"공무원 성과급" 검색결과 161-180 / 5,485건
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국내 빅테크들의 인력 운용의 문제점
- 워라벨 중시 MZ세대가 급증해서 회사가 골머리를 앓아 그러나 최근에는 정보기술 업계에서 적당히 힘들지 않게 공무원처럼 일하고 적은 성과급을 받자는 워라벨 중시 MZ세대가 급증해서 회사가 ... 최선을 다해서 더 좋은 성과를 낼 수 있는데도 남는 시간을 여가 생활 등 취미 생활로 쓰고 더 많은 연봉을 받으려 하지 않는 태도이다. 2.
- 리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2023.03.28
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[성과관리론 3학년] 1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오
- 이러한 다면평가제도는 평가의 객관성과 타당성이 높으며 그 결과는 공무원의 능력 발전에 유익한 자료로 활용될 수 있다. 그러므로 다면평가제도는공무원의 근무수행 능력?실적? ... 근무성적평정은 공무원의 능력발전과 행정발전, 공정한 인사 기준, 인사행정기술의 평가기준 등을 확보하는데 주된 목적을 두고 있으며, 최근에는 공무원의 능력발전을 보다 중요시 하고 있다 ... 이는 근무성적평정 과정에서 공무원이 일을 잘 하는지 못하는지 또는 장점은 무엇이고 단점을 무엇인지가 밝혀지고, 이것이 객관적으로 평가될 기회가 있으므로 평정대상인 공무원이나 그 감독자가
- 방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.09
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(성과관리론 3학년) 정부업무평가 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오
- 평가 담당 공무원들은 “평가결과가 예산, 인사,성과급 등에 활용될 수 있도록 평가결과 도출시기와 인사, 성과급 시기 등을 조율해 나가는 일도 필요하다”는 지적이다. 3) 부처 특성 ... 정부업무평가 제도 최근의 운영 결과(10점) 국민의 정부이후 도입된 성과주의 평가제도 또는 인사제도는 직무성과계약제도, BS 담당 공무원들은 “특정평가 과제를 자체평가로의 전환 등을 ... 반면에 평가 결과에 따라 우수사례로 인정되는 기관 및 조직 구성원에 대해서는 포상, 성과급 등 경제적 인센티브 및 인사상의 우대조치를 취할 수 있다.
- 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.14
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신공공관리론 사례조사 및 분석, 뉴 거버넌스 이론
- 실제 정부조직 개편을 통해 장관급 10명과 차관급 6명, 고위공무원 100여명 등 공직자 정원 3700여명을 줄였다. ... 신 공공관리 사례 및 분석 < 공무원 감축사례 (2008 이명박 정권) > [기사 1] 공무원 감축 발표에 공무원들 ‘재앙’ 공무원노조, “불도저식 구조조정이 하위직 공무원들에 대한 ... 이는 국가직 일반공무원의 5.3%로, 인수위는 향후 3년 간 1만 7천 여 명(10.9%)의 공무원을 더 감축할 계획을 밝히기도 했다. … 공무원노조는 “부처 구조개편과 정부예산 10%
- 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09
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인적자원관리 출석과제 정리
- 공무원 : Selection 방식으로 승진 여기에 외부인이 개입할 시 경쟁이 심해진다 = marginal cost of effort가 커진다 ->MB of ef ... of effort = E(w) = P*w *P감소 원인: uncertainity(luck, noise)/measurement error 발생, 아웃사이더 참여로 경쟁 심화 사례) 공무원 ... 논리와 유사) -Selection 방식 대 pass 방식- selection pass 조건) 빈자리가 있을 경우 빈자리 수만큼 선택하여 승진 일정 기준 정해놓고 충족시 승진 ex) 공무원
- 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2023.05.10
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경영학개론 자신이 근무하고 싶은 조직 기업 담당하고 싶은 업무 부서 분석
- 그런 면에서 저는 같은 노력으로 입사할 수 있는 조건이 있다면 공무원 보다는 사기업에 취업하여 성과에 비례하는 급여를 받고 싶어요. ... 그렇기 때문에 틀에 박힌 구조에서 정해진 일만 해야 하는 공직 사회, 공무원 조직은 저와 상극이라 생각합니다. ... 시간되면 따박따박 꽂히는 월급이 아닌 불안정적이더라도 내가 낸 성과에 맞춰 때로는 적게 때로는 많게 성과급을 받는 것이 적성에 맞는 것 같더라고요.
- 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.09
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경찰 독립 주장에 관한 자신의 생각(부정적 견해 입장)을 서술하시오
- 공무원이 국가공무원법이 정한 명령이나 의무를 위반한 경우, 그 집단행동에 정당한 사유가 있다고 볼 수 있다. ... 번번이 실패했던 경찰이 민주당의 도움으로 원하는 이상의 성과를 거뒀다. 국회 과반수를 차지하고 있는 거대 야당과 함께 있는 한 어떤 것도 괜찮다는 생각을 해 본 적이 있는가? ... 법적으로 보면 국가공무원법 제57조에서 정한 복종 의무 위반이며, 제58조에서 말하는 직장탈출 금지 위반이다.
- 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.26
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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리
- 아직 제도적으로 활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 임금제도 ② 직능급 일본: 1960년~ 한국: 1990년~ 연공주의 → 능력주의 연공 대신 고과사정(능력평가) 승격과 ... 현재의 수준: 구성원이 현재 해당역량을 보유하고 있는지의 여부 3점 척도 점수가 높을수록 부족한 정도가 높은 역량 인사평가 구성원의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 ... 성과관리 측면에서 인재육성, 역량개발과 밀접한 관계 잠재력평가 구성원의 성장가능성을 평가하는 것 승진 가능성 진단 승계계획 조직의 중요한 자리에 공석이 발생한 경우, 사전에 후계자를
- 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10
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공시 행정학 출제논점 정리
- 직위 공모 직위 고공단 20 30 과장급 20 20 고위공무원단(1~3급) 출제point. ... “국가”공무원 대상이라는 걸 우선적으로 체크 개방형직위(20%), 공모직위(30%), 부처자율직위(50%)로 운영 개2공3 대통령 임용권 행사 원칙: 정년보장 예외: 가급(1급)은 ... ‘전문성’은 개방형 직위의 키워드 개방형 직위 공모 직위 공무원+민간인 only 공무원 고도의 전문성 & 효율적 정책수립 전문성 X 효율적 정책수립 또는 관리 개방형 직위는 임기제
- 시험자료 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.25
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직무평가 방법을 비교 분석하시오
- 이러한 움직임을 위에서 살펴본 직무급과 비교하여 생각 살펴보았다. 공무원사회는 호봉제와 약간의 성과급제를 적용하다보니 매우 보수적이고 정적인 성향이 강하였다. ... 결국 공무원사회의 변화를 이끌어 나갈 것이라는 확신을 갖게 되었다. ... 이러한 직무급 제도는 성과급 제도의 한계를 보완하기 위한 제도라 할 수 있다. 이러한 직무의 평가요소에는 숙련, 노력, 책임, 작업조건 등이 있다.
- 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17
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윤석열 당선인 윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책과 노동정책 전망0k
- 직무·성과급제 도입에 대해 기존의 낡은 틀 안에서 노동시간만 계산해서는 생산성을 혁신할 수 없고 경쟁력을 키우기도 어렵다. ... 공공 부문 노동이사제를 도입해 경영 투명성을 높이며, 공무원·교원의 노조 전임자에 대한 근로시간 면제(타임오프) 제도를 마련해 원활한 노조 활동을 보장하겠다고 했다. ... 하향평준화 가능성 독일처럼 산업별로 노사가 교섭해 노조 미가입자까지 적용할 정도로 대등한 관계면 모르지만 한국처럼 기업이 일방적으로 기준을 세워 도입하는 방식이면 고임금 직종엔 성과급제
- 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06
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보상체계 조사 및 분석
- 우리나라에는 다양한 기업이 존재하는데, 공기업과 사기업 및 공무원 등의 집단이 그러하다. ... 일반적으로는 공공기관, 공기업, 혹은 공무원 등의 직업군에서 이러한 호봉제를 채택하고 있다. ... 그러한 보상은 기본적으로 지급되는 급여와 더불어 성과상여금 등의 제지급금으로 지급되고 있는데, 일반적으로 이러한 성과급에 대해서는 보너스(bonus) 등으로 일컬어지며, 직원들의 기본
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02
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행정학개론 ) 인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오
- 가령 9급 공무원이 가능한 업무에 5급 공무원을 배치하는 것은 인력적 낭비인 것이고, 5급 공무원의 업무능력을 요하는 업무에 9급 공무원을 배치하는 것은 업무의 성과 달성이 어려워지는 ... 앞서 말한 바와 같이 행정고시를 통과한 5급 공무원이라는 인원에 대하여 기본적인 업무능력에 대해 보장이 되어 있기 때문에, 업무 내용에 따라 적절한 인원을 배치하는 것이 가능해 진다 ... 우리나라는 예로부터 왕권을 중심으로 한 중앙집역에 맞게 효율적이면서 큰 효과를 볼 수 있는 산업 전략을 기반으로 정책과 예산이 투입되어야 하는데, 중앙정부의 공무원과 토호들을 중심으로
- 방송통신대 | 7페이지 | 4,700원 (5%↓) 4465원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2020.12.07
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보좌관 취업 빠르게 합격하는 비결!
- 이러한 우월적 지위를 법으로 보장받기 때문에 보좌진은 행정부의 모든 공무원 으로부터 ‘갑’의 위치에 서게 된다. ... 보다 쉽게 설명하자면 국회 의원실의 9급 비 서가 중앙부처 5급 사무관에게 자료를 요구하고, 대면설명까지 요구할 수 있다는 말이다. ... 정부 부처에서 제출하거나 제공하는 자료는 일반인이 구하기 어렵다는 특성 외 에도 오랜 기간 진행된 연구성과를 모은 축적물과 같다.
- 리포트 | 23페이지 | 29,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.12.01
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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.
- 신공공관리론의 한계점 신공공관리적 개혁을 통해 공공부문에 경쟁과 고객에 대한 개념이 도입되고, 각종 성과평가제도의 도입을 통하여 공무원들의 ‘성과 마인드’가 향상되었다는 긍정적인 평가도 ... 이런 문제의 극복을 위해, 개인 성과에 근거해 급여·보수를 결정하는 성과급제와 연봉제가 신공공관리론의 주요 제도로 도입되었다. ... 이런 의미에서 신공공관리론은 민간의 관리기법을 공공부문에 적극적으로 도입함으로써 경쟁 유도를 통해 행정비용을 절감하고, 또한 일선에서 근무무하는 공무원들에게 더 많은 재량의 부여를
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03
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정부와 민간, 너희 무슨 사이야?
- 나를 당황시켰던 문제 9급 공무원 면접을 보았을 때, 왜인지 모르게 당황했던 질문이 있었다. ‘공무원과 사기업의 차이점이 무엇이냐?’라는 질문이었다. ... 그 때의 기억을 더듬어 보면, ‘민간은 이윤을 추구하지만 공무원은 공익을 위하여 일한다. ... 이러한 기대는 ‘공무원의 보수’에까지 영향을 미치게 된다. 4. 민간처럼 유연해지고 싶어 정부는 스트레칭중 민간기업과 비교했을 때 정부는 너무나 다양한 환경에 놓여있다.
- 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.18
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정책평가론4공통) 정책평가 기능을 담당했던 중앙정책평가기구를 시기별구분하여 그 특징과 장단점을 설명하세요0k
- 기획조정실의 수장은 기획조정실장이라 불리며, 일반 정부부처와 서울특별시에서는 고위공무원단 가급(1급) 서울특별시를 제외한 광역자치단체에 기조실장은 고위공무원단 나급(2급), 국가정보원에서는 ... 청급 기관에서는 기획조정관이라고 불리며, 고위공무원단 나급이다. 5. ... 여기에 감사원에서도 신공공관리론적 개혁의 흐름을 타고 전통적인 합법성(재무)감사보다는 사업평가를 핵심 수단으로 하는 성과감사를 강조하게 되었다.
- 방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.19
