"공무원 성과급" 검색결과 101-120 / 5,485건
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(토론)인적자원관리_성과급과 종업원 성과 간 연계성에 대해 토론하시오.
- 정년이 보장되는 공무원과 같은 경우에는 이들이 처음부터 자신들의 성취에 관심을 가지고 있는 사람들이라기보다는 지금의 직업을 안정적으로 유지하는 것에 관심이 있는 사람들이기에 성과급을 ... 인적자원관리 성과급과 종업원 성과 간 연계성에 대해 토론하시오. 오늘날에 있어서 성과급의 경우에는 성과관리에 있어서 보편적인 수단 중 하나로 자리매김하고 있습니다. ... 성과급 제도에 대해서 동기부여의 효과에 관련한 연구를 보니, 첫째, 성과급 제도가 동기부여에 상당한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났습니다.
- 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17
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네 인생 우습지 않다 - 전한길
- 감사하는 삶 전한길 강사는 공무원 한국사의 일타강사이자, 인생강의에 대한 멘토로서도 유명하다. 그래서 공무원 강의뿐만아니라 여러 방송 프로그램에 출연하기도한다. ... 내가 공무원 시험준비를 한건아니지만, 유투브나 SNS등을 통하여 전한길 강사를 접하게되었다. ... 처음에는 웃겨서 자주 보았던것같다. '14급, 15급', '때려치아라', '난신적자'등등 거침없는 그의 표현이 재미있었다.
- 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27
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[A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지
- 우리나라에서는 계급을 1급에서 9급으로 구분한다. ... (*즉 공무원의 구분이나 계급과 직급체계, 직위분류체게, 공무원 임용방법, 교육훈련, 공무원 성과평가, 공무원 보수체계와 연금 등 인사원리는 차이가 없다.) ... 한편 우리나라의 경우, 기본적으로 폐쇄형 충원체제이지만 9’7’5급 공무원도 신규채용 하고 있다.
- 시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11
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공무원 인사평가제도 개선
- 1년 이상 받고 정당한 사유 없이 6개월 이상 직위를 부여받지 못한 경우 (국가공무원법 제70조의2) 2) 근무성적평가 - 대상 : 5급 이하 일반직 공무원(연구직, 지도직 포함) ... 등급 10% 이상 - 활용 : 성과급 등급, 성과관리카드 수록 → 인사에 반영, 적격심사(고위공무원단) ※ 적격심사 요건 : 최하위 등급을 총 2년 이상 받은 때, 최하위 등급을 ... 둘째는 목적에 부합하도록 설계하였지만 현실에서 설계한 목적과 맞지 않게 실하는 공무원 - 방법 : 연초에 체결한 성과계약에 대하여 매년 말 기준으로 성과목표 달성도 평가 - 시기 :
- 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.06.18
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대한민국 공무원 노조의 실태와 발전 방향
- 따라서 공무원노조는 다른 노조들과 달리 경제관련 문제(임금, 성과급 등)에서만 투쟁할 수 없다. ... 공무원이 아닌 일반 시민들이 봤을 때 공무원 노조에서 하는 ‘연금, 성과급, 임금’ 등의 돈과 관련된 투쟁은, 시민들로 하여금 “쟤네들은 어차피 철밥통에 예전보다 돈도 잘 나올텐데 ... 또한 5급 이상은 가입을 원해도 가입할 수 없다. 분명히 헌법은 공무원을 근로자로 인정해주고 있지만 그 것은 헌법 제 10조 평등의 원칙 위반”이라고 덧붙였다.
- 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08
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한중 공무원 열풍과 채용제도와 처우비교
- 기존의 중국의 공무원은 박봉이라는 인식이 강했지만, 개선책으로 인해 공무원 월급은 10%가량 인상되었고, 성과금과 퇴직연금 등의 급여체계를 개선하여 공무원이 누릴 수 있는 복지도 커졌다 ... 그래서 공무원 응시생 수도 매년 늘고 있다. 2011년에는 14만명, 2012년에는 15만명이던 국가공무원 9급 공채 시험 응시자 수는 2017년 22만명으로 최고치를 기록했다. ... 사무원 O 8-9급 서기 서기보 실무자 업무보조 O 채용시험 방법 및 과목 중국 중국제 28조는 "공무원 채용시험은 필기와 면접의 방식으로 진행되며, 시험내용은 공무원이 반드시 갖추어야
- 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24
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임금관리 13강 요약 정리
- 일반적으로 성과급 제도는 민간기업을 대상으로 하고 있으며 공무원이나 공기업 조직에서는 잘 활용하지 않는다. ... 과거 이명박 정부 때 공무원이나 공기업 조직도 일반 사기업처럼 성과 기반으로 간다고 해서 난리가 났던 적이 있는데, 이는 바람직하지 않은 처사다. ... 성과급은 조직 구성원의 동기를 유발하는 가장 효과적인 수단 중 하나다.
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24
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공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가
- 직무와 성과중심의 체제로 전환하기 위해 중앙정부와 직무분석을 실시 2002s 1~3 급 계급을 폐지하고 직무등급으로 구분하여 고위직 공무원의 부처 간 협조와 직무역량과 직무성과를 제고 ... 주요 국가의 계급제 2) 일본 ( 후 ) 2 차 세계대전 직위분류제 도입 , 계급제 수정 1947s 국가공무원법의 제정 1950s 국가공무원의 직계제에 관한 법률 제정 신분제 폐지 ... 계급제의 장 · 단점 ● 장점 공무원들로 하여금 직업적 연대의식과 일체감 갖게 함 ( 공무원들의 장기 근무 유도 ) 인사관리 수월 , 비용절감 ( 계급 수 , 유지 관리활동이나 재분류
- 리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11
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(행정학의 이해) 기말고사 자료 정리
- 네 번째로 차별적 성과급 제도를 도입하자고 주장했다. 그는 인간이 돈만 주면 죽을 때까지 일을 한다고 생각하는 등 경제적 요인을 중시하였다. ... 차별적 성과급 제도로 이윤 분배에 공식화된 방법을 도입하면 많은 노동자가 더 열심히 일할 것이라 생각했다. 이러한 테일러의 주장은 다섯 가지 한계를 가지고 있다. ... 미국이 잭슨 대통령의 시절에는 선거에서 공을 세운 사람을 공무원직에 앉히는 엽관주의가 종횡. 정권이 바뀔 때마다 공무원들도 함께 바뀜.
- 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07
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인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)
- 공무원 신분보장이 공무원의 무사안일과 정부의 생산성 저하라는 부작용을 개선하는데 큰 도움이 된다. 직무급 임금체계 도입방안 1) 기본급을 직무급 임금과 일치하는 임금체계 ? ... 직무급제는 호봉제에 따른 기본급 부담을 줄여 신규인력 채용 여력을 높이고, 직무와 보상을 일치시킬 수 있으므로 오늘날 공무원사회에도 직무급제의 아래와 같은 다양한 방법으로 도입이 필요하다 ... 기본연봉은 직무급 형태로 설계하고, 성과연봉은 내부평가에 의한 업무성과급과 경영평가성과급으로 구성하며 추가로 수당을 포함하는 구조 2) 기본급에 직무급 임금을 포함하는 직무급 임금체계
- 리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18
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행정학의 핵심 7가지 질의와 답
- 공무원은 각자 수행한 업무에 대한 성과를 평가자체가 대단히 어려운 일이다. ... 공무원의 총체적 능력은 임용 당시의 능력과 임용 이후의 능력발전의 총합이다. 다섯째, 동기부여이다. 일의 성과는 능력 X 근무 의욕이다. ... 성과중심 정부는 조직에 있어서의 성과지표의 도입 및 이와 연계된 성과급과 연봉제의 도입, 예산과 인력운용에 있어서 신축성과 함께 책임 확보를 강조한다.
- 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.16
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[인사행정론 기말] 개인성과급제도, 다면평가
- 그러나 성과급은 실적·성과·업적·능률 중심의 보수로서 종전에는 공무원의 근로의 성과는 화폐적 가치로 표현하거나 계량화하기 곤란하다는 이유 때문에 공무원의 보수로서는 한계가 있다고 여겨져 ... 외환위기 이전의 우리나라 대다수 조직의 인사제도는 연공주의에 기반을 두고 있었으나 ‘성과’가 강조되면서 공무원 개인의 성과와 보상을, 연계하는 성과급 제도를 도입하였으며, 이는 성과 ... 정부 성과 향상에 대한 요구는 공무원 개인에 대한 성과 향상에 대한 요구로 환원되었다.
- 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21
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경희대 2016 편입 논술 사회계 <합격자 모범답안>
- 마찬가지로 성과급제 또한 오히려 근로 의욕을 저하시킬 수 있다. 공무원은 금전보다는 공공성에 의해 동기가 유발되는 집단이기 때문이다. ... 직무급 체계를 통해 업무의 특성에 따라 임금을 차등 지급하고, 성과급 체계를 통해 실적 별 인센티브를 제공한다면 이는 보상에 대한 배제성을 강화시켜 구성원 간 성과 경쟁을 자극할 수 ... 성과급제가 집단 차원에서 지급된다면 이는 집단 구성원들의 협력을 증진시킴으로써 집단 전체의 생산성 또한 높일 수 있기 때문이다.
- 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.07 | 수정일 2020.12.15
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90년생이 온다[임홍택] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)
- 공무원을 꿈꾸고 있다. ... 그들에게 9급 공무원을 준비하는 요즘 세대는 세상의 힘든 일을 하기도 전에 포기하고 도전하고자 하는 의지나 패기도 없으며 근성 따위는 없고 편한 직업만 찾는 이들로 본다. ... 중요한 것은 공무원 시험 자체가 아니라 그들의 세대적 특성이다. 90년생들은 이제 조직에서는 신입사원이, 시장에서는 트렌드를 이끄는 주요 소비자가 되어 우리 곁에 있다.
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.11.06
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사회복지조직에서 보수의 의의와 보수수준의 결정, 연봉제
- 조정하는 성과급적 연봉제, 과장급 이상과 외무공무원을 대상으로 하는 경력 ? ... 즉 정무직 공무원을 대상으로 하는 직위별로 고정액을 지급하는 고정급적 연봉제, 국장급 이상과 계약직을 대상으로 하는 경력 등에 따라 최초 연봉을 설정한 후 매년 성과에 따라 연봉액을 ... IMF 외환위기를 극복하는 과정에서 공무원의 경쟁력을 키우고 창의성과 근무열의를높이기 위해 계급과 연공중심의 인사관리체제로부터 직무와 성과중심의 인사관리체제로 전환하면서 공무원연봉제를
- 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10
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인사행정성공실패사례비교,금융투자협회,한국도로공사
- 뿐만 아니라, 능력과 성과에 따른 승진 및 연봉제, 성과급을 시행하기 위해 전략적 성과관리 시스템을 구축하고 있으며, 성과급 차등의 세분화, KPI 삼진아웃제를 통해 보수와 성과의 ... 대한 인센티브 부여, 희망보직제 시행, 소방공무원 보건안전 및 복지 기본법 제정, 퇴 ... 또한 공무원 윤리 확보에 중요한 부분인 감사활동 역시 경영목표와 연계하였으며 감사품질을 고도화하기 우해 감사역량 강화를 위한 노력을 했다.
- 리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12
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지방직 공무원이 되고 싶다면 꼭 알아야 할 것들
- 잠깐만, 지방직 공무원이 되고 싶다고? 지방직 공무원 ‘시험’에 합격하는 노하우나 공부 스킬이 아니라 지방직 공무원이라는 ‘직업’ 자체에 대한 경험과 통찰을 담은 책 순서 1. ... 이런 사람은 공무원 되면 후회한다? 6. 입직 전에 알아두면 좋은 직무 지식과 스킬 7. 늦깎이 공무원이 되면 힘든 점은 무엇일까? 8. 공무원으로 살면서 부캐 개발하기 9. ... 공무원은 언제 보람을 느낄까? 10. 공무원의 미래는 어떻게 될까? 11. 신규인데 업무가 지나치게 과중할 때 어떻게 해결할까? 12.
- 노하우 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.26 | 수정일 2022.10.28
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조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.
- 공무원이 꿈의 직업이라고 일러지던 시기에는 힘들게 임용되었으므로 버티자, 라는 인식이 강했다면 최근 사기업의 성과급 및 본급을 합친 금액이 세전 1억 원에 육박하는 기업들이 등장하는 ... 이 말을 다른 말로 뒤집어서 본다면, 사기업처럼 파격적인 성과급을 제공할 수 없으므로, 승급 및 직급, 맡겨지는 직무에 따라 대외적인 권한이 주어지는 것으로 모든 보상을 대신한다고 ... 따라서 현 국가가 제공하는 고등교육의 기회를 중앙공무원에게까지 확대하고 그 과정에서 공무원의 창의성이 갖는 가치를 이해할 수 있도록 설계되어야 한다.
- 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09
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