"공무원 성과급" 검색결과 141-160 / 5,485건
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탄원서(소청위, 법원용)
- 탄 원 서 (소청심사위용) 소 속 : ○○○ 단체 계 급 : 주무관 직 책 : ○급 공무원 성 명 : ○ ○ ○ 먼저 과로한 업무 속에서 소청 업무에 매진하시며 불철주야 수고하시는 ... 하 직원 간에 소통하며 모든 일에 솔선수범하던 동료였으며, 특히, 업무가 하달되면 어떤 직원들보다도 집중하여 만족할 성과를 내는 등 타의 모범이 되는 모습을 보여 왔습니다. ... 탄원 취지 ○○○은 ○○○ 단체 소속으로 ○○○ 과는 함께 근무하였던 직장 동료 직원으로서 공무상비밀누설 등 사건과 관련 탄원 내용과 같은 사유로 재판장님께 선처해 주실 것을 간곡히
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19
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지방자치단체 승진심사의 문제점과 개선 방안
- 따라서 승진기회가 비록 충분하지 않을지라도 그 기회는 공정하게 제공되어야할 때 성과계약체결 및 평가방법 등에 관하여는 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 제3조, 제9조부터 제11조까지의 ... 중요하게 주목받고 있는데, 이에 대한 개선대책으로 승진을 위한 평가와 보상을 위한 평가를 분리하여, 실적평가는 성과급 등 보상에 활용하고 승진은 별도의 승진적격성 평가를 거치는 방안이 ... 그러나 사례에서 보듯이 지자체의 5급 승진 대상자의 불합리한 승진 인사 등을 보면 인사권자의 강력한 실천 의지뿐 아니라, 구성원들의 인식 그리고 문화적·제도적 측면에서의 보완전략도
- 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.02
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합격자가 시험장에 가져간 9급공무원 행정학 요약본
- 연봉제(5급부터) 고정급적: 정무직, 기본 연봉 직무성과급적: 고위공무원단(일부 별정직은 호봉제), 기본 연봉(기준급+직무급)+성과연봉 성과급적: 5급 이상, 기본연봉+성과연봉 2. ... 호봉제(5급 미만) 봉급(직급, 근무 연한)+성과 상여금(수당) 국가공무원법상 징계 승급 제한 보수 (기간) 직무 수행 기타 견책 6개월 X X 훈계 회개 감봉 12개월 1/3 (1 ... 요소비교법 가장 늦게 고안 객관, 정확 기준직위(대표직위) 선정 우리나라 공무원 보수 체계 1.
- 시험자료 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.06.14
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공공봉사동기or스트레스와 이직
- 신공공관리 이론에 따르면 공무원들에게 성과급과 같은 외재적, 경제적인 보상을 부여함으로써 공무원의 효율성을 증대시켜 조직의 성과를 향상시킬 수 있다. ... 연구 결과 공무원들의 자기희생, 공익에의 기여도 같은 요소를 자극하면 공무원들의 공공봉사동기는 강화될 수밖에 없고, 이렇게 강화된 공공봉사동기는 공무원들의 실적과 성과로 연결되며, ... 성과에 긍정적인 영향을 미친다고 주장했다고 소개하고 있다.
- 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28
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공무원 9급심화/7급 행정학 완벽정리
- 근평에 의해 실증된 능력 기준. - 연공급 : 근속연한. 분명한 기준. 직무와 보수가 연계X 인사관리의 융통성 확보O. 유교적. 유능 공무원의 사기저하. ... 2% - 증원된 인력은 일반임기제 공무원으로 임용 - 국장급 이상은 직제로, 과 단위 기구는 부처 자율 설치 - 인건비 중 기본항목 (봉급·연봉)은 인혁처장이 종합관리, 자율항목 ... 공무원 연금 : 군인·선거취임·수습직원은 제외. 기여제 * 기금제 ) 미리 기금 조성. 안정적 재원확보. 관리복잡. 인플레이션 시 기금 가치 하락.
- 시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2024.03.01
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임금관리론 13강 요약
- 일반적으로 성과급 제도는 민간기업을 대상으로 하며, 공무원 조직이나 공기업에서는 잘 사용하지 않는다. 조직의 성격과 특성에 따라 성과급 제도를 적절히 운용하는 것이 필요하다. ... 성과급 제도 도입에 있어서 구성원들의 수용도가 낮을 경우 원래 의도한 목적을 달성할 수 없게 된다고 하였는데, 대기업에서 특히 강성 노조가 있는 기업들은 구성원들의 수용도가 굉장히 ... 성과급에 있어서 주요 이슈는 보상이 행동에 동기를 부여하는지 여부이다. 고용주는 조직 구성원들이 더 나은 조직 성과를 낼 수 있는 방식으로 행동하기를 요구한다.
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24
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[행정학] 2022년 1학기 경북대학교 현대사회와 행정 전 범위 핵심노트
- 유무, 공무원 신분의 여부, 직무의 종류, 직급 등 제한 c) 사생활 자유권의 제한 : 상대적으로 높은 윤리적 기준이 적용 (3) 공무원 노동조합 - 6급 이하? ... (1) 과학적 관리론(Taylor) - 인간 = 경제적 유인에 의해 동기가 유발되는 타산적·합리적 존재 - 분업을 통한 숙련화·전문화 - 인센티브(EX.성과급)를 통한 생산성 증대 ... 특정 계열의 공무원에 대해서만 제한적으로 노조가 운영됨 Ⅳ.
- 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22 | 수정일 2022.09.27
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전문분야간 협력관계, 전문인력간 협력 및 팀 접근
- 시군구 기술지원 및 모니터링 - 한국보건복지인력개발원 : 지차제 인력교육 총괄 관리, 시도 및 지원단 교육지원, 교육 성과관리 정비 ... 예) 보건간호사(보건직공무원), 금연상담사, 물리치료사, 보건교육사, 영양사, 운동처방사, 보건소장, 보건관리자 등 자격조건과 업무특성(역할), 보건사업 협력관계(team approach ... ) 등 지역사회현장에서의 전문 인력 구분 자격 및 교육과정 업무 및 역할(직무기술) 보건직 공무원 만 18세 이상, 지방직 : 필수과목 [국어, 영어, 한국사], 필수 2과목 [공중보건
- 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.20 | 수정일 2023.04.24
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시사이슈 분석_권성동 9급 공무원 사적채용 발언 논란으로 본 우리사회 공정성 이슈에 대한 고찰
- 권성동 9급 공무원 사적채용 발언 논란으로 본 우리사회 공정성 이슈에 대한 고찰 목차 1. ... 화제가 된 대기업 성과급 논란도 MZ세대가 주도했다. 성과급의 산출 과정과 방식에 대해 공개하라는 기성세대에서는 생각도 못할 이야기를 MZ세대는 주도하고 있는 것이다. ... 이에 일부 공무원과 청년세대의 상대적 박탈감을 자극했다는 논란이 일고 있다.
- 리포트 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.07.23 | 수정일 2023.11.29
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영업직의 사회학 갈등이론 사례 분석
- 공무원으로 꽉차있다. ... 그 일부를 성과급으로 지급하는 기법으로 현대 자본주의 경영의 기본 철학 및 실천을 이룬다. 나는 특히 영업직이어서 박봉인 기본급 외에 인센티브를 받아왔다. ... 나라는 고용노동부 , 노동위원회, 근로복지공단 등을 두었지만 고용노동부는 노동자의 처지보다 일개 8급 공무원이 모든 것을 처리하는 구조로 오판이 많고 거대 기업에 굴종하는 행정편의주의
- 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15
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계급제와 직위분류제
- 따른 획일적인 평등 강조 직무급, 직무의 성격에 따른 상대적인 평등만이 강조됨 직원공무원제 확립 확립에 기여, 충성심, 일체감 확립 저해, 사기저하, 소속감 결여 ... 엘리트화 -채용 기준이 다르고, 사회적으로 높은 평가를 받게 해주며 국가의 주요정책을 결정 -최고 계급에 속하는 공무원을 다른 하위 공무원보다 우대하여 고급공무원을 엘리트화 ▣ 일반행정가 ... 새로운 직무의 부과 등 변화하는 상황에 신속대응 어려움 ▣ 직업공무원제 및 공무원의 신분보장 위협 -행정의 안정성 저해, 경력발전 곤란으로 직업공무원제 확립을 저해 ▣ 과학적 관리법
- 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22
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성과관리론 ) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.
- 평가된 부분이 주로 사업적이거나 집행적 특징을 가진 공공 부문으로써 공무원 개별 성과에 대한 직무 성과 계약 제도의 경우도 원칙적으로는 4급 이상이 해당된다. ... 추진할 목표에 따라 목표를 달성하기 위한 성과목표가 과장급 공무원에게 개인의 업무능력에 의해 추진하는 목표가 될 수 있으며, 성과 계획의 전략적인 목표와 결과 목표가 목표 관리에서 ... 우리나라의 성과 관리 제도가 규범화와 제도화평가 작업을 바탕으로 정부 부처나 공무원이 사회와 국민의 수요에 대한 즉각적인 반응과 행정 결과에 대한 책임이 추진될 수 있다.
- 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.22
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조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견
- 개인 성과급제도는 금전적 보상을 유인가로 성과가 높을수록 그에 합당한 보상을 지급함으로 공무원들이 자신의 업무에 최선을 다하도록 노력하게 하고 조직목표를 더 빨리 달성할 수 있도록 ... 구성원이 스스로 일을 하게 되며 이에 대한 자율적 통제가 생겨 감독자의 지시는 줄어들며, 성과급에 따른 업무의 향상은 양적인 행상뿐 아니라 질적인 향상을 가져오며 따라서 수혜자인 ... 그러나, 단점으로 성과급 미지급 대상자는 사기저하와 불만이 나타나며 업무보다는 평가자에게 잘 보이려는 아부성 인물이 생겨나며 지나친 경쟁은 협동을 어렵게 하여 부처간 정보가 원활하게
- 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07
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인사행정론 요약본
- 9급(2년)8급(3년)7급(3년)6급(4년)5급(5년)4급(5년)3급 7) 국내외 다양한 교육기회 8) 공무원보수 9) 연금제도 라. ... 행정/외무고시 , 7급 9급 공채, 경찰/소방시험 나) 경력채용시험 ? 공개경쟁채용시험을 실시하기가 부적당하거나 특수분야의 공무원에 대해 예외적으로 필요인원 확보를 위한 시험 ? ... 지방인재, 저소득층 고려] 나) 기회균등 [응시상한연령폐지, 능력 및 성과주의] 다) 정치적 중립 [국민에게 희망을 주며, 전문적으로 정부를 이끌어나가는 보람된 직업으로 정당 불가입
- 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.02.20
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다산콜센터,성과관리,교육훈련,복리후생
- 평가 등급 임금 평균 150 만원 선 성과급 테이블 25 ● 7-1 공헌에 대한 보상 1 년 근속 2 년 근속 3 년 근속 3 년 이상 근속 근속 수당 미미한 차이 26 BEST 상담원 ... 이상 소속 공무원 3 인 학식과 경험 있는 사람 등 총 10 인 필요 2 안 38 감사합니다 {nameOfApplication=Show} ... ● 7-1 공헌에 대한 보상 27 ● 7-2 공헌에 대한 보상 해결책 개인 성과급 에서 집단 성과급 으로 28 ● 7-2 공헌에 대한 보상 해결책 팀 보상을 통한 긍정적 경쟁 유도
- 리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12
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국내외 보건의료체계 조사보고서
- 병원급 -병원 근무의는 공무원으로서 봉급제 -포괄수가제 ?의원급: 선불 상환 방식에 의한 행위별수가제 (총액규제실시) ? ... 병원급 -공적병원: 총액계약제 -민간병원: 정액지불제 적용대상 국민을 임금소득자, 공무원, 자영자 등으로 구분관리 65세 이상의 노인, 제한된 수입과 자원을 가진 사람들 전 국민을 ... 일부 국고 지원 진료비 지불 제도 의원급, 병원급 : 행위별수가제 (일부 DRG 실시) ?의원급: 행위별 수가제, 인두제 ?병원급: DRG ?일반의 :성과지불제, 인두제 ?
- 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.05
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[건강보험론 3학년 A형] 국민건강보험공단의 사업, 조직 및 설치된 위원회의 종류에 대하여 알아보시오.(30점)
- 소속 공무원 중 임명 - 자 격 (노인장기요양보험법 시행령 제25조) 보건복지부의 4급이상 공무원 또는 고위공무원단 소속 공무원으로 재직 중인 자 판사·검사 또는 변호사의 자격이 ... 또한 3급 이하는 성과평가결과에 따라 성과급이 차등 지급된다. 5) 국민건강보험공단 직원의 임용 직원의 채용은 공개경쟁시험에 의하는 것을 원칙으로 한다. ... 실장, 지사장, 2급은 지사장, 부장이 해당되며, 3급차장 이하는 보수지급자로 구분 된다 (국민건강보험공단 보수규정, 2013).연봉제 적용대상자는 전년도 성과에 따라 성과 연봉이
- 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.26
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영화 시스터 액트 를 통해 본 인사관리
- 또한 현재 5급 공채 합격자의 경우 공무원 시험을 통과한 유능한 인재임에는 분명하나 중앙 공무원 교육원에서의 18주의 교육만으로는 실무에 적합한 지식과 경험을 충분히 쌓기 어렵다. ... 이러한 이유로 많은 사람들이 공무원이 되기를 희망하지만, 그와 동시에 공무원에 대한 좋지 못한 인식을 가지고 있다. ... 더불어 이러한 영화 속에서의 문제 제기와 해결책에 대한 설명을 통해, 한국 공직사회에서 ‘조직문화의 변화’를 통해 공무원의 PSM을 촉진하는 ‘공무원 봉사활동 의무제’와 ‘외부인사영입제
- 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요
- 계급제의 단점으로는 동일계급이라면 직무의 종류나 난이도, 공무원의 성과와는 상관없이 동일한 보수가 지급된다는 것이다. ... 우리나라의 경우, 9급부터 1급으로 계급을 나누고 있으며, 이중 3급 이상부터는 고위공무원단이라 부르며 별도로 관리하고 있기 때문에 소수의, 고학력의 엘리트들이 권력을 독점 및 장악하게 ... 서론 1981년 공무원 직종 분류체계가 확립된 이래로 31년 만에 2012년 공무원 직종 분류체계 개편안이 국회 본회의를 통과하였다. 1981년 확립된 공무원 직종 분류체계는 변화한
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21
