"공기업 인사관리규정"의 검색결과 입니다.

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"공기업 인사관리규정" 검색결과 1-20 / 2,800건

[회사실무자료] 인사관리규정 (일반기업, 공기업 규정, 별지 양식 포함)

최종개(제)정일 : 2016. 01.01인사 관리 규정LOGO 인사관리규정 2016. 01. 01(1)주식회사 ㅇㅇㅇㅇㅇ제 1 장 총 칙제1조(목적) 이 규정은 주식회사 ... ㅇㅇㅇㅇㅇ(이하“회사”라 한다)의 인사관리의 기준을 정하여 합리적이고 공정한 인사관리를 도모함을 목적으로 한다.제2조(적용범위) 직원의 인사에 관하여 다른 규정에 정한 경우를 제외 ... 하고는 이 규정에 따른다.제3조(기본원칙) ①회사의 제반인사관리는 효율적 경영 및 직제운영관리 등을 함에 있어서 투명성, 형평성, 객관성 등이 있게 함을 원칙으로 한다.②회사주식을 보유

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 49페이지 | 1,200원 | 등록일 2016.12.21 | 수정일 2016.12.23

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[양식] 2025 공적조서 추천 양식 (모범작성 포함)

에 기여하였습니다. 3. 산학협력단 업무 체계화 및 업무 효율성 강화 가. 업무 목적, 적용 범위, 추진 절차, 관련 규정과 양식을 포함한 업무 절차서를 제작하여 신규 직원 및 인사 ... 게 향상시켰습니다. ○ 규정 제정 및 체계적 정비 가. 2020년 5월 산학협력단 발령 이후 2년간 산학협력단의 특수성을 반영하여 인사, 급여, 복무, 수당 등 8개 주요 분야에 관한 ... 【첨부서식 1】 공 적 조 서 ①성 명 홍 길 동 (한 자) 洪吉洞 ②주민등록번호 OOOOOO-OOOOOOO ③군 번 (군인의 경우) ④국 적 (외국인의 경우) ⑤주 소 OO

이력서 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.13

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

이 직무 중심의 인사관리 체계를 구축하도록 유도하고 있으며 그 결과 많은 공기업에서 전 직원의 직무에 대해 직무기술서를 작성하고 노사 공동의 직무평가를 실시하여 직무별 등급과 임금 ... 가 강조되고 있다. 조직 내 각 구성원이 맡은 직무를 정확히 이해하고 적합한 인력을 배치하는 것은 기업의 성과와 직결되기 때문이다. 이러한 일 중심 인사관리의 출발점이 되는 활동 ... 사례를 보더라도, 채용·평가·보상 등 여러 인사관리 분야에 직무분석 정보를 충분히 활용하는 기업일수록 그렇지 않은 기업에 비해 종업원 1인당 생산성이 높게 나타나는 것으로 보고된

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오

되면서 공직 전체의 공적 목적에 대한 충성심이 강화된다. Ⅲ.결론 전직과 전보는 모두 인사관리 수단으로 활용된다. 두 제도 모두 계급은 동일하지만 직무가 바뀌는 수평적 이동이다. 차이 ... 가 있다면 전직은 따로 시험을 보지 않지만 전보는 시험을 치를 가능성이 높다는 것이다. 전직과 전보는 배치전환의 한 종류로 기업이 효율적으로 조직원들을 인사관리 할 수 있 ... 거나 조직 구성원들의 능력 향상을 위해서 배치전환이라는 인사관리 수단을 이용한다. 배치전환은 직장 내에서 괴롭히나 성폭력 등이 발생했을 때 사용되기도 하지만 개인의 능률을 향상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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방통대 2학기 중간과제 여성복지론

요소가 충분히 제공되지 못하면서, 재취업을 준비하는 과정에서도 심리적 부담과 돌봄 부담을 동시에 짊어져야 했다.넷째, 기업 차원의 관리 부재이다. 공적 지원이 개인에게만 집중되어 있 ... )의 핵심 프로젝트 PM을 맡고 있었습니다. 조직은 인사 규정상 출산휴가·육아휴직 보장을 명시하고 있었지만, 실제 문화는 “핵심 인력이 빠지면 팀 성과가 흔들린다”는 이유로 장기 휴가 ... 에서 배제하기 시작했습니다. A가 정식 메일로 모성보호시간(산전·산후 진료 등)을 요청했을 때 인사팀은 “규정상 가능하나 팀과 스케줄을 먼저 조율하라”며 사실상 팀 재량으로 미뤘

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.12

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[a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

이다. 기업이 행하는 모집, 채용, 승진, 평가 등의 인사관리가 적극적 인사관리라면 징계관리는 소극적이고 방어적인 인사관리라 할 수 있다.Ⅱ. 본론1. 징계관리징계는 대부분의 기업 ... . 두 차례 위반했을 경우에는 인사위원회에 회부되며 협력회사 직원은 1년간 회사 출입이 제한된다.3. 효과적인 징계관리징계절차는 회사 규정에 포함되지 않을 수 없는 영역이다. 근로자 ... 의 징계관리는 사용자가 기업질서를 유지하고 경영목적에 부합하는 근로를 제공받기 위해 근로자의 기업질서 문란, 불성실 근로로 인한 경영상 어려움에 대해 근로자에게 불이익을 주는 관리활동

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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공기업 지배구조상의 문제

다. 정부투자기관 관리기본법의 감독을 받았던 곳이 한국전력이고, 정부산하기관 관리기본법은 지역난방공사, 공기업 경영구조 개선 및 민영화에 관한 법률에선 가스공사가 대상이 되었다. 추가 ... 다.관리 체제의 틀을 마련하였다. 이어서 2007년 시행된 “공공기관의 운영에 관한 법률”을 제정함에 따라 정부투자기관 경영평가제도와 정부산하기관 경영평가제도가 공기업, 준정부기관 ... 에 의한 지배구조에 의해 운영되고 있는데 이는 법률체계가 공기업의 설립 및 운영에 관한 객관적인 기준과 절차를 규정하지 못하고 있다는 증거이기도 하다.5) 정치적 개입의 문제또한

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| 시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.10.12

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[행정학과] 2022년 1학기 공기업론 출석수업대체시험 과제물(공기업의 공공성과 기업성의 조화방안)

에 규정되어 있는 정도에 한정되어야 한다. 즉 정책지침을 내리는 것, 일정한 사항에 대해서는 감독청의 승인을 받게 되는 것, 인사권의 행사에서 공기업의 책임자나 이사를 임명하는 것 ... 으로 한정되어야 한다. 공기업의 사무영역의 세부사항이나 직원의 인사문제의 간섭을 지양하여야 한다.이 레포트는 공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화방안 ... 에 대해서 논의하였다.II. 본 론1. 공공성과 기업성공기업은 정부의 직접 관리하에 있으므로 기업활동에 있어서 자유재량이 좁고 정치적 간섭을 배제할 수 없다는 단점이 있으나 자금력

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| 방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.20

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코레일 철도관련법령 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

환경 조성③ 공기업 독점만 강화④ 민간참여 전면 배제6. 철도산업발전기본법의 벌칙·과태료 규정의 일반적 목적은?① 재정수입 확대② 법 준수와 안전 유인을 부여③ 시장지배력 보호 ... 에서 고려하기 어려운 요소는?① 유지관리 비용② 안전 확보 비용③ 공익성④ 사업자 내부 인사고과74. 철도사업법상 “보칙”에 포함되기 쉬운 규정은?① 보고·자료제출 의무② 감독기관 ... 기본법, 철도사업법, 한국철도공사법)의 관계를 가장 적절히 설명한 것은?① 산업정책?사업운영?공기업운영이 상호 분담되어 체계 구성② 모든 내용이 동일③ 서로 무관④ 공사법이 모든 법

시험자료 | 20페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.09.16

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[A+ 자료] 행정학이론 기말고사 논술형 답안지

1.인사행정인적 자원을 관리하는 것은 모든 조직에서 가장 핵심적인 활동이라고 할 수 있다. '인사가 만사임과 동시에 망사'라는 말처럼 행정의 시작과 끝은 공무원이라 할 수 있 ... 다. 따라서 적합한 공직자를 채용하는 문제는 행정의 핵심이라고 할 수 있다. 인사행정이란 정부가 활동을 하는 데 있어서, 정책과정의 중심이 되는 공무원들을 관리하는 활동이다. 인사 ... 행정은 국민들에게 직접적인 서비스를 제공하는 것은 아니지만 그러한 사업들이 원활하게 수행될 수 있도록 필요한 활동이다.민간부문의 인사관리가 경제적 능률성을 중시하는 하는 반면, 행정

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| 시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11

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인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과제도 의의2) 인사고과제도의 목적3) 인사고과제도의 문제점4 ... ) 인사고과제도의 개선방안3.결론4.참고문헌1. 서론모든 기업은 인사고과제도를 두고 있다. 이에 따라서 업무적인 평가는 종업원들의 업무 동기를 유발하며 또한 이러한 동기 부여는 곧 ... 에 따라서 인사고과제도의 의의와 목적을 살펴보고 문제점과 이에 따른 개선방안을 서술하였다.2. 본론1) 인사고과제도 의의근무평정, 실적 평정, 업적과, 공적 평가 등으로 인사고과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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05-309-Q, 조직상황 관리 지침(표준)

외부원자재나 지원 서비스를 제공하는 주체규제기관외부경영시스템과 당사의 제품 및 서비스에 미치는 규제를 관리하는 주체공적 책임외부당사의 제품이나 서비스의 안전에 영향을 미칠 수 있 ... 자재) 또는 2차재료(단품)의 품질문제자재/품질규정준수안전보건/환경/소방과 관련된 내부규정의 준수 및 이행 여부안전환경자산관리자산(시설물 등)의 지속적인 유지보수에 필요한 규정 또는 ... 법규정 정한 기한이 있는 경우 그에 따른다.J&C Consulting품질∙환경경영시스템문서번호제정일자조직상황 관리 지침개정일자개정번호

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.03.06

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

이 되고 사회적인 신분을 규정하는 요소가 되며, 사회적?심리적 욕구충족의 수단이 되기 때문에 가급적 높은 임금을 요구하게 된다. 다른 한편 기업 측에서 볼 때의 임금은 기업의 주요 ... 에서나 가장 중요시되는 것은 신분관리와 보수관리라고 할 수 있다. 승진은 신분관리의 가장 중요한 핵심이 되는 인사정책의 하나로 조직원이 종전에 수행한 직무보다는 더욱 유리한 직위로 상향 ... 다. 어떤 여성근로자들은 남성 못지않게 인적자원관리나 조직관리의 역량을 갖고 있으면서도 기업의 최고경영층(CEO)에 오르지 못하고 있다. 이러한 현상은 여성 근로자의 승진이 유리천장이

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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(성과관리론) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여

는 350개에 달한다. 그렇기 때문에 이들 모두의 개별적인 인사 평가 시스템을 일일이 검토하기란 어렵다. 다만, 공공기관의 분포 현황을 살펴보자면 공기업이 36개이다. 시장형이 16개 ... , 준시장형이 20개이다. 준정부기관은 94개로 위탁집행형이 83개, 기금관리형이 13개이다.대표적인 공기업으로는 한국수력원자력, 한국전력공사, 한국수자원공사, 한국도로공사 등이 있 ... 다. 준정부기관에는 국민체육진흥공단, 한국언론진흥재단, 국민연금공단, 한국무역보험공사, 근로복지공단, 중소기업진흥공단, 신용보증기금, 예금보험공사, 한국자산관리공사, 한국연구재단

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| 방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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인적자원관리(A+) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

한 형태로 자리해 있었으며 전혀 없었던 것은 아니라고 한다. 특히 공기업과 같이 권한과 책임에 관해 명확하게 하는 조직의 경우 업무 분장 혹은 직제 규정 등과 같은 이름으로 직무분석 ... 한 자료로 사용하고 있다.이러한 직무분석의 경우 현대사회가 발전함에 따라 인적자원관리의 중요성이 증대되면서 더욱 중요시 여겨지고 있다. 물론 과거 대한민국의 기업에도 직무분석이 취약 ... 명세서를 만드는 것 뿐만 아니라 해당 결과물을 토대로 직무 파악, 임금 수준의 결정, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 고과(평가), 경력 관리 등 여러 용도로서 이용된다. 직무

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| 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15

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공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

설치, 임원임면, 경영실적평가, 예산, 감사 등의 규정을 적용받지 않음한국산업은행, 국방과학연구소, 대한법률구조공단③ 임명 및 절차?공기업준정부기관기관장대통령 임명(주무장제청)주무 ... 원칙과 원리에 따라서 결정해야 한다고 한다. ×→ 정치행정이원론에서는 행정은 집행하는 관리기술이다.행정의 분리를 강조하는 진보주의 행정개혁 운동전개의 영향을 받았고, 실적주의 인사 ... 론①내부적(신관리주의), 외부적(시장주의)②정부의 운영에 있어 기업경영의 논리와 기법을 정부에 도입하는 것을 강조③정부재창조론은 신공공관리론을 행정개혁에 구체적으로 적용한 것④행정의 대응

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| 시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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경영학개론 ) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

, 아직까지 사회적 변화에 맞춰 인사관리를 적용하기에는 한계가 있다. 또한, 다른 기업이 성과 중심으로 관리를 전환하는 것이 본인의 기업에 잘 맞는지 제대로 고려하지 않고, 무조건 ... 에게 지속적인 변화를 요구하고 있는 실정이다. 경제 위기 이후 국내 대기업은 혁신을 주장하였고, 참여 정부에 들어서면서 공기업과 공무원 조직까지 혁신을 요구하게 되면서 우리에게 이젠 ... 혁신은 낯선 상황이 아니게 되었다. 특히, 과거 서열에 따른 인사관리 과정은 성과 중심의 인사관리로 전환되면서, 우리 사회는 이제 특정 목표를 가지고 효율적으로 달성하기 위한 방안

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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공기업론3) 공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화방안에 대해서 논의함0K

상의 자율을 갖는 것을 의미한다. 인사관리의 경우 법인인 공기업은 행정조직과 달리 구성원의 신분이 원칙적으로 공무원이 아니다. 따라서 행정조직보다 인사관리에 있어서 많은 자율 ... 은 부작용을 방지하기 위해 올해 4월부터 시행되는 “공공기관 운영에 관한 법률”에서는 임원을 임원추천위원회를 구성하여 객관적이고 공평하게 선출하도록 규정하고 있다.또한 공기업은 경영 ... 공기업론3) 공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화방안에 대해서 논의함0K행정 공기업론3공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업

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| 방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.04.15

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인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

을 지원하기 위해 기술검토, 안전관리규정 등에 대해 컨설팅을 하게 된다. 나아가 향후 수소가스 안전 체험관을 구축함으로써 수소가스의 안전성을 홍보할 계획이다. 또한, 수소를 대량 ... 고도 단순히 '여성'이라는 이유만으로 고배를 마시는 채용 차별을 겪었다고 검찰은 강조했다. 검찰 관계자는 “양성평등에 대한 몰이해와 성차별 때문에 국내 대표 공기업이 여성 응시자 ... 를 대거 탈락시켰다.”라고 하며 "공기업이 점수를 조작, 여성을 채용에서 배제한 것이 확인된 최초의 사례"라고 설명했다.3. 사건의 파장대법원 2부(주심 조재연 대법관)는 남녀고용

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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공기업 (한국수자원공사) 자기소개서

조치 할 수 있었습니다.규정과 원칙은 공기업의 조직원으로서 가장 중요한 소양이라고 생각합니다. 항상 규정과 원칙을 준수하고 이를 바탕으로 공정하게 업무를 진행하는 조직원이 되 ... 었습니다. 한국수자원공사는 ‘국민중심의 서비스’ 라는 핵심가치 아래 최고의 물 전문 공기업으로 우뚝 성장하고 있습니다. 저의 가치관, 꿈과 정확히 일치하여 한국수자원공사에 지원하게 되 ... 간 채용과 급여, 인사관리와 같은 굵직한 업무를 수행하면서 다양한 업무 경험을 쌓을 수 있었습니다. 인사업무 중 급여와 채용을 담당하면서 직원들의 복지를 책임지는 역할을 수행

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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