"공기업 인사관리규정" 검색결과 1-20 / 3,061건
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[회사실무자료] 인사관리규정 (일반기업, 공기업 규정, 별지 양식 포함)
- 최종개(제)정일 : 2016. 01.01 인사 관리 규정 LOGO 인사관리규정 2016. 01. 01(1) 주식회사 ㅇㅇㅇㅇㅇ 제 1 장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 주식회사 ㅇㅇㅇㅇㅇ ... (이하“회사”라 한다)의 인사관리의 기준을 정하여 합리적이고 공정한 인사관리를 도모함을 목적으로 한다. ... 인사관리 등의 신분상 적용에 있어서 차별할 수 없다.
- 서식 | 49페이지 | 1,200원 | 등록일 2016.12.21 | 수정일 2016.12.23
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전남대 공기업론 족보 - 공기업 통제의 의의
- 공시의무 등의 위반에 대한 인사상 조치 ?공공기관의 기능조정 및 혁신지원 ?시장형 공기업과 준시장형 공기업의 선임비상임이사 임명 ?공기업, 준정부기관의 임원 임명 및 보수지침 ? ... 일본: NHK의 관리위원회와 일본은행의 정책위원회 위원은 양원의 동의 필요. ... 경영실적 부진한 기관장과 상임이사의 임명권자에게 그 해임을 건의하거나 요구. 2.인사에 관한 통제 1)정관의 인가 -공기업, 준정부기관의 정관에는 목적, 명칭, 자본금, 임원 및 직원에
- 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.16 | 수정일 2023.11.14
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[서식] 직무기술서 서식 양식
- , 목표관리, 인사행정 실무적지식 교육훈련 규정 상 벌 규 정 조직,인사규정 교육관련 상식 ▶ 등급별 교육훈련 규정, 연수규정, 통신교육 규정 ▶ 교육훈련 실시 및 결과에 따른 상벌 ... 산업 심리학 - 심리학의 원리를 기업 및 조직에 적용하여 산업장면에서 일어나는 인간문제를 체계적으로 정리할수 있을 정도(작업동기,조직개발등) 실무적지식 상 벌 규 정 조직,인사규정 ... 직무기술서 직무번호 직 무 명 교육 기획 소 속 관리부 인력개발팀 직 군 경영 관리 직 종 인 사 등 급 3,4,5등급 직무개요 기업에서 요구하는 고급인재상을 기초로한 개인의 교육
- 서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.07.02
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[행정학과] 2022년 1학기 공기업론 출석수업대체시험 과제물(공기업의 공공성과 기업성의 조화방안)
- 그러나 공기업의 통제는 목표나 법령에 규정되어 있는 정도에 한정되어야 한다. ... 공공성과 기업성공기업은 정부의 직접 관리하에 있으므로 기업활동에 있어서 자유재량이 좁고 정치적 간섭을 배제할 수 없다는 단점이 있으나 자금력이 부족한 사기업에 비해 자본조달이 비교적 ... 공기업의 사무영역의 세부사항이나 직원의 인사문제의 간섭을 지양하여야 한다.이 레포트는 공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화방안에 대해서 논의하였다.II.
- 방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.20
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간호관리학 관리에 대한 문헌고찰 A+자료
- 원칙 3 : 각각의 직위에 대한 공적 권한, 업무 책임이 명확하게 규정되어야 함. ? 원칙 4 : 직위는 계층화되어야 함. ... 원칙 1 : 관리자의 공적인 권한은 직위에서 나오며, 관리자는 조직 안에서 공적인 권한을 가짐. ? 원칙 2 : 사람들은 누구나 직위를 가짐. ... 대표자 : 간호단위의 장으로서 관리자는 공적인 임무를 수행함 ?
- 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21
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[행정학과] 2020년 2학기 행정조직론 중간시험과제물 공통(고전적 조직이론)
- 그러나 공기업의 통제는 목표나 법령에 규정되어 있는 정도에 한정되어야 한다. ... 공기업의 사무영역의 세부사항이나 직원의 인사문제의 간섭을 지양하여야 한다.한국의 공기업은 형식적으로는 운영에 있어서의 자율성과 독립성이 보장되어 있으나, 실제에 있어서는 주무부처와 ... 즉 정책지침을 내리는 것, 일정한 사항에 대해서는 감독청의 승인을 받게 되는 것, 인사권의 행사에서 공기업의 책임자나 이사를 임명하는 것으로 한정되어야 한다.
- 방송통신대 | 9페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.09.13
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05-309-Q, 조직상황 관리 지침(표준)
- (시설물 등)의 지속적인 유지보수에 필요한 규정 또는 프로세스 정립 총무 인사정보 회사의 성과에 직∙간접적으로 연관되는 직원의 개인사, 사규 준수 인사노무 3) 외부 이슈(예) 구분 ... 기록관리 본 지침에서 발생된 문서 및 기록은 관련 법규정 정한 기한이 있는 경우 그에 따른다. ... 재료공급 제품의 생산에 있어서 1차재료(원자재) 또는 2차재료(단품)의 품질문제 자재/품질 규정준수 안전보건/환경/소방과 관련된 내부규정의 준수 및 이행 여부 안전환경 자산관리 자산
- 리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.03.06
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[공적조서][공적 조서] 우수 대학 교직원에 대한 표창 상신용 공적조서 예시입니다. 죽기보다 싫은 공적 조서 작성을 본 자료를 통해 말끔히 해결하시길 바랍니다.
- 제정 및 정비 - 2010년 5월 산학협력단 발령 후 대학의 특수 법인인 산학협력단의 성격에 맞춰 2년 동안 직원들의 인사, 급여, 복무, 수당 등 8개 분야의 규정을 제정함. - ... 산학협력단 활성화 시책 개발 및 추진 ○ 업무 절차서 제작 - 업무별 목적, 적용 범위, 업무추진 절차, 관련 규정, 관련 양식 등을 수록한 업무 절차서를 제작하여 직원들의 인사이동 ... , 운영하고 있음. ○ 중소기업청(연간 2~4천만 원) 및 충청북도(연 1천만 원 정도) 지원을 받아 대학 내 창업보육센터를 운영함으로써 연간 10~15개의 기업을 지원, 육성하며
- 리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.18
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인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오
- 인적자원관리 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오 차 례 1. 서론 2. ... 본론 1) 인사고과제도 의의 근무평정, 실적 평정, 업적과, 공적 평가 등으로 인사고과의 용어가 사용되고 있다. ... 기업 성장의 원동력인 인적자원의 효과적인 관리와 동기부여를 통해서 자기 계발의 욕구와 필요를 고취하는 전략적인 인사관리라고 할 수 있다. 2) 인사고과제도 목적 계획, 조직화, 지휘
- 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오
- 즉, 보직배치나 관리에서주요부서와 주요업무인 기획, 인사, 재무, 감사, 조직관리, 총괄업무 등에 여성들이 배제되는 상황이 ‘유리벽(glass-wall)’현상이다. ... , 회사의 규정, 조직구조, 관리자의 능력, 동료근로자의 태도 등에 따라 영향을 받는다. ... 근로자 측에서 볼 때의 임금은 가계수입의 중요한 원천성근로자들은 남성 못지않게 인적자원관리나 조직관리의 역량을 갖고 있으면서도 기업의 최고경영층(CEO)에 오르지 못하고 있다.
- 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04
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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화 되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.
- , 대인관계기술, 행사 진행·운영 기술, 계약서 작성기술, 비교분석기술, 법령 해석, 컴퓨터 활용 등 인사 전략적 인적자원관리, 인사전략 환경 분석, 직무분석/평가, 인사규정 및 근로기준법 ... , 대인관계기술, 행사 진행·운영 기술, 계약서 작성기술, 비교분석기술, 법령 해석, 컴퓨터 활용 등 인사 전략적 인적자원관리, 인사전략 환경 분석, 직무분석/평가, 인사규정 및 근로기준법 ... 공기업은 사기업에 비해서 안정적이고 삶의 질이 높다. 그리고 공무원에 비해서도 높은 임금을 받을 수 있는 장점이 있다.
- 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.11.30
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전주대학교 진로탐색과경력관리 중간고사
- 현대로템: 총무, 인사, 경영기획, 정보지원(IT), 법무, 홍보, 공무 공기업은 NCS 경영 회계 사무 직무수행내용: 1.경영기획: 사업환경 및 경영실적 분석, 경영방침 및 계획 ... 시설물 관련법, 자산관리 규정, 차량관리 규정, 협상방법론 등 3. ... 사무행정: 업무처리 지침 개념 문서기안 절차 및 규정 전자정보관리 및 보안 규정, 회의운영 방법 등 필요기술 1.
- 시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2021.11.02
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(공기업론) 한국에서의 공기업 설립 동기 다섯 가지 중 두 가지를 선택하여 주요 특징을 설명하고 해당 특징
- 이러한 공기업을 비롯한 공공기관에 대한 인사상, 예산상의 제한 조치는 공공기관운영법의 제정 이전에는 존재하지 않았던 규정들로 공기업이 우리나라에서 본격적으로 생겨나고 사업을 수행하게 ... 그러나 이 법은 1984년이 되면 폐지되고, 이 법을 대신해서 「정부투자기관관리기본법」이 제정되어 시행되었는데, 이 법이 공공기관운영법 제정 이전까지 공기업과 관련된 사항을 규정했다 ... 법 제5조에서는 공기업을 시장형 공기업과 준시장형 공기업으로 나누고, 공기업 이외에도 준정부기관-이것은 다시 기금관리형 준정부기관과 위탁집행형 준정부기관으로 나뉜다-으로지는 공공성과
- 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.25
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[행정학과 3학년] 공기업의 책임성 확보하기 위한 방안에 대해서 논의함
- 공기업의 책임성 확보 제약 사례 정부는 한전의 경영목표 설정, 인사관리, 예산편성 및 집행, 요금수준 결정, 중복감사 등 경영전반에 대하여 세세한 부분까지 깊숙이 간여하고 있는 실정이다 ... 자율성 측면에서는 해당 공공기관이 예산편성·재무관리·조직관리 및 인사관리에서 상위감독기관의 통제를 적게 받을 때 상대적으로 수직적 책임성이 높아진다고 볼 수 있다. 2) 내부적 책임성 ... 현재 어떤 방식이 공기업 지배구조로 적절한지에 대해 합의된 바는 없지만 이러한 제도들의 장단점들을 심도 있게 검토해보고 공기업 지배구조 개선정책을 공기업직원들의 권리와 책임을 규정하는
- 방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13
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공기업 (한국수자원공사) 자기소개서
- 규정과 원칙은 공기업의 조직원으로서 가장 중요한 소양이라고 생각합니다. 항상 규정과 원칙을 준수하고 이를 바탕으로 공정하게 업무를 진행하는 조직원이 되겠습니다. 5. ... 또한, 회사 전체의 인사자료를 관리하고 이를 바탕으로 회사의 정량적 인적자원능력을 관리하는 업무도 맡았습니다. ... 한국수자원공사는 ‘국민중심의 서비스’ 라는 핵심가치 아래 최고의 물 전문 공기업으로 우뚝 성장하고 있습니다.
- 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10
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인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사
- 검찰 관계자는 “양성평등에 대한 몰이해와 성차별 때문에 국내 대표 공기업이 여성 응시자를 대거 탈락시켰다.”라고 하며 "공기업이 점수를 조작, 여성을 채용에서 배제한 것이 확인된 최초의 ... 공사 직원들은 수소 용품 제조업체와 수입업체의 혼란방지를 위한 기술지원과 이들의 제조허가 취득을 지원하기 위해 기술검토, 안전관리규정 등에 대해 컨설팅을 하게 된다. ... 시사점 및 본인 의견 채용 차별 문제는 타 공기업에서도 일어날 수 있는 일이다.
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26
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경영자의 경영마인드와 역할
- 조직을 설계할 때는 관행이나 명문규정에 의거해 다음과 같은 점을 명확히 한다. 첫째, 각종 관리부서 관리자 간의 권한과 의사전달 체계를 명확히 한다. ... ◎구성원들의 사기관리는 관리자의 리더십 스타일, 고용제도, 평가와 보상, 교육과 승진 등과 같은 인사제제도, 사내 커뮤니케이션 방식, 직분위기 등 에 의해 좌지우지된다. ... 사회의 요구: 경제적 성과의 달성＋기업조직의 존속＋사회적 책임의 수행 ↑ 계속기업(going concern) 이해관계자 공 헌 내 용 중앙정부와 지방행정 조직 사회간접자본의 건설,
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.17
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[A+ 자료] 행정학이론 기말고사 논술형 답안지
- 우리나라는 전통적으로 통해 선진국의 기업이 개발도상국에 공장이나 회사를 설립하게 되면 개발도상국의 공장 노동자들은 안정된 수입을 얻을 수 있게 된다. ... 따라서 세밀하게 작성되어 적용되던 인사규정은 느슨해졌다. 우리나라의 공무원 제도에서도 승진을 위해서는 근속년수를 채워야 하는데 줄이고 있는 추세이다. ... 한편 법규와 통제 중심의 전통적인 인사행정에 있어서도 민간부문의 관리방식이 도입되었다. 즉 인력관리의 책임이 중앙인사기관에서 각 행정부처의 책임으로 위임되었다.
- 시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11
