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28
-
-
지자체의 성과관리제도
- 보수에 대한 평가 - 성과상여금제의 경우 , 공무원들을 줄 세워서 S, A, B 등급을 매기는 것이기 때문에 모든 공무원들이 직무를 열심히 수행한다고 해도 서열이 정해지고 , 등급 ... 간에 받는 성과상여금에 차이가 있어 오히려 공무원들의 사기를 저하시킬 수 있다는 문제점도 있다 . Ⅲ. ... 성과상여금은 4 급 이상 ....... 월마다 팀별 포상을 하고 있긴 하거든요 .
- 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.08
-
-
(노사관계법) 제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법
- 노조에 가입 할 수 있는 공무원의 범위 - 6급 이하의 일반직공무원 및 이에 상당하는 일반직공무원 - 특정직공무원 중 6급 이하의 일반직공무원에 상당하는 외무행정·외교 정보 관리직 ... 이하의 일반직 공무원 및 이에 상당하는 일반직 공무원 ② 특정직 공무원 중 6급 이하의 일반직 공무원에 상당하는 외무행정, 외교 정보 관리직 공무원 2) 공무원 노동조합 가입범위 ... (제12강)「공무원노조법」에 따른 공무원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위에 관하여 약술하시오. (10점) 1) 공무원노조 가입자 (1) 노동조합 가입 가능한 공무원 범위 ① 6급
- 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19
-
-
수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]
- 역량평가는 모든 조직구성원들에게 적용되어야할 기본 요소이지만, 현재 우리나라에서는 역량평가를 고위공무원단 후보자 평가방법과 과장급 후보자 평가방법으로 활용하고 있다. ... 공무원 징계제도의 하나로 성 비위 징계가 있다. ... 적극행정을 이행한 공무원들에게 포상 이외에 보다 적극적인 보상(인사고과,승진)을 제공해 줄 필요가 있다는 것이다.
- 시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03
-
-
[교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!
- 성과상여금 가계보전수당 가족수당, 자녀학비보조수당, 육아휴직수당 도서벽지수당(일반 공무원의 특수지근무수당에 해당) 특수근무수당 연구업무수당(교육 전문직원), 교원 등에 대한 보전수당 ... 교육공무원에 적용할 「국가공무원법」에 대한 특례를 규정함을 목적으로 제정되었음 교육인사행정 관삼권을 행사할 필요가 있다고 주장 전문직관 교직을 고도의 지적정신적 활동을 위주로 하는 ... 교육인사행정 관계 법령 1) 교원에 관계된 법령 교육공무원법: 교육을 통하여 국민 전체에 봉사하는 교육공무원의 직무와 책임의 특수성에 비추어 그 자격임용보수연수 및 신분보장 등에 관하여
- 리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10
-
-
사회보험과 공공부조의 종류와 개념, 적용대상과 급여내용을 설명하고 사회보험과 공공부조의 개선방안에 대해 서술하시오.
- 전 국민을 적용대상으로 하며, 근로자, 자영업자, 공무원 등은 의료보험료를 납부하여 혜택을 받을 수 있습니다. ... 일반적으로 기본급, 성과급, 가족수당, 근로시간외수당 등이 포함될 수 있으며, 추가로 특정한 혜택이나 보상도 포함될 수 있음. 3. ... 기본급 근로자가 해당 직종의 기본 업무를 수행하기 위해 받는 급여. 근로자의 성과에 따라 지급되는 급여로, 일정한 성과 목표를 달성하거나 업무 성과가 좋았을 경우 지급됨.
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.28
-
-
-
-
전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장
- 아직 제도적으로 활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 임금제도 ② 직능급 일본: 1960년~ 한국: 1990년~ 연공주의 → 능력주의 연공 대신 고과사정(능력평가) 승격과 ... 현재의 수준: 구성원이 현재 해당역량을 보유하고 있는지의 여부 3점 척도 점수가 높을수록 부족한 정도가 높은 역량 인사평가 구성원의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 ... 성과관리 측면에서 인재육성, 역량개발과 밀접한 관계 잠재력평가 구성원의 성장가능성을 평가하는 것 승진 가능성 진단 승계계획 조직의 중요한 자리에 공석이 발생한 경우, 사전에 후계자를
- 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12
-
-
신공공관리를 통한 성수대교 붕괴 사고
- 또한, 공사과정을 감시하는 공무원의 권한과 책임을 강화시켜 잘못되었을 시 공무원에게도 큰 책임을 묻게 해야 할 것이다. ... 신공공관리는 성과급제도의 도입으로 관료들을 금전적 보상과 연계시키므로 동기부여가 저해되어 조직내부의 저항을 받을 수 있다는 비판도 받았는데, 성수대교에서도 하도급의 부당한 관행과 비리로 ... 신공공관리의 성과중시를 통해 성수대교 붕괴 사고의 문제점을 지적하자면, 과정보다 결과를 중시하다보니 실제로 설계하고 건설하는 과정보다도 완공만을 목표로 하여 인명피해까지 발생하였다고
- 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21
-
-
인사행정론 개념 - 엽관주의, 직업공무원제, 대표관료제, 계급제와 직위분류제
- 이를 위해 실제로 계약직 공무원 채용을 확대하였으며, 개방형 직위제도를 운영하고, 공모직위제와 성과급제도, 시간선택제를 실시하였다. ... 이 외에, 장애인 의무고용제, 4급이상 기술직, 이공계 임용확대계획, 5급 기술직 신규채용 확대 계획이 있고, 중앙과 지방 간 격차 및 불균형을 해소하기 위한 지역인재추천채용제, 지방인재채용 ... 직업공무원제는 공무원들의 성실한 직무수행과 장기근속을 유도하기 위한 원칙들을 토대로 수립된다.
- 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2020.10.01
-
-
인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오
- 또 지난해 서울시 7급 공무원 공채시험에는 최종합격자 15명 중 14명이 이른바 명문대 출신이었으며, 지방인재 전형에서도 4명 중 3명이 소위 말하는 명문대학 출신이었다. ... 실제로 최근 5년간 공무원 시험 합격자 중 서울대·연세대·고려대 졸업생이 전체의 42%를 차지했으며, 특히 행정고시 합격생 10명 중 6명이 SKY 대학 출신이었다. ... 능력주의(meritocracy)는 성과중심의 인사관리로 구성원들의 업적평가 결과에 따라 승진 및 임금인상 여부를 결정하는 제도이고, 실적주의(merit system)는 직무수행과정상의
- 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19
-
-
한국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하시오
- 그리고 서울특별시와 도에는 대통령이 정하는 바에 의해 국가공무원을 배치하도록 하였고, 간부급 공무원은 국가공무원으로 충당했지만 시, 읍, 면에는 지방공무원만을 두어 지방자치단체의 인사권을 ... 지방자치에 관한 임시조치법의 중심 내용은, 구을 지방자치단체로 하며, 읍, 면을 군에 종속된 하급행정기관으로 보고, 지방자치단체장은 국가공무원으로 임명하도록 한다는 것이다. ... 본 시기의 운영 성과로는, 시, 읍, 면제를 적용하여 실질적 생활자치의 토대를 만들었다.
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31
-
-
(교육평가) 타당도와 신뢰도를 각각 설명하되 교육현장에서 사용되고 있는 사례를 포함하여 구체적으로 설명하시오.
- 김경선(2021). 5급 지방공무원으로의 승진제도에 대한 신뢰도와 타당도에 관한 연구. ... 국내석사학위논문 한국교원대학교 교육정책전문대학원. 2) 김경선(2021). 5급 지방공무원으로의 승진제도에 대한 신뢰도와 타당도에 관한원. ... 국내석사학위논문 한국교원대학교 교육정책전문대학원. 1) 김경선(2021). 5급 지방공무원으로의 승진제도에 대한 신뢰도와 타당도에 관한 연구.
- 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08
-
-
[a+취득자료] 한국 사회복지행정의 역사 중 1980년대 이후의 변화에 대해 설명하시오.( 법 제정, 전달 체계 개선 등)
- 또한 공무원의 직급에서 사회복지직렬을 5급까지 설치하여 사회복지와 관련한 중요한 업무를 담당할 수 있는 토대를 마련하였다. (4) 사회복지사업법 및 시행령 개정 1997년과 1998년에는 ... 또한 같은 해에는 공공 영역의 복지행정 체계를 정비하여 더욱 효율적인 복지 시행이 가능하게 되었다. (3) 사회복지사업법 개정 1991년 개정된 사회복지사업법은 사회복지전담공무원과 ... 사회복지사무소의 설치에 관한 법적 근거를 마련한 성과를 냈다.
- 리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.25
-
-
성과관리론 ) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.
- 향상에 기여하여 조직 구성원의 목표 지향적 업무 수행 능력의 향상과 사회적으로나 경제적으보를 위해 19년도와 동일하게 진행하여 고위공무원과 과장급은 조직성과평가를 80%와 직무수행능력평가를 ... 대한 기관구성원의 인식변화를 위한 환경을 조성하여 인사관리나 성과급 지급 등의 유연성을 가지고 기관목 ... 개인 성과평가 결과는 4급 이상은 성곽예약평가, 5급 이하는 근무성적평가에 활용하고 4급 과장급 이상은 성과연봉, 복수직 4급 이하는 성과급 차등지급과 같은 인사 평정과 성과급 지급
- 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.12.10
-
-
행정학 총론
- 우리나라의 공무원평정에 있어 성과계약 등 평가의 대상은 4급 이상 공무원 및 연구관, 지도관이다. ... 시보제도는 고위관리직 공무원의 신규임용에는 적용되지 않으며 6급 이하 공무원을 신규 채용하는 경우에는 6개월 간 시보로 임용한다. 24. ... 근무성적평정의 목적 중에는 공무원의 능력발전, 보수표 작성, 시험의 신뢰성 측정 등이 있다. 20.
- 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09
