"공무원 성과급" 검색결과 121-140 / 5,485건
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성과지향적 정부-투입이 아닌 성과와 연계한 예산배분
- 문제가 제기되고 있다 공무원보수규정에 성과급 지급을 명문화시키고 2001년 2월에는 지급대상을 70%까지 확대한 상태로 실시하였다. ... 성과에 대한 정보가 거의 없는 상태에서, 관료적 정부는 연공서열, 관리예산과 스탭의 규모, 권한의 수준에 기초하여 공무원들에게 보상을 준다. 이 때문에 공무원들은 보다 많은 예산? ... 결과적으로, 성과에 대한 보상이 없다는 것은 공무원에게 업무의 능률을 떨어뜨리는 요인이다. 단지 실패에 대한 질책만이 있다면 누구라도 새로운 시도를 못하게 만드는 것이다.
- 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.03
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조직행동론, 창의적인 인재개발 사례연구, 고성과 팀운영 사례연구
- 국가공무원인재개발원 1) 국가공무원인재개발원이란? ... 정부의 공무원 교육훈련에 관한 정책과 지침에 따라 국가공무원·지방공무원 및 위탁을 받은 각 기업체의 직원에 대한 교육훈련을 실시하고, 각급 공무원 교육훈련기관에 대한 지도·지원기능을 ... 중앙공무원교육원의 전신은 1949년 3월 공무원에게 필요한 교육과 훈련을 실시하고 그 자질의 향상을 도모하기 위하여 설치된 국립공무원훈련원이다. 1998년 2월 28일 정부조직 개편에
- 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06
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행정학원론
- 공무원에 대한 평정제도 : 성과관리의 핵 심 수단으로서 평정 3. 공무원의 경력관리제도 인사이동 4 절 공무원의 사기와 행동규범 ( 권리와 의무 ) 1. 공무원의 사기관리 2. ... 국가인재 DB 운영 : 국가인재데이터베이스 운영규정 제정 ( 재외국민도 포함 ) 3) 인력관리계획의 실시 4) 기타 Action Learning, CBC, CDP, 다면평가 , 성과급도 ... 로 규정 2007 년 12: SES 178, 과장급 42 개 직위가 지정되어 있음 - 운영과정 : 소속장관이 개방형 직위를 지정 - 인사관리 : 원칙적으로 일반계약직을 공무원으로
- 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26
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[학점은행제] 조직심리학 과제
- 기반 보상 위한 꿀팁 4가지”, 2019.04.17, https://blog.naver.com/businessinsight/221515713360 -인천광역시, “공무원 성과급제 ... 팀 기반 성과보상 체계는 크게 기본급과 성과급으로 구성된다. 기본급은 개인별 차등을 원칙으로 하며 직무급과 직무능력급을 혼용하는 것이 좋다. ... 성과급은 팀 기반 보상을 원칙으로 하며 성과배분제와 이익배분제를 혼용한다. 분기별 팀 실적을 초과 달성하면 팀 성과급이라는 성과배분제를 통해 지급한다.
- 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24
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우리나라 인사행정의 평가 기능에 대한 고찰
- 물론 고위 공무원들은 성과를 내야 국가 발전에 보다 효율적일지도 모른다. ... 현황 및 문제점 대한민국은 공무원을 기준으로 1급부터 4급까지는 직무성과계약 등에 대한 평가를 받는다. 그리고 나머지 5급부터 9급까지는 근무성적 평가를 받는다. ... 공무원 5급 채용과정에서 부정채용으로 인한 빈틈이 생겨서 억울하게 떨어진 사례가 발생한 적도 있었다.⁴ 나는 이런 공무원 부정채용은 공적인 곳에서 일어난 것이라 사건이 알려질 수 있었다고
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01
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[A+레포트]인사행정론-태스크포스팀, TF팀 구성(가장 효과적인 공공부문 인력배치)
- 문제에 대한 고찰 문 제 본인이 공무원을 채용하는 인사결정권자라고 가정을 하자 . 3 개의 TF 팀을 구성하고 각각의 팀에 3 명씩 (9 급 , 5 급 , 3 급 ) 인력을 배치해야한다 ... 공무원 인사제도 개선팀 (C) 의 구성 4) 주요업무의 직급별 분배 및 인력배치 (TF 팀 구성 ) 직무의 종류 , 곤란성 , 책임도 고려 3 급 : 새로운 공무원 인사제도의 기획 ... TF 팀 인사배치 최종결과 9 급 5 급 3 급 재난관련 위기관리 대응 A 신속성 성실성 기획력 공공갈등 해결 B 전문성 창의력 협상력 공무원 인사제도 개선 C 기획력 팀워크 전문성
- 리포트 | 28페이지 | 2,300원 | 등록일 2019.06.17
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고위공무원단 제도 - 교장공모제를 중심으로
- 도입배경 및 의의 “최근 5년 동안 정부가 ‘개방형 직위’로 채용한 고위공무원단(1,2급 공무원) 10자리 중 6개를 전·현직 공무원 출신이 차지한 것으로 나타났다. ... 둘째, 성과에 대한 평가 시스템이 미흡하여 성과가 미약한 공무원에 대한 처리가 소극적이다. 셋째, 부처 간 인력교류가 미흡하고 부처마다 인력운영과 조직역량의 차이가 크다. ... (하태권, 2007: 18) 둘째, 성과가 저조한 공무원에 대한 처리가 매우 소극적이며(낭궁근 외, 2005: 262) 객관적 성과평가시스템이 미흡해 퇴출을 위한 객관적인 근거축적도
- 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15
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((우수자료 A+)) 역량의 이해와 직급별 역량, 미래역량 확보전략- 직급별 필요역량 도출을 위한 설문조사 작성사례
- 『역량모델이란』, 고위공무원지원단 국가공무원 인재개발원(2016). 『리더십의 이해』 국가공무원 인재개발원(2016). ... 『고위공무원 전략적 리더십』 국가공무원 인재개발원(2017). 『정부의 역량관리 최근 현황과 미래의 도전적 이슈들』 Ⅳ. ... 실행방식을 구체화 할 수 있어야 한다. □ 성과를 창출하고 변화를 관리할 수 있어야 한다. □ 팀원이 성장할 수 있도록 멘토로서 도와야 한다. □ 개인 및 집단, 외부환경과 효과적으로
- 리포트 | 9페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2020.07.01
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홍보의 신 독후감
- 이 책은 한 평범한 공무원이 유튜브를 통해 어떤 성과를 이룰 수 있는지를 보여주는 동시에, 현장에서 실무를 맡은 사람들에게는 공감할 만한 상황과 대처법을 제시한다. ... 그 결과, 충주시 유튜브는 저예산으로도 평범한 공무원들이 직접 운영하면서도 최고 수준의 콘텐츠를 제공하게 되었다. ... 그는 산척면사무소 공무원으로 시작하여 충주시 본청 홍보담당관실로 발령받은 후 SNS 홍보를 시작했고, 충주시장 조길형의 권유로 충주시 유튜브를 운영하게 되었다.
- 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13
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2022 건강보험심사평가원 위원회 정리/심평원 필기 기출/ 심평원 필기 정리 요약
- 3급 공무원 또는 고위공무원에단에 속하는 일반직 공무원 중에서 그 소속기관의 장이 1명씩 지명하는 사람) 2) 국민건강보험공단의 이사장 및 건강보험심사평가원의 원장이 추천하는 각 1명 ... -2명(기획재정부와 보건복지부 소속의 3급 공무원 또는 고위공무원에단에 속하는 일반직 공무원 중에서 그 소속기관의 장이 1명씩 지명하는 사람) 국민건강보험공단의 이사장 및 건강보험심사평가원의 ... , 노인단체 1명 =6명 나)대통령령으로 정하는 바에 따라(기획재정부장관,보건복지부장관,인사혁신처장이 해당기관소속 3급 공무원 또는 고위공무원에 속하는 일반직 공무원에서 1명씩 지명
- 시험자료 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.05.10
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비정규직에 대한 사회적 인식
- 철밥통이라고 여겨지는 정규직의 대표직인 공무원 직군에서 조차 고위공무원단에 든 1급~3급 공무원은 이미 성과 계약직으로 운영되고 있다. ... 시쳇말로 고위공무원은 성과에 따라 고용이 보장되는 계약직인 것이다. 연공서열에 의해 보장되는 정규직은 이제 끝난 것이다. ... 따르면 정규직 공무원은 추석과 설에 명절휴가비로 각각 95만~188만원을 받는다.
- 리포트 | 2페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.09.15
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현행 인사청문 절차의 성과와 문제점을 평가하고, 앞으로의 발전 방향을 제시하시오
- 공무원 채용 제도의 문제점 4. 문제점 개선방안 Ⅲ. 결론 주제 : 현행 인사청문 절차의 성과와 문제점을 평가하고, 앞으로의 발전 방향을 제시하시오. Ⅰ. ... 선택 주제 : 2) 현행 인사청문 절차의 성과와 문제점을 평가하고, 앞으로의 발전 방향을 제시하시오. 3) 현대 사회에서 민간과 구별되는 공무원이 가져야 할 공직 가치가 있다면 무엇인지 ... 우리나라 법률과 정부 지침에 의한 공무원 채용제도는 기본적으로 중앙집권형 제도로 공무원 수험생의 부처선택권은 행정안전부의 주관으로 크게 제한될 수밖에 없다.
- 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23
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'신공공관리론에 근거한 도시행정의 변화와 문제점' 레포트입니다.
- 첫째, 개방형임용제로 인해 공직사회의 안정성이 저해될 수 있다. 3급 이상 고위직을 민간에서 충원함으로서 4, 5급 공무원의 승진이 적채되고, 그 영향이 하위직까지 미쳐 공무원 수가 ... 신공공관리적 개혁을 통해서 공공부문에 경쟁과 고객에 대한 개념이 도입될 수 있었고, 각종 성과 평가제도의 도입으로 공무원들의 성과마인드가 향상되었다는 긍정적인 평가도 있지만, 한편으로는 ... 또한 한국과 같이 실적주의의 뿌리가 얕고 공무원 노조가 취약한 경우 기관장의 인사권 확대는 정실주의로 빠질 위험이 크다. ⑷ 성과지향성의 문제: 신공공관리는 성과를 중요시 한다.
- 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.06
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(성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고
- 결과에 따라서 계속 고위공무원단에 잔류할 것인지 아니면 방출될 것인지를 결정하게 되는데, 성과평가를 할 때 정부 업무 평가의 결과를 반영하게 되면 성과 평가가 공무원 개인의 인사 ... 잘못된 정책 관행 따위를 바로떤 영향을, 얼마나 미쳤는지를 개인의 인사에 반영하게 된다면 공직 사회에도 경쟁 시스템이 도입되므로 공무원들이 직무 역량을 강화하고 자기계발을 하기 위한 ... 성과관리라는 것은 본래 민간 부문에서 활용되는 개념이다. 기업은 그들의 종업원들의 업무를 평가하기 위해서 종업원들이 낸 성과를 관리하기 위한 방법을 개발했다.
- 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21
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비교행정론
- 그 결과로 인사관리처를 설치하고, 실적제도보호위원회를 설립하였으며 고위공무원단을 신설하여 고급공무원의 경력직화를 강화하고 직무와 관계없이 공무원의 신분보장 및 성과급제를 도입함으로써 ... 위임, 시장원리 및 성과관리의 도입, 행정서비스의 질적 향상 등의 원칙이 있다. ... 넷째, 공무원과 지역사회간에 충분한 접촉이 없어 공무원들이 사회와 격리 되어 있으며 그 성향이 배타적이었다. 다섯째, 인사관리가 취약하다는 점이었다.
- 방송통신대 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31
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직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라
- 이들은 오히려 공무원의 임금 체계가 직무급제로 개편되었을 때 공무원 사회도 성과 중심의 사회로 바뀌면서 발생할 수 있는 문제점을 지적한다. ... 그러나 최근 정부에서 공무원 임금체계를 개편하여 직무급제를 도입할 것을 천명하면서 직무평가의 중요성은 다시금 높아지고 있다. ... 참고문헌 배재성 기자(중앙일보), “공무원 호봉제 폐지되나…직무급제 도입 추진”, 2019-05-22, https://news.joins.com/article/23476101 홍승용
- 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.03
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임금관리 12주 강의내용 요약 및 질문 3개 작성하기
- 공무원들의 경우 직무의 난이도에 따라 개인간 성과 격차가 크지 않아 호봉제를 도입하고 있다고 하는데, 해외의 경우 고위 공무원단 제도를 운영해 1년 단위 개별 성과계약에 따른 평가시스템을 ... 갖추고 기본급과 성과급을 나누어 지급하는 등 성과를 연봉과 연계하려는 노력을 하고 있습니다. ... 공공서비스의 질적 재고라는 차원에서도 공무원의 역량평가와 이에 따른 차등 임금제도는 반드시 도입되어야 하는 것이 아닌지 궁금합니다.
- 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13
